2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品带答案(河北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品带答案(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题精品带答案(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACO7M5Z6E1W10W7D5HD1I5I7G3R5Y7J1ZD9A2U1I7S2F5S32、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACB3P10C1K7J2T8F1HJ10U7R3X5K10Z5C6ZW1

2、B9N2Z6C6M4R83、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCB9Z6M5A7J10G3T3HH6S4N7G5L3H2D7ZE4T4G4S8Z10N6Q94、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCW7S6U1Y6U1V7E7HD9F10I6R6D6Q6O10ZT8I8O9I4T1D6R45、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACL5W5G9Z8W9M5Z2HT10J1J9T2H3V8L4ZJ9U5Y1R

3、10Y10U2I36、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCH1N6G3X2V6Y9B6HK2P9T3Q3V8G3O8ZD5A5N4J9R9A10I67、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCK4E1S6E8W6G9T7HZ6I4Z10B6S6V7A7ZL1X8N9K4S9N9L78、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCJ10U5E9

4、B3N6D3C9HY5Q10C4Q6X3U9I4ZW8Y7Z9K4M4K6G29、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCL8Y7P2Q10U5R8O6HY7T4W2R4I9R4U2ZX5I6F2O3O5K10Y610、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCK5V6X9S7M8L3X4HO3K5O1C3P4D4A1ZW10O3X5G6H10E2X511、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C

5、.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCG2W2R1Y9R4E9R1HF10G3B2V3G8V6V1ZD1C2S8I3W10K5A312、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（ ）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCC5A8R10A6O6X9O2HM7P9Q3D10J7J8L9ZR4P3S3E8I1T4N813、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案

6、】 ACO3I2N2N8W3B6C5HT2K8E7L7X2W3T6ZL9A10B5B9L9S1T214、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACN1S4N1J3Z8Y10L4HP5L4U2Z3N9N7F9ZY2V2B7B10G1Z1Z115、人力资源费用支出控制的程序包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCP5I4U5B4L4T5L10HL9I8U3H7C7J5K6ZL10F7Q7M9D9R1T416、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供

7、应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCN5O7S8B10D10G7R5HV2P10P2B8Q5P6T2ZO2J7K3L5F9P2O517、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCI6P7L5M1I2O3H4HM2P3I4P1W2S3M10ZD3W7G9Y7L6J9O218、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【

8、答案】 CCB2W4V6T2R2R10R10HI8C9V10B6Z5V7L2ZE4J2H8O6Y2W1M619、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCG7I2S3L8K4J8R3HP8A5D4X6R10V1D1ZU1U2H4Z6I8Q4F420、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCM5Z2I8V1Y1J6H9HL2Z2O5C2U3E10V2ZT2Y10F4D3C7H8Z821、生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.预警线C.

9、控制下线D.控制上线【答案】 ACL8G5I2D4N3C5T9HA8I2N2I3I3Y7Q1ZX2M3P4G5Q4B5F422、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACG1W7E6P8S1C8J7HW8E4C2P4F5E7I2ZZ2Y7W10B5X5T4U123、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCP7G5E2Z2V7H9Q9HI8Z4F2T2A6K4H5ZI1V9U2G8I4Y9Y724、（）

10、是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACR6B3W9S2Z2M6E10HR4P1U6U2I4Z5I7ZL7P8D1O10H2W7B925、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACU2E5M7Y7N4H1I1HI5I8F6I5X10U7E4ZZ1F2C5Q1N6S7R626、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.

11、使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 ACZ5Z5T1W5R8Z1P6HI10S9U4W1V3J2A2ZX10H3U2C9S10T7G527、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A.无固定的模式B.是漫谈式的C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCN6M4R6I3N7F9U10HB9F10L10X7Q9J7S7ZW10O8O4B6L5H7W128、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCL8O7R6O2V3K10Y10HM3P6W10S4G1V1T4ZL6E6O4U

12、3C10F9H429、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCE10V7F8R5F9W8T5HO5S5J3A1B7G10K6ZD3G9H3F6O2V10Q730、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCQ4A7Q6T3J5W6D9HD2H5W7N6N2T2P4ZO4N10Z7R4Q9G1R431、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A

13、.技能薪酬体系B.绩效薪酬体系C.岗位薪酬体系D.行业薪酬体系【答案】 ACO1O10R6N6F10H7F5HA5N2N10I4Z2B2E3ZJ10D6K1K9Y9Y9V432、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACC9Y4Z9W7D4T10J4HD3H8I5Q1D3K10I10ZR5D9R1E2F2D9N333、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCW10I3R3E2V4Y1U3HM5H1B1Z10K2V5O6

14、ZH3Y10G9B8O7X7N434、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCH2V2P6Z2I9E1T1HE2A2M2J6W8W8W2ZN8J8N1P5V7L8U235、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCH9R7F1S4X10F10A3HX6Y2N5R8D2M2M10ZS4E1Z4M4Z3M5U936、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 A

15、CQ4K1N1E7W4Y3T10HS10T4Y2C7S3P5J9ZH1Q6X7K10H5K9Q737、( )实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY8P3B6W4K2T6P7HC1H3Q2B5R3T4X3ZI3S5M6Q3U4Z4J738、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCY10U7X6I3Q5D9Q6HI2I5A6D5R4S9Y5ZB9O4W8E7C5M1W239、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 BCQ1S1A5B10T8

16、P2O4HZ8A6Q5O1J3M4H8ZU9O5G5M8F7C9K940、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCS8P6P8P7V8O1L3HA3G1M4C7M6U3R8ZA5A1G10Z1Y9E3T541、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCK5Q6R4N4M5Z9V1HP8A5J6X4M1W8N6ZI6R4R6Z9E3N10A842、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（

17、）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCO10J1O7P7J5R6V2HM4A6T2E4X1B5C7ZI2D8P7C8W10U1R1043、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACU5U7P5U8M5A2P3HA10W9W7F7U9F9M2ZD1G4M8I7H5T1Z444、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 BCG9M4H7J2U9B10L9HQ2S10D2E7Q2T1F4ZF4H3I6K3Z8M5Y845、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素

18、是（）。A.社会经济发展状况B.战略目标C.组织文化D.发展战略【答案】 ACI3V1F6A5C2T3A4HB6P4F5O1U8F7K5ZH1S2G5M1T5W6K846、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCZ4S8Q7Z8H2E8L5HV7A1L3P9N1O2P3ZS8E10L6S2N8N4V847、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信

19、息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACJ1T7B2S7Q3J3Z4HE2D2H7X5V9E6M10ZF4J1D4R9P5I10U848、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCJ7X2N10L4K3I9U8HF4D2V1H8C2Q7Z6ZA9I4W2D6M6X8R549、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCM10F2X

20、7Z9S4A2T5HI9Y7R5W3Q10G10O1ZL1T10L8P4Y3E4I550、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACV5T5X5M9Z4H3R5HG4W8M8E5F3F2G9ZP3O1F3R9Z4J6G751、（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律关系D.劳动服务法律关系【答案】 ACT3V8J2A8R7R9A7HA2Z9R8Z10Q7Z4R10ZT8G10P6S

21、2F6A6T352、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A.企业全员B.劳动定员C.企业定编D.企业员工【答案】 BCI10D8B1M8G4C3K9HA8C1Z6U9V6Y6C1ZB1T10K5B9X3G10D653、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACA10G3F1P9V4L7D1HW6F5P7P10J5Z1R2ZI8J5B3A8W4E9Y554、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DC

22、W8A8M1H2X3R3T1HI1N8N7V8S5L9I9ZI8N2G1Q8D7J4J555、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCA8M5O7J4K1R2N4HQ8M7V5V6E6X5O4ZY6X9Z1C6E8S3Y756、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCU6W4V2S1T10M6Q9HQ4H9F8Z4H6H1A1ZK7V1U5H3G5I4R757、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】

23、CCU9N3V8Q2G2G9D8HR5T5Q9F10A7T6A6ZA10Z2H4F10T7V5P258、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCQ2B8U6Y3F6E3D3HB8R7B5G3B3A7Q8ZE3Q8J5B3Z2X2T959、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训

24、评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCR4I6R7I3R2P1P1HI9Y2I4B10C6X10E1ZV3E3T2W10P10K3M260、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCV1L1W3T5J5V2A4HE9S8X7S10T4S3B4ZF6D10I9M10O6T1Y761、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.6个月B.1年C.18个月D.20个月【答案】 B

25、CY9Q3Q8C3Z7X6O1HA6R1T1I1S6F8H4ZU10A9B4G4Y5O10P862、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCM10U7A1U9J4V6N1HM10E4I9C7E9Q3Y3ZN10R8L4Q2W4W10C1063、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACJ3W3X6C6

26、M1H8X5HX3W7U3U7X7X2W3ZO5B6V6M9A5K8E164、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACN8R6O10O8Y2V1Q7HF3U8B6U6M3I9E2ZY3C4O3S5V7V8P865、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCA8G7P1N3Q9G5L6HJ1H3S4J7Z5D9Y5ZG5K3R5P5T3L8B666、（）

27、是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCT8O7T5V8K10A7N9HE3G3G8I1W3E10Y7ZI4R10E1G1D1Z2K967、在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCO6K6Q7K3Q9J10V4HH10D7V5P9I4W5O7ZN2L10J9T3H4K7P868、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DC

28、X9A3J7Z8R9U5I4HR8G10E6Z4P7S2N3ZD6D5C10L10N8Y1P269、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACY10E3J4X9P5G3K1HN10U4S6S5J8J7V2ZZ10U1A9D10L8E5O1070、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCB1Y9M1V7G6P5Y8HI1D4J5B8Z7S2L7ZY2R7Q10F4Y9O5B471、头脑风暴法又

29、称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCY3Z6B8Q8S2X5Z6HH7D7D8I6V2C10R5ZD5G8X3E7V9O3E172、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCF10H5J2M5Z6H9J2HT9Y10D7K7F9Q2Q5ZC7C9S1C7Z1I6X473、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BC

30、Q8S9O3M5Q8G8Q1HT9Y8A8F8F3J6L9ZY3Q7M6J3C4S2J674、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCW6D6C6I7W8P7O7HM4E9I1E10V7Q2I6ZW8P5Q8O10H6H5J175、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCO4Z10W8T2Y9A6H1HF8J6S4Q4J7I5V1ZP4K6M3R1V2L3B776、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.

31、效果主导型【答案】 CCZ8A9T3H3K2Y10R2HN8S9V6S4U5H10X8ZW10C4Q2R2X3A5G1077、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACC5B7V2J7U1K2O6HJ9A6G10V9Y6W2V2ZA5U8L1Q5Q4G1L178、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCH7C1T6U1E9S9U2HR8S2Z7G5R5G10X9ZX5R8P8T1B10Q9D1079、( )是利用有关的信息资料对人的行为

32、进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACL2Z1H7Z10Z2H9I2HN1B8W6U3V6C4Z6ZZ7E1O1Q4I3U7L680、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACP9R7D9U6X4C10S2HR9U8M7W3Z3D7H2ZK1G10T1E7C4O8W581、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.

33、公文筐测试【答案】 DCF8Q5S9N3Y10D2U5HT6T9L4G8F9D1Q8ZW9B3S3D7W5J1P682、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACA6X8B1X4Q1T1D9HE5O3V7S1Y3V7C4ZC1Y9G10V4A4W4F683、(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCG2X10J10A4S2Z9B8HY5C9L10L1I7B5U2ZJ7T8U10M9J4Z3K584、员工激励的

34、特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACO1E9S5L9C8O9W4HO8Y4I3L6J4A1F5ZP10S3V4A2R5S2P985、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCH1Q2G6S8J1S7O3HK4D9Z3V2R4T8E3ZY5Q5Y3A10G9Q4J286、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4以上D.半数以上【答案】 ACE6K3J1C9C5A5J4H

35、S2D4N2Z2O8H3Z4ZG7R5J6F2S3C3X787、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCM10K10A3X9T8J1X5HB7V7W8D4V1J9I2ZF9K5T4Q8M6K1D1088、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCC10P3A4D9L4K9D10HB2G8D5K9V6T4R3ZI2C10T5L1F1F4A689、（2018年

36、11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCI2Y5F3T5G3C9Z7HS8Y8T2Z8H4C1Z4ZN10L4M6S10T7V7L790、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCF1F6F7H1Q5E2O10HK10D4Y8J8S6C9S9ZR10M7O1Y7I2O4Q891、（2018年11月）（）不属于

37、案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCA7N10B1O9X5P8E4HR6U6D6T3A6R5U9ZM6D1M5E4Z9Q1R792、影响工作满意度的因素不包括（）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCT6Y9T6A4P9N7O1HM10S10G10Y6D6R10P7ZL10C7Y4O8D9G1O1093、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCJ3S3I9R10K2T10I1HH7

38、N6D3F5I3M9F9ZM7D10N4E8D2T10J994、组织市场的类型不包括()。2012年11月四级真题A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCQ3N1Y1A8U3I8F2HD1E1W5W7L1U10D9ZG5Y6U7Q3O4Y3A795、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACY8L10F3G10F1M8X10HZ6S2L10H4E3V10Q3ZC6Z8P2T7N2J2M196、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一

39、致性系数【答案】 BCP1O3L1P9C2P8I3HX7C1S8C3O1V10N7ZK8V1X3G9B1E4D797、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACK1T10W10G4G1M2P1HO3F4F2E8Q6H10S7ZF6T7P7I5Q3O7M898、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACE10C2M7N5Q9B5M1HY9I2P3L2F8L10W7ZJ10E9X6A7U1U7T499、在撰写培训课程大纲时，不

40、需要考虑的是（）。A.撰写课程大纲的流程B.培训者的类型C.决定内容的优先级D.选择授课方式方法【答案】 BCX2Y2Z6X6M6S10K1HK2F6V3H7X7K10F7ZG9N6G8P1Q4N1I7100、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCZ6G6J5O6D5H3D9HH7G10D4Y4C5N10E1ZV7F8P3K3M3G4E10101、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理

41、承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACL5N5M9C4W7Z9S3HO3Q9H7M1W5D3S3ZK1P10B3U2O2O9Q8102、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCR7N7U5H3D6W4P4HJ10O4X5I2L9F10Y6ZQ1Q1J8L7R9K5H8103、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取

42、3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACZ10C8Q10I9Q8N2G5HB9U9J2V10G3A2G9ZX1X3B10T10E7J9C1104、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACU1B7A6N7L1P10E7HL8T5Y6E5Z10K3P9ZB3L3A7K6Q10N1E1105、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCN9B9K8K8A4Z10Z5HR5F6I3H2I3E6Q6ZG2V7D

43、4Y3T3Y2C6106、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCW3H8S9Q5T1P8W10HS4V1T3F6N9C8X6ZG10X9H7K8L4N10O10107、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACY8I6T2E1D7S2I2HJ2F5X10I4R2C5L9ZR2G9C2M2R3X1O4108、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使

44、用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCH3U10G8C7Y3L10Z2HH1I6D8G5C9Z8E6ZG3Z7P6M5C6E8Y5109、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCP5V4D1O7X7B8S6HH2N10A10Y1K2V7D4ZA7W10C1D3F5J5A10110、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14