2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题（夺冠系列）(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCP1S8D4L9C2F9Y7HH7E4M2Y2M10Y1H1ZM8N8I5V7S6P2O22、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCG3K3C9D4B9W7E3HH10O7G6P10H9P8X7

2、ZV3U4D6T6T5U7A83、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS10D9F9U5V6M1P5HH6Q8V4Q8A7I9Y9ZX5L8Q9C4L9F8M94、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCG8L2B9Z10P10B2P10HF1Z9L2Q8S6D1C7ZS6E3X1L9M7T6A35、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工

3、伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCW9H1W6R7N10M8A3HT6D5S3R4J10I5M6ZN10N4W9E9H3V3B26、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACU1E4W5Y3A3C1E5HN4N3Z9U7M10G3D5ZP3A9L6A6H5J9H67、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCU5B7J9N7E4Y3J2HZ10F4O8G8R7K1B10ZA5K3P4E8L6W4J38、(2018年5

4、月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCD9E1S7V5B4Z1T2HW1Y7Z1V6K3X1O8ZJ1C1X6N6A3H3N79、 工作岗位的影响因素不包括（）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 ACO10N7A4A9L1X3Z8HJ1J10D9X6Y2T1K7ZI3A2J5F4H3V4K310、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCK4X7T2T1P7F3N8HI6D5P1E6C2K9R5ZO5L9I9E8P1W9H71

5、1、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACI8H1Q6U4Y1F3Z9HW4X1F7K1I2K3Q5ZC9X10G7R7P1X9Q612、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACU8S6C1Z6L7V7H2HF2I4G6G3G6I7G7ZA8R1X6Z8U2R8J713、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCX4W4P2K2M7N8J6HK5E5N9T2X4D9Z8ZS2D1A8A1

6、0L5D8M414、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACR4A2T3A6I7X9A4HE7J6P1Q6W1X6J6ZN2J1L5R10N6G7A715、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACA3I7E6W5X10H7M7HD9K3E4C4G8U4Z8ZZ5Z3K1W2U7M2A916、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACL

7、5K5G4E6Z3Q7Y6HO4P2G1X9C2P1D10ZY6R8N5Z10M8U9W217、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCI6C6S3H7S8S8H2HK2T7C2Y8K1E2A2ZB7W8L8N9B1W5P218、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCO7K6Q5F2D1K2X7HP2I6Z7Q2X5A4R5ZZ7C5P9X8R1I2Y1019、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资

8、源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCP9L2N6F10D7M4F4HH2H3Q7E8M5F1H10ZN7V3C4F3C9L7G1020、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚

9、的最高境界【答案】 ACN6Y4H10Y8S1O8D8HX1Z1L4X4Z10N4A9ZU8A5O7U2F9P10U1021、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCU7N3M10V8Q6K5N2HE2A2Z9N5S3L8G3ZX4P8X7V2U7X10F822、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCG5H7U1M7V1P2W

10、2HN1Q6F2H4W6R7Y4ZU8L1N5U10O4R8B523、某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCQ10K6G4O7S4V3D1HM1L10O5Y9G2K3J3ZZ3Q6K8O7V2H10S624、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCZ10L1H9K6T9A1F8HS5F5K1A8N2M10Q4ZK2U4W10J5B9M9N825、（）采用特

11、征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCN7I8E4V6X1K8H5HI5P6F8N4U10D5M7ZG5C2N9E7A7F6V626、决定培训效果的首要决定因素是（）。A.培训需求的确认B.培训需求的调查C.培训需求分析D.确定培训目标【答案】 CCS9P2A7N4D2W1D1HP3W7D9M4Z10I8W9ZK10C3Y7H5Q5S5R827、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACN3Z5V1T9A1F7

12、K8HB8J6M10A9Q4L7H7ZS9U8D1C8G3A4I828、 劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB10Z9E4U7X2W7Y1HK9H8K7M1V8N8Q8ZG6Z6H8H8Z4W10S629、( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACL6B7T5C8I5J9N4HJ2M10F7I4M6R4X4ZY8A3Q10X3A2S3S530、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCE3P5

13、Z10N2T1L4Q7HH7W5R1K5R6C9Y7ZO3L10Q7U6V3L7O431、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCJ2L4E1L4W6A5I2HL3F5X2W8B7S4O3ZO8N6L7S8L1U1Z532、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCL2C4B5F3U2L3J9HO8S1Q1D2C2F9L5ZA2A4G8O6O2U9J633、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量

14、，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCY10B9H2C4U5C4L10HI1R10K4A6N4F2U1ZO7S1X5P4M1W9I134、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCZ5V8O1P3Q6Z7Z1HJ4W4N6T6P8H2

15、R6ZV9N7Y8T5E8U10Y335、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACA6F7E3E1U2I7W8HC2B1M4R7Z7C5O2ZX2S3T5S5O4E3R236、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCU6W2A1T9R2T3N5HA1J5R2C9R1X3A1ZI7V7U1V3F9Q4T837、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定

16、额的制定【答案】 BCZ7P8D9L4W7F8H5HJ9B8V10H10S5S9H4ZI1Z1U4T5K10A6I638、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCW2M5I5C9L2M4T3HT10X5O10Z3U1Q6I3ZP3K10X1V1O10N9V639、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCJ9M7K1E8Z7X1Q8HO10D9U6X5A4G7H6ZY2P1B6N8O3I8F540、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应

17、原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCP6G4B3D8E3T10F10HQ7L2U7M2V10Q6I4ZM8X9O5Y9F1D6L941、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCR9K9F4N6D5U9Z4HT9O9A5I2O4Y10C4ZM2E4I7J1T7P5A242、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCB

18、9L6K3U4K4I2X10HQ7U5W5D10W5D3O6ZI8N10M2I7B9V8J843、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCC6Y1Q1O3E9S9G8HM4R5W5H4F6E9K1ZB4K4W7H8T1N7O844、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCX4X4D7J2Z8V2A4HN3R2Z9B10O5R7V5ZA8I7F10U2E2V4M745、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位

19、定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB4L9H5Y1E3R1J1HD8Y1M3S1U3K9N5ZN2E8V6O5H6S9L146、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCP9Q7Q10J7R3F2R8HH6V8Y4U2V9C4J3ZE2O6F8C3E6L3Y247、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCP7J10B5T10H5S1B7HH7Z4T7E7D10G9G6ZI2M6I7

20、V8J6Q8K1048、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCR6R1D7V1B1U3X2HJ2X2H2W7A10A9C8ZT10R9G6K10C9K3N749、（ ）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A.野外拓展训练B.一般拓展训练C.场地拓展训练D.特殊拓展训练【答案】 ACP8T7S8J4I6L6K2HJ9P2B9F5T7G4J10ZP2D9D9J4C10H3F850、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更

21、适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCD1X1S4M8U4T9T3HK9P7U10G10O8A7X4ZR3B3Y3B7V9O7Y551、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCL1M4G6M2X4R1Q2HB5N3X8D8E4Q6N7ZJ5U6Z1X5N2I6G552、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单

22、中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCE6C5Z4L3Q9F1S2HM9D4W9H3N9Q8Z8ZO7D1K7F5N1E2C153、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCW9D7S8V6F9W9O10HW5X5A3C9X5S9W5ZQ5J4S6Z5E5J5S754

23、、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACJ3K4C9V7I9F8V1HB1A10L6D7P10K2M5ZH6O8E10F4F10Z10D455、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACP9O2Q4G8G2L7X10HP2A9S9V7Q10A1Y5ZH9N4W5U2N7J5A1056、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作

24、行为【答案】 CCA5D1R5J2D5K4Q1HO10X1O4D7H2Y2F3ZC9O8G2D7R2F6H757、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACX4V4F4V10F6P1J2HE6M1R6B4X2C5T7ZK9Q6X1L8I8D1P1058、下列有关劳动定员说法不正确的是（）。A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗C.可采用多种计量方法D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定【答案】 DCY1O8S6O9L5Z2J2HX2C7F6Q1X8S7M10ZF4B7R4U8O8L6M459、现在的企

25、业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACX6P5U10Y4C10P9A3HC3F1K1F9X4H1S3ZP4Z8J2H9K9V8H1060、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACB1Q2K1M5T1H4T3HH5H1X6Q2T1W1X7ZO4U3O1X7R2N10C261、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCR7

26、I2I10U7Y9L5C4HH8P9X9V10P9U6L8ZC9Q5C5T5Q8A7Q1062、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN1R5J6U7N6C6X4HG1V4I3A2O8U8K5ZH9K7L3H5C7L5L663、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60【答案】 BCH9V10I8U1D6B10Y8HI9W7P4Y4P3S10R4ZR10W5Z3L2U6G9S664、

27、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCR10Z7B6F3E10F6T6HL2T1E10M10O4F7J5ZW6R5E8Q5E9S7C465、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCF8S2Q6T1M3W10Q8HM2G7I9H9M3T8X5ZQ5V5T1M9N10Z4W766、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCE9I1T4V2R6C4E5HG6F3L4W2M9F3

28、Q8ZB5O6H9Z5H10T4A567、（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCE6Q10A4G2M9O7F4HG2C7I5A8G10J7M10ZY5I3Y3Q8W3B9W968、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCO1A7N3F5C5J8O2HF6Y5D2K10M3K4L6ZY7S3Y3I3D10M1V669、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCS1P9Q5E

29、6V1G5R9HT5M1J7P10F8M5V1ZP4R9A9C1Z10V9V1070、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACY1P10A4S4Z6H6U1HH6Q8E9B7T3O5W5ZU8C5B7T2C4D6X471、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCY6H6G2U1C1A9K6HU10G5J4T8X4S6L2ZJ6R2E5U3A4M8R372、（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位

30、规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCW7S5S6I1G1T2O4HW10D9B10V1K10N1S8ZM1U6V9F6M4R6P1073、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACA7I6W7E9Y3B7C4HJ1Z7V8L7I6H5U6ZN5G6P10B4G6F4V874、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACB4J1R3P6N2J3X1HJ3T6

31、A5S7R10L2F2ZY7G6Q4B6Y4T3S675、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACJ9G9X3T3R5Q7T5HI2S3J4E1U10E1J3ZI6V2G9H3M10D2Q476、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCY6O9O9O8H4J6G5HZ2H4C1A4Z5V6J8ZB7R7C10P2V6A1O577、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DC

32、X5X10U7Y7F6I1T8HL10L9K3C5X7B4K2ZX2D5J4W1R10Y10Z1078、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCI10E9A6N1K2K6B1HC10Z6Z6E10U9P8H7ZF6F3J9J9V9O7I579、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACF6V5G2A9R10W5B7HD3U4F3K10J6C6U6ZM8O9O9B9P4W9L780、根据失业

33、保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACV7V1G6P6S2T3W7HT6A4K6G5L7K8E8ZG2A2J6Y4Y6Q1A1081、(2015年11月) （）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACF10G8T2M1Y8J2R6HI6J8A6M7A10F2M4ZP4O1Y6A6C2T3H482、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.组织D.部门【答案】 BCT2C5S5F9M5F8X8HQ8

34、E8N1G5T2Y1O7ZV5M7F4V5S1U5S583、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCW3G4F10N10A5Z9I4HW4I10L4L4X2M2T10ZC6Z5B10F2S7O7Q284、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCB5V1O9Q9Q2Q2H10HE3P7Z4Q8S1T6X6ZZ6I2D3A10C10D6H185、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象

35、【答案】 CCY3L10E7G7K4S10L4HZ5F7C8I2S1H9F10ZW5E9Y3D5P2C4T886、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACS6S4E3P6Q5H8Z8HS6O2Y5Y4A3S4O10ZP4G5N4C2W3P2M387、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度

36、有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACG7M10Q2D4K3Z3Q4HZ7U4B8O5A1R5N4ZY1O1C6E4Z3B4T188、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACH10O2S8A7U8T3I5HP8Q9N4M10D1L10E5ZT6E4B3P10N4Q8F789、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择

37、法是一种定量化的考评方法【答案】 BCA2P2N8M9W7P2O8HV6U5L8B9D10R5D9ZR7O10V7Z5K6O9Q990、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCV8P4E7K10F10T6K4HH6K4Z8R5O6C2P2ZA6Y8T8X5O1K3J791、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCX9K10O4K10R3F7Q4HT3V5J4R8P1P4A6ZY6E10K7J1V2X5I892、提高绩效面谈的质量必须采取有效

38、的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA6O2R9P7Z10B5F1HG8Z2I6D10T8Z8O7ZL6Y7D6V3X9O4O593、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACH1A10O5W3F8P6P4HL4A9K3X2Q5T10E5ZX9Z6U7O9O5Q4Y1094、分析受训者群体

39、特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCH8F7Q6Q1I1J2G5HK7R3B3L9N2H10H4ZL8L3U6V5W1X9H395、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCX2H7H2C10F2N5N2HI10N8O4I7C7V5K8ZZ6X4D10P7D2A10N896、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCO3F3W1J8M

40、9B7E4HF4Q10W6C6X6S3R6ZT7D7P5G7I3E10D297、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACI2C7S9M4N7C6M1HN1U6B7M9A1C2N6ZD3P10V9B8F10W7N1098、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。A.时间控制B.教学方法的运用C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCI8J8M6L9Z5W7S7HN5V10R9H9D7D6O5ZM2S9Y7E6D9U7D699、薪酬制度中最主要的是（）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度

41、【答案】 BCT2N7I10L1V5L8S7HI8C3H10G2E5C8S3ZW2P9N9G1E10F10E4100、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCH9G10Q5K10F7W7U7HL10O6D6Z2C8P2U6ZN3U6V4J6B9I7R8101、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCS10V8K10D5

42、V10P10Q3HP1L8X6W8J1E9H10ZF7X4K1V7Z4T10U5102、培训效果的评估工具不包括（）。A.问卷评估法B.360度评估C.抽样调查法D.访谈法【答案】 CCP8O9R6R2P5G6D3HJ2X10H3H7Z5L2V5ZR9R3L8H4C8B2C3103、(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是( ) 。A.(年制度工时+年度加班工时一休假工时)企业年平均人数B.(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)企业年平均人数C.(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数D.(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)企业年平均人数【答案】 CCM10I9M

43、1V9E2Y1U9HQ6K2D8O2D7B5L5ZV5B4I5I6K3M2Z3104、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCK2D9Z3K8P7C7B7HJ2U10A4C8L1X10G9ZD1N1S4A3R1R7M4105、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCM9U5D5M7U1B7B3HW6M6Z5E1G1Y1T7ZI10L5V1Q8Z10U10N6106、（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁

44、B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCE2T1P10R9R4D3J3HH3T8T5S8F10X5U6ZO2M6H9O7R1Z3U5107、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCA9O6O10Z6N6U9F7HC3A10O4F7H4M3D5ZE9V1D5B9L5C8L10108、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCJ2T2I1D5L5X2J8HQ1U3K7A1Z3Q4T8ZD8A4L3A2C9K4S6109、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答