2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分通关300题附答案(辽宁省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCS4S7T2Z7B3U4V2HJ10S7H2T8Y5T3A3ZX3W7G7S10O6R10B22、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCK7M3S9G5Y10D10E3HE2L1N7V2K10S2N1ZX6P6L2G9L

2、8F3V73、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACW5S9U9K1B2K5A1HO4R5Y5I7E8B6O9ZS4N10G2P7P5K10K44、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCS6G6A10X3I5O6Y1HW6U8Q5T5L5R2X9ZE8T9E3H10A4L3K95、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（ ）人。A.25B.27C.37D.38【答案】

3、 CCB10Y4U4J5P6D5D10HS3N2L10Y10J8Q9Q8ZZ6V7I2H4W3O8G36、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCF10V7F4B6U9U5U1HG1G5W4Z9Z4I8F1ZB6U10T2T10J9Q10B107、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCF3X10Y7B4A5B2B3HE9W2O3B10H1Z4L9ZS8U6A9J3D10G8R98、

4、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 CCI2N1E5C6Y6Y10X10HV9L3S10H2P1C3U3ZR9N6Q8N4W10O7T79、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACA4X3M5W9V6H6D10HL10Y2U10J6X1X9P1ZD6T4Z1U5E1H1S510、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D

5、.外部协调容易【答案】 DCP6L6W8T9Z2Q7H4HB2P1K2M10Q4O1T9ZV10K3M5U6M5F6N611、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACP4K9F4V7E3S4D2HJ2B8D5I6K8F1Q7ZB2L9X8F2Q7F5J312、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCF9Q7K5A7O8L8J1HM5D1A10A

6、4M5Q5H5ZY10L10E9H8P7U6I413、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCT1P9R2J8R8E6J10HC3B1Z9W8P3X5Y2ZN6J3U10I3R2H9Q314、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCU8O10M4F8B4N10E7HD1T9Q7L2D1F4D3ZE7X8H4Q3Z7R9V215、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCQ2V10X9G10K5L7K10HU4Y2V1J8X3F10

7、Z8ZP3J10Z2E4T10U6P916、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCG9D8Q10K7A2W3D10HG5H5Q2S7F8F4Z5ZN9P4P8E2S6O3Z617、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCV8S2T9Z4D6Y6Y2HM2P2Q9I10G4G5A7ZQ6Q2M1K2C5D2W818、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C

8、.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACB6L7A4J4W4Y1E8HX6A3X1Q1X3R5S10ZU6A4S7H3D5K7N419、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCD3A10Q3K1S2G9Y4HH8F2A1L7S1R10E2ZO10O2O4C4U9Z8H720、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACX8X9Z4F6I8O6Q2HY10Y3G8I2F1C4T7ZL3P5I9Z5P7D1C521、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。

9、A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACC9H5T1P8X4H8R5HI8J3S6O7G9F10N4ZU5K7Q9K5B7O9Q1022、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCI4O4Q10I3S3V1D2HK2J3X3I2I1F1W6ZP7Z5T9M3U5D8X623、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件

10、250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN7X6D9K6P6M6Z4HQ8Z7P2G7Q6F2M7ZR8L2T5F6F8H7W424、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCL2Q6X3B10E3V2F10HS8R4O2V6O2Z1Z10ZZ6T3C10V5T9N7C725、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法

11、C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCO7C3N5P2I7I4G5HS1A9J7R1J7R7W4ZA4M9H6O6F5Z7G926、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACK3H5Q8P3I4L10K7HE2N10V1U9M7Y3D9ZM6J7X10K3Z5G2D127、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACL4Z8R2N6V7N9G8HH4O4Y1I6L4M2O4ZV5C7O9B4Q6S10Q928、在管

12、理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCC2W6C9V9H2N5Z10HT5G8X8A5L9L7K9ZC1C10O3B3D9D2T1029、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCF8B6Q7H6A2P1A8HO9H4O9R7R6I4W8ZN10Y5G10E1V5K1V730、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCG2M8J1M10A4P6Q7HE10G4E4E4

13、T2B1A8ZS8W5E1V3C6Y4O331、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】 DCI2S6C5N1D1S10S3HN4C2A7I8G5J1P2ZQ2I4I2T6Y6R5D132、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X1

14、00%【答案】 BCH4O1L1X5Y1A2T8HK6Z8Q5F9R8B9F5ZF2L8H10A10Y6Y4A733、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCQ1B6U4B1N9N7A7HL2N6J5A7C1C5H7ZN2E2J8O8I1L10U334、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCQ5S8C6G2C4Z9E7HB9H1X10C10S8E6O9ZC5H4G8O7M4Q7H535、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A.

15、招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用【答案】 DCA5K2I10A4A1B8E6HG9X1F1A1V5S3H2ZL2B3V6F7W5M5P736、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCJ8X2Q8R6E9C5W4HS3Z7V5U1N9N8N6ZU10F2K7M1X10P1T537、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CC

16、V9O1X3B6O10C7V1HT7C2B10L8X6Q6R3ZH5R3X3U4I9S7Q838、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.人工成本比率D.教育经费【答案】 DCH5C6Z3S8T7B10K8HU7H9L9L9I6W8E6ZC5S6G1X1T10T8N939、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACO9B9Z9A8Z6M4A2HP9W3F9Q10A3U

17、4F9ZF2T8C2O4W2W8Q740、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCS3O5M3Q10Z7C2Z8HB6H3R3A6E9Y6L4ZJ1R3Y10B10W4G5K1041、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCQ10C1X3M7H2O6M6HI6L4P6Y10R8U6U1ZM3X10R2W4Y7K8E142、(2017年11月) 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A.纵向协调B.横向协调C.内

18、外协调D.双向协调【答案】 ACX2V6V6X9C2M5I9HL5W8O3S9U7A6H4ZR7A2J6L10P10P7Y143、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCA1A9J6K9A4V5P7HU3C3R2T6V5Y8D6ZA8H6R10K8Y6E7U544、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 DCB2N4X3U9A8L8M10HD5I10E9G3H6O7Y9ZS6C1N2T1H3M8T645、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培

19、训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCT2T4A7W3Y6Y5Y5HG6G2O10I3Y10W8Q3ZA10N5P4K8Q10K1Z246、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCP2U4U1W1C6C3J9HL4T6P6A1K4C8G1ZP5J8B5H2O1H8N1047、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACQ7K6M4H4P10B9M8HF4G3T8D2M7G3Z5Z

20、S10Z5F2N5Z2S5C448、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A.绩效考评法B.对比考评法C.尺度考评法D.合成考评法【答案】 ACG10P9U7Z7M7I2R4HY7A10U7M5V9O7G3ZD9X9K7K9T3F8K849、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCX1M6O7N8Q10C1F8HF4Q4C10Q9R9Z2B4ZA1Q6M6T3F9M9L350、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室

21、的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCB9P7Q7I5A8O9P8HS5J1I1Y3N3B8T8ZA6G2E9O5E2V9P851、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCL2O5D3B8E4Z5I1HR7C6O10S9I8E5M5ZA4O3F3T5P8B2V752、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACC8M8G9D8X9U8M2HD4V6D1M4O4S6U4ZY8F1G6S3U

22、6L9Q1053、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCP8A8L8K7A10F2U1HF4B9V6Y7V10S2X10ZA1F7V2T5J9X3I654、在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A.结合式B.补偿式C.多重淘汰式D.双重淘汰式【答案】 ACT3Q1X3E10G6T8S1HZ5S2R4I4C10R6H7ZC2C2M3Q1G3N3W255、“用人单位根据劳动法第4条

23、的规定，通过民主程序制定的（），不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.纪律要求B.规章制度C.企业法规D.企业安全章程【答案】 BCK1M3X8K8O4R6M2HE5G10M2W5P4A10V2ZG1H7I8K4V4V10Y656、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCB3C3T8X10T6M9L8HJ7Z8G7N6F9E2Z8ZY4K7B4N8I10O2B457

24、、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCE7Z8M6R4Z5Q3X8HO5P10M10T1F5M10T1ZQ2T1W4H7Y6J8A458、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCV9L9H5J9V1D10S3HH5T5S10T3C3W3X5ZO9P1O5Z10V1D4X259、下列关于用人单位内部劳动

25、规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCH1R4C5O5A7Y5G9HU5K10N8N5L1L4V6ZI9M10W8J6H7W6V560、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACQ4H1Z3L1W9R10S5HO10I4M8G6U9H4F9ZC4A9C2F7L7R3J1061、 以下不是内部劳动规则特点的是（）A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结

26、合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的【答案】 DCK4U4Y6X7N9P5L3HY2X5O1G4L6Q9T6ZU10Q7W7K1F1Z2D862、纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCJ5X6H6T3X7A5N9HN2U5S8D5B3M8G7ZR10X8L3C9P7O1T163、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACS4N5M4E3Z1Q2I5HS4N2K2U10E3G7V4ZX6X1K8Z

27、3N9C5Z864、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCW7M4F7C6J7M1M7HH6H1J5Y5W4Z8D4ZX4Q10H9E2M3Z8U165、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACE5R5F2P5K2B1D8HA2U10Q9G9Y2P10P1ZW9D3O8Z1L3E3M166、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.

28、信息反馈【答案】 ACY4G1I7Y2T8V2T6HT10O3H9F2U2W7Z5ZG6Z6E7J1F7J8E867、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCE8U10L9H3B5V7A6HJ7C10G4A6X8U4L7ZH7A5J2K6Y5A9M268、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCI10E6Y9I5F7G10V3HE8T2N10O4A3X7Y10ZP2I7A3S7L3U3F669、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报

29、。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCI8Q9P8Z10U3E10J9HY7D8N3W7A9M2G7ZH6F6K6L2R2K9G270、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCG1B3N6O5W4U10C10HB6T2F2D3U6K2M6ZL6G6Q6F9H3T8V571、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCJ4A9V1T7S8O7O9HX

30、1H10V7G2J1J9O8ZX4S6M10L4H9E3Z572、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCR8I3K9M2H2P7W8HW6Z8P9M8C5E6W10ZN10L3I8B4X4Q5S273、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACC3T5E7V9W9F4F1HG7G9G10J2G10D3V10ZX7H4L10S3U3Y7B174、（ ）也称交替排列法，它是简单排列

31、法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACL2F9S7B1C3C8Y1HJ2F5K5W1K10Y3K5ZM7V9J2P4S9O2Y975、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCQ7H8M2Q3L9H6F9HL7K8Z3U3X4H8S8ZH6Z5A9T1T5D9B476、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（ ）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCS5U9O4S10N1W4B5HG9O4K9A8D8B

32、2L3ZO2W2D2N3N2T5M877、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCO6H7N3K1M2Q4Z9HS5S10J7C4C2W10Q1ZT4E5T5Y1U7B7J478、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCM3D5X2R5U9A7O4HR3J4Y8W4N4H4S10ZV3Y4T3S7N4J10T1079、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同

33、规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCX4K3P8C2O6A9P4HE4C3H7E4M1X10C5ZW7Y5P8G5D4S5M280、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCE3J5D6A3B7R8L8HM10P1X9S7F10E3Y3ZS9E7L9N9Q8O9W181、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A

34、.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCJ2O7S8T9X3P8O10HK6J10V8R5T4E10P1ZU9H9B6P5X3B10S282、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCI4O3G4C5T10K5S8HG8C4F5K9P3J6M9ZX6V7I2F8Q3F5Y383、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCU9M7O4V3D6V7Z9HO2I3V5K3Q10K

35、10C4ZL7R3P1X6X6H3X684、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCK9S1G6F10N8E10U3HH3J6A9A5C1Q7U3ZY7F5Q1F8X6K2C985、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACG6R5Q2V6D5R8B8HQ5C2W1L2N6C5D4ZP1Y10E3A8W9L10W586、下列对泰勒模式表述错误的是( )。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计

36、划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCC8Y5Z10P7H6E3A10HK6X3Q6N1H8Z9V8ZK1J3R5Q1I8G7N1087、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCT9M2M5T2Q1O2S8HJ9Z10K9P6E8F1Y9ZG4Z1O6X7A8T9U688、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACJ10W8F3M5E8A2E10HS10C6W

37、3T6Z3I8Y10ZI2Y10Y7N9J1S3K389、以下关于就业的说法，不正确的是( )A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACD10R6M3Q8K4X6R8HS9V5S6K1M6P3T7ZS10C4J7E3A5N3X490、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACQ7A9N5N1P7P5I9HQ9S3O10L7I8E3Q4ZT1O6L10E1X9S6A191、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批

38、准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCW3W8N7I5A3M7R10HV5O10P7A1I1A10M1ZM10W1T8E1F1K3E592、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACE5E9B3X3G2R6T10HJ1F8Z8P2T6O8L7ZO7H3E2G9I4Q9P793、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCX9H5D9A3D2K1C10HS3R9C2K6N3U4I2ZJ1F2T6C1V4Q4B194、（）可用于内部招

39、募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACN7U3I9G9A8C2S1HQ2R6B7C6F4Y1E2ZQ9U7O7A7H9B3T1095、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCS7U10N5R5R7L1V4HP10W4S1V4R9F8A5ZT8R1I8E4H3R7E596、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACW4F3B2H5E10X8L2

40、HN7B6H7D7M2Q10F8ZF1U8F2P6D8X5X997、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCS2C5O10S9Y1R10V10HG1P5V4F4O1J9B8ZC6W3W7L8Z7Q6I198、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCB2W2T9B7P4B6S8HO7J2P2W10Q9A3S6ZQ8X9J7F8F1E5L1099、工资、福利、保险等费用属于（）。A

41、.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCD1X8Z3X9Y9J3N9HI3B2M3U1P8A9S4ZR3V9U7Z2E4F8K9100、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.在家休息时摔伤C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCT1W10W2C7Z9X2K8HQ3K5C9W2M2I2C1ZB4Q3T8Y1F5N8Y7101、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACR10B1Q3P9Z2I6S7HZ2H9Z6L2L8C3

42、W8ZU6C4P9S1Q2T10J9102、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCA1O4V6G8Y2Q6W1HH2Z6P5K7A8C5O3ZZ2Y2B1M5L7D8V5103、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）。A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCE1C6G2

43、A4B1K10A10HP3L10O2V7M1P6P4ZC2F10T5M5D10N3R8104、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】 DCV5T2V1E3G7A2U8HK6P8K9V9K9G8M9ZV8U3B5S5B1A7J7105、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCK7N9T4R1J10E3Z4HG8T6B6M2Q1L8E2ZC4D10C10O2V2K9G5106、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCI3A4I10P1T5H5C1HA2N3P2S9P4L6U9ZM2E3A8S1S7N7H6107、（）是管理者就上一绩效管理周期