2023年劳动合同范本10篇.docx

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1、2023年劳动合同范本10篇 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是对双方的保障又是一种约束。那么一份具体的合同要怎么写呢?下面是我给大家带来的劳动合同范本10篇【好用版】，以供大家参考! 劳动合同范本篇1 甲方(用人单位)：_ 统一社会信用代码：_ 乙方(劳动者)：_ 风险提示： 1、一般状况下，用人单位签约主体应与实际用工主体一样信息，尤其留意区分关联公司、子公司，如存在特别状况建议询问专业法律人士。2、为便于后期送达限期返岗、解除通知等函件，务必要求员工填写联系方式(常见联系方式：联系地址、手机号码、微信号、QQ、电子邮箱等)，否则届时将非常被

2、动。并尽量核查员工填具信息与本人实际信息是否一样。 身份证号码：_ 性别：_诞生年月：_ 联系电话：_微信号：_ 电子邮箱：联系地址： 紧急联系人及其联系方式： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限和期限 风险提示： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3、用人单位不得

3、单独与员工只约定试用期并仅签订试用期协议。 4、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 5、建议约定试用期考核标准或录用标准，假如未达标可以证明其不符合录用条件，将其辞退。 6、若依据试用期不合格或不符合录用标准辞退员工的，须要在试用期满前向员工提出。 甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定： (1)固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中包括试用期月，自年月日至年月日止。 (2)无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。 (3)以完成肯定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。 第一条工作内容和工作地点 1、依据甲

4、方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同意，甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 3、乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作。乙方同意，依据甲方的工作须要，可以变更其工作地点。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。 其次条工作时间和休息休假 风险提示： 企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制，一般应向企业营业执照注册地的区、县人设局申报。并将实行该种工时的员工名单予以公布。特别工作制期限届满前，刚好再行审批。 1、乙方实行以下第种工时制： (1)标准工时制度。乙方每天工作时间不超过

5、8小时，每周工作不超过40小时。 (2)经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。 (3)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 2、甲方因经营须要，延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第一条劳动酬劳 1、乙方试用期的工资标准为元/月。 2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月。甲方依据乙方的考勤、考核、奖惩状况核算发放详细工资。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方

6、支配乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资酬劳;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资酬劳;支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资酬劳。 风险提示： 请留意，可以先在劳动合同约定加班工资计算基数。四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答35.用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定;劳动合同没有约定的，根据集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，根据本看法第29条确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标

7、准。 4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 5、乙方病假期间,甲方根据本市最低工资标准的80%的标准发放病假工资，如低于本市病假工资发放最低标准，按该最低标准发放。 6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 第一条社会保险和福利待遇 1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有

8、关规定为乙方办理社会保险相关手续。 2、乙方其他福利待遇根据国家和地方有关法律法规发放。 其次条劳动纪律和规章制度 1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当马上向甲方提出。 2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方可对乙方履行状况进行检查、督促、考核和奖惩。 3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失。 4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方

9、经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术隐私及其信息载体，否则视为乙方严峻违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。 第三条劳动爱护和劳动条件 甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，加强职业危害防护。 第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订 1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反用人单位的规章制度或劳动纪律的; (3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害(包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济

10、损失元以上或严峻损害甲方声誉等); (4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同，致使本合同无效的(如乙方被查实向甲方供应虚假的个人资料或隐瞒个人真实状况的，即视为乙方以欺诈的手段使甲方在违反真实意思的状况下订立本合同); (5)甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。 3、乙方有下列情形之一的，视为严峻违反规章制度及劳动纪律： (1)乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞争关系的单位的投资人、股东、监事等; (2)乙方连续旷工达日或累计旷工达日的。 4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请;试用期内提前3天通

11、知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 风险提示： 1、除双方劳动关系符合可约定“脱密期”条件，否则关于劳动者因自身缘由单方提前通知解除的时间限制不得超出劳动合同法关于30日、3日上限的规定，否则对员工不具有约束力。2、关于离职后未发工资的发放时间节点不得迟于当地规定。 第一条劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委

12、员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次条通知和送达 甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方，否则自行担当不利后果。 第三条其他事项 1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于： (1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。 (2)对甲方生产经营工作造成的干脆或间接、有形或无形的经济损失。 (3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费

13、用等。 (4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。 2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的全部规章制度与岗位职责已知悉全文，并情愿遵守，如有违反，情愿根据相关规定处理。 4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。 5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 6、乙方确认已阅读本合同及其附件(岗位职责、员工手

14、册、)，知悉并理解合同及附件的内容，情愿遵守甲方相关管理制度。乙方承诺供应给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效。 风险提示： 主要是明确管理制度、员工手册这类文件。这是因为届时利用规章制度管理员工的，若发生争议时，用人单位须要证明规章制度制定的程序合法、规章制度的内容合法、规章制度已经经过员工阅读并确认(体现在签字上)。 (以下无正文) 甲方(盖章)乙方(签名)： 托付代表人： 年月日年月日 劳动合同范本篇2 甲方： 名称： 法定代表人： 地址： 联系电话： 乙方： 姓名： 性别： 诞生年月： 户籍所在地： 邮政编码： 有效联系地址： 邮政编码： 身份证号码： 联系

15、电话： 鉴于： 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。 乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。 乙方确保其向甲方供应的个人材料信息的真实性，合法性，并情愿担当供应虚假信息的一切责任。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同期限: 1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 (1)固定期限：自 年 月 日起至 年

16、 月 日止。 (2)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 (3)以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 2、甲乙双方选择以下第 种形式确定试用期。 (1)无试用期; (2)试用期自 年 月 日至 年 月 日。 其次条 工作内容和工作地点: 1、依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的标准和要求。 3、乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方因完成其工作,须要临时

17、在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作支配，主动完成工作任务。 第三条 工作时间和休息休假: 1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： (1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。 (3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健

18、康并充分听取职工看法的基础上,应采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。 2、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、安排生育、带薪年休假等休假权利。 第四条 劳动酬劳: 1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必需依法以货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，支付时间为： 每月15-20日发放上月工资，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。 2、乙方工资标准：岗位工资 元/月，每满一年发放10元工龄工资。 3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于其次款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。 4、甲方依法支配

19、乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。因乙方自身缘由造成的延长劳动时间，甲方不支付加班工资。 5、如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 6、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的乙方工资的肯定比例支付生活费(但不得低于当地最低工资标准);超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低生活保障标准支付乙方停工生活费或双方协商解除劳动合同。 第五条 社会保险及有关福利待遇: 1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。 2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定

20、执行。 第六条 规章制度: 甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有安排地进行职业培训。 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第七条 劳动爱护和劳动条件: 1、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 2、甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。 3、甲方支配乙方从事特种作业的，必需根据国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 4、甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。 5、乙方在工作

21、过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 第八条 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)。 第九条 劳动争议处: 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。 第十条 劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。 第十一条 甲方的规章制度(包括但不限于工作制度、工作规定、职工手册、岗位职责、工作培训协议、保密协议、平安准则等)和以下个人资料作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 1、乙方的身份证复印件、学历证明复印件、相应工作岗位的资格证明等; 2、乙方与其他

22、单位之间不存在劳动关系的保证; 3、乙方填写的入职申请表。 第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或根据有关法律规定进行处理。 第十三条 双方确认，在签署本合同前均已细致批阅过本合同的内容，并知晓本合同各条款的含义。 第十四条 本合同中记载双方的地址、户籍所在地、有效联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生改变，应在7日内书面通知合同另一方。 第十五条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章) 乙方(签章) 法定代表人或托付代理人(签章) 签章时间： 年 月 日 签字时间： 年 月 日 劳动用工备案机关(签章)： 备案时间： 年 月 日 劳动合同范本篇3 甲方

23、： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 四、劳动酬劳 第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第

24、九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。 第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人约定的其他内

25、容 第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 1。、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应

26、支付违约金500元。 2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第

27、十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章) 劳动合同范本篇4 甲方：_ 乙方：_ 北京市劳动和社会保障局监制 甲方：_ 法定代表人：_ 注册地址：_ 乙方姓名：_性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_ 在甲方工作起始时间：_ 在京暂住地：_ 外埠家庭住址：_ 邮政编码：_ 户口所在地：_ 依据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条【劳动合同期限】 本合同于乙方被派遣之日起生效，于本次派遣活动结束之日终止。 其次条【工作内容和工作方式】 乙方同意在甲方的支配下从事家政服务工作。 乙方的工作方式： 1.全

28、日制家政服务; 2.计时家政服务。 乙方的服务项目： 1.一般家务; 2.孕、产妇护理; 3.婴幼儿护理， 4.老人护理; 5一家庭病人护理; 6.医院病人护理; 7.宠物养护; 8.其他(可填写多项)。 第三条【工时】 甲方支配乙方执行不定时工时制度。 第四条【知情权】 甲方在派遣乙方工作前，应向乙方告知用户状况和服务要求等有关内容，并征得乙方同意。 第五条【岗前培训】 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。 第六条【劳动条件】 甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身平安的劳动条件，并保证用户敬重乙方的人格尊严及劳动。 第七条【

29、工资标准】 乙方的工资标准： 1.乙方工资标准为_元/月或_元/小时; 2.乙方工资标准由甲方、乙方与用户协商确定，但不得低于北京市最低工资标准。实行计时服务的，约定的工资不得低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准; 3.甲乙双方就工资标准的其他约定。 第八条【工资支付方式、时间】 乙方的工资支付方式为： 1.甲方每月_日前以货币形式将工资支付给乙方。 2.甲方托付用户每月_日前以货币形式将工资支付给乙方。 3.甲方托付用户在乙方完成当次工作后，将工资支付给乙方。 4.其他方式。 第九条【社会保险】 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤和医疗社会保险。 第十条【劳动纪律】 甲方依据经营须要，依

30、法制定规章制度和劳动纪律。乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十一条【损害赔偿】 因乙方擅自离职或服务事故给用户造成损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 乙方在工作期间发生意外事故，造成人身损害的，按国家和北京市的相关规定执行。 第十二条【解除合同的赔偿】 甲方出资培训或出资招收的乙方，乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为。 第十三条【双方约定的其他内容】 甲、乙双方约定的其他内容 第十四条【劳动争议的处理方式】 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员

31、会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十五条【合同未尽事宜的处理方式】 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十六条【合同份数】 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)_乙方(签章)_ 法定代表人或托付代理人(签章)_ 签订日期：_年_月_日 劳动合同范本篇5 甲方： 乙方： 签订日期：_年_月_日 劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 甲方： 乙方： 二、劳动合同

32、期限 第一条本合同为_期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)的工作。 第三条乙方工作应达到标准。 四、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时制度的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，支付不低

33、于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;甲方支配乙方法定休假日工作，支付不底于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按执行。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。 五、劳动酬劳 第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按执行。 乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定 第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_

34、元或按执行。 六、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和广州市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、广州市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和广州市的有关规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织

35、的培训，提高自身素养。 八、劳动合同的变更、解除 第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续; (一)甲乙双方协商一样的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的; (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。 第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同; (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动

36、纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的; (三)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十条有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方; (一)乙方患病或者非因负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有

37、下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除本合同： (一)面临破产进行法定整顿期间的; (二)因防治工业污染源搬迁的; (三)生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的; (二)患病或者非因工负伤，在规定的医病期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的; (五)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的; (六)建设征地农转工人员

38、初次参与工作未满3年的; (七)义务服兵役期间的; (八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的 (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 九、劳动

39、合同的终止、续订 其次十六条有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条有下列状况之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续 (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条

40、第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 十、经济补偿与赔偿 其次十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资酬劳低于广州市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月; (一)双方协商一样，由甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。 第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前1