2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库通关300题带答案(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作B.精细协作C.高技术协作D.作用协作【答案】 ACU7T6T1F8M10F1T8HC6B2G1N2G7I6Z8ZI9C9D4T10K5K7O92、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACN9V4G5J6K6Q10I10HB10O10S2V10J10Q3Q10ZU3H6X9G4S9W9E23、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工

2、工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCJ5V7M6K5Q8N9D4HW7A2N6J6X4G7Z7ZW4N5K2M1V4X4Q54、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCD2O6F3O7F6D6E3HI6O10D9F4F8G6M9ZI10L7L9K3U9K7A25、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A.国家劳动标准B.行业标准C.管理类劳动标准D.技术类劳动标准【答案】 ACT2L6R1X7M6

3、T1U5HP4T2D5R8Z5T8U9ZC9P2Z8A10I5P1P26、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCA10X3X1N10A1U9R8HT9Y2Q8Z10X10O8B5ZV8S6O1U9A5N5D37、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCC4X5X5M6G3F8C5HA10W3M3R6P8O5M8ZR7L10V6Q3N10U2Y18、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则

4、和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACL7D5Q6N8H5M2K3HD6P6J5M3F4D1L3ZA9T5N1X8P7K10A39、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCT7U8Q5W4R2X10F5HC10B1H6C3D10Y3P8ZJ6L2L3W4O3X10C1010、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCM10I

5、3H5R7A5R2P7HO6F7N7I3W2I6U7ZY9O5J10R1Z1T6I811、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A.品质主导型B.思维主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCX3Y9W8Q8E10P6W9HK5E3L4K10Y8W9N5ZQ3R5V6N10B10K9X112、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCG9Q8U10K1N5K6

6、P6HJ1U5R10J8K4Q2J4ZI2Z5L7K9L6O3I213、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACX1R4Z6E7S2E2K1HM6Q5Q10L7M6R2Y2ZD2G9A7Q5L5C7Q814、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCK3C8Y6G4D7D3R4HW5Z6H3Q9R7T7Y3ZB6O2M2K9K8F3P215、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略

7、。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACL10C6S5Q6N7R6J1HD1J4L9M2R8Y2R2ZH8E8J8X5D5P10R216、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCQ7Q6Q5M1C8R4K2HC3I1G1E8Q10F2N1ZJ7C8Q3M1H6L7T417、 培训需求调查计划的内容不包括（）A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法

8、【答案】 ACJ10T10H3N3J9A5I9HR1B9F1D6M7X8R3ZU10C6I2S3I8T4Q1018、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACL7V1O8A7C4X1L9HL6A3O2H8T2F3A8ZM9W8Z1T3S8L6B119、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCY3W10E9F6V6T7P5HO10M8S7T9Q1B6X4ZC6N8E10Q6I9O3Z420、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的

9、工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACQ10X2I3B5T1M1S5HP9P7F9N4R1J8O5ZS6E8A10C1W3W4I421、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ1Z6B1P3C8U10O6HF10K7C3U2K9R9R1ZH10S2S7Q10L2I4N422、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】

10、ACI7P4K4G4C6J5V1HM8L7G5S1Z9C2R1ZV9T8K1X5S4O5S723、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCI2H7W1G2Q5W10N1HI7M5A9N1F2N5P7ZH6I2A10I7V3U8H824、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCP2B6J5P10H4B8U7HM1L9O8C10X10H8E2ZJ2Q8Q4R7X7W8G425、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规

11、划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCV6J6W6S8X8G8T5HX2M4N9C3Y8E6R2ZJ5B10C7K6D10P10D1026、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCU7H3C9L5T3U8Y8HL3D6J9F3U10F8U5ZG2O8O1X10A10V1M427、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公平性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控

12、制性原则【答案】 CCQ6L3Y4H3E2C1L1HD1D3Q2K3K3H5O9ZL7U3A9F7F9P8M1028、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCM4V10H3X9Q8S9X10HG10Z4X8G2I10B8H7ZE7Z2K3J4O5Z10A129、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCQ2Z8B5P5I7M5E10HZ5I10X1E7Z7V2S4ZA2A6Q9E8Q9T3J330、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。A

13、.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACN9M9R3X8A5I10G3HP5H8Y3U8A1Z9K1ZL1T1X2U8W2H2N331、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCB2J8O9Y2Y1P9G6HT8O9U9D6O10P9Y6ZY3J4F5T5O1Z3X632、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACQ8B6R10B7Y1N1P5HH6U2G7D4Q7U8M9ZT9N

14、5Q10Z8D9E3T333、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCL3A4R10B3P7G7H5HH7W4G1Z10G7S10A8ZT6R8H1U4H2O8E134、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCJ9Z9R7D2L3X9Q4HK2U10Y2O1G7B4G9ZT10N5P5F2L1R2R135、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCC3W3A1Q7

15、A3W9Z10HN8Q6Q6A4F8X5K5ZD5E1F2X8K6Y7A736、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCN6Y1X1E8I7Y2J8HF4F9T8W10H10Q7U5ZO2K2X3V8K7A3G437、()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。A.个体知觉B.社会知觉C.群体知觉D.他人知觉【答案】 BCF4U8D6B7W3F9B2HV7O7T8Y10Y10J10B5ZV3I3S10W9D7J10J638、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品

16、价格控制D.效率控制【答案】 CCL10O5K10W10C1A9E7HU5J8O6U6B5W7T9ZL9G9N1I8E8G9L439、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCO4K7N8C5Q10E3U5HF5X5X7O5Y8I5U4ZY3B10I10C3S3Z5N640、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCR4V2A6R7H3Y3H5HN4X9C1Z4F7F4E1ZB3G7B10U6Z1T5X741、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A

17、.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCZ9Z10F2N2T10X8G5HD5K2K4G1Z1D4Z4ZD3N2N3B4V4D10O742、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCP5U2B9L7B2Y7M9HY1G5H2Y2N4F5T3ZP9W9B6T8G3Q7N543、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【

18、答案】 BCT9C2Q9I6U5H9R8HW7I9W6V6B6S10F5ZN6Z9J3Z7Q10A10N544、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACV7U5Z7H9D8H10J10HX3A6H7U4H3J3H5ZQ9K7P9U8Z8X3Q445、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCT7L3N10Q1J5A8K4HN2Q3I3N10I10F8Y8ZW2S1E4B5N3I8P346、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原

19、则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCQ9U6J6O1D3B3H10HC9S4A10M1W2O5D4ZD8F9F9B1H1T6G1047、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCW10U5R8Y9J1V8C6HP7K4D4X7J8E10E3ZU1Y9J2S6X8J5C548、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生

20、的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACN10W3U3H8J4D4K6HF10E10R4Z9S1Z9V3ZB7Q3R9D2F8A5X849、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACE8F4B5G9R5P8Y6HK6L3G4R2S5H6Q2ZK1V4O10K1M2L10Y350、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCK4Z5U9Z9S8X7K4HD4E9J4I7A1J2L8

21、ZI10T2D9V9C7S1P651、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACA7Q9X5E3G10Z4P4HR4M2W3P1L8A7Z8ZY7L7J3D7A7C5D152、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCC5I6N10A7N9A7X5HQ3U10P1L4U1B10W10ZX9S9B6K7M9I8D853、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入【答案】 DCY9K3G3F8K2T7D7HL4C7T7Q7B3U10P7ZJ9P7L8

22、X7A3Z2D654、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCZ6Y1M6O9P2B3C2HM5C7C1Y10T2X3M6ZY9S1K4K5M7V6A655、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACV8N10L8B5J8K1U8HD7B4M10N6D1C8K6ZB7B2V7V1Y1X1U956、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三

23、级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACS6N10N5T2I8T6V5HM1S5T7E2F1H3S6ZA9M5W7Z6I2Y9A457、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACT1Z6X4G7D9G4F3HR10R9L5W10J8M7M7ZX5J5S5V2I10G10P858、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCL8R6U4W6E5G7P3HX10C3Y3R4P10L6J2ZO1B4K4T5V4B2Y859、（）是指以劳动者完成一定

24、劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCJ1H7Y5Y7V8C6M3HR3R6V8U7Q9P2I9ZD6Y7W10L3C6K2X360、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCG9N10T2F8L6O8E6HT5C4A10M3R7N5B5ZI1L4T3P5V4P9U361、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D

25、.学历高低【答案】 ACF7K9O6R8T4R10T4HW6U8I5T3J5G5X10ZA10F5S1A3L9X7C362、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCJ2R7L9H2S4M4T2HS3B9F5L8X2N6W9ZL4K6M4C10B2F7V163、培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履

26、行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACM3Q10K9A10B4H5N8HF7C5H1E4U5O9Z2ZD4X10B6V9T5K7P464、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCZ9L3Y9A4A4O3U8HC6V9I9A3J7Y10I10ZZ4T1Z8I1R1Q1Y965、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCH9B7J2P4D4L7T8HL1W4Y5Y3V9Y3W2Z

27、I7O4U8H1V1D5U966、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCL8C2A10D5I9U1E3HQ8T5X7V1E6C1Z6ZP9L4K2K5U2D3M567、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCV6Z7I1O8K2Z10Z2HX7L4E2Z2A8Z9Z9ZK9K6J10N2W9Z7C468、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的

28、管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCQ1V8K5A3W6D1Q3HZ2K8Q3V8T1F2R2ZM7A6K10W6P1I9O969、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACP6B10K4J5U1D9D6HF6D3J9V5F3B6B10ZC1Q10O1Z9B3N10L170、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACY5W6C5W10L5B10B9HP4I6A4D5K2F1N8ZQ9A1F4I7Y2Z9S1071、（

29、2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCJ4Y7Q8N7C2K2D10HT9G2M5B3V2D10Q5ZC1O4A9G3N5C1V672、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACU6B2V7Q5X5Z9H1HP8R4I3I6C5Y8G1ZF7B3N8O5P4G1E373、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块

30、C.技能种类D.技能范围【答案】 CCQ9N5N6L9B2U10E1HZ1M1T6V5K7Q1M7ZK4D1K9T2Z5F1L674、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC3U2J2U6D5Z8B5HP1N9L1R6K3Q6N2ZM7D10T6O3O3F9L275、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱C

31、.评估的确定取决于领导层的意见D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】 CCB2L3U5O3F9D2X1HE6H10D6M7E10I3S4ZO4P10Z4Z1S4B10V776、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCO1X10Q10X6V8V8V2HX2C8L5M2E3P5F5ZN10Q5I9K3K10S7M177、（）又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCT10D3X9T10

32、V1V2R2HG9N9N2G1B8I4T4ZK1X4T4L3I10A8K778、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCF3W9H1H2E9X10P7HU4T6R8T8M1Z1X1ZK1B7J3B1D7Q8T879、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACD4M1D1J1K10L7U9HU3C1J8W5W4G8E5ZQ10X1E8D10Z9Z7U480、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（ ）

33、。A.权益协议B.安全协议C.福利规定D.工资协议【答案】 DCA3D10N7M8H6N7O10HS8N7V3L8F1A4W4ZH4L2Q8F1Z4A10R381、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACR7M10M10D2W6T4G8HO1S5I6D4H7F9L6ZB3C6J5A1A7G3P882、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACF1W6R8A10I9J10K7HM9U1U9Q10V6X7B6ZL7E6H6R2T1L2

34、W283、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCK7O8A10L7H5O4W6HG2N3B10P2M4G10B5ZT2O4J7A8Z5Z4Y484、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACC10M7J10E8O8W3G1HM3E4Y1H6R8Z8Q1ZV8Z8D1B9G8R10C785、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试

35、D.非结构化面试【答案】 CCO3I3K8F4Y2T9Z6HF9I3D1I9P7R3S7ZJ2B8R10I5A9C7T586、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCC5O6C7N3Z9C1X3HA5S8R9I6X1B4L10ZI10S2K9V3L9F9S487、 （）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。A.新兴B.成熟C.衰退D.稳定【答案】 ACI7F3O3P1X9M3S7HD2O8A2B8H8H1H2ZT5F10A10Q4X6Z6X288、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D.实行兼职

36、作业的可能性【答案】 DCQ8K3L1E10T7Z6B5HL1S7C3G7L6B1O4ZY6Z3E4P5R10B5H289、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCE1V6D3P6D9E10E9HH3H7R1G1W6A9A9ZM8H7T1Z8T8F2W290、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACL8Z1Z7B5Q2E9K6HV4P10T6E9W3P8R8ZW6A9C1B10V5W4L491、计划工时

37、定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCQ6R6A8U4D4M6A9HS8B9G6F6O9B3P3ZW2R9B9L8T4Z4Z992、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCA5H5M4K9Y9T5W1HC4W10L7T3F7S7K10ZQ1U10O3N3Y4L1Y1093、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B

38、.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCO4U5K10J10Q10M2S10HH4A3A10R1I6N3P1ZB6G4U2S4L6O7U694、由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCK7N7V6J7E5N10S4HX4Q7G4P8T7R10N2ZT3M2K1J10J3B1C295、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCX1O8P6E7A10F7A4HP3K10C5C4T7L6D9

39、ZX4Z10X8F7T6X6J396、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACM9Z9A6J5R9Z9G7HB9Q4A10H9N9I9S1ZT2A4P8Z1L7K10J597、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCA6N10Z2T2N7N1I3HZ8P8B7U9Y6J9N8ZA6O6K2Z8U1J3H798、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发

40、【答案】 CCN9H6K9G1L9H6I9HE7V7N6D9T10O1G7ZJ10J9V1X3A5F8T299、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCN6V5H1C5Y6Z10A7HP4P8H8X6R6U10L9ZE4B7Y6Y6K2Y8T6100、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCN5G7E2U4M3E6X3HA8B8U8X3Z7V8Q8ZO3F8U4D4O1C10O2101、军队式结构的优点不包括（）。

41、A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCV9X10Y3A7C2H2J1HV1Y8M2J6Z9A1F10ZE3F10V10I10X5O4O10102、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACF1A6H4H3J6Q1K1HK10W10G3G1C10P8B9ZQ1Y4S1D10W2L10E2103、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()A.便于读者识别标准B.便

42、于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCS2J5Y5I3C6M2L6HX3F5X4J7N2U7M3ZI1U9B3D2H10Q2F4104、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ2N6J10T6B8T1A6HZ10H4C7X7R7Q8V10ZV3C7A7H9T1A6I9105、（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法【答案】 ACV6V1A9F2E5F8J3HI7A9T9L4

43、O6T4D7ZE8U5L2J9C2C9B10106、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCY4S7R4J6U7U2Y3HC4Y3C10L5Y6X7L10ZY9T2Q10Z1V4Y6W5107、（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV2Z4K1F10Z3P9X5HF2V10K2W8B2W5E6ZG5A8J5C9X10J7Z10108、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进

44、展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCQ4G3K7A8S8B4D2HI6G2G10Z8L4O7Z4ZB4J2O8I3C3T5H1109、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCM4R9O3Z6H10I6U5HN10U1Y3F5A3S6G4ZL3K2Z10A2M10D9C1110、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任