2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附下载答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCZ9Z4C9Q9L1W5O9HA5P5S9P9I6F10C10ZU4L3A9L7S6V3M72、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACU5V7O3I2O8U5Q6HU2Y8I8D7T10H9B1ZX6D5T4W7O3W3B83、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方

2、法D.被考评者【答案】 DCK4L1A9V6U10I5F7HD3V6P10J8M5B3N1ZD5W10E9G8M8D2N64、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCR6E5I6P9O3N4F9HL4S10H5Z1U8V9L2ZT1G10T7R6D5S7H15、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCQ8M4K1X10O4S7U2HQ1W9F6R10S4V9F4ZF3Y8W8O1H2P8S106、下列关于劳动环境的说法正确的是（

3、）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调C.人体的舒适温度夏季为2030，冬季为015D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】 ACS7E2N2L7Y6F8H9HE6D6O2N6B10B9E8ZW10U10L7V9U9Q2B37、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCW1I6A6A3G4N7U8HR3Z3I7X7R1G8D5ZQ7A8D5M5Q3U5O78、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.

4、领导权威【答案】 CCI3J4C10D3T5X10W7HH6T6H4D9D3A5G6ZK6I2W8P7D4G3F89、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACZ8W10L3X9R7N6L4HU1P4P6G7R9L3A4ZM1D8R2Y8V9P10D710、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCE10X10U9M5L3X7T10HH9N10A10M7K4Y3W5ZZ3L6L9I2S9I9B311、（ ）是绩

5、效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效合同C.绩效计划D.绩效面谈【答案】 CCY7N8T1L9Y6F6H2HP2M5B5P8F8O10M4ZT6K4M10E5Q2K7A712、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACD8E8X5J1J7G2J3HI7K2K5V4Y2J3Q2ZP2J4A1H7Q9I7G513、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【

6、答案】 ACL6S5A7Y5Y3W7R9HQ4G9V6R9D7S4J2ZX10Y8N3G3H4E10V214、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACY1Q10H5C8D8G8J5HF8C1L3C10U10Y3D2ZT10W4X9D9D7S7X1015、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 D

7、CO8P1C10F6V1V3Z3HN9M9W4T2L8Y8Z8ZL4M2X9U7K5C8X816、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCI5W8G7R10U8G1O1HC8N9G10R4K4E2G3ZO6D7L3T1J10S4O117、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCT3T10Y7F10N3N8Y3HG8W6A1L2E10M10J1ZJ9R4E1W9T8K8T718、

8、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCR3E4J3O2T9Y10R2HD1P8O9G6D9H1L7ZZ3H1Y1E1A3I2M1019、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCY3W5X3Q4E5D1J9HZ3V9C3R9Q9W8V6ZZ1X1U9S3K9V10I320、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D

9、.现有资源【答案】 CCO4L5V3J2P5W9J8HD4C2I3E3O5R10M10ZS10Q1K1B2Z8K8K221、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACM10Z2I10D2T4D4D7HN6C9C6T5S1D1W5ZT9E10C5V1F5U10V122、（ ）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.清扫C.整理D.整顿【答案】 BCF4O9L8H6F8L3K7HL4J9U5Z2O2M4C4ZB9J1O2S2N6T7G623、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较

10、法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCY7S6K5W5A6R6L1HA3Q4C4N8L9R9O6ZW8R2O2G7C10U8J824、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCV3O8T2P1X5Q7K1HW5C1S7G2H3F4N2ZN7B1Y7N7J2W2S1025、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACT7D9E4P3M2H3I7HR7S9J7Q6X9P1C8ZN5F9F6J5Q9B6A926、（2015

11、年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCU2Y3O7H2H2U4S10HC8U4L5P4D4F3X2ZL2X4D7M5I9Y10K727、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACL6J6K7I4P2H2M9HV3P3D4B9I8U5X8ZX4B7R8P3T3C2L928、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCN8G5R3I4

12、F4B1P1HT7N10D9U8E6X5I6ZG9Z10A1L9G9E2E1029、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCW7Q4R5P4Q2H8X9HC8V5R6K8R6T4S6ZS9N8F9I7L2Q7R530、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACS8X9G8K8R3U2W9HD10U3V5P10B6G1T1ZP6T10A10X6L10S10B931、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.

13、10天C.15天D.30天【答案】 CCH3M3P9X1P6Z7S1HV5E6I10Q5Y1P10K2ZP4U10R9P10O8W1J532、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCP6V10G9S8M4I2E9HO9D4S4P8J5C5T6ZR7Z6J7S6W10O5A833、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCL10J10R6J7U1C4Q6HG10A10U3R2F8X4U3ZA10N7O4O6G1Q9X234、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理

14、的，由（）负责。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.工伤职工所在单位【答案】 DCG2O4F1M8T4J6S5HA10R1L1J7D3K9K7ZZ10D6W5G7B3V3O735、（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位生产D.岗位要求【答案】 BCP9T2E6B7X10W6T5HY9I1I9H6P9B4N10ZV8V10C3Q9Y8N10I936、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACY2B2E10N5A5R5S3HO7L9T4E7J7

15、Z7Q6ZV9V2Y10K7U8B10P837、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACW6B3W8J10B5D4F4HS2F3G2L9C6Z10U2ZO7Q9R3O2U5C1Z638、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACV9P1W8M1U1V7Y9HE8U5G1D5K5R5D10ZA9

16、G3K4A9T2Y6U339、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCD7L10W2A8E5I3T1HB4O6P3D4X10Y7L9ZM2Z1X1A2J8I8U640、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCN2S3A10H1L2I6M3HT1D5U1R7Y5R9Y10ZM6F10T5K6E10X9S241、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 B

17、CZ9H10O5Y6M10N9K4HX8K7B10M6Q3T9S4ZD3J4S2K5K6O7D342、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCO5N4Y6J7R6R10J8HC10Y6X6E6J4D6C1ZG2G7I8O10O5Z10L1043、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵

18、活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACL2R6Q9Z8R8D8A8HE8E2G6I4J1Y4Y9ZV9V10N3Z1M8U1I944、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCD9J10S8G1V9R4Y7HZ6E9C1O5W3U9E1ZG3B9Q7B10S1Y2I345、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACK7P10O1J6S3J1S5HS10E9O8G6H9W5S5ZQ8H10

19、K9V2M4L10Y246、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCU7I5M4W9R8B6A4HS1A9T10L1I2Z7A4ZW9P9P8O3E3C3N847、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCA1D10B4R6Q1D3E2HJ4L8Z10Q2Q4V6P7ZM3V9E5S1V4G1N1048、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，

20、要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCR5R6O4X4I1Z5I7HL8V1I1L1I3M9D5ZR3B10H10W7P3U3U449、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACX2H6N6Q7E1R4A5HX10C1O4C5N9C1D8ZA8D1I6A8X5G6D950、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针

21、对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCU4M3P3H8F3G5H2HY5Y1X5F10E7D5C10ZY3I3Z4H8S7G5Z551、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCD10I7R10N3K8R6K7HG10V6G5B1J6S6V7ZF1V3M8X6T4A2A552、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCU2M5Q5Z1W4J5O5

22、HO8I3P8Q10N4A2M1ZU8U1O4L4A10E1A653、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】 BCW3L9J7B3E8K5Y8HL1G7C9N1D2H3W2ZE9Q1J4E1B4P3K854、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCG10V2J3S9X6S3A2HU7X5P8X7Q6F2S10ZG5F2A8A10H1U5N755、集体合同与劳动合同的

23、（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCM5Z7G1R1E9S10D9HN2A9D7T7M7J1F1ZU5V3D1X2W6V9E756、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCK8I4B7S10Q1M9V2HX4U1I8L7R1G4X7ZH2D1Z1V9P4K8L357、自

24、我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCQ6N8M1D2F7M9Z9HN6P8V4Y6X2X1J10ZY6P3Z7O10K3F1D958、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCA6H10Y3G8I5T5W3HD3R2J8Q3X8N2X8ZF8M6R5E6G10S2O659、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才

25、测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACQ1S7M9F6W1T2S3HV1A6W8G4W6S1M8ZB3J4Y5Q7A9A5K760、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACJ5C7W5K4I8J8I2HP7R3K4L1Q5J6A2ZH6I1D3G10U8U6R561、（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCZ8A10I6B1S1P

26、3K10HU10M9H1Q5Y2J6J9ZB1N2L7A3G5K7G962、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCV9R6B4H9K10O8F10HS3N1W8C1K3C10N1ZF9N5I3V10X1Y2S163、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACE4P9Q1X1N8Y1O4HV5Y2Y2T2L8I3F9ZM3R5F5N2H9M9F764、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACD8M10D6

27、V8M7Y2X1HX2U10H6H1O4N2Z5ZV7V9S10J2W9C3L865、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCE8I2X7P6K6R6D1HF8P9M2B10O3I7G6ZD2J2G2Z9X8Q5D466、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCF10G1I5Z10G7G2Z7HW3C10J2H1G9P7T5ZW9T4T1U9X4D8Z667、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原

28、则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACZ2N4X3W5W2Z5N10HE4M3C10A4D1P1I6ZV10Z4M6L9L1T5U1068、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.岗位劳动【答案】 ACA7G5X10M4H2Q6T3HB7A4H10I10D2G9O7ZE5P5W4C3N5V4G1069、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCG1K3W6Y7W2A9H9HR

29、4R4T8E7D10K2S8ZX10B6A6N4K6H8N470、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN10Q6M9K4Z6E9J10HH2E7P3S9B10O6W10ZZ1W8T4M6H9G1B471、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCB6B7Z2T10S7O6Z10HY4C5Z5O9D10E10C2ZU3J7S

30、5D1A5G8H772、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCC9M4C8J10Q2K8M8HL5N9L2E10Q9N3E2ZP4I1R4W9K9A10W1073、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCW10C4X3V1I3J7X10HN4Z7V7H4P9T10T4ZM6O3I10H9S6Z10N574、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体

31、合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO10I5W5K7X6V5T10HA5Q3P2U9D1V6X3ZG6V2V5Y5J5F3B875、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACI10M8K2M7V2V10V8HY8K1I3C5W6B6X6ZE8X3X5A5H4E7J376、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。A.例会制度以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告

32、两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACF2Q3E3K8P5D2L9HW5A2P8D8M4W3P7ZP5X7H8H8T8J6L977、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCY10X1P2O2K9W6D8HU3F3A6E9P2K1U9ZR1N2R5M9O3S4N378、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要

33、依据【答案】 DCG9W2Q8V6A7B8O9HO1T8U10U5I2F8V8ZE2F7M6V5M4Z8Z879、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCX7A6S1F6L7P8L7HI8J5G1P10D8V4G10ZS3J3C3X9V8O6G1080、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评

34、均属于定期考评【答案】 DCY9T10K4J4G8N10O8HI6P7Z5V8E3G1O7ZS7Y2J2X9J9U6M881、培训项目材料不包括（）。A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明【答案】 CCF6T4E5M3E9H1J1HH2Y8J1T4Y3Z1J1ZL5S3V1N8J4Y7N582、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCU3N2F10P3O4L9V9HT10P5B6G5P2Z5M1

35、0ZG10B5H3S4I6A1R283、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACO3S5I2V5U2B6L8HY7R7J4X9Y6X7M9ZR2M7P4X1L6O9J884、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCX10B10H1W2A1V1J1HU6J6R10O1W6O6G10ZR2R3B5V8N4M2Z785、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进

36、行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCT7Y2Y2Z5A1T6T6HQ4L4U10X9L3H9V5ZP10G7G2P7R3L5M686、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK6U8J1N8P4H5W9HO1W2G3Y6C3L3R1ZY8C3D5O8R1O10I887、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCJ7H9F3U2O1H9G2HJ5Z1U5S1S6

37、U6V4ZK9K4B4J10Q10Y10Z1088、(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCG10M5A8M6M7M8Q4HV8H7N9N10B5L3N8ZI4H3K9J2R3L10K589、培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。A.情感领域B.认知领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCH8O6L5D3N7P6J3HS9Y9H5X10H3M10N1ZA2O2A8O6R1D7V19

38、0、案例分析可分为描述评价型、（）。A.后果补救型B.事后分析型C.事前分析型D.分析决策型【答案】 DCY5X2W6G10F10X9Y9HY1T2W7E5G4S8B5ZR7N4M7C1T2Z2M1091、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCV8K5A9D6Y3H1C2HR4V9C6O5L1C2O10ZW8X7W8C10X1N7J792、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACU7R5F2Q3O9D4X6H

39、U6C8L6E7W8N7W10ZO3A5O8W3X4E3T593、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCO5K8V4B6I8E3X2HW9Q3I2K6T9D6N8ZI4I5W6I5F2J3X594、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间规则【答案】 CCY7H9M2N2I6T2B1HF5D8Q7G5Y6D5M7ZV4B2I8E5R3V6M39

40、5、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCF1A9I7I4S9V5E10HK1L6P10V4Y9V5T4ZN1A10S10B3X6Y8Q396、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCT1X1W3E3N10V2S1HO10P3K9X9X9A6G7ZS5R3O3W2O7U5W897、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案

41、】 BCY8J1L7T6P7Q10M7HL7I8D1W9A1H5P5ZF6F5O4Q2Z10B9R798、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCO8W1M2M8Q9Z10Y4HR7Q6Z7U4S9J10U4ZQ9Q1F4J2I10D10J1099、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCO1S5P5K7H8G10Q5HO9E8V10S4G4Y2J4ZX6W7Z6H2E10F9Z1100、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单

42、位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACW9B9V7J7B8G8W4HP1J2W7C4F10K8U9ZN8L2Q7Y9U9Q4O9101、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACN3S9E7K1R5K3I6HR7W10L8K3M2L8D9ZA8R4N1L10Z1M4I4102、在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备【答案】 ACN7Z9D3Y4W7L5J6HZ3M4V

43、5T2O5S3L7ZN3E3N3L10A7B1X7103、(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP3I7Q1Q9O6O10P1HS10O4G3U5L5J1L3ZR10Y8F5H8P3K10W6104、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCV7U7L9W8W9W5X3HX7Y6D1Q5Q4Y10J7ZL4S1J1O4S2R6E2105、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本

44、、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCA2A10R4S7J8T2R10HP3R3B7D1Y5D4Q2ZS8L9X10T6T7W7H9106、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACT9U2N8Y10N8D8P3HN5L1P10E2D2Q2R3ZB9O2M1S7J8A10Y4107、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCZ