2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题A4版可打印(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCX2Y5O4G3H8S10A3HB8S6V6R3N9M6V6ZL2S7G9P5E2M4X92、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACJ4O1V8U4E1U1J2HK1H2P3G10U10E6K4

2、ZS7T6D5D5L6H6N73、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACA1B8A2N2U4P6Z3HX1X6V5B5X5V4D4ZN7K3F2J1Z1E8N84、（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准法B.直接标准法C.成绩记录法D.目标管理法【答案】 DCZ8B5Q1B2L7L1E9HM6E2L8X7A2N10H2ZL3O1X6A3Z3O2S35、( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标

3、准C.最低社会保障D.最低工资标准【答案】 ACJ8A3R1R9N6T7N4HD4U8G7K6T8T7T3ZY1I2I10I10J7R2X56、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACH4A6Y3U1Z1K7B10HR5E5K10F8X9X8F9ZD5O2B7G10X2O10Z77、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCN10E1F2G4W2A7A2HF4S6R7A

4、1G7R10V4ZJ6Q8B7J5R3B2G78、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCH7Q6S7L7X1X10E8HA9N7A3J8X1L3H2ZQ1Z1V10R1R2Z7Y99、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCD7W5Z6D8O2W5Q9HN10M3L8U5H8G5O10ZO9X7K1V4V10T9L610、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现

5、，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCE2P9T5N10C6U3Q5HP1M3N9X6D9J5F1ZO8I2U3A9J8P7N711、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACE4J2Z6N8F1H3R7HN5T5G6P1J7K7H10ZY1M10Q8G9N8Z4L812、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规

6、范【答案】 BCG10Q1Z6D1A1V5W3HR8M1N6O1T8K8X6ZE1L10S4R1F8X7C113、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCF1S6G10J4G6V8G2HS9A4K4Q4S5L6L2ZE3E2Q10H7V6B8U414、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCG2K3N1Y6P6P5E2HV10L5G1V5B8N8V8ZY8T5V1J1W2P1G715、培训课程应达到的全部目标分为

7、三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCY2G6Y3Z6U10Q1P3HQ6B2A8K10K1N4I1ZJ6E7X8L5J3F6P316、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCZ7S5R6A7J9O3G9HK4B9R7C2K4G8G3ZF7K1D9X3B9O1F217、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用【答案】 ACK9F3H3Z5

8、Z4C5M1HB9A4C5K3X4S1B10ZX4X3U6Q8D3N4T1018、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCA3Y6E9M10B7M1Y4HI8I6C5N6V2T2Z5ZA7U5U5L10E2A3Z319、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACZ6M8A10I6G8Y3O9HY3M10U10Y1X7U9H7ZP6G5B1C3J6X9G220、（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为

9、锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACQ6Q3O1K5I8K4E10HN4A1I9U7U7N6W2ZR5R5X8H3W3H8Q621、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业部制【答案】 BCM5V4A10J9E4E9J6HE5H2Q9H4G5H7D6ZH8O8Y7K3P9B6N722、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACW9M6B2S5I4T1U5HO8V9H4R3I9Q3S6ZL4N8K2X7N9K4A223、( )是人

10、对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCT7N4P8Q5Q8U6L10HL4M9N6I2Q2D7J3ZR7P2D1M3D5F6O524、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACI1Q5A7I2A7K2R3HI4T4T5I4K9U7W2ZD2S9A7A7I4L6X525、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保

11、险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCR10A3Z9Y1E8R9J3HU2M9C5H7E7L6L4ZK10Z3U3X8B2Z9W126、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACT2G3G4T10E6W5M5HZ5J2X4Q5K8O4F8ZQ4E4R9S6K4A3E427、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCR9R10Z2J2B9Y3A4HR10A9L1

12、A4V4O5I10ZD10Q1F5O6D9I10C828、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCA4U10N7E9Z10R4W6HF4R5H1N7V1N5M6ZK5B5U7K3J5M2G1029、以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCM6X4P2K9Z6F7J

13、9HC6N10T7O2L2I4Y7ZV10G2Y1V6U3Z4G530、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCY7A8X5T9P8O7T2HG2Z1M2I8M5M10D6ZB10T4F4B6J1W2L431、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCT10W9D6L4O8R2B2HH4L1N4W1L9W4W4ZW6U2D5I10E8W6M1032、“

14、受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCM1U3J9U5J2G6T7HR10L4K7R7O5E10A2ZS7C8R6M7V6F9Z233、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACJ1M7M1U10Q10H4O3HH9V5C1I1K5I3R4ZM9Z7R4K3E7Q6H834、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCV2I10G6Q

15、2U3K10D5HL2I5B3U1V3T8C1ZD6M7U3Q7N6K3C635、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCI6W10Y7H3P4E6H9HZ8A8U8H10I9G3L2ZT1W8Z9S8D3T8A136、（）不是内部招募法的优势。A.激励性弱B.适应较快C.准确性高D.费用较低【答案】 ACZ3L5F4G9N1B7M7HG1M4I5F7R1N8X5ZB9I4R4B1C7N7H537、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACM10Y6M9Y5U

16、2H2I3HM5X10J2V7L10G8Q6ZZ1U4U2P3B7F8I538、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCO10H9X10J4F10M2A3HD8Z3L1N1G10K3O10ZX4K1B8F8K5D4G739、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCI5A8U7J1P10E

17、1K3HB10Q4L4R5X4L8C9ZV6Q2J4R2Y9X3J540、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN10S5D7J7S7R7J8HJ1U9D10Q5U6X9L6ZH9L10H4O6P3D3A741、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCO2P6P6U2A8C1H1HL10E6U8S7N10P7U3ZQ10Z7Q10B5V5C9G442、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A.工资指导线B.劳动

18、力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCP1C6K10C6X9G10X2HK7M7R6M5G5O1F5ZD4L6W8Z2H5J4G343、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCR10A10J10V4P3K4J2HU2U6S4V6F5F9K4ZD10J3O10X7I1T7T444、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCR7G1R2L2M3Y10O9HU6Y

19、9K6B1T1Y7Y10ZA2U6W2Q4H9E6C345、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCV6R4M8Q7H4W3Z1HU8F7Y8U8Z10M2Q9ZG10X4P4N4V10Q5Z1046、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCQ10Y1G8N10P5A5Y6HU2H4E9Y2S10B3E7

20、ZF9C9L3Y1T2V1R447、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACG2C9T6N8G1X8M2HL7Q5S4G3I10P6I5ZB9B8D6X8N4R8T448、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员也称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACD7G6M8I2T10V4F10HN3D9B10R1J2G2Q6ZG6U3J4S2N5V4J149、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.

21、绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACK6C8R3O8C3Q3Z9HU3E8W10A3Z7U4D4ZQ9P3J6M4Y9N3I450、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCI8P7R1U8V2L3V8HO10O4I9R9H5K9C2ZJ8W4N3Q4C7F10U451、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案

22、】 BCW9V6C10D4Q1P5S10HL1G3W2I9Y10X5K2ZA9F4Z6X5O2E3I552、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCO10Y8O1S4J10E5R8HW7L2E9T8I6J4Y10ZW7N7W5B10X9P3I953、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCX3F8R1U3B3Y7P9HO9R2Y9U7G5N10D1ZS10C6H7A1Y7I3Q954、

23、 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）A.组织因素B.个人因素C.社会因素D.人际因素【答案】 CCB3Z1T3U9Y5V8S1HV10Z9Y8H7X3O2P2ZI3D4K3B6Y7H6B155、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCK5T3Q2Z10S3C9V5HC7G10B6Y8I2R4Y9ZY3H8S6P7Y10H4T956、（）要体现公平性和激

24、励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCK1V10D6Y3N7C5F2HL6V7Z4C1S9S4N9ZG10O9K8V1K3Z2H357、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A.确定协商代表B.拟订协商方案C.确定协商内容D.预约协商内容、日期、地点【答案】 CCO6W10R5Q9T9A4T6HV7E7T1L7J4B10X5ZK3T1D10T1R9L7C558、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法【答案】 BCV8B8

25、X9K3W5I6A9HT2E8U7X3V2G3V7ZE4Z6H2B9Q10X3O559、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCW8O5F5W2C4H6P8HA5E4I1D3S1J7L4ZY10H3U10T3E7N4D360、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCW7J6R10M9K3X3D1HY7L3C4P10O7E6V5ZL2I8U2M8U

26、6V4U861、组织规划的内容不包括（）。A.组织调查B.组织诊断C.组织调整D.人员组织【答案】 DCS1H3J4J2H3D4M10HL5F3K4I2Y8W2Z10ZH2B8I10E9L1Y3B362、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es1B.Es0D.Es0【答案】 ACA7R4G6A6K1T7Y4HQ10N9J2V9B8T10K4ZI6M1P3V9K10A9L563、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCM1T5X1

27、0G8R3Q3Z4HK1J2X9Y7M3O9M7ZQ6Y8M7U7T9K5D664、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACH7Y6K5D1R7N9G5HT1M10G9Q8K4F2U5ZW10B10R4S7I9W1C165、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCA3J1P10S3G6J5S1HZ5B6K1Z9R7E9D8ZX7E8X10C4S2F4A966、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.

28、观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCX6B8D3K3K7H1Q10HA3U10C6H9S2P3R10ZP8Y8M9O3G8K6F167、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCS2R8P3G4H9R8V2HY3Q7L1J9A9A6Z8ZF10J7X7P6H10H4F368、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能

29、力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCU5N10G1X10E1X5Q5HL5S8M3Z8S4U5U8ZE10V7P7G10X9D10N1069、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCF8B4K8U2S1L10V1HM3J3B9G5B8W4C10ZA4E1Q2Q10O1I10N370、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.

30、劳动岗位规范【答案】 BCS8I6Y8Z2B10K2P5HM5L6L4M9Y6V2I3ZA7M9I10S1B1V9W371、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCN9X8O9P6L4U6H1HZ7C4E3P7F3L10S10ZU6W10T9J9W9J9B372、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACG6M8M5H6Y4W5I1HV3N5X10O10Y2Z3E1ZO5Z5S4Q10F10K8V873、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C

31、.劳动力D.工作时间【答案】 DCR10F2M7N6J6N8S8HC7S8I6A3B10I1S3ZH10P2H3W5U10D4D774、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCZ9A4E2Y8Q6F9F2HF2H5L2T5Y9G3R10ZW4M1E6Z2R8T9C1075、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACR6V6X7P1R2M5H7HT9X7H4Y3O6F10V9ZM4Y4W3A6P7T8M376、()也称经验效度，是通过建立一定

32、指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCV10Y6I1A5M1Q7F6HH9Y10K5L6Y2U4N1ZO9Y7Y4F7M5H5N977、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD8O10X7J10L7Q3T9HR2K6L7X5V4Z6O3ZB2U6Z8O8U6C3V478、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【

33、答案】 ACA6Z7S3B8B9Y3X8HV5T8Q5L5D9T6J4ZH1H3G8U9M6U2Z279、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCN10Q1C10Z6R2J6G3HG5B4M10D6E7E10V6ZH2J9T9M8I1B7Z780、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。A.安全B.素养C.清扫D.整顿【答案】 BCN4T5Y2B3Z7V3F3HR4E1N3V10F8D2P10ZC9F2X8K7Q3A9C281、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力

34、资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCH5K4M1V6B8B6B10HI2M4T3E7M6A1P10ZD1V8H7K4I4D10P582、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCF10P8M7T1H2H4O9HB3L1Y10K7N3K1C9ZK1J5V7M9B4G4E583、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCV8X2E6Q4V7U6O2HY8

35、V3K1H2G5L3Z8ZF3N6H5Z10Z2M7K984、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCY4M3X5I1D9C4U10HD2F6L10G7Z5F4D6ZM9W1I2O9L3L8D185、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCL7U7H9A1W6M5X2HS7W6C7J1B4X3H3ZB8G6D3U1C7N8O586、以下关

36、于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX8A10E1V6X7S8U5HL4L5W2A3C3C4A2ZT3I3B8M5B10U2T687、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACP5Z5I1J8B7V5L9HD3E10P6R2F7O2Z4ZG4D6A5N1E4K2F388、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价

37、为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCW7J5Q8M10C5X2X7HS8G10K3O3G1C8M3ZE8A3S9W7Q4R1Z589、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCA6B8M3U7B1B5I7HH7C6T3K2X5E3J5ZF6I9J9C7J4R2T690、要采用技能薪酬体系，企业

38、必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCZ4K3J5A1M6A9P8HR4D5K10Y2E1R4M8ZN1T2H7V6T3U3C691、社会学习理论的创始人是()A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.英文泽尔D.班杜拉【答案】 DCR6G3C6F7J6T8S10HQ10B4J8G10K8W8H8ZU10J8D9K6P7P6Y892、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO8F4P10C7S6T4Z7HT10S4T5A6Z3G1A3ZK5E3I8K4Q2V1D393、不同测试

39、的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 ACF2H6U2H6O9H9Q3HN4T4F9U3K1A2Z4ZU2Q7D5N10U4X4L194、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。A.社会保险B.绩效工资C.荣誉称号D.基本工资【答案】 ACY10V4O6R2P9P4N2HB4A6S5U4O7P10O4ZI6V9P3N1H8R8P595、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG1D1Q10A9T3I1C4HC10E7O

40、5O6I2T7T8ZO6F1M5Q3T8B9K296、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCS7S1G7J2I3K8X7HA6Q9M4Q5V8W4K4ZF1V4Z9M8K8S4U697、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACH6U1Y4A9K8R5I5HD8A6X

41、4V6I9L6Y6ZD3T3E2Q10V5M6S698、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.合理分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCD8X7K4M9D3G7C5HZ8W5N5D2C6U3D9ZG8R10O7C7J5J7J699、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACU7D2D3L9I5T4S8HH2L9C5K5B2D3M10ZN3T8G9R4S6A6Q8100、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A.目的是

42、在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCU3K10F3V3A3S8E7HS1P1M8D6L10X3E3ZP1W4U6Y1G6V2G8101、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACT7E7S7W5Y1Y9G8HZ2J7P1Z3D7A2V8ZQ4X5O4T6C6P8J5102、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.

43、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCU2N8X4A4N1Y4D10HK5N2U7J10Z9W10C5ZZ7O7F6S5J6K6G7103、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCE9U4F7Y1G9A10C3HT4Q7O2D3B7B10E1ZT3I5P8B7Q7J6P7104、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCK8V5Z7F9M8N2O8HB4N3E10F7P4V8H

44、8ZA1K1I8P5L9E6L10105、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCL9Y9H10A2A10R4T2HT10X1A9L7M4G5N9ZU9X4Z3D7T1E1Y4106、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACN10J9X2Z1Z9T9M8HR7Z1J1N10J1H10W10ZY6M2N2M6A9J2W4107、(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCQ10R8Q9I9W7V7T3HF1