2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题带答案下载(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACS9E9J5E2C7E5W5HX8R9C1S4Q9V1D6ZA10U4B10W2R8R4Z32、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCB4S1P7O4B7U7L1HT4E1M6Y4H9T4B10ZR6Q6K3L1H7L10R103、选项中

2、不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCW10Q7K5A6J10T5K4HF5G2N8C3P2W7U5ZG8Y9Y8E5B8A8K74、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCC1I9L9O4E4J4V10HR9L2K1C3N8X3T10ZD8Q1P10J10R7R5U105、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答

3、案】 BCR8E6F10M8K7A5O4HV10C4H6K1V9J8X8ZE1R1N1L3U4Z10F76、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCM4M4E10L7E10P1V2HI1G7B6I4X4B4K3ZG4Y6O10J9B9B3H47、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACI7E6J6K7F1M3P4HG9W1D9Z4N1U6S5ZO3K2S6B5Y10E6G18、在亨利?明茨伯格提出的

4、经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCF6B3E3A10X2F2P9HL9Q3H3U5E6J8Z8ZA8V9M10Q5W6L1E69、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCM8Z5U1E7R4R6I2HO2X8B6R6Q2Q8Z4ZA4C5R4R3X10L4L510、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案

5、】 DCX10N7Z1Z7U7D7F4HI7R8P9Y3W5T4I1ZQ3C8D3Q8Y9W8S811、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCX7E3R7P4L8N7S6HA7M8K1N7S8B6V2ZP7T10M6A7U6N10X712、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACZ6S1B1H10N2L6J8HZ10U4D9K9V2M8T6ZW1U8U3I2S9A6F413、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关

6、键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCP2P4F8Q3P7Z3J5HJ7C8E8W1P4U8V9ZT7X10J1I9S1K8X414、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCZ10T7V4N6F6C10F7HL6J6Q8G7F5V2W2ZI7I10G9E1E7N1Z915、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCV1O10Z3Y10Y5I2H10HF2X5A2A5B10C6Q5ZX1P

7、5A8T5C2Z3J316、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCV5G2K2S8J3P5H9HD2W5P5Y5Y2X10R4ZR4K3Z5V6G4K3M317、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACF3D2U10Q1X5I10Y10HK8J3U7Q3S10L7R9ZV6Y6A10A10J7G7N518、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.

8、目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCH5G2T7R6C1S9G1HG3H10I7Z5C7E3T3ZR8K3R7O10Q8G5V319、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCM9A7D9Z3J1I3C5HU10P8Z4C6R4H2T7ZP2V6G10G5F7P2H520、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCT9D10J4G8J1C1P10HO7G7G3A8I1T5J3ZE3M10D5H8K6J8L821、岗位薪点数的构成不

9、包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACQ3T6G1W10Q6E4Z6HR2W9W9J5F7M8O5ZX7M4F8P1N7R9W422、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCO7M5T9K3O1W5W2HI6C6T9H7J3A1M6ZV1C10Q9N8C1J10X523、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACQ1O5N2L1J3T6J2HF9G1Y1O3C2B7Y5ZU8W6C

10、7M9S5V9K524、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCD5I9M9H5L6K7Q2HH3Y1X2T7W6Z2T8ZK7R3U1F9D8D1R825、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCW4B7Y4A1E4J10B10HJ2Y2W8Y8C7Y8V6ZH2X6K2K1L5H3T326、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCJ8B3T1W4I6A1M7H

11、A2T9X6M9A10X5O10ZA1E6T8Y4T8X3O627、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACQ3T9C4V7Z7Y3D10HL2S8K10Y9U5Y5E4ZO8F1G7R7A5K9Y328、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCP2T7S8P10J2X2L9HV4Z6Q2E4Y2R7S9ZP1K5N3L6S1W10M729、企业要实行经营者年

12、薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 ACI4L6D9P5N10R4E2HZ2S4R8H3Q1D4M6ZO5C6M2C6E1K6B430、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCK10N3T9H6U4S3D9HW7I8R1O5I4Y2C5ZC10P8J9E5F4M6

13、X131、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCF3Q5Q3S8L1Q6U3HO10A10W4J7W10W3X3ZQ8V9T9P2I2X4X432、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是( )。A.校园招募B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCD1A3G7I1H5H2D9HE5U6E9E9B3P3C2ZU1Z2W4P5U10M6V733、 员工素质测评的( )采用甲，乙，丙，丁的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCL7P7P3U9W5U6Q3HH2H1H4D7R8N8P

14、2ZN10A8V10G9F8P4C334、设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。A.B.C.D.【答案】 CCP8V2V1T4W10E3E6HO2D2E9C5P8O8Y9ZB1H6C1B6Y10F4Z235、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCP10C8A8O8L8H9E5HI5Q7X4D5K4O9Z1ZO7D4Q9O8B8Z2C736、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCY7N7T3W1Y3

15、O10M5HH7P3D6T8T6P6I6ZD4Q5U6N2N9T5K237、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG6X4F9G8Z6V7Z7HW10V4I1W3R1Q3K6ZJ9T8L1U3A3J7A738、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A.几何平均数和标准差B.算数平均数和标准差C.算数平均数和中位数D.几何平均数和中位数【答案】 CCE7Y2S6G10S4I7I3HH4R1F9D8H9V2P8ZT5P8H10Z2M5Y7U239、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D

16、.证据原则【答案】 DCJ8J4I1X7I5H9G1HH9B5B5Q8V1Y10M10ZQ10L1N2E3I4V5D1040、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACW4P3G10V8S8N8E7HC7T6J7M9G9G4V8ZN3I7U8H5V4M10A341、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCR10I1U9B10I6T1T7HU6L5E9Z8R1P1E6ZA2A10G8G4B10W9L7

17、42、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCM1S7P5R4Q5Y8A9HV9Z3E10J5E6B9Z8ZE2R1C1J5C5I4E643、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCK7D6Z7A8C5B6G9HT1X10K10Z2A1Y9F7ZV7A9Y7T6S3I3E744、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCX5P8H2V5S6P9K4HC8O8L3B7F9O5E2ZV4P10Y9M8G5Q8C245、( ）是劳动者与用人单

18、位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCG8E9L6Y1W4A3T1HD5H4U4U5K8D6E5ZW2G1F4C9U4R2U446、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCT1R10V5M5E10F7K5HL5V7F5W9G1W7K9ZD1L6G6E10P6N5S547、五班四运转的轮休制循环期为( )。A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 DCQ5T5R7P5Z2

19、C3L3HW10A3H9B6L6E2C3ZX10U9I10E4S9N1I648、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律【答案】 ACF5E3L7X7B5N4W10HD8J5K9T7H5Y5N2ZP3M7L7X5U10C3Y649、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACL3I10Y10W2I5X4I5HD7R5U5Z2K4C4I8ZS1M3K4E4G3O9N850、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制

20、B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCU9I4I5B8Y6F10T10HA5N2Z5E10H1C3N1ZG4T2Z3X6Q9X8Q851、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCN10S3Q8S8M1B9J4HN7P6E2K1R9T10W8ZN6A2A7F7Q9I2V352、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的

21、表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACT7P2D1E8V4G2T1HW9V9U8T9R2C5S4ZQ7D9S1E9D9I4S953、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCL2Y5L1E10V5Z9L2HF4U3Z2I8I1Z3Q6ZJ7M4T3A6C8J8I954、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCP9F1X1H1C5J9D7HV6K3U6N2

22、V10U9X10ZP5B3G1Y7H9V10H555、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCI5R1V3L3O6M10V2HE9X3B5J9E2P3I5ZJ2B4B8U10W3E6B356、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCH3X3E2D7B3W5O2HR1N9I4R9U4N10D3ZS9X10D9K7C9P2H457、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCE5

23、P8S2X1J3L6C3HR10D9X10Z7T1K3L8ZQ7H2J8R4G8S8R158、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCD9P5F10F7E5X3S9HV10O3N3J1M6I8D8ZT4F10X3S5G7R5A959、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCK4T10L1P5W8E10I5HP8Y2Y5E3U6P4L3ZL10M9X1H6Y1R5V360、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C

24、.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCL7F5U7H7G4O8C6HI7F8O10D9V1R5C5ZW2J4W10W9J1G2N861、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCY6Y2Q1L5H4X8Y1HT2H8E7O7J10C4A9ZM5I9D1H7X6Y9F762、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【

25、答案】 ACN1M5T6G1Q6R5Q1HS7F3Y4V10K1E8F10ZQ2G7V5S9R7Y3V763、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCI8E8B1Q2E1E5N9HF2O2O2F3I1K5Z9ZN7L1V2J3L1G8M1064、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不

26、准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCZ4K3K8B2T4Y2A2HN7B9D5Y8E4H5M1ZK9O3W7W5G10N5D465、绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACC3R7O6O4F9D7F6HU6X4U10U4H3R5W8ZG9L3V4V7V10Z9Q566、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，

27、订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCP3N10H2B4N8A1Q1HX10R7Y5N9H6B1Z9ZE6R7N5M3S2E6K267、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCF7S4Q4I9J7I6P3HE9Z9W2A1H3D5F6ZA3L8J2T3T1A10Q368、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACT2N1K6T10D2D1C6HW3L4N7T6U2R8N9ZS5P4H10O4K8M7W469、事物内部变量间的关系分为（

28、）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCM1D4B7R1W3Z7Z6HX6W8T7L10W2S10Z4ZS2J9S9W7B5O4F470、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCH4B7J9K3U5J1F6HD6U1N7J1Q5U9Y3ZJ6A6Y6E10X4G5G671、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCL5C10P4B9B5X1X10HP

29、3O3T10P3Q7C1C2ZU7S10J4F10T7E8P572、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A.(2)(4)(3)(1)B.(4)(2)(1)(3)C.(2)(4)(1)(3)D.(1)(2)(4)(3)【答案】 CCZ1I7Z1N7E3E8E10HV3B9P10A5D1J7L9ZU4N6R6M1Q5T10R873、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM2J10

30、X1L7E1R10I1HE9V3P10T8D4E1I2ZU8U2M8R6C3R2R574、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCE2C3H7H3V5F9C8HI9H4A10B1Z2Q2S10ZM6F2F2Z2H2E7R175、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 BCS4D1H8B4J2S10O7HK2M5C5M3P1U3S10ZF8L7T3Z9E9Z9B1076、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的

31、中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCP6S6M8Q5Y5S7U8HV9W4G2R2E9K5N6ZG2X6M10V9B9L10O1077、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCH8O5I6F10U1Q8Q9HI3G4N4V4C8O8F3ZG5B6Q1C7N8G9B978、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低

32、位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCX10X1E8H6E9I9H1HH9Q7B4J3Y4J6Y10ZI4Z6X8Q2N8Q10M379、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACN7Y4O8J6D4J7R5HB2P4M3J9U1U8L7ZW6M8O1E4M5F3I680、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCZ10Y7C10G4O5U1Q4HB3M8Y9G5Z5F2W9ZS4R6E7

33、O2P7S9P781、（）是绩效管理的核心。A.绩效考评B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 CCS3P10Y10M10L3F2Y4HS4Y4A4K10F2C8O6ZW2L3L9V7A6Q4T682、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCB1L5C8L8H3N10C10HK5P2F3K7M9O10J6ZD7V10G7B8Z4N6F883、( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACL6L7W10Y7I5Z6K5HQ10Z7B4

34、T4L9V3C6ZG6V3E7A2X10I8Q184、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACI9A10W5C4O3B6F10HP2E8A2Q2D5L1D6ZE8W7Y8K6H10E7A685、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACN10Y9F10W3L8F7O3HR6C7M9T5C3W3F4ZF2X9E2H2I7T10N786、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管

35、理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT5Z3H3H4R2I4M6HU3H1W9B8G9U8R1ZV2V10M7E7X8Q8B1087、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCQ9R7U4W3D1U8A8HC7D2G5O5O9X2W4ZG8A3V7P5P4D9N188、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCU8V9U8B8B8W4F2HH5B3K5Z1M6A8B7ZA2T1P6T7N5Q3E1089、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化

36、、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCX1Z8E3L2I6V8Q2HV7D3E9R9F7E10B4ZI6W7Q1Z10G1W9D990、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCS1Z6I5H9V9U3Y1HT9H10O1X10X10L5W9ZW8F5N5F4W7W1A691、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCF8F3L6D3S6T7R5HM9X1L3N9B2M8L2ZM10Z10M5W10Q10E1T792、以下关于劳动定额的

37、说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCF1V8G10N5S9U1L8HM5E8S2K9R9Y4M7ZT1Q3Q8G3G8Q4I193、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具

38、体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCP3X6H2P8K2N2D1HU9V4X8Z7V9L6W4ZV9V9R8I10X6U2U394、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCX2U7A8H2P10B1Z6HZ9L2L5K1N8H6F6ZH7H6D5S1W5U2Q1095、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCN9E6Z4S9J3L10S10HM3K9B2M1D10N7T10ZM4D7D6H3U

39、10G4C1096、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCF5Q9D2C10T3E10H1HT10Y7G9W3K10D5R7ZJ9C1E4I5H2G1M997、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCE9A9Z5P2X8Z4T3HS1C4E5E6Q2X6I7ZA7A2T1Q8N2X7T798、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D

40、.动态测评【答案】 CCD4T2N5J6H9Y2L4HA2Z1Y4V2D6C1Y10ZF9H1Y2P6E7V5O199、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCW4N2B3Z2K9C3K9HJ6C10I9T7A8T4C5ZF6M2Y6O3X5N6S2100、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACX10P10M1Y2M4Y7Z8HM9R1I2L2E8C2I3ZO

41、4Z6G6V1Q9P9K8101、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACB2W6U9I7F9R6I1HR1J2A4C2X3J1M8ZR6A3Z9R1J7D8R4102、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCH8N1R7M3W9F8Y3HJ8X6M1V5K2X9Y9ZV5O2S3A9K3N8I8103、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCC9E1G10L1D

42、3T5D9HH5M9C2C7N8U2Z10ZU8Q8R7J9T3P1K8104、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB10C7J9V1P5X4J3HC3A6Z3Q6J6T6P2ZX1T2M9R7F9M9T5105、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACM2A8G1H6H3E2T4HH10J5V10P5L2P6U6ZW8H6V4E2G9X1L10106、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考

43、评方法D.被考评者【答案】 DCE5M10K8R3A6P10K8HV2V5S2H10U9Z8E4ZD4W6O2I5G4X6F7107、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCP3F5O3W2T5D9Y2HD8V9I9C6X10M8F6ZB5R5N1P3U10B10Q8108、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，

44、方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCG2Y4B7V2V9O5Z10HQ8I4H2K3I2Z8N6ZW4V5D8E5G4X1T10109、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCY2S6P1H3W3C4G4HR8T2T1H5Z7U1Y6ZS2N10U9H9Y1F7N3110、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCE1V10W3P1N7Q4Y5HU7G1S10D5F4O9P4ZZ2C7D8L4T10P3C3111、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACX1