2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题精品附答案(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCT4N5F9R3V2J6T9HF4U8C1A9R3X4Q9ZP9T7F9F8J2F10K32、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A.绩效计划是一个双向沟通的过程B.参与和承诺是制定绩效计划的前提C.在计划沟通前主管应制定总体目标D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 CCY4I10V1U1S3O3A9HQ6D8M7L6X1B4Z3ZZ7Y10S3J2Q

2、4J10A43、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCA2C3V5B5F9S7M3HY8H1D9C1H4E5Q2ZZ10H5L10N7T8F10K24、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCF6E10R4M6A8X4P4HN3L7K1E6D6M9X2ZW4V5W9L2G3H5A75、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体

3、现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCQ1P5Y8K9G5H2L7HT7V10E1I2V5H5B3ZH1I4C5T5H1Z6I46、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCD8E2F7M10N6A8T4HY7F10P3K6V10P2F10ZW5U6N2K9V6B8E77、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCP1I7A5Q8G6Q5Z1HL9A1B10N10C6O10K10ZG2L10

4、A4V9V6W9G108、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACZ1S5U8S8E5M2U4HR4A3C3M3Q8W1L6ZW3Y7B1L6A5J7L59、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCR4T8Q8A4D3V4Y10HV2C9L6G3Z5N9N10ZA6A7F4U6S5T1D810、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分

5、法【答案】 CCR7T3U9F2J9M4Q1HN7E7P8F7X6E3J1ZY10V7M10Q7W6G9C811、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCX9N2S10H9R5N8O4HM4M4M1X4H10K5C5ZB3R3J6J2J7C8V712、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCN9G6D9K4M3L9S3HI5I5E4T2G5M8K3ZX6U8V3G8M10D5R613、（）组

6、织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCK8A6X10K3A6S5X2HQ1R6H9S1H10S4K1ZP7X3B2A3E8Q3V114、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI4E2D1G2I2G5Z4HQ8J4Y2A8F8A2M8ZB4M8I3V2E4C8V515、下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCB5C7P1S9T3V8B

7、10HC6S5V8K10F3X2H2ZA1B7Z6V2Z7C2D1016、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCK2T9V8N5S5Z4C6HR6L10U8I7Y6Z6E4ZH1Q10B6Z9Y3Z5D417、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.评价中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACD1A7I4T3I7B2M2HR7N6H1H7W4M2C4ZO8O8N6R7K7Z7A318、非因劳动者本人原因造成用人单位停工

8、、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCC1R8N2J3O3W7N4HF3K8P4K1V4K6X4ZZ7W7S4C5C7P2E319、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACV8Q5P4R6G4X9S4HZ10V2I8O8B9E3L1ZK6A7W8B8A1Y9B220、职工的停工留薪期一般不超过（）月。A.6个B.12个C.18个D.24个【答案】 BCD4M4X2N9O1O9T5HD8O10T3J6H8C5D6Z

9、J7O1U2G1I1B10S921、（）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACA5O5D10Z5J3Q7V10HO3A2D4J3Q4V7T4ZV7F1W9N7N9Q6X122、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACF6I5O8S3B8T1T7HV4Z6A3K4L7K7L1ZB1O6F3M10E9Y10W923、（）是指确定组织范围内的培训

10、需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A.组织局部层面的分析B.组织范围的培训分析C.组织整体层面的分析D.组织整体目标分析【答案】 CCE1P2F4H1E9K5Q1HU9U2H1G4Z7M9J8ZV10V8N10X6I4S6X924、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCM2O9U7K6Y9T6M4HR4R4Q9Z2Q10C2I4ZQ10M7E9W9S8H8H425、肯普的教学设计程序包括：列出每个学习目标的学科内容和大纲；根

11、据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；实施教学；写出课题，确定每个课题的教学目的；选择教与学的活动和教学资源；协调所提供的辅助服务；分析学员特点；设计预测题；分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS3M5V8B7M8J9U10HJ6D9U7U1N2U3H3ZQ2E1K1O9G10G3C926、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCC7G5G10X5P8O6F1HG3I5Y10I10Q7V5G4ZQ4S7M4D5S

12、2G4T927、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法【答案】 ACC5V2T8W9L10F10P5HO7Y5N8E2U1M10Q4ZE4M8T6D8F8Y10O828、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACR9H6N9B10L5T5I5HR8V4X1B1C7A1G8ZE5Y7C5P5W5W4K629、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCU6X4Z

13、8K8B8H6C2HR3B8K5C8Q9E4O7ZS1V3L8Q8N3M8U330、随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。A.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据B.各类人员的比例关系要协调C.要做到人尽其才、人事相宜D.定员标准应适时修订【答案】 DCA10T1G8O9D6E3R9HF8J6D8E7N10W6E9ZU7K5S10X4Z10U7D331、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACM5L4W6

14、T7D4Z10L9HJ7M10A4X9M1G3N8ZS1K7C9P4G4R3W1032、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCI6A10A2K5J1M6G7HR8P9P8T1D4K5B2ZP2F5K1G1W10B1Q133、( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ9R1N6X9N6X3I7HU8D7B2U8M2L6C7ZY10O7Y3C5Z3S8V

15、534、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCM9G4W10P6X9V2P6HB4J2D9K6W10D7G2ZU1Q8S3X1C8R5R435、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCI10W2Z4K6U10S1I5HF4Z6O7T7N8N3O5ZJ9C4C5X10T4M8B736、(2017年

16、11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCJ7N8V5M9I2Q1R4HY5P5V7A1G3P4G7ZJ1G7R4E8Q10S3O237、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCI7G5Z2E7O5F3I3HT1K8R6J3T10L4D7ZI6W7W8B9N8U3P938、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACP

17、7J5U3B2M8W8S1HJ3M6N7V9A9A9R1ZJ1R4O4W4R9G9E1039、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCL5M1I9L8Y3I4I9HZ4U3A5W1Z1K10Z1ZK2H10J7U10I6W3C140、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO4G2J7S2P1O3B9HY8F9G9Z1X4P8X5ZY1T8W3K3W2X2Q441、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织

18、生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCK2T5H7D3J4R2A7HL5R4N3H10Y3X2A1ZP10H2G3P7V7M3J1042、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCO3N5Q7Q1L1M5A10HK3J4B9K5S7Q7H5ZY9Y3W8S6S8O10F643、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的

19、原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACJ3B10U9Z5O4Q10K2HI5H1D3E4Y5K8R9ZS8R3P4D1V10W9K344、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC4X2N8P9J4M10B8HK10D7O7D5R5U6Q2ZA4Y8W9G2A3G2I445、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCY6N6V7Y4B

20、3Z3O6HQ9K9W6H3U7N3R3ZU6F2Q4X1A1P2X546、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD7L3G10G8R4K1J2HQ7C9Y10T6F2G8T3ZJ6C9F9T5E10N8X747、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACB4Z1B10O6S3L4K5HS3U3K7Z7X2P7R8ZG3X9C10O3H10Y1U448、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两

21、个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACR7Z10R10F1N7D4I7HU7B7H9R7A5N7L8ZR10K4Z5X6Y9L5I249、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCY10E3N5U4B7S5E8HC9I7I3R10A10N9X10ZF9H7A5D4P3Y1D750、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学

22、习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCF8S1Z3N3O4G6A5HZ8H9E5M7A2D1W10ZM1M4A1U7N8X10Q651、（）不是效度的基本类型。A.内容效度B.预测效度C.同测效度D.结果效度【答案】 DCD2Z6Z7P10I10F5I6HZ9T10J5U8Y4F8Z1ZO4N1Z1U5D10S3K652、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCW3O10J10H10J4N4T4HE3R7O1U9X5L6G9ZY2E10T7T2C5A4I953、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年

23、C.3年D.4年【答案】 ACW4D9O9L3W6L1S4HY1H9O10H7A1N5O8ZV5P3B8A3N5S4M354、（ ）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木B.泡桐树C.法国梧桐树D.丁香树【答案】 ACD7I9G2Y10Y1B10N9HF4D5O9K8O5S7B4ZW7V3L9N9F2V10R355、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCB6S1V1A3Y4B3H2HC8P8C3I10K7S6G7ZY6E6D7C8W5M2U356、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员

24、工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCK9Y2K3U3O2H10J5HO3O10E4L10W6K5W1ZL3U6A9I7S1P1L657、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCX1O6B10D8B4E10Z8HM7J2P9M3M5J9U4ZS3J8Q8P4N3V5L758、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该

25、地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCM1D9S10A4C2W1E1HO8F10B1X2C5L6E6ZT2S4O8I3Q6X5T659、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCO9O7V10L10S5M5F7HT6G5N9B2B7K3E10ZV4L4U10W8A7D8W960、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCF10R2N8X2I9O8F8HJ4G8X2T3G9M5M8ZC10L5C2

26、R9R2X2Y561、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACD2Q1N2W10Z9P3Z4HI3D9K7V10K7D1Y6ZX1Z9V7I9Q9R6X362、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACA1I3S10C6F9L9P2HW1X6D8L5L8U9P3ZG5X6V10R8R6L4V163、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCJ9M4C7L7L10L10X7HW9E1J5S1D6D7S1

27、0ZD2K6X2C3F4W7M664、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCE3U3O1J2B8B6M6HN5G6E6B8O9D9A2ZT6C1A9Y7X5C4C365、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACB3K1R10P8O8R4O7HS5O8M3L8P6O8H3ZZ1D1U6T8E10I10G166、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工

28、时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCY6T9O4X1S5T2L2HE6K10I7J7L10L2E1ZD8O1Z1M6A8U5E167、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACC5X2D4V6M10Y7S10HT2M6G10J8P4L8O8ZU5W2D10Z8M10K8P268、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACF6O1J2X4L4M1

29、0T9HV6U7I6B2Z9Z9P9ZG9L5K6I7X7U2Y769、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A.劳动定员标准B.最低工资标准C.劳动强度标准D.劳动定额标准【答案】 CCW2Q5R7C1Y6S2E2HJ10J2C2H8M2D1B2ZS9T2Z1J5V1E1J970、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案

30、】 DCC5S7D10R1R1A4E1HL7D10U7V4V5T5Y4ZQ5Z4P9D9W1K7E271、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCS2M10G7R8H5S2W10HN8K10G6R2X6I7R7ZI2X1C2T7Q9T5E972、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCJ9X1A3T6J1W3C3HY6I2V9G3G2N8N5ZE2W3

31、E2X10X2I2A873、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.理工大学【答案】 DCM5P8S9U9W1U6G1HK2K8C3A7E4A4P6ZM8R2A7R8P8S10J574、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCF1W1A4T6H6H8F9HV10V8P10Q2W9I10K6ZE2B8U5P2G9O4U975、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACW7Z6J3G5X2D7X6HG6C4W4Y9U1T10N3ZS5K5E7D1W

32、9S5F376、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACG5J5A9J3W7D5F3HP1M3Z6C6W7N4H3ZB5U10W10K5N5B9J777、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCX1R6K3O3A6T1K8HK2A4A6B7D10O8M4ZI9P5G1R10Q9F7V578、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。

33、A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACE7J10P4Y7F4K9N4HF3A2U8I2U9V5X7ZR10F6J2V7C6N8H379、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACB6L5E7E10E1X6P5HJ3C2Z2Z8C6Z8B4ZV8T5I6C2X2T6O380、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动

34、法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCV9T2W8J4D5Z5D1HE5A8M1D7Q2V6L6ZH5Z8B5W1G10C1Q1081、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCZ10K4J9R9V7N4T10HF2G9T8V10T2U4S2ZR2D9A10R4Z5X10M282、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产

35、者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCM10J9L8M7A8O5U4HN9L7N8T9F5L10Z8ZW3X1R3F5U3J1R883、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCX3X4U7E6D5N4I4HZ8D8T5I4R3D10D1ZS1Z7Q9M10P7Y9W684、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCJ5N4F3X6O6K8Y9HE8D1M2U6J10R9K1ZW6H10G3D3H1P3X108

36、5、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCE4L4D8N9F3I5P7HH7U10T2O5U4F1D1ZA10F5Z5L10F5J5B586、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCP7T2J4G6C9I1W6HF7R1X4Z10P1C6S1ZL2B3O1Y5L7N10M787、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D

37、.外部招募【答案】 ACM3L2V4B4S2R2H9HR7B4F8U4A3W8N1ZZ3P3O7G3S1T5O688、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW5Y5F4J3Z5X6W4HG2G5A10X6V10A5X3ZQ4I3G6H2Z4A10R989、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACA10I2A6A4J7O1E4HX8W4C5G8C6I7Q7ZM10V10J1B1C8M6E290、( )评

38、估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCC8K9R3E7H10M5V10HP5I3F8D2M2O9X4ZY7X5G2R10J1K6H491、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACF9L5M5S2V6H3Q1HT2R3E5V7K9Q1R1ZN1U8B6F9V9E7J692、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬

39、B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCK2A5M10U5I8H2C5HJ7K9L10L4X7G4U9ZK2R6M5F5M10V8Y893、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACY9N9Y3I8Z10X8O5HH4U7V2G3P9J2X9ZX3C5J8J9W10I9A494、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCR8E2F8N1I3L3P9HB5O10A3E3W2B9R8ZI3U8W1Z3M2O7B595、合同规范对劳动

40、关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCI9O9B3N5R2F9D1HQ5H5Z5P8F2G7R1ZA8F4K4E3L7Y5E396、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACD2A6Y3E4Z6W10Z1HI3M6V3G8H8U7B2ZE9I4Z2J6C1G10Y597、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集

41、体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCI4B5J10S10V2Z3N4HD5T2A10S10H10S8B2ZK2P6H6S1A5F1T998、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCQ8X4F8X5V10L3V4HJ10M9V6C2K2M2Z8ZI6D1G8R10P7H1Y499、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企

42、业与员工具有双向选择权【答案】 DCO4I7H9Q1U8S6U4HO7Z6C8C6U1I9E10ZV2F10Q9Y7H4R8C4100、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCS7W5V2U8Z1E1C8HV7X6B7T6O2W9N2ZG3N5U6B8I7S7N10101、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCZ

43、7Q8Y3T7K6U5T1HF3I3Q5V8Q9Z7X6ZP5V2P8W2C2F2U3102、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACD9I5H8W4E10O3S5HI3N3Q9A10B4J3O1ZJ5C2X6Y4L6D3D9103、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCL7I1E4W4B9P8V7HK1D5O9B4M3T7Q5ZZ8U3V8B1O9S6E9104、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.

44、诊断面试D.初步面试【答案】 BCC4J9G1W1R3E7H10HN10G7P8U2T3C2G9ZX3C3O9L8G7U9K3105、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCU1E9U6P1I7I9T3HD2M9J8L7F9U7J4ZF7V6Z2X8L1R8M9106、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCH10Z3S1S5S7L2H8HR1Q5F1N2N6Q8V5ZC9A3D10X9N9X4K7107、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上