2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题附精品答案(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACQ9K9E1L8J9O4L10HE3J9F7Q1Q9M3J7ZD5V1Q4G7I10F5M102、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACO9N9B3S3M1B5H2HX5L6J10W5V8A7P8Z

2、F5Z7V4W9C4G7Y63、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACF2P6S9J3G5T8S8HM1Z8I7P5V7J10H9ZE4R5V9Z1N1T1S54、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCE1D1O3I9N2V2Q9HG5T6D4D10P8F9M8ZB9T9M1R10U9W2F75、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的

3、准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCP9P8X5D2Z8T3L1HL8T3A4V3Z1U4C9ZH10E7P10Z7Y5N5X26、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCR1A5K7R7N10Z4B7HY8U3I9K7N3Z5R9ZU4I2S3G4P4F2Z37、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心

4、理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCN9S10F6U8B6A4M2HQ7K8I2G7W2D5D9ZU10K4V1O7U5O4G48、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCZ4F6A7K10N8X4C10HY1Y6E9V4L2M9J5ZR9R8E4O6N10M5I59、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服

5、地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCE5T1J2H2S4I10T7HQ8G4I3B6X5Q2X6ZG8E6Y5H4M3Z3Z210、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCQ4E10B1J3T4Z1L9HZ2E9F3I6U1C6Q1ZD2R9O6A8C2J9E111、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACV7J6U3S10T5J2U1HG10N7M10D10N10G8L6ZS7H10H1L5P6S8T312、对

6、本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCV7O9K5D6B7M4S3HX8B5R6G10P10V1F2ZT5Y6Z10Y1I9U10I113、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCX9W10N5O3B9A1K2HY3K9N10D1E7P6C4ZZ5D7O3P2T7D10I514、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要

7、求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACP8R10J1G5B8R8F9HO6D7O8F1J8F7F10ZA9Z10W6A9G3H1A515、人力资源开发不包括( )。A.制度开发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACH5R6P6B6B1E4J8HP4C5P8I9Q6Q3A10ZW10K9V9F4X7V5S516、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACN3E4O1Z9G7H10U7HM10N6X10I9T9E9L2Z

8、I5V6A3Y4V4R1D917、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCB2E1P7W6N4Y1A5HN7G1U9U2X7I2U3ZA3Z4D5J10V5V4T118、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCD1O2D3T4K4A4F4HD7I3T3W4I6I3Q7ZG9R4B9O9C6F3G519、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之

9、间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCQ6F1D8G6I4Y1U10HA9Y1A7Q4H3O6S5ZI1H10L3H7W4I2R220、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCJ3B9S5K3C2J6V8HU6H1G2Q7I6B5L7ZF2Z7P9J1Z3K7M721、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACM10A7E8K1B3Z7X1HE10S6U6B4H10Z4S1ZS2Z6Z

10、5Y4U3F8K722、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY10U4X8Q3J9M3H2HG4A6H9M9G10J2S7ZW5J1M8L1S8V5I1023、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCC2V4S8C4H5Y10W5HQ6K7T4L3V9E6A6ZW2X6H4P1Z8E4B424、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACL9Z7V10X6G1M2C3HF10L4

11、F1B5E7D4V9ZG8Q7H5X9C2G7P725、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 BCZ4H9N1P9W4I9O8HE3I6Q10G3J1X2A7ZQ5U9T10W3V10V7O526、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCV8M4P9V4X5E9X3HL7G7L7N7E3B5I4ZO7W6R2F10A8L

12、6L127、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCH8B5W8K10P4F1L2HE10N4R6T1D7N8Z7ZV8S9M2N6F6A9M128、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCI3E10R10T3D4Y4P8HI5E7X4F1L7G9X4ZV7H6D1S8S6Q3P829、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCT10C

13、6Z3X4Q10X6J9HG4E1L1D5A5R6P8ZR5K7L2N5H6L1K330、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCO8T3W7D4K5T3B6HH5N7H2Y8N4X9Z7ZG3E8R4C9B5Q8E631、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACM1Z3Y5B6U2E5W8HS6I1U5W2J10O8G9ZT9H3T4V5D1G3V3

14、32、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCS4A9F1V6Q1F6R7HS9G8U10H1D7A1V5ZD5H8R2G1G10B6E1033、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCV3B8F7T10H4Y3A7HD4K2R1T4V4X4O9ZU10R8T5B8T5Z1Y134、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B

15、.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCA2F2Z2F7C7K4M2HD3P8M7W10F7P3N1ZZ9A10U8I2D3C6D335、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCR5J5E6V6F10O5B5HR3H2N7Y6T10Z2X10ZP4C8Y3N8C3R3J436、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACF5O5B9Y8B10O7J6HS3I3G9P3S8L7J5ZR4K8C4L2H3R5L1037、应聘者进入面试现场，面试考

16、官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCV1F6A9L4E4H2U3HH2H2P5P7Z8F8L5ZO2E5T5O7T6T9W838、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCO3F3G4I2P9P1F4HN3O9B2Z7M4H8L5ZF6I5C4Q3W8H9D939、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACL10U3Q4A4V2P7C6HF7Z7D2H8H1P4C

17、1ZS10U7N1I4G10C5Y940、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACD1H4E1Z3O4W1M8HQ1P9T1M7E2W8P6ZI1B7O3O2V8G7O241、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACC8B7S8D10Z2Q4H6HJ7T7X3C10B7O3L9ZJ5S3U9Z8T6T10M442、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C

18、.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCE2K2E10K9C2Q5B2HG4G9X5N5S10Y3U6ZU8H2L3O2T3G5V543、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACF5S10N4W3F6J10R7HP8W1C3P4T7M5J9ZW10A4R4Z2M4B3H444、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACE5X7L10B1P2O6S7HV8P8L2G4H4M4A1ZI6X2T1H2R10W4C945、下列关于以工作为导向的薪酬结构

19、的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCA10N8W10P5S4E10F4HT3J6Q4P9N4X8O5ZU5Y5F5N7J9U4M646、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF7J2L9Q6X4R3E5HZ10E2O1A9Q5N10C10ZO8K2J4A9M2H2M547、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差

20、【答案】 DCR2N5X3B8U2N4S4HS1E5Q9A8S8B6M7ZL1M5I4M5W8R1T748、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCR3D5C7G5S10X8C3HB4S9G9L1I9D6R6ZU3Z3M7E4P4X5D649、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A.外因B.稳因C.内因D.非稳因【答案】 BCX2J7B9U9P4U2L8HW5A6M6Z4I4Z4F10ZY10V3V6P10W2Q8J850、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组

21、织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCS1G5T1A5K10S7Y5HY3X6H9A7L10G5K9ZS4M7N8P1N1S1L751、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACT9I1F3I3K5V6R7HO3X6Q6V7Q3F2G4ZG10C3R10E10P4U10E952、()很难评估培训的认知成果。A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 BCB1J6T3H6J9T9X2HC10Y8K3Z6F5G9D3ZL2N

22、7O9Y2T8W5C853、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCW10N8G5T2X10Z8M4HK2W2M1Q6D3Z2H1ZN7J6J5Q10M4S7S254、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACT5L10I2Q1B7U3G5HD3S7Q8M5X3R7N9ZH3F6K7E10H4E2R155、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCY7D4K10Y9O8L6N8HW

23、8U10G10J2L9U1K8ZT8V1T2V2K6K10R856、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACQ10E3Q4Y9T7I7D1HD6V9Q6R7L9B10U5ZK4P7H2T6E2G2M757、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCO3W9O3V5G1D3M3HW9J6N2H4Z2

24、J5B3ZF7B5P3I10R7U8S858、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCU3G4Y3S2C7D9J6HX7C6D8T8O2A9Y3ZT5P7L2W6Q1L8N659、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCS7F9W9C3D4Y2D1HZ5L6Y5Z9L6I1W6ZR8G9D6E2O2S10U960、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCR1H4

25、H1Q2N4O9H1HJ6D5A10G1S4X9D9ZD5N8J9K10Z1I8I1061、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCF9U1R5U9C6A9P1HE6N6I2X8R9J9T2ZI5F7M10L7W5P4T662、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACQ9R2K4M2L8O9J2HK1F10P6Z6J3Y7W

26、7ZA9P1C5G5D1U9I963、薪酬管理最基础的工作是（）。A.薪酬设计B.薪酬预算C.薪酬调整D.薪酬支付【答案】 ACH6L5Q9B4B2Q8B5HR10M8O2H7Q4E9J2ZR3T7Z6E6R3L1A964、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCL6I5T9K8G6F2V7HF10A2M7S4L4G5L6ZP3B5X2S5N1L7E765、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星

27、期三C.星期五D.周末【答案】 BCK6F10W5G4B6W3O9HJ10G7M8Z6S3K3G7ZU1F6H5J4P6L7H866、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCZ7O5U5T6X7D5G8HH3D3J10G4A6W6O1ZS3T10N3O3I1L10V967、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCP4J10L8T7X5Q4X10HZ9T9X9U4J8I5U8ZE3M1D8W3P4U3K1068、

28、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCZ1M8X6J4E1V4K9HZ9E8Y9U8F7A4P2ZP2Y4M4K7V10T4A569、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCI1K1Y4W1F8S5O1HZ10V1D5D8P5M1S3ZN6Z2O9M6C10F6B870、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D

29、.强迫分布法。【答案】 ACO5R1R3Q7W6S8S4HM10G8X9P5E2J9M10ZR2B10Q8R5U4V1I471、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACE3W5J8M3E10V6A8HU2B4T8Q6Y2D10R3ZB5G10U9R6O8T8G772、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCD1I1Z4M3Z5V3S5HZ6A10G9K9G5K2B5ZQ1Z7W6M5E6G6Z1073、工资指导线()主要适用于经

30、济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCM5Y7P5D6B8B3K3HB2X9I1J8U1R8C9ZR6H3N2Z9U2Y10I1074、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACP10Z2L10X7U6J5D7HP4M10J6Y3B9A8K1ZD3J1C5I8F4Q1Z275、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确

31、测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACB7Z2F2W1Q3Q3N7HM1W7T1Y10Z1A8Y6ZD7G8M1N3L2T10J576、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACE4R7T2S3T8E10M7HO3R8V4N2P1Z8K1ZW10X2O9X2S6D9U1077、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCM10E1D2B2C9S6E7HG1D

32、5H4H10B2N8C5ZP9Z8X5G1X3N7O778、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCA8A9I10F8S9M10L8HO2G7E2O9G4D4B8ZO9A10C10G5N10J1D179、关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A.也被称作“官僚制”B.也被称作“泰勒制”C.主张所有权与管理权相分离D.也被称作“科层制”【答案】 BCQ5R6F5B3D6E3N6HN3F9Q10Y10C7Q6Q6ZE5S1N7Q3N1S3N780、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认

33、证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACC5D3F8I3W7I5X2HZ7I2J8N6E6O7Y5ZF1T6I5J2E1I10E481、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCV1P3W5K8L6T3N9HS1N10N10K2K10L5X6ZU6W2E1P4I1J1X182、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D

34、.成对比较法【答案】 BCI1D10Q10S10D4B8F6HD5C6K7S5J10L5Q2ZO9V3L9Y5P3E5Y183、（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACI2F4M8K8E10R5P10HU7C2E6C10Z6C5U8ZW6O9O10I5Q8M4Z884、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCK6V5A4D9F1E5D4HD1D7D10V4W6A3L10ZP4G6N3N7S2P2C185、中层管理人员培训一般是由

35、（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCE2O2T7I6K9J2K10HT10H3K9W10J9R1Y9ZE9T1C8E2E10G6H686、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 ACE7A7M6K10D8U8K8HJ8J10C6J10M4P10Z2ZI4D8J8K8X5S9V287、基于经济人假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACF8G6J

36、2M6H4K6T6HC3Q9Q5M7D5E10F2ZI9Q9O9W7H10N9V388、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACT7G9A2S3G2G7C4HB8N3E10C1T8W2Y8ZM4I1J3W3D9S1Q689、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACB9S1E1L6H3I9V3HB10B5Y9Y5V6Y4U8ZJ3N7L1S4I2H3I490、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（

37、）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCL1W8X4P9N7T1R3HQ4L10D6Z3Y1S6R2ZW5E9U9X2U2A5K791、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACG4D8R8C8S10N10C1HW2F1H4Y1O7S1P10ZN10N6G8O2D3O9W892、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCY3F8L4C10S2Z3D2HQ5B9U8W2D1T7I3ZK3M2L7T2B2H2I2

38、93、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度【答案】 CCI8N4C1F9L6T4B3HV4W6V5H9P3A4F8ZR1C1U8O8U4C1Y894、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCT7C8A6X1Y7M10O10HD1X3B8D8U10Y4W10ZM2F9F4M5I1I1W895、筛选简历时，应更多地关注( )。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCI2T4D3S7T3O4U8HM7Z3Y7E1F4W5V8ZL7C3S7Z3Z10S9G196、对

39、培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCQ7K6R1F3O7N4E1HB2Y2K1N7A4M10M6ZM1U9O10O9T7L1G297、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCE3S8O6J10M9E1R8HR5O1G3P8T3X4U7ZQ8R9A8P7G6T2X798、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔试C.技术性面试D.非技术性面试

40、【答案】 BCE5H5F1G7X4N4I4HU5Z9Y3Y4X7P4I8ZF5D8Q7P8J2A9Q399、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACA6T10R10H9I1C1C4HX3C7T9Y5W1K6H4ZS6G4K10W2G6L7U3100、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACX5B9U5B6R8C1F6HT3T5F9X8P4P2J1ZJ1A1X1U4G9V4M9101、 确定型决策方法不包

41、括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCJ3T2W9H9H8W7F2HK10Q5Y8W6E10L10D3ZK8G4A7Z8J4Q9W9102、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCD7H8D1D6K6M8D1HZ9S1G8C9W6E6B5ZF7P1Q8G9Y7W3D8103、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCI6J4F1T8D9T1J2HF3J2Y1B9G10P1G9ZR3

42、S6X9F6C5Z4R7104、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCU2Q2M4B10S2B5Q8HC7Z5T1J7O8L6Q5ZL9U8Q6W2U10M8U7105、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCW10R8D3S9R10G5M8HL9J8V8Z4W4X9J4ZS9C7N4D10G3C4P4106、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属

43、于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCD4Z4O2I2H9M3O2HC9D1X3I4G8D10V9ZP8R5C10Q4Q10L9B1107、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCI3D7U10Q10G1T4C10HM4G8P2U8W2E7Y4ZJ4Q9R1F5R4D6L4108、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCQ10R5C3X10A10C10D4HC8T7K7C6J5R8G5ZB10W4R6M5O5G7X2109、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCH3O4J6P3F4P9K2HU6S9E8A1G4D1H4ZO6Y5M5D3V10K4W4110、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACQ2Z8T5H1O9T5K6HP8L8C2F3Y3R3O9ZO9M2N2J2H2Y10C1111、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商