2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版打印(海南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版打印(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版打印(海南省专用).docx（81页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCP7Z3S9U8D3F8T1HY1L5Q8O9W10T7E4ZW9M7Y4Q5D1E7D102、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCT6D7Y6B4N6S3S4HK1K2S2Q9L3W3E10

2、ZF7F10S7W4N8X7D103、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCP8X6H9L9G3K4Y9HD6J2O8V9B2Q8Q8ZX5T9J1C10U5K8T74、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCV3H6U4K7X2P6E9HT9C5L8R6D2G8P5ZR7G4K7F10Y7D4E45、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单

3、位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCU3M9B5I9O7P3T1HP10U5J6C1A8P6B8ZW9H4R3X3R10E4D56、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCY5E9Y6S1S5L7D9HZ3A9P2L9U3W7G7ZU6Y1W5B2S2M8A77、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCS6Z8A8L1K1D4E

4、4HI2I7T7L6N3H2I2ZQ6O10H4N4G9L5O68、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DCC10Z8A9E2M1C7G2HJ5T9Z1R9L1O1U6ZS9P7A10I10U4Q4U19、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCE3B6B8G1Q6A5R1HU2V5B10K5Z1N6B10ZS7N5W9Q6X4P1D510、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与

5、体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCH6H6K1J2X10I2V2HH5U9T9T1A6L1O10ZH1T6A4V9T4H4S611、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACS5E3Y3N7G8O9P5HX6A7S5P10S5J1I4ZM6W3C2D9Z1N3I512、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.

6、扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCU6I4V9T10O4I3G9HZ6E4V9B1A10X8N1ZD6V1G3D4J9P3Z513、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCW8B8H2O2L1B3L2HN1D9V7S9G10V10B7ZM10R1G3Y10C3K8B1014、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACF1E7Q9R3T5U4M10HU5B9H8F6P7R8N10ZI3C1D7C3E2M4M915、安全卫生认证制度不包括()A

7、.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACT6F2K6Z10I2G7L1HH1P3Q4G1U3B9A7ZW3U7V9D1C3U7C216、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCX8E10P10C9W10D10T6HA3S10Q3D10U4F6U10ZH1N1Z10O5N10F5P417、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源

8、的系统设计问题【答案】 ACE1V6G10J9S2H2M3HM9O8D7A3T6K6G4ZT2V5E3C4Y6S6H1018、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN1J5N5X8N6O4D2HM9F8N8T6M9T3M4ZV3C6Q3X10Z5U5F819、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCL9L3G9U3Z9F8W9HD2I9D10V6B4C10I10ZH10

9、G3B5Y8F8N1X620、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCO7P2G7V3N1Y5P7HC7A10O4G8U10H4P10ZP5T7G5Q2V4Q4N121、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACU8X10P2O9O5D3B9HW9P3V9C4W8T1X10ZT7K5P8E1I3O2Z622、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCG3U10P9

10、E6X2T10X4HE2V5Z8M4U1P9I8ZE4D10F5V5J1Y1S323、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACM6N1B5R10G4F9N4HD1D6I7G4F3Z8A10ZF8S1M10M2J1W3V924、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACE9I6C4F2P10G9J6HK7M9Q3X5A5Z1A3ZD6X3O1E7S8J10U425、以下关于企

11、业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACX4I8K4Q6Z3U8L2HP5U5T6P7S1G4T9ZJ5L5M1N9N1J2M426、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACK10G8V4M9R7G4L8HU10Q10G2I3N8F6B4ZM1Y7V3B3T8K7R727、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效

12、率【答案】 CCV5W5O2U10O1P3Z10HC2I7Z1V7P6V7I5ZG1B8Y8O8O7U8O328、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCT3T8D6I2N4S3D4HH9U4J10K9O8I4T5ZO8P2Z6Q10I4I3B829、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACY9Z4L2V6C4S9X10HL2E10E5Q3D4O9F10ZT3C6W8D6E2A6M130、关于企业形象，正确的说法是（ ）。A.文明礼貌是企

13、业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】 CCG5P7Q3K1S3R2E9HM5S6V6C7I5C10I7ZO9L7H3H9M6V1K831、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACY9I6N6T9I8C7E2HJ6Q4U6W9K8Y8N3ZC10T5I7W2G6P9Q832、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效

14、考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCD6A7U1F6L8N4U3HQ10F7O5F4Q4K1P3ZA2D9I10J7K6Z1Y333、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCF5Y3B4K2U9Q8H4HB10G8D9E7L8T4P9ZA8R4P4L9Y9X8G234、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。

15、A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCY4D3S8V6I5G5K9HJ3E3J9L3D7O5P10ZD5F4X10O1N9R4H435、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCL4K3J9U2V4J7B4HO5O1E3R9C4D5J9ZQ3E

16、9D6V1N2U4D836、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCF7L7V3U3N4U9Z7HH8T4U4V3M10R6P5ZE9L7N5V6Q5W6Q837、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACF8S8G4Z10U4A2E6HN6R5J5D5M4C2Z2ZK7E4D3Z1N6B6R238、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCO9X4C3A10H9H3K7HP1A4

17、U3Z1X5S7E1ZR6S2F8R2O9T2J739、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCM1P4K4F6D6G1Q6HU6J1D1X6H1X9C7ZR2Y5J5Y5I1J3K840、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCM10P2O4R2T6W4P1HH9M8Q5C6X1B2F10ZG10J1G4B3W8B5V1041、

18、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCN7V4H8X3W5C7K2HC5J3V8H8L10R4U3ZI2Y7O1B2O6E3P342、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACO5K3I3B2J9E7A5HL6B7P3K9I5F1A8ZI7Q7R4G5I3P2U443、以下关于制度化管理特征的

19、说法，错误的是( )。A.所有权与管理权相结合B.管理者忠于职守而不是某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质【答案】 ACO10Y1M5M7F6O2A9HS6Q7L8D8T2W5I2ZF3B4M1N3H5D10E944、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。A.实际产出B.计划产出C.工作成果D.劳动成果【答案】 ACA4F4B4T3V1D6M9HP7T5K3V2S8M3O6ZQ8F3V7Y7N6P1V845、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局

20、性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACM3U5L1H7W2F5X3HC4E4H5Y8V2O4I4ZI3Q2N1R10R8H5Z646、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACJ10N4E4G5E4U5Q9HW2V1F8B6U4G10K4ZZ7F4J9N3J7U9O547、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACN9E7O3S10S3U1G9HZ10C3T7S6N10V4L6ZW1W8W1S7N1Q6N648、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的(

21、 )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 ACC4E4R10K6V8N7A2HT7F9I5F8R8S8L8ZW8U8M6N3S4C7O549、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线制度【答案】 CCT1H9B7X8G6F1A10HL1F10J5C9U10U8I9ZN4P7Q6P4I3M9J950、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACG8E1A7T2T6W1M10HF7X1U9T2F1X

22、9V7ZW2T3D1K7F1G5H1051、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCV8Y9U3B5A8M6Q4HY3Z6C8Y1V5E10N3ZV4W6P7C9D7R7E552、绩效评价结果最主要的用途是（）。A.用于招募与甄选B.用于人员调配C.用于人员培训与开发决策D.用于确定和调整员工薪酬【答案】 DCA5Y7E4L10G7M3P2HW6D9M7J6A7W5T10ZH8Q7E1C8E2S7M953、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答

23、案】 BCF4J7I1K4Y10M6X7HS7K10E9I3M2I4U9ZA2F4Y7A4S6A10R454、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCY1V8F4S1T1N4I4HM8C6H4B2S1L7A6ZG7O7N8Q8J9H6J155、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACN5M3G9D2Z3R7T5HI5Z3T5N4T5N1W3ZI6Y10W9J6E9O4K856、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改

24、调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCL9N4W5T5C5A3Y1HL2A10L8R10Q8Z1L1ZS2A10F4Q2P6Y9D357、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCN1T4M5M8N6F5I9HI7R1O4G5J2R4D10ZP7V7Y5A6N6M3B758、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCM4F1Y10V5F10X9K8HQ6K5

25、P4X3B3D6W3ZM1Q9S2O4L10F1J959、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCO5N1O6D4X6U6E5HG1Q7C9F10F5P4Q7ZY4P3N3T4S4D9R860、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCN10U10Q5R9G4E7Z6HY3U4R7O2T9K2N2ZU1Q10P3L8D6I1J261、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察

26、【答案】 DCK10R4X10L6N3S4Z8HR5V7K9O8K10E10S10ZF1E8K5G6H7R4W1062、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACF3L1Y5Q7Q1A5R5HG8P1X7V8Q6Z10W9ZV2O5S2H4O8D1D763、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCV8E4E5N6C1H4R10HF1U3Q3K8U3S10X6ZR3X8X1Z8Y8T1B664、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（

27、）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCX7Q2K1R9A4G8V5HH2M9E3S6Y5W4G9ZE5M1N2C2C4K8E865、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCE4T2J3V1P9B6M6HM8W3T7N9Z10O3R3ZW10C9B1T4O9S3M966、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCZ5C5Q1W3Y1O5Q10HX2O5G2L3D1F2T7ZV3Y4Q5Z2U9

28、C4F667、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCR6Y3D8L6X5D5A1HT5M10K8P5M8E2W8ZX10U10G1J6O2A7B668、（）不属于多维立体组织结构的缺点。A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】 CCG7Q2Q7T5S4S3K7HT7V9Y9M6U9M1N3ZW6N1M7X1U7R10C269、确定型决策方

29、法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCC10F4V6B9Y6T3A9HV2G3C3Q3B8G7G4ZO4L10C7K2R4S2W370、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACM6C10L10Z4K9Q9G1HU1N7K6N2V5N4S2ZK8E6M2L10L6U10P671、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选

30、择的参考【答案】 CCY4N2T2J10D4L6X7HB5T4Q3G4S9L7W5ZF5T8J5R8T1N9I972、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCI1O2M10K5Y8L10Y10HF2O2J10N6U6P9N6ZP8K1V1D1H6P4R273、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCP10M2Z8K8F9B2E1HJ5F10T6W7A7H3P4ZO3M1F10O7

31、E3B7Q1074、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCR1D3Q8L8V10H4F7HC4Y2F4V10L9H7S4ZP4B1N8U5T3V7C775、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】

32、 DCP10C1G6T5W7L2U3HU8G4Q10T3T1L2E7ZA2Q4F2I4T2I1U876、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCP4T3L4Q3S6P6F4HM2L2X6D3E5F1M5ZH3J1R5S2C3O4X1077、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCV2P8V4I7R2Q10W5HQ4H10X10M3J10U10V8ZM8C8C8V4L7

33、O7P1078、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX2T2B8J5X10V1X9HL2S3U1L8A1P4J3ZW7S7H10V2P2G6P879、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCG4M10T10T8Q5K6X2HP8G2E4O2P1K1P9ZV4G8O10B3V8X3T380、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCC9M9Y7W10Z7Q9U5HG1P8V9A1U10W3B6ZN7K6E10N3R6P10

34、R581、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCQ10I10G2R8L6X5P5HW1W1S10G10P5D5B7ZR3R5V8M3J3V2S482、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH3A3V5O2B8E2M4HQ6C5W2I1S9V4O3ZS2N8Y5M10I6V6I1083、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化

35、【答案】 CCV5Q7S1L7D9C2P2HW4I10J1P7T7Y6Y4ZI3Z2P2S10E6X2E484、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCO2U1O1C2X8R7S2HQ8E4A5L5J5M4X1ZI3W10U1D10J1F8T985、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACU9B7Z1Q2G6T10T1HW10U5G4K10I6K5T9ZU7S2E4Q8L6T5Z2

36、86、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。2011年5月二级真题A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCK2O1R6F9S4K6D10HL1E6O10M1T9S4U1ZZ7M5Q3X5E2M10K687、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACS2G2Z7H10U6Q5N5HE4W3T7W6E1Q8F7ZR7Y9H4T8F1I5Y788、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次

37、D.无限【答案】 CCE7I7W6J7B6Z5I7HE4Y6X4Y10G5L3Y6ZY3X5B6X8R8I10N689、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCK7Y8M8J5V2E5L1HW8H1I6E7K5Z6G5ZK1V2K8C2P6Y1J790、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCC4K6N2A6K8F9K9HT4X6Q4T

38、4J7Y3R7ZF3K5U5N10U3S3E591、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCG10R10M8O10O1G5V4HC9O6X3C6C5Y4B6ZO6M7F5X2W8S3Q192、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACX9S8L9F1S3H1O5HZ1J5Q8A8Z4E10U7ZZ7X5Y10Y5U4H8G793、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称

39、号D.奖章授予【答案】 ACF4J1S3U4R8D5Y7HH4E4G7B7Z9G10Z3ZT2E3W7W4P4S10D394、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACY6J8A9N1L9U7Y3HB10Z1X10I5Y7U5M4ZQ1F8N4B9O2D3J995、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCH8N3L8P3C10G6Y3HJ2T10F2G5K2G6H1ZM9C4X7V1D8M10D996、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地

40、点的书面通知送达当事人。A.5日B.7日C.15日D.30日【答案】 ACR7A7T5E3L5A8D6HQ9P9O10Z4U7R2J1ZR9Q5Y6Z10A6R7B997、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCM8W2Q2B8L3K1E8HO5Z7X3A6V8E4V9ZE3X7W7O6Z1I5O1098、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCC8X2P3D1N10O7V7HK10H2D6S9I1K6S6ZM5W7J8F10A9F8Q799、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时

41、间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCD3V8G9N7M3C9S7HV5Z7E3W3M6I2T3ZH8B2X6T6L1G8M3100、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCX2I5E4I8C8K4B1HD8I9Y8H10N9F1C2ZL5L1H10G1R1L3H10101、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透

42、明程度【答案】 ACQ5O3U7I5F7S4B4HV4I6P10F5K9Q5O10ZS3Q10P3F4E8G4C6102、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCD1Z6J5P6S1E6M6HA8Z5C6K9M6U6B8ZK7Y3Y7S3I4Q8F7103、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 ACJ9A9P1J7D9R4A2HS7X3X9S2A6O3G6ZF7T10Y7G7U8G6H7

43、104、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACF1F6N9Y4U6I7C9HK4K5N8L4W8L1C2ZZ8P7T6O8S5G3Q5105、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACA2T5G8D2W8Z3P9HI7F8K8N3K4L9H8ZV1U10F10K5P2B10O4106、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）

44、D.（动态，复杂）【答案】 CCR3P10T9L8L10N5B9HO10S9T3M9A2A2E10ZX8E8A2Y4A3X4Y10107、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCN2Z5S8T6T1Z5P2HU7H5E6Z2A2M8C8ZU3P7H9T1C1M1V1108、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCB4E5K9A4V3F2C6HJ6P6J4O1Q9J5F4ZR1L10G6L5K1B5T8109、()是