2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题精编答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACA5S10D9R5P6O5P6HB7V4C2A6G2L2J3ZS5T10B8H3W10O3V72、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCD10D10Y7M5I9N2G2HR9S6P7Z9L9R7E2ZZ4C10C6Z9C5M6A83、在集体合同上签字盖章

2、的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCG8Q8L4H8K4L7A8HK7H2J8G6R7V2D10ZY5R2M8H10P7Q5C64、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ4F8A10L2A2W8O1HI10X6I7O6K9W4Z1ZI9C5F8Q6V6P4G105、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCJ4J3P5T2S4M4A6HN1P5R6N8S9P5H10ZW

3、7E6F7E4L3N1Z106、组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACD2R1B4B7W10B1V4HM7W6V2R3I5Y2O6ZV7H6I3Z8B9Z3S107、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACW7I9G9Y8E8I7Q10HX1L8U3W6X6B3D7ZM5M7N5I5Y7Q10F38、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCF9E7P3

4、V10R2M3T9HE5R1S6S3A2M10H1ZM4U4P9Z2O10S6S19、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ6J3B6C5S8G7A3HD1R9Q6K8A6N4Z10ZL7V3R7T6W9R6S1010、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCC1G7W8I2A10S1M4HN6A7A6Y10U4G4D2ZS2U8Y7C3E2S3G311、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D

5、.具体程序设计【答案】 BCZ4X8S6K9G10C1A10HI7K10Y2C5G1H1R2ZW7I8H3W8S5U10A312、下列选项中不属于工作说明书的是（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCK9X6U6M2F3N2O7HU8O10E9A10U8T6F9ZK9T2X10E7Q1O6A313、工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D.岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCV5D6H5N9W10P1V4HU4

6、S4A10U10Y4T9B6ZS8L9Q8K9A4C6H1014、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCX5M7I7D3R7Y2L1HJ1N5K2W2S10C1P10ZS3C8J2Z2P6D6L215、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCZ4X1J2F2X9S4E7HM8A7K7Q5P9X7P2ZN5F4V2K1R7W10B41

7、6、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCL7J10X7R2B7K9W8HZ7M9E5X7Q2N9Z1ZO10C8C8C3T2V10Q817、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCA6P3F1K10V7W3E3HD8K6E2U8C8T9Y4ZA7J7J9W9G4U7G618、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCH

8、4S1J8M10E10J6X7HA6U2Y6Y3Q1S8A2ZD5J2Y2Y1E9J7D419、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCY4X10Q5V6B3Y8G10HV2Y2L6H9K2N7U6ZI2W6N7N10V8O3C720、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACD4W3A9H5N9L1T4HY8S7R5F3M1T7K10ZF2L5K5P9Z3D4S921、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.

9、宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCC4X3V10I7H7V9O7HO10V8U7N3Q7Y3Q8ZQ9E5F8U5M3D6X222、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCP1G1Z8A3D5V7A8HL4Y7H6Y4X10L5G7ZS9C8J3N2K2V9B1023、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACO4A8R6J

10、4P6Q2E6HD2U3O8R9S8V8M5ZR6N8Q9O7T8H7A924、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCN5F9T3X6T6H5I3HD7K6Q3F4D5B5L2ZP7E9O1P4J9X3X525、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCD2K9M1C1M1E10C10HH10M10H2P2F7V

11、6I10ZG3U1J4M4Q9H8Q926、人力资源管理的根本任务是（）。A.保证人力资源费用预算的准确性B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】 CCI10Q4X8V6C9W4C2HY2D8G7X9X5M2L6ZK8B5E8N2V5C5A227、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCD4L

12、9O3J5M2I6K3HC6M7T9Y6S8X8H8ZB4H3N1A8T2W5A528、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCI4R10Q10P10Z2B5U3HY7Z3H5F9X7D9V6ZA3E1P3Y7K2L5L729、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT10Z9O9E8N2P8D9HQ3G1A10N4N7Q5T3ZO4W6H9M5A7T2A230、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成

13、进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCD6S10P5F7S9D9V8HL4W4B9Y6M9M3X8ZI8O5L5R1F4Y3Q131、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCY8X4J2U4G9H5I10HQ8U4G8L10D8A4J4ZP5J5N7P7C8Q4I1032、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7B.10C.14D.15【答案】 CCV6V5U2C1U9B5D4H

14、L4D6N3W9G1O6X7ZX5P5R8F5B2S10Z733、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACH4L4U5S4V10W10C6HK8C5Z2R10G8J4N9ZE10X3U9O5C6Y7J234、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCD7X3T4T3W10S6H2HP3D10J9N6K4F6V10ZS3L8Z10D4D3V6S335、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.

15、工作可离度【答案】 BCO3R10B1O2K10T9U5HT4D3T10S3S10U5O7ZJ3D9B10G1D1L9Z236、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCF7Y6D3L5C2P5E10HD2W4T3N6X4U6P10ZN2W4W1A1R9G9L737、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACU2R2D8M6R9C4L8HO5

16、V2U5L7E9S6F4ZB6C2X3Z9S3E1D338、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 ACM3B5J4N10V5Z10F2HE1D3V3W6N6M2J8ZX3I2J8O7E3O10I139、入职培训制度体现了（ ）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCN2C

17、1D1N2E5O5K2HG5W3V6V8C3J3N3ZO9D9C1N4O4B8P340、（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCU1R9J7K4T7Q5E10HF6W7H3H2Q3Q8L5ZX9L3D5M1G6N8N141、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACK9D1I4D7M2A3N3HG2J6K8N4M3K4T8ZP4D1M5U1Z5E10C742、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出

18、工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCK10A10U5L5E9Y10B4HQ5F3W10A4R4I3N4ZA6K7V8P3Y10Z3G843、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCE7B3T4J10Y3L2S8HC8Q3X1O4K3F10B5ZW4W9Z2F1G2X10S444、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCY8Y4F10R9C6W2S8HK10G8J8F3J6M7R8ZA1J6V1G7F9F8U245、职业活动内在的道德准则是（）。A

19、.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCO7U7X1I8D2T4L8HY2C9G10U4G8Y8T3ZM6Q9T1F1L7E7G946、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACD10D8K6F5C8W4B10HM3X10B2X5D6C3N3ZX6Y3F5S4I2T3T1047、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬

20、D.员工福利【答案】 ACI6U2J8I6Y5H6A10HY10G3Y1L6T3E9T3ZS9E4A9T4R5D4A248、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题A.34B.36C.38D.40【答案】 BCY2V7Z10J1D5G4O4HR3W8S8Q1Y1P1V7ZK3Z6X9C1H7M7P949、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCC8W5B4T1A8G1J7HK2H3D9J5W8R4B

21、2ZE9F2F2R2H10H5R750、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCP3W1V4C2E2P2G7HZ5Q7C5C8N7G3Z2ZL5I2E1C1W3Q7T651、柯氏评估模型中最困难的测评是()A.结果层面的评估B.评估效果的评估C.程序中的评估D.目的设计中的评估【答案】 ACJ8H7I10W1P3J5B7HR1B3I3I4Q3G8W8ZS4B1A5O4N8T3C752、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCL1X3L1P10B2F10P3HD9

22、E4R5M3J4F7Y8ZJ9M7V5Q3L8A10Y1053、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCO1J3C7W9L7Y3Q3HI5N1L3R1D7L2A6ZW2F1H1I9A7A9O254、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCM5W2M3Q7W9H9W10HM3Y2Z1C1C7A10P7ZO10O2O1O10X1Y4G255、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换

23、的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCW2W2G2Q8D3Z9L2HQ7O8Q8V6G1L1N7ZJ7R5T7J3W4E3B456、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA2N6P10R3W5Z9K2HF6X10V1E2W5G2Z6ZW4E7B2A8Y6M2P557、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编

24、制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCH5E3F9P10X5O9O9HR7E6G9V6E10S4W5ZS4V3G2D10B9U3Q1058、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACM6C6P9I4G6R5B1HH4H4U10C2S4T7P9ZH6R7N4J4W8J3P459、 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。A.

25、假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCE5H2E8K5L7A10U2HN9P4K2P9S8O1W10ZX6J10I1Z4S5S7K960、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A.员工能力与行为薪酬体系B.岗位薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 ACE5N5I3W9J7V1W6HV6L8A5P8I4B1I8ZV10W7H10C2O10B7K661、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D

26、.20个月【答案】 BCL2B8X7Y7I7D5B10HR9C7L8J10U2F5X2ZT10Q6R3A2X1X7V362、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCL8B6Q8R4H7L4C8HF9Q2S7O6W1R9Z1ZU5L8N7R2D9N4U763、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCI8Q4C3O1X9Z5Y6HO8Q3K9V2B5W5L1ZH5A7B3L4Q7

27、U1V764、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCG7W3Z5T5T10U10Y4HQ5S2L8V1R7G10N1ZJ3K2Q5L7A2I4R665、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消

28、费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACW6H9S9E6H6T3T9HU7Y7C3F10N7W2W9ZQ9U9R9X4Y8R4S1066、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCG1G7O6X7A9N9K3HL4N10G4B6W2R5A1ZN5S2C1N5Y7G4Q467、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACD6N9G1O8J8A2Y10HW9

29、J4O7W10A8J4W5ZV7W9V7B7H10N3X668、 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 CCG6X10I1Z7U10S10C10HY4Z8W7U8X10N5T6ZL2U9F10F8L9W3O969、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCE8K8G8H4D7K9O7HF5L3R2M10N2C8E6ZO2K3I1Q2R8H6R470、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DC

30、I2D6Q2F10Z6C3Y6HW3O4C10T4L7A6P6ZR4C4X1A4W8R10V471、企业培训制度的基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCU2D2Q7Z10M1U2G10HP2H2K7Q1P8F3A1ZE5F3V1K3G9I3N272、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACG3M4M10V6J9D6J10HJ8T7O7T2N7Q8E9ZL5T7R6A10L8J1M673、

31、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCO7A8F7V8L2F9R10HQ9O10D1C4N10I2L4ZA5M1Z4J10C3G6U674、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCJ4S10M5A10M6Y9K9HZ1D5Z3N6B7B10X10ZB8F2L3Q2Z10H2X275、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求B.完整性要求C.动态性要求D.可操作性要求【答案】 CCB7

32、N1H6B5K5R6H9HU6B2R8Q3X2B2H7ZC4P3V5K5C6O1X776、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCJ8H3E7W3I3B10U2HF9X10L8J8I7Z4V3ZN9J7R7X3Z4N2C177、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCY8Z6W10Y4Z8Y4Y9HS3W7R8X2G2R6N6ZD3N3A2J6N6U9L578、“经济人”假

33、设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCH3D1L5X2E5B4W3HA7N7Y6M2X8S10Z10ZB3O8B9B5N1R1A879、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCQ7P3D5V3N10E4C8HZ8T4I4Y9Z4G7U3ZZ5J4P7F10C10C9T180、企业总体战略不包括（ ）A.进入战略B.稳定战略C.发展战略D.转移战略【答案】 DCK5R9N3O1X2F6E1HF5P6C1Y4L9R10D10ZJ2D3S10P4B5C3

34、F281、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCJ7Y6E5D10B6T8X3HS10F5C3U5L10L10J2ZW5B8W8A8Z2T4W382、（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A.制度规划B.人员规划C.费用规划D.战略规划【答案】 ACK5K2U7D9W8G10O9HR6K9J6L10B9C3B9ZG7S9K1G1T2S9W983、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCV8M1S7S7B6O1G8HT5T1N10Q7H9D5V7ZN3Z10U10G7

35、C8P7V784、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCY5W6K10M10R9U5R4HF8F3Z6X3E10W8N9ZJ6S2T3R10T9J7Z885、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCH2I6H3Q9K3L9I5HC3P9M1K9O5U8K6ZQ2Z4U1O4S6J4T886、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCD

36、1E9L10H9V2B6U9HG6U5H8Y2P8L1N7ZB7U4K6Q3U6A5H987、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCP1C6W4E3S1H4K1HA9M2A1L10N9I6F5ZU1Z2F2V9Q7R9G588、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCS1C2Y2V3J9N9A1HD4L2T10E7T8O6M8ZM10I2A3T8G9P1P889、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】

37、 DCM7H9S10L8G7O8Z2HV2Y2N9O5B10O4F7ZR4W3M6U1B4K10G190、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCM6V1Y4K6T4Z8D1HM9K1U7C6U5H3P5ZU5O3X6M1M1A8L591、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCV3A6R7S4S7M3I2HJ6H2N5W10R10E10B3ZM5Z3T7V4J10F5D1092、(2016年11月)（

38、）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCV7G1U10H4R2S8K5HP7B9I7P10H6J9S9ZE7L4U3S2V3Y3I1093、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个

39、月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCG9X3G7H8E8F9C2HD7E5O2U6J4O2Q6ZH8A9I10A10G10V4K894、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACJ6W6U7G5A3Q5D5HM9C10Z10P9T5O6F8ZP6M4M4W1W2C1L695、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A

40、.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCS8H10Z5Y3B4B2N7HA4U9Z2P9R5T1T1ZR10O5U4G2T7T1L296、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCP6J5P1Z5Z10D2E1HD9V6U7V4C5C6C10ZM7C10B6W9N9B6R897、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACM3O2V4V4Y3Q3E1HD7J7Y7A10Y10A3Q

41、6ZB4A4R3W7I1K7C1098、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCM6S9X10Y3N3O10H1HY3H9T4P7G5S6V3ZG2T2B9G10J2D9I699、头脑风暴法的操作要点不含（）。A.保证参加者在一起B.只规定一个主题C.明确要解决的问题D.保证讨论内容不泛滥【答案】 ACE10F10B6R8K6M10Z10HE8P7D5C10U6S5G7ZT4M10M4R8D5N7O4100、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACJ10S6Q3B10I3O7F7H

42、G6O10A7V1I10O2Z9ZJ6B10C2L3H5T6M1101、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCA6T10B6M4Q10D8N7HZ10P5P7B3M9D10P7ZV1E6V9R6L8F8R6102、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCN4G10Q6A8Z3S6F2HT8J4I2T8D1Y1B1ZC2X10E2K4W10W10I4103、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付

43、的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴B.工资C.奖励D.福利【答案】 ACB8T7Q4C3A9I6S8HM10M7V8S7W8Y8J1ZI1O6L8Q5B1K3J6104、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCJ10M1Z10Z1W4S5A4HE4Q3U8L2C5S3C2ZV10O10B7W4G2P7H1105、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCI10N4E10T10J9V9Y6HR9R5J1U6V1E3R5ZO3G2M4M4E5U6S6106、（）是指用

44、人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 ACY8O4Q9Y3N1K10W10HJ2Y2B9C4F4Z10H6ZO1Y3I9E7Q6W1I6107、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同提高和发展【答案】 DCY1C3Z10S1O5S3Y4HP5U6T4A2C2B5N3ZA4H5T4T2V7M7U10108、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCH5O5M6O3L6Z10U5HH4D10P3Q6U1I4M10ZM1M10G7G4I6W8V8109、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的