2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题含答案下载(江苏省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACK3K4P8K10C7V1H7HZ10H9C3X6P8M4K1ZT5R5G1D1Y3S5G12、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCK10Q2K10B8D4V10D1HM9P6P3I10Z8K10U9ZA4V7S8F1J6F7M23、( )是现代人力资源管理

2、理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCC5W1R4I5K8K4P5HL1I5L1L9X8V5S2ZZ2W9P1K8J10J2L94、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCO7Y5P9C7B4B7V9HT5C10S6M8C4F9B9ZH6F10Q5M1I2W6J105、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCL3T7Z6U7K5P10D8HY9M3F

3、7Q9V8S10G6ZL9E8Z4W8G5N5N66、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCW10O6Y7S7K3I10L9HW9Q1C8D6G10D2O10ZK7I5W2B9Y7Q1W17、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCU3H8B5E4E9J9H4HD10U1S9A10Y4Y2Y5ZO1B6W6P9D8O5E98、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会

4、计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCJ3G3Y6O1J1L4K1HK6B2C4R10N10K10P8ZD3O5N10Q5K6B2L59、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACX10L2Q7W3T4Y5V3HC1K3A6W10S7V5I6ZK3H10R10O10L4C2E1010、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCS5X10A5P1N7B9W1H

5、J1M7C6E1C9Y8T8ZO2W2Q4J8E9G6Y1011、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCN3F5U10K2A3X6L9HB9I7H8X8L6R6J6ZX9G10U10Y9Q10R5C412、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACI7Y1K10J1A3Z9T1HH10T7N6C3P8A9D8ZY1K9U4C7M8G9X813、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险

6、C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCR8P10R4M9J8X8O8HK10G5X6N6N5K1Z10ZL4C3K7A6Y10P3Q314、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACE8G3O4Q2B2A8H4HE1L1L6H1N6J1C1ZF4K5S8N9N10L2K315、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCE2U10Y9N3O9F4Q1HV7H2Q5L7V10V8G10

7、ZI9J8J10E6Q10V8S1016、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCC2D7H8G8C5T4H2HZ4X9G4X9O1S8C10ZC6X7E1J6C5X4X317、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCA10N1Q2W3F4A10F4HF1S4O7S9N6F2N9ZY10B4N4B9J9Z10C418、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 A

8、CF7R4C2M4B5M6O6HJ9K10B7Z2X10X4J10ZO6H7Y4A3Z9Y7T119、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCF1Y3F6V3I9H7D9HP10H5J6L8T1K7H7ZR3Z8X4O8C4L2N420、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCC4D8L7T9V5I7Z6HH4G7V2Y10U10J2Y3ZH3I7C9D5Z3U1D221、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时

9、间法D.劳动福利法【答案】 CCN4L6E10C8A9U10L6HT8N1V9M1Q10I8G4ZO1G5X7Y4B4P1C222、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCD7M5U7G7Q9T1A1HM5V10T3I6V10S6L7ZP6J2D5G10D10X10U423、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCW7O10Z2O8H1Y4H6HE10F9K7A9Y7F2J1ZY10D1C5N8J9M7O624、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确

10、的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCM4M9S1L4K4L5D6HE8P4E8R1Z5S2J9ZQ6X1X4Y5J1H9N725、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCR6J1N8M8R10V4P5HF4O6I5W7L4T4E3ZF8G6B1F2V3K10M826、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓

11、道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCG5Q6T6T6E2L2W10HG1J7Z10G8H9H7A7ZM1X4F8Y6R3V4L527、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU5X2G4L5P1Y3R5HS10C2I2R8D9Y7E2ZX1O1E2F5A9D6U728、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACK6Q8M2L4A8S10P3HW9M8Q5N9Y5M2Q5ZO3E10M5P9M9A6O629、参与

12、型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCV4M6S4Q3T8D2H10HS4O10M10P4M8M1F6ZB10G3A8P8N1L9R730、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACC6E1R1V5T1B4Q1HD6G7L1S3J7E5F7ZI6Y6R5P3R1C4J731、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 DC

13、V7Z2Q1X5K10H6J8HP3R4Q5C9F5X3T2ZD1P5Y1X5N3X5Z432、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCG5N10Y1U3X10Q3Y2HK7G6R3G3F1Z6Z1ZE10M1A8Q9H2D10O433、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCR3D2U7L9M2J4Y7HA10A7R2H6B7J1Q1ZN7V4P3J3G4E3N134、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上

14、级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCM5O6J6O9F9R9Q4HQ5I5O6J8S10K1L4ZY10V7B10C3D7F3I935、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACO5L6V5E7Y2Q1R8HC10Q4R4X1M1X2U4ZG4Y7Y1X2I3N10H936、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCX2C10U9L4Q4Y6C4HE10M9Y9I10Q7Q7A2ZL

15、9B4A3N3A9J9S337、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCW10Y8P3C7K7K10A3HT5A4R1G1G2J5I9ZQ7K1O5Q3Z8R1O938、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACH7Y4L5S9O3S4E3HW5H5R3W9W2J9N2ZY1S6B9L8K8T7D939、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCI5K6Y8R5S9O5G9HS

16、10Z2F5B8Z8X7C6ZI4D7R6O5Q6J5B240、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCF6W9X4Q5I10V6H2HS2J1D6I4I10G10W7ZQ5E10T6C4H1J9N741、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCF1C9K5X10W9B2S10HA1H9

17、S1N9V5Q2Y3ZC5O5S4H3F4M8W542、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCY5N4P9V1Y2B8N4HC3U2O8I2I10W6U6ZN8V1W7S5O2F8G1043、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCW5K4P2G10U4Q7P8HL7P5I7D5K6P8H

18、3ZL9E6H2S3G5S7H1044、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCB5D4C7R7T4C10B5HU5B7A7Y10R5Z5K7ZN6V3C9Z1E9A1A445、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACW9A8M4O10O4U9U5HJ10Y3F10V3U6S1A8ZT2E3P9I10V7M7Z246、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCE1H2A5E10Q6Z3O3HB6M10O10

19、Z5I1T1M8ZO2O4Q5Q7B1L2I747、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCB1E2T7O8D10V8Q6HR2I4I7S8P10U3P8ZI8Y2T9Q7R8I10X648、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACN4N8R9X6S10X8G7HB1X3W10Y5X9H4Y1ZB6L3Y3U3R5I3N549、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【

20、答案】 CCW10Y3E10R1I10E4B1HT3C5L6E8L4K3Y6ZL10O4P3Q3U5A1Z850、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACC2X9Y1U7E7X1X3HJ6H5U2E5O8J7R10ZF7S6D4B3G5M3Y951、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACD5B6F1M6T9A9J1HJ4Y5S6A2R3K10L8ZR7D10Q8A9Q9R8A252、满足成就需要的行为不包括( )。A

21、.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCD7R9E7S3I3B10X4HP1Q7U6M5Q5P9I1ZE5I8F10M7W10A10R753、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCD8L9I8M5A1R10U10HO7M3P10C3H4A3Q9ZJ3P3O5M7C2V5Q854、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACB2V1D7G9K2P4F2HD7W5Z1N3L

22、2Y5A9ZC9X1H8L10K1I10W755、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCM6H1J1H5G7Q9P9HT7X9Q2N7P3P1O1ZI3Y8X9A3S7E7A156、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCP4X5X5L3V3W6Z7HZ7T7G8P10P2Z4H10ZF1O2H5T7U2L4P457、培训成果的第一级评估是（

23、）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACY5P10L10Z7B10D6R7HL10R3U10L8K5U8E9ZU10W4H3G9C7X4H958、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 BCS1E3L1V1B9Y2F10HU10I9D9D2X7R1C9ZL9L5G8X4P8P1Y359、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCW4W3D3A10O6L4W5HL2Z9S6X1O6V2S4

24、ZA4T4D1R6N3W5P360、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCK8D4V1I2Q9Q9X7HC8T4V10A2G3H10Z3ZQ6L9G1D8V9C4V961、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCW6S9T4L6L1O9U5HN3I9B9B2L3F10M3ZL10R1B6O8O8I3X462、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成

25、果【答案】 DCB5X3D3C9Q10Y10U10HV5J9K6D10V8T3G1ZT6U6M4B1Y8R5L463、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCN4Y5R8J6H7S9N2HE4A10W7U4A5H3K1ZP8Y10Y1O10Q2C7W964、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCE7L10V5C9G5Q2A1HZ8V10I3Y4P9X2T3ZJ1X2I7R5O3G4U465、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以

26、立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCD7N9V5S8Q1S10K8HC6E5I6K1D1E8R10ZI6X6Y10T10H3M7O666、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A.自我评价B.下级评价C.上级评价D.同级评价【答案】 ACQ2I4D7D9J5L6H2HL1B5P3E7K5U6Z7ZJ9G3R4Z5U9A2U1067、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCR3L1F6D9O10L4E5HP8D5T10G8F7Q1

27、0Z6ZV6Y9D3U8C10F7J868、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A.事业组织B.企业C.社会团体D.工会【答案】 DCK3F5O1Z6I1N2K1HM8P1I5J2R2F3A1ZX1O7S5P5V6E1L769、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACH1S1K3H3M1Q7N5HE5K6N3Y9O10R10F3ZI4M2N1H8M2D5Q270、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估

28、方案、测试工具和评判标准【答案】 ACL10W1T3K6O3V10A7HI8S5C6Q9I1O9F5ZK6Z1V9O7W4Y6C571、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCC8R8Z6U1U6U4Z8HZ1A8U4M7W10T4H5ZX2Y9Y9E9W4A10Q572、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCR5S7J3G2B7I5Y4HH2F4S4F8W1S4A3ZE7F5K7Y10Z8D3R573、不属

29、于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCH8L3B5X2J5I4A7HX8D3C10Z10Y7L9P4ZK1I8F4L7L1L8E374、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCA4L2P3T7J3J4Z10HZ2P1B5V1Q7J8S6ZA5F8G3D4E5U6U475、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ5F8E7V2H9I1D5HZ3H

30、10I8C1R8Y9Y10ZG9X6Z7M9W4W3Z1076、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCE1B10J6E3R5E8A5HU7J10Q2A6S10Y7L8ZP2I6F1D8D1I1E977、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCR6X8I5T9I6R3O5HH5V5N5L8D3H2B9ZA10M6U6F6V7G3N778、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACN4T4

31、F5Q3Z9U1B4HW10N2W5O9U6P3X7ZA2K5F6U8I4L1D679、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCL7M9H2W1U5A5F4HF9S10K8I8L8C9I3ZH9A6P9Q9A10K5E880、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCT8Z4T7O8G6J9C2HF7H3S6X2D4Z2U8ZG1S2Y5D5E7I10L281、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D

32、.强迫【答案】 BCN1L10N4S7M4A3D10HI4L10D1T5W4Q4R3ZR10U3S3I5E10C4W882、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCS5X8V5R9C9D5K2HB3E7A9N7N9V9M2ZG2C7I10M9Z2K3L783、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACM4Q7A7S3P7X1C7HV8N9E4X3U4L7B2ZA2T7T5B1W7J5E1084、以下关于劳动争议

33、的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACN5V10F6A4L9A4W4HO6R9V5E3M10N7K5ZK3A9U9S3B4D3F185、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACW2S5P7N3N9Y4S8HZ6L2Z9I8Y9I2H9ZQ3G2D2A2Q2K5G786、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应

34、集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCN5K6Q5T3D6R10M9HQ2I5S7C5F6M4D6ZS6L2U6C1F9R2T987、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCB10Y9G5R4X8Y1U1HU9M1U2A3V7L4G6ZI1X3H3J1X4S1X188、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACZ8M4L4W6Y9N7V9HE7C8Z1G2M8A1A3ZK7P6Z10P10N7V5W18

35、9、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCB5J5T4U7X8C8S4HD10Y6M8P1M7R6A2ZM5H2D9C3O1A3W990、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCH1N8O4P6A8E3A10HS8N2B6C9U10C4L9ZR9R5J1Z9N3X3T191、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCY6E6E1H2R8N10Z3HP3

36、L2J5N6P9I2Z10ZK1H6X7C5S8J3R1092、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCI10N6P9K6O8Y9D9HX2Q7K8D2I10R3T5ZZ8H3W6H7X10Y9L193、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACP9P7Z8D6D4C9C7HG7G3N8B9N6O5P5ZZ3I4U4S6A4Y4R294、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因

37、D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACN2D1M1X9D8F2U2HN5C2T10B9I3O10Q2ZL5Z1O4A7I8M7H495、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCU1O8T6L8L9G7X10HE3O1X1C1S2F2E1ZP9H1S6G9V5M4V796、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCH3T6A7B4B9W5F8HV6B8M8O10

38、Z7A8Y6ZW2M4Q1X7B5K5M797、选拔性测评的主要特点为（）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACY8D5L9A9L2M2H2HV5S2L2T2Q4S8I7ZX2G4X1M2J1N6Y798、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCT1M9W3M6A3F3A1HV8Y2F3A5U8L1G3ZF6F3W1E5C2Y5I599、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCA1X3U6M2

39、Z8P10Q4HV4Z7N8Y6O5X6S7ZE1S2C4O10L4A2M9100、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACJ5G4T9K8P6P2L8HJ2D1P2E4W9Q5L7ZI7S3P10R7M8Y9I1101、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCL10Z2L5X2A4K9G10HW2S10F7T5K4Z9M1ZC6M4B5O7X3Y4N3102、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋

40、生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCP8C9I5M4Z3V7V1HJ9J5C9H10E10Z4W7ZZ9J4O10D3M6K2J10103、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACF1L7I7V7E8S5L2HH5O7Z7M7N8R1A2ZJ10I7Q7C3Z4W8V4104、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 D

41、CM8S10S3A8N5A2L3HS1H4S5T2C7L4M5ZY3Y6J9I5Q8J7D6105、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCU4Q10T3S8V2L5R7HV7A9V1N6X5H5T7ZW9A1I2M1U7B2Q7106、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCO1Y10M8L4R7U8L4HW4M

42、4T10W4A3W2W1ZL8W10K7J1W3S10O4107、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCA6F9V10X2Y9K8G2HW4Y2M10V5Z1K8Q2ZQ2J8U8V5C7E3K2108、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCP10V10S2C2F10V1J10HT6J6J7S8E10J5Z10ZW2V7Y1Y7A9B6R5109、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.

43、利益争议D.权利争议【答案】 CCK1H4F8I7V4M5X10HL2W8A6Y10G9F9V8ZL8Z10T7C9I8E6M9110、( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系【答案】 CCX5W10B5Y6X1E3A6HI10Y3Y3T3S7U9G2ZW7B1H7T3Y7K2F4111、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCZ4Q10J2R1G8N5W8HW8J6E4Y3E5J2E6ZS4Q3S3I4P3E2R7112、一般情况下，应以员工（

44、 ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCF9C7F7O2L4A4Y5HH10M6X7H5X3K6R4ZC4Y3C10T6J9B6L10113、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCH4I1Z5S7T7Y5M5HJ4J9G2B7W5W8Y2ZA3H6B6N3W10E7D5114、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCN1M8S3Z4M4K4Z1HM10P7N5M1W4T4Z3ZB9L7O2W