2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题（易错题）(贵州省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM1Y8R4R4P2K3V8HT6H4W6W8L9K2E3ZX3S4Z4V2G9F8E32、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCT2K5C2M7Q8H2W2HW2T9H3M5M10N2S4ZK2I1L9K5D3Q6T33、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计

2、划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACA6B7Y6P7B5Z10A5HT8I8S8T9W2B6U9ZF7O8T10K6G8P9T44、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCM8V2R9T9G7T4X8HP1V5Z9K10Y2H2M10ZL5D10I4N5K1I8F65、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCE10Q1O10P5A2I4Z1HM8I6R3S6M2S1I7ZD10F1V9H10L3Z9W86、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足

3、企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCK10T7I9N2U1M8F5HB9U10T9L10C5G9H8ZH7H7A3T8F2S9R87、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCL10J6Q8P7Z8D3P8HO4X9W10X1E5E7M4ZV9F5Q9I9Y6H2G78、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCO9O7M4V10D6G7Y10HJ1S2O6D4W3R9K9ZC5U8S

4、4A5G6E4O69、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACW10Q5W10E6U2W1Q3HP5Z1P3C3X4N5N7ZE9S1Z2I10L2B3E710、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACJ8Z7Y9I9V3U2J6HJ3O2K8A3E6I9F2ZV2J9X6E8K1T7S311、对于笔试的描述，下

5、列说法错误的是()A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】 CCL9T5B1J3D6P7Q3HW3I1K4F1W7F2V4ZV7O6J8G6O4A7B412、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCT4M7P1C10A9T10L2HI5I7X9N2A1Q10R5ZG6L8C8J7L4O9U413、（）是人力资源规划、人员招聘、员工

6、薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCM3U6Z3V1Q2X7L9HW1I1A5Q4L1J1U5ZD9R1L4Y5E6H4X814、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCL7J3I7N8Y5X5W5HE3H7C4C9R10S2Z4ZI10R2A4V7Z7U1X815、顾客力量分析不包括( )。A.顾客购买动机分析B.顾客消费承受能力C.市场商品消费结构分析D.企业产品消费群体分析【答案】 CCC4A7I10X4B5D7V10HF6U7W7C4S4M8S1ZS3H4Y5

7、P7L4X4J216、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCI1P2V2Z7H6W7Q3HI5L5Y7G6C2P1Q8ZN6M5A2F9Z4T2O317、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCW5O9Q7U4Q1Z3H3HA10L4F7N3H10I10T7ZQ10V3I3Q9Q9P6U218、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 A

8、CV6C7V7E10C2K5D1HS8D10X1C7B6K4S4ZV10D5K4S8E2P1K619、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG6R5O5X1G4K7Y5HE6B1P8Y4S8C10O4ZE10M6V1Q10B9G9P120、(2015年5月)在劳务派遣中，（ ）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCE6E3T2Q3M6A7X5HE2H4W9Q6L9D8M10ZG7E1M5H3A6P9B521、下

9、列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCL2M1B8G2Y10S10N5HI7B10Z4I6I1U6S8ZS10Z2Y4F5H8M4X222、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCW8U4N2U3V7V7I8HV8J8F3O1V9U7R2ZE4W3R8J8A5H7X423、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集

10、中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACS10L5I8A9W6J2U2HV2N9E2A3K4D4G5ZJ6U10A2J5B1D4Z524、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCR9E1U9N4S4P9S1HQ10U10S1W5T2A9S5ZC10U8J5B9I3L1A625、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACK6T5K5R10G5T9X5HK6R5O4Q5V1C3D2ZF10O10O6J1G10O8M826、对培训结果进行评估，评估单

11、位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCT10G2X1P8V10I7N7HL5T3P6K2F5M6Q1ZW7H7E7C3Y9M2K527、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCA3Z4K8O2C5I4D4HB8U4O1Q6G6W9W4ZB7B2L3C7M10F5Y828、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCG2I2V9A8U3L5Y3HT2P6C6D5D9J9T10Z

12、V6Z10A1Q9C9V9Q129、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACQ10X2Y10D9H1A10E3HN8E10I1E3H10S10H7ZG7I2O10W9C4Z2C830、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCI10Z2X5Z10W7L8I6HZ3K9N5M2P10D1M9ZR4P1S6B1C1D4F931、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCF7C8S6K6F5M6A4HU3A4Y5N7W9A7N7ZX

13、6L5A7P7L2N9Z432、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCD1G3X2G1C2F1A7HW8I8F10W10G9H6D2ZQ2C1K4L9I9G8X133、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCH6S1L10O8C7I9X8HW6U5L7G1J7J5X8ZU3S7Z4X1D9O9D734、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性

14、C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACI1B4U2P4B3K5B9HL3G10P10I3B2N5Z2ZE7O5Y3U7C8L6R635、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACD3B4U2K7J4J5V3HL7G3A1I10D10P4X6ZO6L2V1S8R6Q3C136、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCF7H1B7I8H1Q9E8HR6M6D7A4Z9C8E4ZN1J3N6R7V10A

15、6A637、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT6D1O8L2K7L2V1HR5Y10U1D7G3W6V2ZR4D4X8N4E6U10Q1038、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCP10G1V9T3Y1K1G1HB6R3T4Q4Y7E2W10ZS4W6Q3P4N4A2V239、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACR7E2N9J1J6U6U4HJ8S2V7I10U4P2A8ZD4E8G3A10I7B7C940

16、、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI6Y6V7P5W6Y1A2HG2W9V4J4E7Y6X6ZL3R9M1P10C5E10N341、( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCD9A7N8S1J9E4R2HY6C8I7C8H8V5W7ZK9U10N2R1Q9R8Y442、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D

17、.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCI3I8W7D7O10Y4E5HW9W8B8P6E4T7B7ZY1D10J7X2A5C2A343、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化B.提高创业者的营销公关能力C.提高中层管理人员的管理能力D.提高管理者的管理观念和技能【答案】 ACH8M1I6Q8K1Q6U8HF5G1Q10L2G1C1I4ZS1W1P5C10C6K3C144、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCY9F7X4J10P6D3W7HJ10Z6G3D2O8I2G10ZR5R3V5R9S

18、10K6P245、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCO8E9W5T7S3E8S3HI3H3P6V7Y9X6E2ZL10E4T10O2Y2I7M246、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.是一种补偿性的劳动报酬B.具有单一性C.具有多样性D.具有较大的灵活性【答案】 CCO5C10P10Q2C3W3X3HE5X9P3M2W8P7J7ZL1G10B1Q10C9Y4L347、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化

19、与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCV4V2O6A3T5V6C10HS6V4Q4P6N8Z7N6ZP5X5W5F8F8H10I548、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACY3P5E1Y6O2I1B6HZ8U1X5J3W8C7J9ZO7C2K10A6P3G1U549、现代培训按其性质分为：知识培训；技能培训；观念培训；思维培训；心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A.B.C.D.【答案】 BCC10E7E1V1N3M8R7HR7V2Q2U10G4H5G5ZZ1U8T9R2R7P8C850、()是管理

20、者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCR10F10B7Y2Q5T5C4HE10R8S5E6W8F7L10ZK2V10H6M10S4Q8J951、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCM3X9V9I8F7F4E8HZ10L3A10J9E5N6U4ZV5E3F2R4N4Z8C252、360度考评的实施程序包括：实施360度考评；效果评价；反馈面谈；考评项目设计；培

21、训考评者。正确的排序是( )A.B.C.D.【答案】 DCI3C6U6V2C5I3G3HT10C9V1S4C1B8P10ZT9L7K6W2X4D10B953、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCL9C8J3V6J1K9O5HA4R8S7P6E6H10N5ZB8E1Y8U9Q1H8S354、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACJ5K2J7C7G8H8O3HG8D1A3G6K4A

22、10J3ZS6I3O10X5S1V5Q955、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCK10R5I5Q9F6J8B5HK6V7X7D5O3B10Q6ZS4Q4T1H5I7K3Z356、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCH9E3J8N10I9L10V2HD3M7G6J10L8R5Q6ZI8

23、C4I9H10K7J6I857、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCV2E3Q8G1X6Z9W9HC5V6H5K2V10B9A5ZI8L10I8A7H3N9K1058、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCO8X6T10I2X9W2Z7HU7H4S8G10P3D6S7ZO6S8Z3E1I5R4V1059、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.

24、认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCH10Z6J6W8D8G6O5HZ10K2W9R6I10T3L5ZZ10P10R10J5I9Z7S1060、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACQ4N7G9M1W10X5F2HI10V6P1E8H9F10G2ZC9H1U5S4X10T1Y761、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCO4X5X6B6D9G3X3HM4G5R10N8J1J7Y2ZY5Y10B2U1P2S8G962、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标

25、。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCC4W10A7M8B6F4D10HT7J3R7V10R7D2H10ZN9T1K4K9G1I4Y163、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCG2D3C6S9C6W3C4HQ5Z9W10T4P4D2B7ZB5R1R7V2K1L8H664、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCV9C9K6D7P2F2C8HU2S4F6A7T9Y8Z10ZG1V5S2Y7O2Q

26、7N865、直线制又称（ ），是一种最简单的集权制组织结构形式。A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构D.上下式结构【答案】 CCT6J3D9E6M10O8F3HM1F2Y3I7P6K3L7ZK8L3P10T10O3G1D566、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCV1O3A5X3C5X4Y9HA3X3V10R10B10M9F4ZS8K2G6Y10Z10J4O267、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法

27、【答案】 DCM9I4K3F8V5U5H10HA2L4W2W7A4E5F3ZZ10L8Z6Q4O10N3Z968、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCM2C10C9A10L2O6F2HC9P5O6G4V2N10C3ZD9G5V2Q4S5X8O569、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACB6Z3W10M4O7B3F7HS4X2S1S7A8B9D5ZF1J4Q8J4A10U8T270、

28、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACK5X7P7D6T1M2P4HL10A6R7K2Q10S6V8ZQ3P1P5G5W7L4M771、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 BCV4G1K7I4W1H6C5HT7N5H9B8U5D7F5ZM4T1U9U10Y10Y7N7

29、72、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCJ10Q4R9H8A6R8J10HH10B7F8J2Z3V7M10ZT9D6N8Z7F10A5A773、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCX10A3G6U4H3F8N2HQ10J8B4S9H8R7D8ZI10E2R4F8H10C5T874、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力

30、资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCM8D6W3N5N2F7R6HA8J5Y7O8H8F8L10ZX1E8M2A1A9K3F975、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCC6X1W3Q8H9O6P5HE3I10O1N9I1B9G7ZN2C8O2C2W10N5O576、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCN10M5U3Q1U4D10I2HO2W7D8G5X7N8G2ZM9

31、S5L6W2N3P8G377、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCM5U1I9G9A2V4Q2HH5Q6H8D6T5K3B2ZT10X2U2U1T5S10C578、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACJ9Y10S3Y1F9V10N10HE8M4E2I9B8R4Z10ZH2P8O1O2V7Z2P1079、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCN7M1W2L7B3N

32、1L3HM9Y3Z10W10C3E3G1ZX6X2B9T1J8S7O580、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.30个B.10个C.40个D.5个【答案】 BCI10V6N9Y6K10W5M10HP4F6S5I10Y4A6O3ZG8H9Y8R5B6J5N481、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCA7S6M1B2P1T8X4HW8X5Q5E7N9F7Y9ZW6P2T10K10I7X2B582、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗

33、位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCU7Z7G9O10A5X9V3HH2H5U2U8P7K7H8ZF10T10C1B6U2Z5W1083、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCQ3V4Z5Z3K9Q1V4HU5W9Q3K10I9B7H10ZW8E8T3S1L5B10Z784、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCK1W1J5E8Y8J7P3HD10V2Q9Y8N10Y9C7ZD4L10T1F2X8Q5E

34、385、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCQ2G9S7K3B7O3R5HR4B2B9A6S4Q3H2ZL4R1T5V2C4D10S486、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN8Q3X8U1Q3T8Y6HV6B3A6Z9H9V2T5ZE6H6T5F1H4D5C787、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCS1P1G1U9A4F6S5HY10Q9D9D8R1C6J7ZQ1

35、M9D5B2Y9M8A1088、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCU4U4Q10P1L7T7A8HP2T4Q4K4U2X9V8ZK4R8S6J2Q4Q4F889、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACD10J8W6R10H3Z5K2HQ3G9N9H7O3M2M9ZX10F3Q8N4I6I2F1090、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成

36、考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACN6D6L2N10E3W10C3HE3S6O6H9P10W9O9ZM8R6I5O7G7P3U491、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACV8M4P6C7B1M3L4HQ1B10B3Z3C6N7G8ZO10A5I1U1C9L3R592、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCE5J6Z7H10E5L3R7HU1I3Z9K4U3N7M10ZD2J8L9T1D3P8D993、关于道德的说法中，正确

37、的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACR4W7O3L3B2Y2A9HS9V9F1G8M6K7E6ZZ10Q7M1I6D3H2R594、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACM10K5O9F2W2V2R7HQ2I2E4E10L5Z9

38、C4ZB1O10M10C4U9Z6S295、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCM6Q2R2R3X4H1W7HH3C6F8G1R10K8S5ZP6C6J1P9A4V4G796、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCX10P4R7J10S4W7V9HU1K6E8Z6R5G9F8ZO1V4A7Z5T3C1V

39、597、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCP4X7B9C1A7K7H8HC9H1K6O10G6G7Z7ZL6W10C9X6Z1E8G1098、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACS9V2L2X5Y3P9T1HV2I1X7S10Q7Y9Q5ZV9I2Y2Z10T9U10Q499、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资

40、源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCZ7L8V4L4L3I6C10HJ4Q1D4J6T7Q3F4ZJ10B8W6N8R4I3A2100、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACA3E2V10Z7W6Q6X5HR6C3M10D3A10K9L4ZR3F9E5C9Q9U1B7101、培训的()主要采用现

41、象观察和原始记录等方法来进行评估。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCI3T6S5W5W8S9F10HF2V4L7T7T8I10A3ZQ5C3J3Z7P7E5U3102、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCI2O4F5R1I9H8Y2HA4U10N9Q10X1R1P8ZW4C9M6K6B3W5S10103、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作

42、时间越长则所需要人员越少【答案】 ACF2C3J8H3W3Q5S3HC6G6J2B2L8D2U1ZI8E9P8Q9H9C7K6104、国家公务员的选拔标准属于()。A.效标参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.测评参照性标准体系D.测评目标性标准体系【答案】 BCG3Z1H1K2K10X6H6HJ6W4P6Y3W2R2N6ZH2Z9S6T3L10P7H3105、( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCV2P5W1O6Q1A9J2HW2P1A10H6V5O9N4ZS5G9R1M7R7G10B3106、某工种生产产品的品种单一、变化较小

43、而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACH1D9I9B8N7E5A8HJ4P4C10S5P10P7O1ZX2F7Z2U1B10Y2Z1107、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCX10E6I10G9M10D7H7HA8U5Z1V10H2E3H5ZK5D10O3C8H3F2M8108、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCF9H9W5N1B10L4E4HT8K6Z7I

44、3W1L6N7ZB9P2A9G9W3A3Z8109、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCG4U6Q1F4I7D9X2HU4U3S5T4V6F7E1ZX7J3T3J4L10G8I1110、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACK5H9X8C10M5W9J5HR5Y4Z1P9I3P10F8ZO1Q5S2M3G5T2P1111、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCV8X9T2N10B6U9P4HJ5L2K5X4V10U1A8ZK8R7D5W7K9H7H