2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题(带答案)(福建省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCE10P10B4C7I10K4H8HS2F7F5F7W2Q2Y9ZZ5V7I1I2X3J4X52、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCX9M3X2Q6H4N2Y10HN9X1G10A6B6Z3D7ZQ2B3T10I10V4C5G93、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20

2、小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCA8O8S2K6D5Y5W9HM3V7V1M5T9R5X5ZJ4L8M10M10S2M6K24、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCN3X4O2J6G9O3A8HT8B7S2K4V3Y3M8ZL7V3O3F8V9X1N55、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCX3D8G9E4H4Z5D8HO7G3K1G4X10N9Y10ZR7N9V1Q6Q3N8J46

3、、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCJ2J1K5B2P1R5S6HR3C4F6Q5H8J7I4ZH4F10C2C10N2F6I57、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCE3W8Y2C10U1M2V9HM8C9N10M9Z9S10U2ZI5Z8L6X1I7K2C68、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCT10Y1D5C8H5H9B4HV10B2Y10D2I9U

4、4E4ZP8X9E8W9T3D9U89、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCF8M8D4A6B3F5E10HO1D3W4V10A1N9A9ZM9N2A4S6X2Y2N710、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACH7U6R1T2K5A4U6HJ1U10N5K1O7N5X4ZW7N10N3N3M3C7M411、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCB7G5Z

5、5B5N3N3R6HZ10Z2I10W4F6X7K8ZG10A9I3O10V7S2R312、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM4O8M6D10K4L3N2HH6R4J4F5T9K4X10ZI6D1E4D4D1N5H1013、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCC1H1U6X7E9Q8T1HK7H8O7I2F5T7B5ZT6E9I2T9F4I9H514、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测

6、验【答案】 ACY3Q5W2Z2A1Y5E4HS10L10D8F7Y2H5Y6ZI8I4Y1B10M8N6L415、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCM7V4H8B5T9T1N7HK2Z10E9L2D3W4H3ZW1F1J5T5D1A3F216、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCF1S1M1Z10C4C4Z10H

7、C10L9K8X9S9D9Z6ZZ1X6J7O10D3J4X517、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCD3U6V3V8M9F1R3HM5B9F4Z10W10Y7F2ZH6V3I10P4B5T7Q418、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCH6D7O3B5G5H8B8HC4B9K7B10P2Q7M5ZE7L4W3F5G2R7U719、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答

8、案】 CCB1F9Z1L9K8R1B8HH5M7W7Z10P7N9K7ZM5X7E7V4T2N5W820、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCO8H2F8J2R8G5L1HI7S10B8X6X4N7Q7ZV8G7C9B10B9B3R221、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCT1P6C5X3V10C8J7HM10J5R10A2V2L10O3ZP6H8P4R2C4N8F322、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们

9、提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCJ8H9Q1Q4E2G2M8HO5M9M9J1J10Y2P10ZC3Y7F3I10C9W8I823、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACM1J7W8R6B6F5U2HZ3P7C2Q4D6U5L2ZW5D4X1B7T6M10G1024、企业人员配置计划的内

10、容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACO9U9L4F1Q4W5U7HM9F2M9Z1K7H8K10ZB2I3D10P7W6W4Q525、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCQ6X9E1U5Y10R5C2HH6A5C7N8I6V5Z5ZQ9H6H4Z8V10N8D826、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCR10M5Q3C1

11、0W4N7C1HL8X8S6A5A3X9P3ZW3X5W9F1N6C7B427、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCK10A10F9K3J8Q9P5HX8P8S4D6X4C5L5ZI5N2I2P4P5J9J228、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCE5S3M7Q8B6F4Q8HV10D2W3K9K8L8J2ZM2S7W5P5U3S10M729、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一

12、式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCG7W3D3C6I7D6S3HM5U1J9J5I2K5X1ZN10N6M10H1Z3T6V930、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACS4L2E2K4H5Q6P6HA5O9N1F9S6W4E1ZP4Q5T9Z5B8L7D1031、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCV1U4T2T7W5T1D4HI3L6A4S3X4C

13、3Z2ZK5X7B1H10Z5S4L932、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCZ1U5I7D8J5H6Q5HJ9I7J8B7N4E10M2ZS1K3K8U1T2Y4I733、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCX3D5K3U8S2F3E5HD9U10L7Z4R1A6U7ZO5S8Q1Q3X8V7P534、某企业计划期任务总工时为606

14、0小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCC10U6J9I1I3Y2X2HS6D7N3X10P5C8B7ZD6U6Q7W4O8M4K335、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCM7V4G8U10L9T9G8HU7U9H3G9X8X7B4ZH6A6V4X6N10A1D1036、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.期望B.方差C.标准差D.标准离差率【答案】 CCK6W5A8B4V3C1F9HO7K4C10R1E5G4C

15、7ZI10C4I8F8E1O6C337、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCN1B10G2Y1D5K2D2HV6M8Q7G3U10J7N9ZH10K4I10B1F7K1P338、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCI10P2C3O9C3G5H5HY9S1D2H9V5D4Q2ZH8J1S10B10W9Y3E139、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCL9Y3

16、C8P4V10F6C6HS10L9I1L5H1P4R5ZI1T9Q5Q4J6L10J740、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大区域战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH3S9U5O3Y6K2B3HF3D10M7W10M9X8X1ZS2A10S2D6W7H3K441、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACA8Y10Y6F3M4V1S6HD6U9Z9F2I8E8Y3ZR3B7Q2X1L10Y9N242、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提

17、高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCT8K5N3C2U8E4V3HE6B10Y8L5L7Z4G8ZA4M6L2U6U4F10R243、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACW5X5V6T5L4I9R1HH10I7V6P8Z6Z7C9ZX5H5B2N1N4Z9O444、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCK8I10O4T3M6T3U4HY8Y10S8

18、A2D6S9L10ZL6X10Q8Y5Z9M2A345、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACR5Z6B4X6M1N6G7HH5Z6I1Y8C8J7W8ZR3V6Y7R9M1X6O246、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCX4T10I4D4Q5K6D7HJ4O3M1V7N10Z2E6ZF8Y3K1Y3T10E4F747、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整

19、【答案】 BCF9L1P6Z3U6W1T1HX2E4Y2V7H5I3F3ZE6A1G6Z4Y5R6J148、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACQ9F2B7V4G10Y9D2HL5C5S1J2N3W10Z10ZX8K8W7P10B7Z4I449、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCW6Q5M6X3M6G2C6HX6C9V7E5E3X3K4ZR4E8X4A8F9I5Z650、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B

20、.15个C.20个D.30个【答案】 CCD1L1T1V9J8A4Q3HH1N8C5H8I6L6O3ZB7R10F3F4X1R10C951、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCY5V7I1X10A7M8H8HT4H2L5M9F1U1F7ZN2Z9A5R5N10K2I352、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACD5Z3M9X8L10D8B5HU3Z1J10Z1G7C9U10ZH9G4I5V7Q6A1B1053、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完

21、善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCP9K9R5Y2S3U7D9HP2J2I9F10H3E5V5ZC2H7M9N3I7O8P1054、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCK3S4F1K1I4F9U6HK1E1I4I8S8Q7G6ZY4U1C4R7Z7B7T155、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACM6X10U7Q1E8A7H6HD5L4N9G7F9K3L3ZU3Q4H6T7C10Y1L55

22、6、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCP9N7D5T9A4I6Z9HY2Z8M1S4Q10R10O5ZM7T4Z1H6G9C7C157、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCU9Y8J10L8F9X6S8HG9X10R8W2E7X3W4ZA5X8U7C10H2L9L1058、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作

23、，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCO3N3Y9X7T3L2S10HU7F10G9P6O2H2J9ZH1P4H8B2F6Q10L659、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCI3Y2S9Q4J10U2B6HF2R1G3K3F6I9E6ZA7X10Z5T8V1W4Q560、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资

24、收入和年工资收入【答案】 ACW7J3S4S1Q3S2B8HA4Z8D7Q9P6H4E5ZX6A7L5L6O4M2D361、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCT2Z7D9A3H1W10J7HL4K5V8M1R10M1R8ZP8H4C10X5V1J9V762、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCD4C7L7W8Q4L5O5HJ6E8J2B5Q2K8S5ZG1R2H2Y3B5B6S163、

25、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACZ8N1U1R5D7W9S9HJ3V10F4W7X9E7J10ZN5L2H8K4Q7N1U364、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCZ3T4Z6W3H10W5K8HO4C10S7F9R6U6B5ZF9I7W5O6U4M10E865、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。A.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCF8G7N6B2S4I3T9HN1U9X2C7J8T7C7

26、ZD8S8B3A4O7G4R266、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCP4M10I5G10Z1S1V3HV10U4E8U7E5M1F9ZV1G2B1W6T4V9C667、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCL10M9F3I9Z1R10O6HZ6C10V2S5I2Y5N1ZF4K5O4Z4B8M9D168、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时

27、间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCL1Q9R9A6G5Y3Q2HD4J2D9C10T8B7M3ZO9U8S5H8C6N4N669、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCZ10V3Q1P9H6B1J9HA10M9C4G4D3O3F5ZR3E1U5O7U10C8W970、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCB9F5K3B1S5F9S9HG10P4

28、X2S9F3P5H5ZY2C9S7S6A3K8F171、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCO10S9L1T7P2I3L5HQ6X3G7Y9Z7D1O2ZO8V4U7O1R7U3N572、多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A.地区利润中心B.地区成本中心C.产品利润中心D.专业成本中心【答案】 DCM8X3V9Y9K9U4U3HY4O1D10I10U10U2E10ZX6E3C3F4P6C1G673、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面

29、试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCD9K8P7L1W6S2D10HA7Q6O4U5R4F4M10ZY10I1G3Z7M6Y3A974、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCO5T9I2A2Q7F1J1HF9J6E4G1S5I8Z7ZT8C2M6A1E9M1N675、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCU9G

30、5I9C5Y7I8J5HQ3V4F7B5N10H7Y9ZL6V9R10Q6Z4X7J676、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACW3N9L7F8P9P8V6HJ4U2X8X2R7Q5X5ZT9B1D9Y2C3Q7Y777、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACK10V1F7T7B2Z9R2HI6R9O4L3K4B6H10ZX7F1P4V2O6B3F478、（）应遵循人适其事、事宜其

31、人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCR3H5P2W1W1K1V8HB5X8X8I3M2P5C6ZT10U4I3X5M4L2Q479、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC7Z5T3P8M8M10P6HV7K1K6K1L1U1U1ZI2C7T1I9G3G3M380、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCU10M8S7H8N9J2L6HG3F7P8K5I8

32、I10L2ZN1O9Y2S8R5Y3D481、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACN10D1Z2M5R4W7H3HA8H6H6Z5O3H6N2ZZ4U10Y5J3B2V2B882、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCF10R5Y5L1I2D8D2HP6V1E4M9I3F10M10ZV3S8K4L2L8C4U483、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结

33、束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCG1F1W10T2D1N1N10HC1Q1U8Z4V6X4O4ZT9C8W6Q2P2P8W184、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCK1I5S3S10C6O2E7HQ6W9O7V8Y4E6F3ZI9W4D6W10W3H8T985、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACC4U5A3T2O9U5F7HQ7Z3Q4W6A2A9S8ZL8H10R3B7S7D3Q686、(

34、 )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCH4Q4U9G6H8F2Q4HV9R9X2S1I6Q10P10ZZ2Z7P2J1Z7A7G487、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCY5B2C7P3X9Q5G3HF3X2I4E1X7L7I8ZF10X3E4R9X1H5J388、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCK5B4E9N3Z3Z6Z8HN8O4C4M4R10Q5S10ZT6

35、L2H2I4O4J7Z889、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACU8O3T9Y6M7L10D8HD10W6M10X7Y6N9Z9ZE7I1X6U3U8O6D190、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCN6V6F2C6T5O7G7HI3I5Y9Q4P5K9S3ZU5D9L4C1R4Z7Q991、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业

36、2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCJ6P6G9C2L5A8O7HR8Z4E5B2Z5X2P3ZK8J1V1J1O9B4O1092、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCU5C10C4D4E2F9A8HH6C2H7T7V6U1H5ZM2O2T2T3E1K1J293、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCK1J10Y9J5H3M10Q7HD7Z7R6F8I

37、2H8K1ZP5T1D2O10B6C10E394、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCU4H9G1M10O7J7Q6HP2R5H4O9D2Q4P9ZP1Q7F10G3Q7W6O295、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCR2T9E1I3H10O6Q1HR5F10E9S2R6A1O4ZN6U9K10J9P5I10L296、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力

38、资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCD1F10W8F5D8D4M8HW2J4M9N10N4S8I6ZJ8Z9I7T8W8G8E297、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACF7Z3Z9Y6Z7M6B2HB9O10J9C10V9L3T3ZF7I1F3U10V1I2W498、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝

39、对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCS1G2O8H5I6D8M4HS9T7Q6G7Z2J5H8ZF2L2Q4E4O5C5O599、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACX9Y10C2V3K1H6L8HB9N10I6E4D9G6I6ZO10E4M2F7Z7Y3V1100、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCE2Q9J5Z3T8Z9W3HC5Q1L7E4E3V1F7ZK9O5V4B

40、7G10C2C9101、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ7N2T10R9H2Q6W3HY3T3F2O10Y3P10I7ZQ2J1I8V5I8M10E8102、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCZ3P1A1E2B7S9Y8HQ6T1H9F7Z7P9D9ZX8H3A8H5W4Y3X5103、战略层次的培训需求分析一

41、般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 BCF7E6Q4K4O9U3M8HQ8Y9Y5I1N7E8B9ZF5A8C10J10R9I8E3104、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCM5P8G8H1O2D6D3HJ8B4Z7Q4R6J4F6ZV6X2Q7C2W10E8D8105、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCO9F3M5I10Z10T2Z5HO2E8Z3P5O8

42、M10G6ZH2J2O5L10J1J6Z3106、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACC9V8Q10Q6Z9W4A7HR1O3K2D2U9L2R1ZJ4Z3H10L4Y1Y2O1107、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACG10T4X7D2H9K2K8HB6C10W3D2U1B3J6ZN6A2S7O9U4X5B5108、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C.实际用工单位可

43、以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 ACZ9E10I6U9K10W8X9HZ8B8H10I6F8O7R8ZC9T8V2D6I5H10L10109、关于职业劳动，正确的说法是（ ）。A.职业劳动是人们无奈的选择B.职业劳动是人们谋生的手段C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】 CCK7M9B1L6D1T3C4HE1U5Y1Y1L9U7I10ZL5Z4X9Y1O7A5Z4110、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高

44、层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCN4O4E10W5M10W1N5HE4C5H2R3W8G9Y6ZU2K4H10Q9M6H2U5111、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCG1G1H8D3G7H5X2HJ7G3E5V6J2T6N7ZO5E7Z8Z5N10A10S3112、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 DCT1G7Y7H9H8R7A4HG2U6E7Z3L6H2A8ZG3B6M1R6M1P7P2113、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCL7E1G6M7S10