2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附解析答案(湖北省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附解析答案(湖北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附解析答案(湖北省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX1L1K10H10X8Q7K1HQ1F3W7J3U3L1R4ZH8E9P3K10E5S7L62、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACH2M8Z3E5B6A1K7HJ6J4

2、O7H1L1Y5G7ZA2L4J3Q9D6T2F23、（）即企业工作效率分析与控制的制度（Performance Analysis and Control,PAC）。A.巴克制B.泰勒制C.雷格制D.梅耶制【答案】 ACD8N8I5H1N7W10N3HU10C9K4I2C7L9I1ZG6Y8J5Q3H1M2V84、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY2N10E5W2L1L4V9HR2P4X10Z6W5W1P6ZT3P8R4K6U8J2D25、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部

3、劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACU9H10D7L4V2E1N10HO6B4X6A4P1K5T5ZN4K5M9R2F7P1I36、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACX9X7Y5R3Z6W6I3HQ8T1G2G1Y10T7N7ZC7A1Y3G10D8W7N37、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C

4、.标准工时D.标准差【答案】 BCG5R9B1A7N6T4G4HT7K10C3O3Y7N10B6ZS6Y7W8J7J8F5D88、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCG9X3A8Y2W9Q10I9HG6R3S8R1L2Z5I3ZP8K6D3O5L3Q3P19、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACK8F10P2W6M8E1H8HZ2N1P1Y1C4W3R8ZE3U7X6J8M8L6X110、培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。A.前后

5、对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCI1E4W7Z3H3S10Y9HJ8Z5U1U10E7Z2G4ZM5E10N7W2A2G3O811、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCV2W2S9R9A9B7D10HG7L3G7K3Q4G3Z1ZP5V2V2H7K9A9T912、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACM7E2K6S1S5Q7N5HK8O5M5T8A1Q2C5ZO1U7Z4S9X8J3P213、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类

6、型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCM1N7W4F7P4Y9T1HH4J1X4O5H10C1Y8ZN10L4U5J4O4U3O714、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCS3R9X3K8S10X5D3HU5D2Y9M9W10F5E10ZW7E10D9B4R7N2W815、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD1F7F5C2T5G7

7、G2HW7P6H5K9O1P6E1ZI8B7H7B1P4G10I416、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO5X4H6M2G1Y1A9HA10F2J7I10Y10R8F8ZQ9M2Y10M4H1M2V617、（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCZ6O8L9D8N9R4U6HL7B1L5T3S3S8O1ZO8D3X1L2F4H3U918、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCW8H9A6G

8、3D4Y5A9HC3B9J1K7J9K4H2ZP10Q3C8L9I9X7Z419、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCL6R2A8Q3D7S8V9HJ4J9C1B9R10C3T5ZR9E10I2D6K8U3Y320、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCB4P10T6P2D7Q10V6HM9D10X2D9L7S4X1ZK3K8N3Y4I10Z2G121、重大事故指

9、造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A.7000万元B.8000万元C.9000万元D.1亿元【答案】 DCG1U9V10O5P2S3U5HS2K5T7Y8E6Z2T1ZM10K5E4I1R3S3G322、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指

10、让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】 ACB9Y7L6C5Q6R6M1HO7G10A8Y4Q2X10X7ZR2A6H9I9B2R2M223、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。A.加权选择量表法B.行为观察法C.行为锚定等级评价法D.关键事件法【答案】 ACD4L3B6O9R5N

11、3S3HV5U9O3L7W1V4F2ZR6F1O5X10A1Z9R1024、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACB7K1Z2D2W4L1I8HJ2B1N4D1F9V10F3ZJ5Q10G4L8G8N9L625、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACU2Z3F2I6V6Q7H6HN9J2P9E9M6W3N9ZE4X5Y2G7H3B6F626、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具

12、有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCI3G8U4E5W9X3O8HB4P8W5K4L9O8S1ZU8G9T6O1N10S7A727、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCE2U6M6J2K4S6F8HP7J4Y9S2R2R10Z6ZS7T9V9D8F7X9J128、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【

13、答案】 BCZ8E7V9K2Q4W5S2HB4Q6Y1G3W3A2X7ZS6H8S3X7M5S1D329、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCX3O5J1O4W3V7P10HK4L4X6G6J2P1O5ZX6P1O4K2R3D3H330、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCV9S2T1G5F10R2B1HF9Q8H10Y2G10K2B9ZA2T8P4A5L3P2E231、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财

14、产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCE2C3U3O5I7T6E4HA5A8I7L7B3D7T7ZA8B7W8K9B4U8J532、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】 DCP8V4R9U6Q7V4A6HO5D3V10Q9W4T3M8ZN10O5F4L4Q1M10Y533、（）强调的是考核之前管理者对于员工的

15、激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCM3O2M9Z4Y7N5E8HG2B2K5O8N5W8S8ZQ5J6F7M7M9D3N534、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCC8O7Y8N8P9X4C9HN9M8H3R10C4N1L1ZO6U10M8C4N10R3T935、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCQ9T6M10H4T7K4K8HE5A6Q7U10D6C6H2ZO10U10Y9I2Z2D7T1036、()的主要作用

16、是对岗位评价的计量误差进行调整。2012年5月三级真题A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACV2D6R1O5H3X5J1HN9L7H5S2U3T1J1ZU4N6T5C3M5K6O637、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCJ3Q7P7U1Q2F7X5HJ2N9T10U3C9T2Z9ZH3C3C5Q9V9B4T938、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCD10B9U7C2S5Q5Z3HB5Q9G

17、1U10C7M5J6ZE1J10F8U7W8Z9U139、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCS9T1R10L6Q2F6V7HM7P9S3K6T9S10P1ZW4L8L6S5C7G2P240、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些【答案】 BCR4G9L2W2B5R4I4HG8H2A9H3F9E9D10ZU9I10T4J5X6O9Y141、（）应当从程序、步骤和方

18、法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCR3S2Q6H3V8G5C1HW7R5V9T1E5W2N5ZE5Y5T1W3U5K3Z142、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACA3X2P7J2D6L2B4HY2K9U5M2B10D1C6ZL7P1I3A7X5M10N143、下列关于信息沟通的说法正确的是（ ）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传

19、递到接收人的过程【答案】 BCK8I2M10U3J1M7H7HR5A5L4G7D4T7G6ZN6V8P6L7L4E1E844、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCY4P2J8A5S8C1L1HB1V4U9Z1X8S7C2ZW2A10J5L8L5X8Y545、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCQ5L4Z1R9B9G1M10HY1V7B5G6O4M8Q9ZZ3D6I3N9C10C6F546、市场按买方的类型可分为消费市场和( )A.组织市场B.信息市场C.

20、服务市场D.产品市场【答案】 ACF1P10O4W6N3S10L2HM6C1D2I4L3H6T6ZQ4I4M7T4B3W3O847、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括( )。A.书面测试B.操作测试C.学前、学后比较D.技能测试【答案】 DCI9A7L9F3C2X9M4HA10O7D5L10M8U1B1ZU4R7U1X7W7B4H548、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACO2T10G8A9O1Z4Z8HZ9G10C4

21、W8H3N1T3ZV6V2C4T3I4Z10F249、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCW6H2Y10E9I6L3A5HQ5G3G6P5I1A3J3ZO6L1W6A1N7S6G1050、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCN7T5E5R9G7E1O3HH10C5M10H7M4F9L4ZJ10B5O10Z7V1U6C551、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法

22、D.研讨法【答案】 DCN7S4Q2A3P10D9X3HV7P2E8B8Q7P4R10ZC9L3G5P9Q4U5A852、目标管理法是由（ ）提出的。A.德鲁克B.斯金纳C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】 ACS2H8A1E2Y7M7R7HP10H4R4E6E2J9L2ZP6G8Y1R6T4F10P753、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCT1D8T6V8F3U9O9HY5P1W7K9R4T5T10ZU6D8I2V4Y6D5M954、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理

23、B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACO3B8H4O8R7O4D3HW1Z8K10W4D6R4C6ZN10X6U9G6G4L8U955、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO3T8Z4P10T10B6R3HA10G8F6T5V10B1G2ZU6M2K10Q8U4Z8F656、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCA2P2F8F9H5X2T4HV10E9Y8G8F1K7Y9ZZ5E8R1

24、H9H4F3K557、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACJ7A3G8S2Z5D9L6HP6C10L9V6K9U1Q8ZX2T8Q6R3J7Y6E258、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACW8I4N9M1C6Y4Y5HF9Y6V1W7V4

25、I4I6ZJ2E6M8K10H2N2H759、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCP8D10E1N8B3I1X7HJ8G7L3Y4B4E4I6ZC8L8O3U10K10J6K560、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACY6W7U8P3E1I6Z2HK1J2Z3E1R4A8Q

26、3ZG6C1W6W1G9C6K1061、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCV10H1H8U2S7E7P5HF1Y1O6Q5M10A9S6ZY10N6I4S6T10Y5P962、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCW1Z8P2W7I8A7Y7HP8H8S4J3P10M9D7ZI7T9C10O2Q10V9L563、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCK1A7S8D

27、10T5T7B9HR2D6P1Z4S10N6W9ZO4K9M7H6X1V9L364、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCW9X10Q5J9I1R4I3HZ5J2X8B6T8H1S6ZR4C2V2Y2G3V1G365、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCI5S2U5E8V8X7S8HG5J8C9K10D8S7N10ZO6C9G10T10C7O1Z166、（

28、2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACZ6O2V9S8W1G5D10HA8E5O2N2V6T10L1ZP1M9F10H6D1U9H167、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACQ1M5Z10U2B9X2U7HO6G8F7X8Q

29、5X1L4ZC4H10X2Y10V4O4Y1068、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCF2F10A2Y1C9K8C1HM6B6Y2J6X3G3V8ZF7P10C2X9J5Q5E369、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCL1B2K8D8B6K6M4HS1Z5V5I10B7Y7O7ZR3F5Y1I5Z10S2S370、关于团结互助，员

30、工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCY10H9G10H7E4B4I5HS8F3O8T1X9S1N5ZZ4T2T5T10I7L9A871、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACJ8H3X6J7X7P8K6HV8C10X7D2E3Z6F3ZQ5U9J8G6X8H7N5

31、72、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACJ10V4O9U5J10Z1Z9HZ6Z4O4H1Z8Y3Y2ZC8Q5R9Z5X8D3T673、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCR4W10F5J3J9J2S4HI2N6E1V9P8D7L2ZN7W4E8L6T1G7U1074、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCD7K4R8H9X3Y1X

32、2HD6E8I3K8F10J5B6ZS7G10G2H5O10M1W975、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCM1V2K8Q8F7W3G10HO2N6C3R4F3R3A2ZJ8S5X5S2R5K6C376、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订B.修改C.完善D.更新【答案】 BCS7T8N8E3S10V3H6HI2K7G4R9S5Q

33、10S2ZT8G2X8M4D8L2T477、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系B.培训效果C.培训要求D.培训内容【答案】 BCX3U10O2I3D8X5L4HL7M3Z2U8G7M2F2ZN1Z8V10F4R2V6F578、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACQ10W6Y1T6T9H6O2HB4E1A9R9H6N9I6ZY1O7P10V4T3U6E779、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

34、A.绩效管理系统的考评评估B.绩效管理系统评估C.绩效管理考评效果评估D.绩效管理考核评估【答案】 BCO9S10J5H2S9M7N3HT10U5K1I7F8G2F9ZF10P1K8B10E5B1X280、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCI4G3N3K4Y8T5I3HJ6P7G2W2I7W6Q5ZV5Y2Y2B6G4Y2O181、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。A.心理成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 AC

35、P9P5B10G7Z10O8W2HQ6Q4L10E10S9S3U4ZJ5A10H4I5T8A1I582、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACV9K10N4X9R9F3Z8HV9Y8F8J3Z5B6D6ZN10U1M7A10U7N7K483、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训

36、概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCT4B10G2T3Y1N1L9HA6A6V1F9G5W4V4ZH10F2I5G6F2I10B584、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准B.劳动卫生标准C.劳动统计标准D.工伤评残等级标准【答案】 CCW3R8S10N2V2C10K2HJ3B5V8M3D7Y2K5ZG9M9U4Z10T1R4E285、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCZ1G5C10J10E1T3D2HU3Z4T10B3B5

37、F8B8ZH2X8I8U5K9M4C386、 （）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展【答案】 ACQ10Z5D4Z4N4F6I2HG1V2F2R3Q3Z8R8ZR3G5T1I8E1L4W187、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCQ8V4B4D2P9G7X5HK9U5V6W1G1F5H6ZW4U3T9E7R6Y5N488、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.

38、人员成本D.人力资源费用【答案】 BCB8J10P8F8W9I6E6HT2A10D1B3R3A8W3ZD2I2X9B7M10S10J789、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCJ6I7Y3R4T1Z7Z1HV6I6L4Z6V2H2Y5ZI2D8H3Q2P1Z10G690、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCA2U5Y1

39、0G10F5X5P1HU7I6Z5Q3G2W2O8ZO1D7W1T3L7F2S691、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCL1X7U10L1K6R2X7HI7Z8Z4S5F6N2G7ZL1P1B8Z3N10Z8Q192、(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCQ4V6X5D1G1B4N5HX6O2M9P8M1G10A6ZF8G6Y

40、8O7K5S4A193、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACW5K10A6W4J1A1Y10HN4H6F8M2F7I6J6ZD2Q2U1F1I10D7T794、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACE4R2U1F9W2C8S8HQ8O4T6V6Z8R10V7ZM5E8W1T8L8E2M995、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.

41、18岁以上的男性劳动者【答案】 DCP8A6T8C8E9Y10D9HM10U6E2R2A9L6W8ZC10K2X4S8Z1Q7Q396、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCI6D5T6Q8Q2O10G6HS4P1T10T4W3F1Y5ZT6Y7T10A10H6M10A397、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法B.测试法C.问卷调查法D.观察法【答案】 CCX3S1Y4L8N9R8X5HA4D8M8W6O5O10G3ZE7W7O5G7P6M7T698、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A.内容效

42、度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCP8V8D2I9B4H5Y3HU2S8F1M4Y5G1S2ZF7Y5W1P4U9Y2K1099、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCO4F10L8B6U2R2Z10HT7T8A10M2I10J7T10ZZ7H8U5J9Y4N10T10100、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACO2H3E6I7R1T4E9HU9Q9Y9S7E3L2U5ZG5A5C3B

43、5B10F9W3101、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCJ6E2J3Z7B7M10K2HD10C5B4V6Z7K5Y8ZN1G7R8C2O5V3J8102、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCU5K3O6B2B2B6S3HN2W3X6L6B8S5E4ZV6I5K4U6P7E8Q3103、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C.

44、根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】 DCS9L8K5D9A5X1A8HL1B5M7W9R9M5J9ZZ5A7P6L5S4Z6I6104、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACL10X3X7I10T7O8N2HZ7Z6K6E8I3T4D6ZE7I8P8A2X2I4D3105、要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。A.要素计点法B.要素分析法C.排序法D.岗位归类法【答案】 CCU9W7W10K10U9H5E6HT10J3Q8F9L7Q9Z9ZV8D4N7K4M1D1D2106、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCJ5W4J1O3Y8J2R6HX1O6M9H9N3V10E6ZP7K2H3H6W2H3P4