2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库提升300题(附答案)(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW9C9R7U5G1Y8V9HR9M1S3M6G4L4G10ZQ2B8X5J9U5I9J62、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCH8P10M7N5P5G4A5HE3C3Y4F5F6D10H

2、5ZK10B2H4Y2T8B7A63、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACM3A3Y1Q1N9H4X10HF2O2J7O4W3F2C10ZO8X7N6F4C7N3O34、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACZ2R5B6A8V9K5Y8HW6N6E6R10Q2V1V4ZK6F3D1J1J6O4J25、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.

3、6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCH10B2E9M9N1Z9K6HO4H5O5K4C1O3G4ZM5M6O10R8S10W6D86、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCE4J1L9X9R3M1G5HB7Z7I9G7Z8M6N8ZA6S3X5D3T5N6N87、（ ）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 DCT10J9A8S7

4、L2N10Y9HN1M7D5H3F4Y4C3ZM3C4G8W2I9K5I68、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACU3T6I6M2F4Q10A10HI4A2X5G6K5P8G9ZV5B9V4R4V4H9C89、（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCB1V4O7V1I1V6V4HD1D7E6S8O7M10Q2ZZ10D5G6P7R5S10K2

5、10、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCO10B3S2N1Y10E2S6HS2Q8S8C5T5E2I1ZN3V3I10B7K2W6Y411、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACP5X10R1J9B5Q5E3HK3L9G3F4D2B7F1ZM10I10U1T7Z10L1X712、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCC2U1K2S5X8T6U7HE1E8V2L7M3V8I1ZA7V8B10

6、V1V1D4H913、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL8I7L1Z7Y10G1Y6HO9S5B1Z9W4D9R4ZG1Q4G4C10J7R1X1014、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCK1I7J6P2D10E2U5HS10U2R5F7E10W3K3ZQ9L8F6S5A7V7R715、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动

7、定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACG10O1D7I9V9Z2H4HQ7G1P3Q10W2Z7H1ZY1L5G10M5C6X7U216、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCW5Q4H6V3I1V4G1HP3F4I6V8O2P10E10ZX10D1O3C9D6L10W917、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】

8、DCK4E3Y4L10O7A3W2HA8M4R5H7P7R9A9ZC9W3J5P7F1K7T518、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCC10Z6Z10H1O9U1Q8HN5H2C5T4J7W3C5ZW6G5N7F1D6E5E719、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACB10S9P4K7C7K7H8HK3F1E3F5I3H7W7ZG7B

9、6C3G10X10Q2T220、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCJ4G6Q8P7L1E6E3HD8Q2F4B6I6J3Z3ZY2B10G10F10V5J5A421、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCU2M9I10Y1Y9K3H8HW9F10I3F5G9O1M1ZR7P6F3R6W2P1Q122、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCY8A1Q8U2Q3O2V7HI1A7Z6U2A6O3T3ZS10R2O1

10、I5S5Y8I223、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACD4A9Z8Q4A2P2D10HS4Z8Q10G8I5A10T7ZL1P10Q3C6Y4Z7W724、 集体合同中的( )规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分B.一般性规定C.过渡性规定D.其他规定【答案】 BCP10S9P3C2B1N1G10HW3M1P8Q1R1H9T8ZS1C9Z5G6D6M9A925、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体

11、加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACK10M4K8B4U6Y8R2HN4Y3D4L8Y9D10X4ZT9O3P8K3B9A4I226、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA6B9I1J4T1J1Y8HW1S5I7W4O1S4G6ZL4U3H3Q8W1U4R627、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCR5K1Q6Y5W8I1I9HR5W10K2N3Z9H4A3ZO4O3V9W1X9Y

12、7K528、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCE9Z2E10T9B5H5R10HH8S6E8C2M2I2Q2ZF7W6B6F10K4N7K129、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCS6B6U10B6G9R4E9HB10G8A10P8U5O8

13、Z2ZN1V10O10R7K1L8E830、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（ ）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCK7A4I7N1A2B5W9HH4J7D2L6H10N9T8ZE10F5G4X3K7Y2W531、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A.“自上而下”B.“自下而上”C.“自左而右”D.“自右而左”【答案】 ACK6V10V7L4W7N2G3HW9U2O1P8J1B9J10ZT9L6M2B2C7Y4N232、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位

14、对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCY7V1T10Z3N10B8D2HO4P1I3I2Z8I3U3ZG1W4Z9O4L10W5F133、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCI6F6J1Z1D4N4E8HX3X7R8K3O3C2V5ZB1R3V5P1S4N10Q134、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT9R6O8M9S8Y5Y9HK6Y9P6A1K7I5T9ZT2O6H9B7B1T4J235、社会保险行政部门对受理的事

15、实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCV2Q10P9P8D3P3L9HK2M9Z5T9T3T9P8ZQ8D10X4C3A7E4W836、（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率【答案】 CCH6M5P7Q6G10X2S6HH6O2Z9O4O10F2N4ZQ2D2X5X1W8G1X637、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCD6C4N4Z

16、9V5O5W2HF9K3K6X7A6Y3U9ZR7W1Y5O4V7J10A238、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCL5X3A7K3E3J2A4HM6G6P4N7K4U3I8ZH9Z7C4R5C3D7G539、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCE7R7H5A10Q7P5Y10HV2Q5J8M1M4A10H1ZR2Q1R7X10H6N6E640、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式

17、提问【答案】 ACX3U9Q1V5E10J7G8HD7M7B9X1B10T1D2ZU9H1J5Q7D7X4D641、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACX6L3V6P1F10J5Q3HB8G8Q5X2S2T8J9ZH2R1S5M6O9Z3K342、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCR6R2U4K3S10N7Q8HH9D2R7V3A8I6F6ZI5J5Y2F7R3W10V243、由考评者撰写绩效考评报

18、告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACG10E4Y4Y8A4O5J1HR10M8A8R2Y8A3Z1ZJ5V8P5G8C4P5V444、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCG5E3U10G6K6D2W5HS8D7V8U10B7N4W4ZH9I7T1V3U5W1P245、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCH8W5O3

19、T9W5B6X10HY1E8J9E3Q8D7Y8ZJ6Q3H7G8E9F6U146、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A.表扬奖励工作表现好的员工B.处罚违规违纪的员工C.有赏有罚D.自己带头做出表率【答案】 DCF10B4R4W6S9L10R7HE9R9V3I5V4K6K9ZW9F4Z3V1H6L7Y847、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCT1C6Y8V5G9U5F2HY2C10G4C10A5V2E7ZG3R

20、4K10H1U8D5G748、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM8A7Z4D6H10C8K4HN7Y1Z8W9J9B8A9ZD6B5W5J4R1S7Z649、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCL10F4C2H2M3V7V6HP7I3K4I8D6Y9A10ZZ5V1O3H

21、1E9W6Z850、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCH5T9C10R3C6H10B4HL10W8O9D4A6W10F5ZM6H1I1G7T9M5M151、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCX7N8B10K2M9I6G6HR10G5Y7D10G6J10O4ZV2A9Q5R1E5N1V952、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润

22、=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCY7A10R1L5I6O6F9HH8C8J5C3K9D6R4ZB1R4M3K3E10T5V453、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACN6A3V10X4L7C5S4HG10V6R2W2U5F1Q9ZY6E1Y9D4D7T8E754、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACD10F4J1V3R2T5C7HB4M3Z3G3W8B5T3ZF10J8M1

23、0Y10S7F5S855、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCD8Q9N7D5B2T3G6HP2O10A4D2S7T5P2ZG6G6P9Q7I2P1X756、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACK9K3P7W2Q10M7S1HD4X10I2C1K3F10S9ZI3J10H6O4J5K4Z457、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】

24、ACW6F5V4I7O4Z1B6HH8O4C2W5R8V3R7ZQ8X1I5X4E5N6I1058、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCI9Z9O5E10G9Z4M9HH4M1V8A6L5W10H4ZY5T4M2T2X8I8Y659、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACL8Z2Z8B9A3E9E3

25、HY6J9P10R10E10Q9T3ZV9L9Y10T9G6V7F660、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCK4X4Y3K4J7C9I5HZ6M3N3A9R2T2E2ZV3X6P2V7R7O5H261、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCJ2M5P5C1S5V3M6HH4H8T10G4H5K9V7ZA8U2X9I2I5L1Y362、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书

26、D.公司工作说明书【答案】 CCW1F9A4V4B7H5T10HH3K8L5F9K8A5U1ZF10G5O7M1Q7X5W563、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCD6G5Y10R5V5I8E9HM7A7C2Z5U8D1E1ZY7O1U7Q7L2L7C964、（ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理B.薪酬预算C.薪酬制度D.薪酬策略【答案】 DCD4H3J2

27、M6Q8B8V6HL10E9K9Q2V4A5B4ZY6Y6W2K4G6B9G965、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCP9N2V8J5Q9V8R10HQ1Q6K10D4V8E6V7ZN8A2I1W5F3K4R366、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCZ7Y5A7K2F2O7W6HS1V1Z8Y10M4U10Z3ZA6J2R8Z7V8N2X267、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A.培训活动结果B.时间分配C.培

28、训目标或成果D.目标学员【答案】 ACO6Z8L2N5S6J10Z2HR8H4Y7B2F4S7A6ZC8W5X6T2E7N5F868、行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A.关键事件法B.重要事件法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 DCT8G3B10F7R1B6Q4HW10A8X9K3X3Y1W1ZJ2C6V6A2R9A5W769、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCK3S1K3S6J1R2P10HA3Q6R6H5I9O2I1ZI7Y4N9Q9U6I2T7

29、70、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCH1Q4S9E5V1W1D2HU5A7P1B6N2O9V2ZF3V3K8U7B4N9A771、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCI1L4H3O8T2Y1W2HY5A1Y5I1E9N2M6ZE3E4G7Z1H4M6H372、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCS7O3Q7N2I3M2R4HC4Q7A4

30、R6Z2L6K7ZI9U4Q5O9T9Q9J673、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCT4D1P4I5F9Y4D9HX8W2Q3L5Q1J8J4ZP9C2K3L9X4J1B874、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCK10U1Q4L3R1N2J5HY5B8V1V2F8J4H4ZF3R2Z8S9B10G3R375、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划

31、台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCM2Q3J3A5X3D5C6HY8Q5H10P3G7M3V10ZG6D5V5Y2O3T2T276、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ7N2H8A10B8Q7H2HL6K5D9W1Z4I10E9ZG4U8Y6W3F1R5R277、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCH4C8R8Q3Q5C10W10HL2X4W3Z4D8A10Q3ZZ8V6G5N3D5S4O778、甄选环节的

32、评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACH9E4V6L5U1G9I6HP5X4V6H8Q3E3T2ZB5I1C4T5Z7R8M379、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCN7Z10A5M9P6A8R4HT10F7Z8R3A8I7Z1ZC9C5I6R4N8Y5R180、申请鉴

33、定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCA4N8S9W4Y9I4I9HP10Y7R7T2Z10P3N4ZD4T10S6L7I10J3J181、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACT10V7P7R4X2P5G6HZ4C7X6U10N7M4D4ZA6U4N1U6F1W1X182、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选

34、择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACZ5V1B9A8R9W2M1HC6Z7G5N8W3M8Y3ZA3O3W5R5D5S4X883、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACU10N2U6D9Y6V7B6HM7L10Y1C10F1J10Q5ZY9H4D1M7T6H7M684、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCS10F3Y10W2C3N4G7HT9K10M1S6X10R4H4ZE2N2L5O2A8G8Z585、薪酬的非货币形式不包括

35、（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACC10Z6O7N2B9R1C4HV10X6W3H7O5S3G1ZT8X3E6Q1U5C3X386、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCG3T8L9S2B1H6F6HK1E1H2M2P4I4Z7ZK2P3I9R10Q2I8N1087、以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCH7C4M6A6M

36、2C5W4HO8C4H1U1T2Q8M9ZW2A7R8E7E9E9X188、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCX7F7A7C5G3R3I6HS5J2B4Z4R1D4T3ZK8H5P10D8A7P5M589、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。A.例会制度B.正式通报C.员工满意度调查D.劳动管理表单【答案】 ACZ8W10O6T1K8E4N8HJ5D5G10Z6O9T2C5ZY8K9F7Y3T2U7F290、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培

37、训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCK10V8U2G1Z5C3S9HX1Y1B10L5A2D6Z10ZG7U3E8L2R1B1E1091、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACK7A5H1I1J3Q10M7HS7W3L3H1U10B9K1ZN2Z2R1F7Z3B8L792、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A.激励作用愈小B.薪酬差距愈小C.激励作用愈大D.薪酬等级愈多【答案】 CCD8I3T4A1S9T2F7HV10W7Q6L2O2U4G3ZN10L2

38、X10Q6F3L3M393、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCP7U4C8A1X7L8T6HW4U6R4J3M5F9H2ZC4E4J3I4Y10J10K594、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCK2Y2J3J6K6C3U2HS4G6H3E4Q7B6Z5ZN2W4Y7D8Q9G4T795、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克

39、服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCL10V5D10X1S1W9V1HG10F6Z5F8J6R5U8ZY8I8A5M8A3Q5V996、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCN7E3U6P3F9P9M4HM6Q10N6A7Y2H5Q8ZQ5O8W8V7J4R7I197、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACR3T7P4F10H5H10F3HX3L3O1T10A3L2M8ZU7

40、K4I4Z2W9X1P498、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACQ3C3Y4U6S4N2C4HC2S3P8P2T10D8R9ZX7Z5Z1P3S6E5E199、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACC10J7E2X1I6N10M3HI2F8A10P6P3T10J10ZD6Q2L1V5D1E5A7100、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效

41、指标D.否决指标【答案】 CCT5O10C3Y2O3U2Z8HW7G3K3U6O6P4O7ZB3P5Z6U3V6E5L5101、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCV8N5I5W9X4M2C10HY5E1M5U7E3O3B1ZO8M5U8M2H3W3N1102、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCF9M10I5H2W4A1U5HB1H4K3W9T9N3M2ZF10M8E3S8T4L2P10103、下列关于通过现行定

42、额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCU6Z7Q6Z6Z5A1V1HV5H1X2E8S3I8K1ZM5R6F10Y5K2I4J4104、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通B.给领导写封信说明C.等待见面的机会D.就按照这样做下去【答案】 BCF6W8X4X9Y4C10F2HW7W6B7V9I3E1Y7ZT3B6A4S3T5A8M9105、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管理B

43、.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCR1W2E7Y1W6I2X5HL5P7I7X8F7Q1W4ZI2P7Y8A2E4X7Q1106、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCK1J3J6V7D10Q4H8HQ1H10B4L2B4V1N6ZV6F8W10H6E7H2N1107、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCQ9E1R5Y3B2R1O8HW3W6P7W1W4H1J7ZS9V10X

44、6W8T8I4S9108、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACE10U3Q1I8L4I8N9HD2T8Q10R10F6G10O4ZO3B2J10W3V4S5Q4109、在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCD7Y9I9Q9A8G1D2HN3T7M1Y6P2E9V6ZB5K4B1U6O4H1Y8110、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答