2023年关于文明单位创建工作总结.docx

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1、2023年关于文明单位创建工作总结 将过去的成果汇合成一份工作总结吧。一段时间的工作已经告一段落，我想我们须要写一份总结了吧。下面是我为大家细心整理的关于文明单位创建工作总结，希望对大家有所帮助。 关于文明单位创建工作总结篇1 20_20_年度，我办在市区文明办的指导下，以创建管理规定和测评标准等文件要求，从区委办的职能特点和工作实际动身，在巩固已有文明单位创建成果的基础上，扎实开展新一轮文明单位创建活动，取得显着成效，既提高了本办精神文明建设整体水平，又推动了本办各项业务工作扎实有效的开展。 一、加强组织领导，抓统筹、强机制 我办始终把创建文明单位工作摆在重要议事日程，将其贯穿全年工作的始终

2、。 一是仔细谋划。 在总结前期工作、分析创建现状、吃透上级要求的基础上，仔细制定了区委办20_20_年文明单位创建安排，明确了新一轮创建目标、工作举措和推动方法。 二是广泛发动。 利用各种机会和场合，向办公室全体人员宣扬文明创建的意义、内容和要求，统一思想，强化共识，努力把文明创建化为大家的自觉行动。 三是完善机制。 始终坚持“一把手”负总责，分管领导详细负责，各科室分工负责相互协作，党支部发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作机制。 二、强化思想建设，抓学习，重教化 仔细实行区委关于党建工作创新工程的行动安排文件精神，始终将思想政治建设放在突出位置。 一是加强理论学习。

3、 以建设学习型机关为目标，不断加强政治理论、科学文化和业务学问的学习，引导全体党员干部进一步树立正确的世界观、人生观和价值观。 二是致力思想解放。 坚持把解放思想作为先导工程，不断深化办公室青年干部学习研讨会制度，根据“首战求突破，开局创新路”的战略要求，围绕“领先现代化，再造新崇川”雄伟目标，主动组织党员干部围绕经济转型、社区建设、十二五规划等经济社会发展中的重点和热点加强学习调研，引导大家把思想理念、工作作风和工作方法从不符合科学发展的桎梏中解放出来，增加了广阔党员干部敏于把握机遇的责随意识，敢于正视差距的忧患意识，服务领先发展的使命意识，坚持与时俱进的创新意识。 三是学习创建要求。 利用

4、办公例会和支部会议，仔细学习上级有关文明创建的文件精神和应知应会学问，将其与加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教化有机结合起来，使办公室全体同志既激发了创建热忱，又提升了文明素养。 三、弘扬文明新风，抓创建，求实效 以文明单位创建和迎接文明城市复查为契机，以“双创”活动、“百千万连心行动”等活动为抓手，多措并举求实效。 一是主动参加文明创建。 落实专人帮助结对共建社区共同对标找差，落实举措，搞好迎查；组织力气起早带晚、加班加点，做好包保路段的秩序管理和保洁工作。特殊是在20_年“创文”复查攻坚阶段，我办组织动员全部工作人员深化社区，与社区干部同在一线，为他们供应人力、物力和财力支持，帮

5、助尽快做好难点问题的协调解决工作，确保创建工作不失牌不丢分。 二是扎实开展结对共建。 主动落实机关工委和区文明办结对共建的相关要求，多次组织力气，由班子成员带队，深化共建社区，干脆面对社区建设面临的新状况新问题，与社区干部一起商议对策，并与共建单位联动，共治环境，共护秩序，共建文明，为共建单位办好事、做实事。其中，赞助千禧园老年活动室空调1台及人民币6000元，出资4000元资助社区老党员完成书法长卷；赠送结对社区中国共产党、辉煌壮美的史诗等系列图书；协调区相关部门完成五一社区内的绿化改造工程，帮助_老人协调一辆残疾车，帮助解决千禧园社区出入道路堵塞问题，指导社区车位改造改造工程及供应经费支持

6、。 三是扎口推动连心行动。 作为“百千万连心行动”的牵头部门，我们以推动“3311”工程为重点，不断创新组织形式、健全组织体系，推动连心行动制度化、长效化；充分发挥牵头部门的表率作用，仔细落实“定点联系、定点接待、定责上岗”工作，在七一、元旦、春节等节假日前后集中开展走访活动，共为结对优抚对象、“双百关爱”对象、连心群众供应慰问金和慰问品近6万余元，协调帮助解决各类问题20余件。四是活跃机关文化生活。组队参与区级机关趣味运动会，发动全体青年干部主动参与机关党工委组织的庆祝建党90周年优秀箴言征集、“服务跨更加展，为建党90周年献礼”主题征文，组织部开展的“集中调研周”，宣扬部发起的庆祝建党90

7、周年理论文章征集等活动，并取得了优异成果。 四、服务领先大局，抓作风，强效能 以文明创建为动力，进一步优化机关作风，提升服务效能。 一是创新工作理念。 以“不让领导交办的工作在我手中延误，不让办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让基层同志在我这里受冷遇，不让党委和办公室形象在我这里受损害”为工作理念，切实增加工作责任感和使命感，全年1600多份文件的运转批办、160余件群众来信来访的批转办理、270余件文件的拟定制发、80余次会议的筹备组织以及60多批次的接待工作质效并重，规范有序。特殊是在“双百双十”和“双重”项目建设中，帮助区委领导做好组织、推动和服务工作，切实做到对领导的

8、指示要求做到第一时间传达，对落实进度做到第一时间跟踪，对落实效果做到第一时间汇报。 二是优化工作机制。 以“服务领先发展，建设首善部门”为目标，紧紧围绕“优质服务科室”创建和“机关服务品牌”打造，建立完善长效工作机制。制定调研信息、会务接待、公文处理等11项工作制度，并形成规范性文件编印成册，使每位同志做每件事情都有章可循、有据可依，缩短新进人员的适应期。完善调研信息考核嘉奖制度和日常工作绩效考核制度，确保各项工作规范有序推动。 三是丰富活动载体。 全面落实区委“创先争优”活动各项部署要求，不断创新活动载体，丰富教化内涵。结合庆祝建党90周年，组织开展机关党员革命传统教化、志向信念教化辅导讲座

9、等活动。以纪念新保密法颁布实施一周年为契机，深化开展保密宣扬教化“进机关、进学校、进社区、进企业”活动，为推动基层科学化水平进行了有益探究，活动做法得到省、市保密局领导高度评价。同时，将“创先争优”活动与创建“优质服务科室”、打造“机关服务品牌”、开展“百千万连心行动”有机结合起来，激励全体机关干部创一流业绩，展一流作风，树一流形象，推动办公室工作再上新台阶。 五、深化廉政建设，抓强堤，求规范 一是在加强廉政教化中筑牢防线。 根据纪委要求，主动开展岗位廉政教化，抓住“5、10”思廉日活动和“以人为本、执政为民”主题教化活动等契机，通过上廉政党课、发放廉政读物、观看警示电教片、组织探讨撰写心得体

10、会等形式，以当代优秀共产党员反腐倡廉模范人物等先进典型为榜杆，进行勤廉教化；以违纪违法案件为反面教材，进行警示教化。通过主题教化，营造了“以廉为荣，以贪为耻，廉洁从政，从我做起”的廉政文化氛围。 二是在推动党务公开中阳光行政。 仔细贯彻中心惩防体系工作规划，进一步扩大党内民主，落实党员、群众的知情权、选择权、参加权和监督权；进一步加强党内监督，提高党的工作和党内事务的开放度和透亮度；进一步增加党内和谐，充分发挥党支部和党员队伍的创建力、凝合力和战斗力，为提升区委办工作水平供应坚毅的政治保障。 三是在履行“一岗双职”中领先垂范。 支部始终把落实党风廉政建设责任制作为“强堤工程”的关键，办公室班子

11、成员特殊是班子“一把手”切实履行“一岗双职”，主动发挥表率作用，要求下面不做的自己坚决不做，要求下面做到的自己首先做到，仔细坚持个人重大事项报告制度和述职述廉制度，进一步规范自身的从政行为。 关于文明单位创建工作总结篇2 20_年，我站的精神文明建设工作根据高举旗帜、围绕大局、服务人民，改革创新的总要求，以社会主义核心价值体系建设为根本，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，着眼有用有效，不断提升全站干部职工文明素养和文明程度。在狠抓建筑行业平安生产管理工作的同时，不断加大精神文明建设的力度，努力造就一支政治坚决、业务精通、纪律严明、纪律严明、作风过硬的高素养的安监队伍，现将我站20_年文明单位创

12、建工作做如下总结： 一、加强领导，明确责任，扎实开展文明创建工作 （一）对创建文明单位活动的组织领导。为保证争创文明单位活动和日常创建工作的顺当开展、不走过场，我站创建工作在以站长为组长的文明单位创建工作领导小组的领导下，仔细负责地抓好创建文明单位活动的每一项工作，定期探讨部署，单位创建工作。站办公室详细负责创建的日常考评和基础材料的收集和管理工作，坚持责任到人，真正做到了组织、人员、任务三落实。 （二）制定方案，落实创建责任。制定了_X20_年度文明单位创建工作实施方案，把创建工作摆上议事日程，一把手亲自抓、分管领导详细抓，各有关科室协调协作，形成全局上下齐抓共管的良好局面。 二、转变作风，

13、提高工作效能，打造建管安监队伍良好形象 （一）围绕提升学习实力抓作风。将加强干部职工学习教化作为一项重要工程来抓，制定了年度学习安排，结合两学一做学习教化，每周四组织一次集中学习，开展一系列学问讲座，举办读书沟通会，使学习教化常态化。中层干部轮岗沟通制度、学习与会议制度、单位考勤制度等规章制度，把党中心所提倡的新风贯彻究竟。 （二）围绕提升工作实力抓作风。定期开展干部职工业务培训活动，推动业务素养提升，从8个方面规范日常工作流程，提高监管工作效能，展示单位良好形象。召开单位作风建设专题会议，围绕“优作风、提效能、抓落实”主题，努力建设“顾大局、重实干、善创新、讲奉献”的高素养干部队伍。 （三）

14、围绕提升执行力抓作风。为进一步规范全体党员干部行为，清理、修订完善了党风廉政建设等方面的制度3个。建立健全制度执行监督和问责机制，完善责任追究机制，各科室负责人签订党风廉政建设责任状，并着力解决“四风”方面的突出问题。坚持做好年度“文明科室”评比工作，并实行表彰。 三、创新形式，规范组织，深化创建活动内容 （一）加强思想道德建设，树立社会主义核心价值观。_X以社会主义核心价值观来严格要求大家，主动组织召开社会主义核心价值观的学习专题会，开展读书活动，在全站干部职工中进行爱岗敬业、大公无私、廉洁奉献、艰苦奋斗和“四不准、五严禁”的行为规范教化，深化开展治庸治懒工作；通过墙报、板报、宣扬栏、政务公

15、开栏等形式，大力宣扬24字社会主义核心价值观、中国梦内涵和志愿服务精神。通过宣扬教化不断提高和引导干部职工养成文明、健康、科学的生活方式和良好的文明素养。 （二）主动参加道德模范等举荐、学习活动。我站坚持把学习宣扬道德模范作为培育和践行社会主义核心价值观的重要着力点，坚持首善标准，高扬道德模范旗帜，培育文明社会风尚，让核心价值观落地生根。 一是组织参加道德模范、“最美人物”、“身边好人”等评比举荐活动，主动选树身边的榜样； 二是注意创新学习宣扬道德模范的形式，在接着发挥展板、简报、广播等传统宣扬阵地作用的基础上，创新宣扬方式和宣扬载体，依托网站、微信等新兴媒体开展道德模范学习宣扬工作； 三是不

16、断深化学习宣扬活动，加快学习向行为的转化，通过发挥道德模范的榜样力气，影响和带动全局干部职工主动参加环境爱护、扶贫帮困、慈善捐助、义务献血等公益活动，培育行善举、做奉献的道德风尚，让学习不在停留在口头上。 （三）弘扬奉献精神，做好结对帮扶工作。全力推动脱贫攻坚工作。帮助_村制定了帮扶规划，对包保的X家贫困户进行每月随访，刚好了解贫困户实时动态，宣扬政府帮扶政策。重大节假日给贫困户进行了探望慰问，对现已脱贫的X户贫困户进行长期随访，防治返贫。 （四）以加强教化为手段，弘扬廉政基层建设。为营造“提倡廉政文化，打造廉洁基层”的深厚氛围，我站开展了一系列党风廉政文化教化活动。 一是开展党风廉政建设宣扬

17、月活动，组织全体工作人员参与了市建委系统“以案说纪”报告会，以案说纪、以案为鉴，受教化于心。 二是站党支部书记上专题党课。党课围绕实行“三会一课”制度，强化廉洁自律意识、做到领先垂范，营造风清气正的监管环境，学思践悟、提高为民服务水平三个方面，进一步强化党员干部党风廉政建设意识，让每个干部职工树立不懂规则不成方圆的理念。 四、深化文明城市建设，努力提升行业文明形象 （一）开展“讲文明、树新风”活动。围绕全面提高干部职工综合素养和服务水平，主动踊跃参加综合文明指数测评迎检工作，并主动比照标准检查分析，查找存在的问题和不足。同时，教化引导干部职工在日常工作和生活中，从自己做起、从家庭做起、从不良行

18、为习惯改起，自觉维护公共环境卫生，模范遵守城乡环境综合治理的各项要求，不乱扔垃圾、不乱停乱放车辆、不随地吐痰，努力培育文明、健康、有序的生活习惯，创美丽环境、做文明职工。 （二）全力保障在建工地文明城市创建措施落实。加强对主城区在建工程项目的督查，落实施工现场临街面公益广告刊载工作，督促工地配备志愿者清扫工地现场。根据市文明委要求，刚好清洗公益广告污染面，全力做好文明城市测评迎检工作。 通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作，使我站精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。单位面貌整齐干净，干部职工精神饱满，待人接物落落大方，工作学习惊慌有序，科室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风，为建筑施工企业

19、、为建筑施工从业人员保障生命财产平安成为单位安监人的自觉追求。 关于文明单位创建工作总结篇3 学校在创建市文明单位过程中始终将德教化放在教队伍建设的首要地位来抓。在德建设上，学校主要抓好了以三方面工作：一是通过组织教学习中小学教职业道德规范、德修养三要三不要和公民道德建设实施纲要等文件精神，参与市教化局组织的暑期德培训，在校内开展“表风采”演讲等活动，针对教工作生活中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣扬，弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教工代表大会，进一步制订了教、职工、管理人员奖惩条例、文明办公室评比条例等各项重要条例，激励了广阔教职员工加强自身修养，争创文

20、明教工及文明办公室。三是通过生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动，进一步“展示德风采，树立教化形象，真诚回报社会”。 （一）、在文明创建活动中，强化日常行为规范养成教化。 我们结合学校实际状况，将行为规范教化作为创文明单位的起点，常抓常新。今年，我们以学习、落实新的中学生守则、中学生日常行为规范为重点，强化日常行为规范养成教化。教育处、总队部要求全体学生人人熟知，并组织这方面的学问竞赛，中学年级笔试，初中级口试与行为情境演示相结合，要求中学年级学生比照规范制定个人安排和班级文明公约。为了更好理解和执行规范，学校开展了“三项行为规范达标评比”活动和“班级、学校达标生”的评比活动。我们将做、

21、创、建文明集体及个人的活动分解落实到每个班级、每个个人身上，努力创建精神面貌好、教化质量高、校内环境美、管理规范的良好育人氛围。 其次，学校健全护校值班制度和平安制度，黑板报、卫生的检查制度，加强了文明礼仪岗、文明监督岗，通过学校网页、宣扬橱窗刚好予以反馈公布落实状况和评比结果。正是因为常规管理的刚好到位，日常行为规范养成教化的成效才能在校内的每个角落得以充分体现，才使得我校学生的文明程度大幅度提高。 （二）、以校内文化建设为载体，寓教于乐，进一步增加育人的科学性。 在新形势下，育人的方式方法也要求不断地改进和完善。学校领导班子一班人相识到，只有找准结合，以校内文化为载体，将思想教化有机结合起

22、来，才能使德育更形象、更直观、更科学。为此，学校找准了校内文化这个有效载体，着重抓好以下几方面： （1）、以团的活动为主渠道，营造文化，创建氛围。 我们在五月份实行较大规模的校内文化节，“五四”实行校内文化艺术节的文艺汇演，以文艺演出、书画展览、读书报告会、英语周、体育达标周、综合实践成果展等形式，展示全校生的精神面貌。依据形势要求，一次活动突出一个主题，一项内容找准一个结合点，以学生喜闻乐见的形式，加强思想教化的效果。共青团活动中留意树立精品意识，以传统活动带动特色教化。在庆祝青年节活动中，学校邀请关工委老师，实行了一场别开生面的校歌演唱竞赛和队学问学习活动。五月我们依据团县委的要求，开展了

23、“情满校内爱心助学明信片义卖”活动，学生们争相购买，共买出明信片五千份。 （2）、我们还开展了“迎国庆”书画竞赛、“校内英语歌曲大奖赛”、“爱国主义集体诗歌朗诵竞赛”等校内文化活动也卓有成效。这些活动的开展，在不断培育少学生实力素养、增加集体凝合力的同时，也营造了文明高雅、主动向上的校内文化氛围。 （三）、内强素养，外塑形象，不断提高教队伍的文明素养。 现代化资队伍建设是学校发展腾飞的基础工程和先导工作，也是新形势下，教化发展的客观要求。只有具备了一支高素养的教队伍才能培育出高素养的人才。近年来，学校在教队伍建设上，以全面实施全员聘用制为契机，坚持以人为本的理念，切实做到制度上有保证、管理上有

24、力度、服务上有措施，大力推动“名师工程”，推优荐能，充分调动了广阔教的主动性和创建性，努力做到了以下两个提高： 1、以德建设为龙头，人人争当文明教工。 学校在办学过程中始终将德教化放在教队伍建设的首要地位来抓。在德建设上，学校主要抓好了以三方面工作：一是通过组织教学习中小学教职业道德规范、德修养三要三不要和公民道德建设实施纲要等文件精神，参与市教化局组织的暑期德培训，在校内开展“表风采”演讲等活动，针对教工作生活中存在的问题，开展自查、互查和整改，对先进优秀同志进行表彰宣扬，弘扬教为人表、爱岗敬业的优良传统。二是通过教工代表大会，进一步制订了教、职工、管理人员奖惩条例、文明办公室评比条例等各项

25、重要条例，激励了广阔教职员工加强自身修养，争创文明教工及文明办公室。三是通过生结对、家长学校对家长开课、爱心捐款等活动，进一步“展示德风采，树立教化形象，真诚回报社会”。 2、以全面实施全员聘用制为契机，提高教业务素养与技能。在市教化局的领导下，学校依据上级有关文件规定，实施了经教代会通过的全员聘用方案，并以此为契机，推动了教队伍建设和学校内部管理改革。全员聘用制的导入，增加了全体教职员工的竞争意识和忧患意识，广阔教工相识到“铁饭碗”已不存在，唯有加强学习提高业务才能在竞聘中处于优势。一年来，学校全体教都进行了暑期的培训、学习，平常外出学习、培训的老师更是数不胜数，在全校范围内形成了一股前所未

26、有的争做学习型教的热潮。同时，更多的教在教化教研上潜心地钻研。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。通过开展或利用各种形式的教化教学比武，学校逐步建立起了一批教化教学骨干，推出了一批教学新人，为学校的崛起供应了后劲。 关于文明单位创建工作总结篇4 我园自从申报了局文明单位的评比后，全体教职工都主动投入，通过争创“爱民联义“师爱为魂”等系列活动，营造了争先创优的良好氛围，并以推动素养教化为核心，以师德建设为抓手，以创设良好的育人环境为平台，努力争取“两个文明”的双丰收，促进了学校教化、教学各项工作的开展。 一、注意精神文明建设，营造良好校内文化。 在20_年期间，我们在全校老师会上进行了争创局级

27、文明单位学习、动员，提出了建立“文明学校，文明老师良好形象”的要求，并通过师德演讲、征文竞赛、师德明星评比等形式，来加强教职工的师德建设。我们还制定了昌里幼儿园精神文明考核细则，并将评价结果作为教职工评优，职务晋升的重要依据，在我园中逐步建立了教书育人、为人师表、乐于助人的良好园风，真正创设了“主动、向上、求真、务实”的校内文化环境。 其次，我园主动响应市里发起“知荣辱，迎世博，讲文明”的活动。结合实际，我们先后开展了一系列教化实践活动。如：在教职工中，开展“荣辱在我心”探讨，让每一位老师结合当今社会的一些现象谈体会，作演讲。在孩子中进行“荣辱观的教化”，嬉戏活动。 本学期，我们还开展了在自律

28、中成长，在互助中发展的昌里幼儿园教职工工作手册制定活动，使教职工用自己的文明言行引领社会新风尚，为提高上海城市文明作出自己的一份力气。 二、完善人本管理制度，促进学校内涵发展 我园坚持树立人本管理理念，建立科学管理机制，努力营造“理解、敬重、信任、宽容”的校内文化，使幼儿园逐步形成“敬重差异、彼此观赏、相互倾听、共同共享”的校内氛围。 首先，在实行幼儿园管理中，我园主动推动校务公开，民主管理。仔细完成每一次的教职工代表大会，让群众行使民主权利，参加学校民主管理。做到政策、过程和结果“三公开”。如：学校三年规划、新的奖金安排方案、园内大修安排、幼儿园上等级、教工自律工作手册等等，决策前园长都充分

29、听取各层次人员看法，召开各类探讨会，本着事实求是的原则，真正使幼儿园的改革和形势发展要求相适应，真正代表广阔教职工利益，最终形成一个有可行性、能被大多数教职工接受、理解的决策。使教职工人人知晓，强化主子翁的意识。 其次，在学校管理中坚持以人为本的思想，营造人文环境，加强凝合力工程，专心于人，造就一支高素养的老师队伍。我园依据老师实际，让每一位老师制定具有特色的个人发展规划，并在全校会议中进行沟通。园领导坚持做到“有事必访，有病必探，有难必帮”，想方设法为大家排忧解难，使教工感到学校的关切和暖和。例如：上学期，我园的一位新老师，由于父亲突然脑瘫，给原本不富有的家庭带来了更大的困难，我园领导和工会

30、了解此事后，主动赐予她多方面的帮助，很多老师还自发的组织了捐款，虽然数目不大，却让那个寒冷的冬天增加了一份暖意，也让我们这个集体更加融洽。此外，工会主席常常听取群众的看法，开展丰富多彩，健康有益的消遣活动，如：逛书城，七宝古镇游，老师技能大比武，智力竞赛、教工运动会等等，让每一位教工发挥自己的特长，增进彼此间的友情。加强团队的凝合力。 三、聚焦探讨实践活动，提升老师专业水平。 我园始终能坚持正确的办园方向，将教化教学工作视为学校的中心工作，将“以孩子发展为本”视为我园全体教职工的一个共同的目标，使学校管理、教化科研、家长工作、后勤工作等等都围绕促进幼儿健康发展来规划和支配。几年来，我园以教科研

31、工作为突破口，以改进课堂教学为抓手，开展了一系列的探讨、实践活动，使老师的教化理念、专业水平有了很大的提高，我园的“以书画为抓手，培育幼儿爱国主义的情感”被浦东新区立为区级课题，我们的探讨成果也得到了市教研室专家的充分确定，我们正逐步完善，使其成为我园的园本课程。在探讨的过程中，老师的专业水平提升是飞跃的，近年来我园还有3位老师参与了区骨干老师的评比，其中有一名老师被认定为区骨干老师，2名老师位预备骨干老师。部分老师的课题探讨论文刊登在浦东教化和教化署的论文集上，得到了专家们的确定。许多老师获得全国、上海市的幼儿书画优秀指导园丁的光荣称号。 四、注意社区联动建设，达到家园和谐发展。 幼儿园作为

32、一个教化机构，是社区中的一员，以加强社区、家、园、三位一体的育人环境是非常重要的。我园每学期会定期召开家长会、家委会、家长讲座、亲子活动等等，并且还联合街道搞了多种形式的活动，如：宣扬废旧电池、宣扬禁烟、敬老院慰问、“垃圾不落地，人人共参加”，并在本学期成立了昌幼爱心基金会，关爱身边的弱势群体等等，在活动中，我们的行为不仅得到了社区居民的认可，也使我园的老师和孩子学会了如何去关切他人，从而达到了家、园、社区合作中的和谐。 五、主要成果和特色工作 20_年以来曾获得以下的荣誉： 教科研方面： 1、20_、20_我园“以书画为抓手，培育幼儿爱国情感的探讨”被定为区及课题。 2、20_年我园“以水墨

33、画为抓手，培育爱国主义情感”一文刊登在第三期的浦东教化上。 3、我园老师郭老师、顾老师等五位老师的论文刊登在20_年第四期的第四教化署论文集上。 老师公开教学方面： 1、20_年3月，我园的李老师在教化属层面上公开教学活动。 2、20_年9月，我园的钱老师在实施“二期课改”课程研讨上对属级层面的园长、保教主任进行公开教学活动，得到市教研室专家的确定。 幼儿获奖方面： 1、20_、20_我园在“爱满天下”第五届全国青少年书画篆刻大赛中获团体二等奖。 2、20_我园老师徐老师、姜老师分别获得“爱满天下”书画竞赛的园丁金奖和优秀辅导奖。 六、特色工作汇报： 1、学校师德建设方面： 我园近几年来主动提

34、倡老师“热心、爱心、细心、细心、耐性”的师德风范，从20_年起先进行了师德明星的评比活动，激励每一位教职工参加和监督。本学期，我园又开展了在自律中成长，在互助中发展昌里幼儿园教职工工作手册的制定活动，通过教职工共同制定：文明公约、规章制度、奖惩条例、岗位工作职责等等，进一步熏陶和激励教职员工自我管理，形成良好的校内文化。 2、爱心教化方面： 爱心教化是我园的宗旨。为了更好的激发孩子和教职员工关切他人的情感，我们成立了昌幼爱心基金会，制定了基金会的章程各项制度，老师定期进行捐款，还发动了家长、幼儿共同参加，我们把它作为捐助身边弱势群体的一项长期的来做，旨在使爱的教化能深化到每个人的心中，使世界变

35、得更加美妙。 关于文明单位创建工作总结篇5 为了深化实行建设中华民族共同精神家园的任务要求，为此，我校充分调动广阔师生参加精神礼貌建立活动专心性，提高精神礼貌建立工作水平，发奋营造“礼貌校内”、打造“平安校内”、建设“质量校内”、创设“文化校内”，专心开展礼貌单位建立活动。加快了建立精神礼貌单位的步伐，取得了比较显著的成效。现总结如下： 一、礼貌单位建立工作扎实有效地开展 学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的礼貌单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理与礼貌单位建设紧密相结合，仔细落实例会制度，刚好传达上级指示精神，探讨和部署学校的各项详细任务，真正做到了建立规划周全、目标明

36、确、工作全面、职责落实。先后被评为钦州市普教工作先进群众，灵山县接着教化先进单位，灵山县科协、教化局、共青团授予“爱科学月”先进群众等。 二、切实加强了思想道德风尚建设美丽散文摘抄 我校切实加强思想道德建设，深化对全体老师进行爱国主义、群众主义、社会主义教化、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教化，坚持把师德教化与道德风尚建设相结合，透过学习中小学老师职业道德规范、老师师德考评方法等活动，以内在的素养彰显形象，为学生树立了榜样，老师工作得到了社会各界普遍好评。 三、加大校内文化建设 1、学校占地面积18300平方米，建筑面积9294平方米。学校教学设施逐步完善，近年来，学校投入资金200多

37、万元用于教学设备和校内建设，设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层20个标准教室，安放了校内广播;投资了30多万元建设学校围墙和校内硬底地板;建成了24个文化宣扬窗。学校环境美丽、校内宽敞干净、绿树成荫，为师生带给了优雅的工作和学习环境。 2、学校专心开展汇演、书画竞赛、板报竞赛等活动，为学校建立了健康、礼貌的氛围;最近年来，我校老师和学生专心参与上级举办的各种文体活动，并获得了很多殊荣：学校参与镇田径户外会总分分别获第一名和其次名;学校文艺队参与镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参与县级竞赛获三等奖。 四、平安教化强抓不懈 1、学校建立平安领导小组和平安台帐，做到意识强，措施实。透过强化值日领导和值日老师的管理，完善警报系统，加强防范教化，以各部门的协同发奋，有效地保障了学校每天平安，无重大平安事故发生，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校内发生。 2、学校常常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进行平安学问的教化，透过开展平安学问板报竞赛和文化橱窗平安学问宣扬等形式对师生强化平安防范意识，开展平安演练活动，有效地提高了师生的平安防范意识和有效地杜绝了重大平安事故的发生。 近年来我校在教化改革和发展的大潮中披荆斩棘、勇往直前，办学效益显著提高，发展态势令人鼓舞，在礼貌单位建立活动中取得了较好的成效。