2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题加解析答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCY1R10Q4E5J7R9D10HU3V2B7R10H1A6T10ZP2D1O1U2X7F10E102、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACY6N8Y8T5H8U8H7HN4Z5O2L6L10J3N9ZJ1C2L8O1A10G8A13、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式

2、。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACP10U1R3X1E8D7T9HQ9Y9V5S8N7T9P5ZD10C8F10Q8F1J6M24、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACL2F2A5W6N9N2L10HX10U2V8W5W7K10G8ZF10V8H7N2H10M3T15、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCM2Q3I3Q10H

3、3Y8Y8HR1I7W3E7X1N6S5ZE2D5G10U2N1U8J56、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACA1E10H3G3J4A3M2HE3G4J7V7M5Y6U3ZB1Y10O4O4I10U8L37、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCK7H7M1V10H1V1P2HF6Z4L6B4I3T10O7ZV1S8L3R10R2G5B58、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C

4、.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCT1Q1O2C2I10D8G6HC2H2D4F6Z5O7P4ZP2A7H4E1Q2M5E109、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCQ9A10B10L5C8R7D10HM5K8N6S9E4W7S2ZU10D6D1I2D9E9A710、人员录用效用的计算公式为( )。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用

5、效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 DCW10E7F2O7D10R7U6HC4W6C10K3M5R4D2ZB4R7R2J2A1N10Q1011、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCB6D9L3K5P7H3M2HT4R9Q3D1L2M10F6ZN2Y2T7E9Z9P10H712、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACU7E4D9S10Y6M8K10HO3L7D9Q5Y3B1Y1ZJ2R4Z5K1M7V10I1

6、13、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACQ4N10N2P5M5P7F8HC10T2E4Z4I8X3B4ZR1D2A1X4O10H2Z814、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACJ8H8Z2I5V9J2E9HC8U4Y3K8B10F2I6ZL5W9D7S10S7W8O615、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.

7、设计培训内容【答案】 ACX10U3U2V1P3J2M10HU1X7B10D6K10G3W5ZR9P9D7M2Q3K9X416、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCS3E1F2G4D6Z2E7HS8X6Y6E8A8V7H2ZK1R9D2R2P2W8J1017、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCX8I10A8H1C8V8T3HE10C1V3A9A9L10L1ZD1R3F3U1G9J9H418、在职业生涯中，从

8、业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCA5K3V6A7V7L10X10HS6J10Y2C5C5Q7S7ZR2R1D2B2T8U6M819、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCG7L8N1C2W9B10A2HH7T1C5N1E6J4Q3ZV2C9H8D4F5U3V420、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.

9、效度C.难度D.区分度【答案】 ACB1V10I6G6Y4K7I4HL10U7H4R8L9F5A2ZV6X8D7O8A3I8D221、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCU3U8G4O1P1T6Y6HZ6B7V2X9T1T6L7ZB3Q9V5B6J5N4O1022、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACG4K5K1U2Z3Y5J5HF3Z4J7U3I8L5X5ZX4S4W8Y3C8F8C123、在面

10、试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCM2S9T9E7V7D5B8HE1P9L5C1U7V10E9ZA2P6L1M8F9P8S124、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCJ5B4E6A7Z5V2V5HE4P2L7V4G10X3D6ZS7M5S4F6T2Z8B625、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案

11、】 CCD5X5S5L3J9R3N10HQ7Q3F8U9A10S10J2ZF8D10U4U2V8T4S526、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCJ7D9T4Q10S9U8O1HO10M7H8I5Q2H8Y8ZO7Q4P7R3U7S9U327、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCF1U7G9W2W10I8H7HO3L6C8X9L5T2T7ZT1L6H3W4F5M4S628、考

12、评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCO3A6K4J3W7U1M4HX3H2E6K1R6V1Z7ZJ6N8P1K3U7N2W929、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCU1B7V1E10Q1O8X7HT6C4G1R4O9B3O8ZD4Q10Y6U10K10O10G230、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。

13、你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCY8I5D6X7Q4E3A10HW5T6F4F2I1C10B8ZQ6E7Y5R9R8R10N1031、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACA3Q1J2K5U3W1B4HP6K2U6L4A7C9W7ZR7H2X9C6M7A3L632、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACC4B6Y9C8

14、Z10S9B1HY4T8A4Y9T9T9Q8ZZ7C7P5Z1Q9N10E233、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACS1T4R1N9I9Q10O9HS10S2C2F2I7V6D10ZB8J4Z4P1G10V2R234、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACK2V3H8Z6Q3K5Z6HS5G3F5A8P8H9T1ZL3Y4U1T4Y1V3

15、M1035、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACB6E7G5T9P9S4P5HC9V6O2L10B8S3X3ZG10P9T8C10A8F7O836、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCS10H1Q9H10C10C8V10HB10A2H1X8K10O1N7ZD6N3Y7H8S4F7D137、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCS5C5I1O10L3V6

16、J6HU1K8X3T4Q5F4V3ZJ8W7A1J9F6E6L838、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 ACD2I8S3G2Q5M5J1HG9T9Z1K7C8R9Z3ZW9C10R8P8C3U4U1039、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCG8O1Y1N1O10G3P9HW5P5H4K7R6O9Y6ZJ10Q7D9L4F1Q8V1040、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家

17、里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCV2G4K4I9Q1B7B1HT6C1Z8L8R4H9Z6ZQ7F10Q10G1L1Y3D741、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCX3Y5E6I2M4O6T8HQ4N4A3K1W7W4F6ZZ9E10A7N10P6A9Q942、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.

18、反比例【答案】 DCX8V3E7O6S10S6M4HM3A2S3O3C5X6M1ZU3D8R5E6P5P4S443、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCS5G8X6I9E8A9L4HT5T10Z1Y8Q2G10K9ZC9T2E6Y5S6J7J344、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答

19、案】 CCH1C4O2G3T5I7H10HU2K4K1Q6C4X9G5ZO8G7M3W5C8L4R445、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCA3V2M8M6R10T5A9HL7J3A4M6Q9D9J7ZH9C8Y4B7R4B4Y1046、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCJ10T8A3P4N9M2X8HU7F9A8J8C5Q4C4ZF9V3G1A2Q10O1N947、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目

20、标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACJ8I9J1H5M2F9Y6HT6J5A8O8P10G2V7ZP3U4F7K4O2H5K848、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACL2T3A8Z4R2J3C7HS4A9S7U10O1U5Q3ZO2H6F5A7Z1X5F249、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCO6T4R10U4G4E3N2HW8W8R9N8F1Y1H2ZX6Z1V3G2G9F9V55

21、0、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACI3I2X4W2O4Q2C9HN5U2X2U1P10D3S1ZE6R2B2Q2O5S3O651、在面试准备阶段，( )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试团队C.面试指南D.面试评估【答案】 CCO3P10E5S10E10C4O2HZ1Z1J3E1D8Q3P3ZG6X8C4I5K6N8P552、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCJ1J7N5W10Y10G6K3HA4H8O1

22、0W4R3Q8W2ZH8W6F3G10N9R6C1053、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCE2H3F4Y7N7U6G4HK6Y8Q8Z9X6R2D4ZN3U7U6G4M6M4G354、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCS1M2F1X6S9W7C10HH8G7K4S9J3R5Y9ZF10B2F9K3D10C3O755、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCQ6Q3M8M3T9

23、V8A3HD3K2F7V6F8H9O3ZL2W8M9Y9S8J3N856、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF5P10D3N2N5J8J8HX9N8A7A2X4S2U5ZY4J7I6F3D8I6G357、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCR1D6J10H8D1N10D1HE6Y8O2M2J3Y6Z7ZC10F2J4E5H6V3T258、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平

24、衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCC3X9N5C5S2Y8K9HR8M9S10S3H4C10H6ZC5C2T9T6S10Z6S459、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACJ1Q8G4E1E8R3L2HQ8Q7B8F10Y10V2I3ZP4Y9C9S2N4R4W360、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适

25、用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCW2H7F5D7I10P2Y4HE8J7H9U3X6V4G1ZP1G6Z2Y3T4H10K861、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCN10L2F2G4D3X6Y9HK6I5N2S6E2M2Y1ZI7E9S4W8B1T7U262、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCJ10U2D5P9F6D10S2HM7U8L1Y9Q2Z3S7ZV7Q5O2T9C10S3T163、()是指在多种

26、因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCG8H6R3E3L1W6N9HV5P3K6D1Z10U2Q6ZV10F5Y6O7M1O10D664、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCB10K6O10V7P5C1B1HJ7C7H4T1Y3X3A9ZU3R2U1K6V8A1U865、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.

27、考试指导D.考试分析【答案】 ACS8Y10V2A9H3B5T2HR7V10K9J8Q6W3T10ZI6Y9G10D3G2R5L266、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCL7A2F9Z5K9Z2E6HX9V8B6I7R3P9H3ZR6X2X2O7S7S8L467、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACW2I5C3Q10U2J5E1HU7J9D2B9G3I5H7Z

28、Z10Z10M3Q2V4R6T968、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCQ2K1O8M6K4Z3A4HM7E7A4Z2I4D3Y2ZM5Q1M6O5B7Q9Y569、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCR2I8K7D2W5P1N8HO3K4Z10I8N10U9Z2ZU1V4H6L6H7T5V770、在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】

29、 ACU1B5U2O9G8Q7V4HG7Z6S3J8B4N3U8ZC3P1V1H10D7R1K1071、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCH1O9E10I1D8Q6X7HW6J5X6S8Y4D7N9ZH4B1U7U8I4M10D472、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCS6P10H8P10U2D2J2HF4D6L4F3Z4J1D3ZZ8K7Y8L3P5O8R1073、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A

30、.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCJ5C8V2Y6Q3G5L8HK2Z6C5Q9Q10M9G9ZK8Q3F7N5V3V2D474、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果【答案】 DCQ4W1U10D4P2X3U2HR7L3D6S7Y6J7A3ZC7Z10Q7E3A9F7X175、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCT9X1V2E3J3J2J1HO7W1Y10J1C10N2F9ZZ7U6R7O1X5

31、K10R876、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCZ3W2G5V3G2W4L5HX6J5V4A1H8R2U3ZH6M8H2N8A4M1X177、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCB1M9V6N2G6T1E2HZ3A6U3M5Y6R7H3ZM5O3V1E6S6O9B978、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCP8I8H2U9R10C

32、2N10HB2D10O7F1R8G10I9ZR6H3W5X5K2Q2V779、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCV4H9R9Y10Q9Z6F7HP6A3N2H9H1R3K7ZH4Z9Q7R7Q4R4Q280、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCN8S6G9P2G10C8U10HN3B1T2B10K5S4Y10ZV2L

33、3R2A1Y6M4Q381、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCS7O10N2D3E4I9A5HR6M6U1J6Q8C2F3ZR2I2T4U2O4Z6D182、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCB10N7B3E4O9Z10B5HF10E1V10D5R6T7K10ZY6F9D2U8F4G1K483、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACU8F10Z3O8Y1E3K4HS

34、4Y9C8Z10H5A9C10ZS5P7S8A4C10C5Z384、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCY4E9V3K5P7J9A7HD2Q10Z6W5P7P2S7ZN4H6U6E9K9S5N285、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCW8T7G8T6C1Q3G4HJ7R2J2F6X8N4C6ZW9B9G4V7H8W5E486、在动态组织设计理论中，（）所研究

35、的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACY4Q7S10J4G1D9I6HO1D9K6F2L8O10C5ZQ7W6S9G3T5B9E287、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCP5F6F10Q3J1D2Q10HV1U2P7O5C9F5Q9ZD2G7R3H9K8A9B188、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCJ2Y5P10V10S3L9R5HP

36、9T4K6X1V1K8O3ZY3Y4W2P2D10U2I489、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCM8N7K10H2N5W5X9HC7M5W8J10W8V3J2ZL2P1V9J1N6Y9Y890、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCV1H9I1Z6U3N8G6HJ10V4N10K9H2P7C2ZY3U4N8F3X2L8A691、在确定绩效考评标准时应做到“

37、定量准确”，其衡量标准不包括（）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量【答案】 ACW8M5S1W9I3I4E6HH2E8L10C4O6F7R4ZI9I3Q9V8V4Y4T492、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCW10C3R9A10F2X7I6HH9E5O1L7P8Y5U9ZP1H1L10L10Y9X1Z793、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACA5B6

38、Z5H3W4L2T6HO10U8J10T3W5G2X9ZS3B3D5H2Q6S8X994、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCT5W2T7C8F2U9F10HB6Z1S4L10H10T1K9ZE6B2Q4C1O3U5S695、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACS1H8I9N3T10N4H5HK4X9Z9S9E1Q8H5ZJ1J4W7Y9M6M6J796、下列关于劳动力市场的

39、说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACU4M7T1I7Z1M9M5HP5B4F2P7P1T1S9ZN6T1P5D10S6Q6S397、把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A.多维立体组织B.模拟分权组织C.流程型组织D.网络型组织【答案】 ACP9D7G7O6M2Y10V10HA10F3B3R2Q9U6O2ZJ1C5F1W5K7W6T298、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最为

40、简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】 BCW1D9A10R10H10C2S10HH3A9F10G7P4D5X4ZM1V4F2U1O8K3F399、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCJ7M3Q3C8R4O7Z10HS5J6W8Z2V3Z10M8ZJ4S7W6I2W5G2V9100、与法律相比，道德（ ）。A.产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.内容

41、上显得十分笼统D.评价标准难以确定【答案】 BCN8G9K1V3K10K1W1HA2S6H7N10Z3P4T9ZW10Q2Z5W10A8O4O10101、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A.头脑风暴法B.个案研究法C.问卷调查法D.经验总结法【答案】 ACA2P3N6S8P6Z9I3HV9E10I4M10S6H1H1ZR7O9I5Z9I10Y2M2102、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCQ4D1M2Y4A9N6X8HK1N9X9U10D4P5A2ZT5K7L2E3K6M8V6103、在（ ）中，对评

42、估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACK8R8F2G5N5H4N9HF1E2K6S1O10B8X1ZO9L5X8N8I3S2F3104、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCC9G4X10C10P7O6A5HX6D2W10F1P1U1K2ZK8P10Z5K8H9O7M6105、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散

43、趋势分析D.相关分析【答案】 BCI3K8U3Y10C4N9F5HC6B2H5B8I2A1I2ZC10C5O1V1L2T4L4106、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCJ8H9I1T2P6P9U2HQ10O8G4O1Q3N3R3ZU6S5Z9J10B8D6O9107、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCU7S9D4B1S10J3B7HD7R7Y10T1Y7P2B10ZU5K6F2Z6T8I9F

44、6108、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACE6R1L7E3C2T9V2HL1V3K3U6N10E7Z4ZA10D6X5Y2G3Y7E10109、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCG4J1K3Y5A10W9Y7HL9N7H2D9O7E6L6ZY9C1J6B5Z4Y3E1110、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCV6V10R2D1H4E8G4HG10O1E4Z8X4Y10K1ZM1T5T6U1I6F2R10111、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCV9U