2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及1套参考答案(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACU7M10U3A5H8R2R8HG6T8M1X5H7D5S2ZG2S7H2L5I2G4B22、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACD4V2M4B10J2O1H1HG8W2C2J10S3Q5V7ZV2V1E3V1L9S2Y103、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.

2、半年C.3个月D.1年【答案】 DCI9W1D4J8Y5Y4G4HS10D7Z5W6J3Y7X6ZD1K3B9K6A7I6Z94、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 BCJ6Y6G9D2T3D6B10HJ9M10H9O9C2S10H9ZM10J9R6Q8T1L2G65、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACQ7Z7E1E10C4C4D1HS3M4S6K7K7A1U6ZS3C3A4H4Q1Y3S96、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出

3、现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH4G6O4X4X9Q2O9HM10X6M10W10A10C10G9ZV1M6Q9Z7N1K3L77、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A.一次量化B.顺序量化C.等距量化D.当量量化【答案】 CCG3H7U2Z9Q7I10Z5HP7W7A5S10I10P2B2ZR3A6C9C2P5Z4Q28、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACC9H1K4K7D2T10Z6HV8S4E10G3G7N2T9ZD3Q7I7Q10Y6A5S

4、59、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACN7S6X5E2P10Z8P3HJ5U5Y9Q1O3U5R9ZJ7E6K7M6R4M5D610、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCQ10D1F1E1Q5G2I9HX10W8J5R7H7V7V10ZK4M8T1R7H1E9S211、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动

5、者与正式雇员同工同酬【答案】 ACU8Q10R6Z8B4C7I9HG3V8F7J3T1F8A5ZW2L10L3P5W1R2H512、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCQ10X8Q3T9R6A10H2HU5O6U3K2Z5L7K7ZQ5Z9O2I6J7D2I813、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCE2D6Q10Z8L1S7W6HJ7O5E8T9H9L8Q7ZI2D8B10H9F1I6F814、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

6、A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 ACB8T7X1P3V10R5R1HW4X3Q8Q10C1Y4Z2ZE3M5E4A7R7Q7H815、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCZ6V8L1P4W6U2K5HB1F2Z8T8M10W5M5ZI1G3Q7M1Y5W1W516、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】

7、DCE10G8I1Z8V10O6D1HZ6K9J9O4Z4K8Z3ZV10W8F9L1M5H9F417、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACZ3Y10F5S6Q2L3Q8HC7D10O1W3O10B10E9ZB9Z3D6P6T2A7A1018、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCF6M4C6P1R5F9C5HR4J6H9O9E1F5V7ZM4C5A5B4M7I8M319、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条

8、件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCK8R5L2G5J6C6J5HT8W1Y1K9I2G4H6ZF4D3T9C5N2C6M1020、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCU9J4S5Z10E9D7C4HM4U2E2L8B6K4K2ZK9X3K4O6T4J7T921、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCW10H10Y2X2N3A9E8HA1T9G6N3N9N3R2ZN4H6F8S4X6D8V822、

9、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCX4C10G7U5O10L5H2HH4P1C3P8X8N5I1ZW3B6P1N8R10X7Z923、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCJ7K4H1K4V8H3Q6HP8V7N2J7Q2T10D3ZY2B6L5W1G6M6Y124、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCV

10、2J6P2Z1R3T5P1HO2R4K1G9B9Z7M10ZH4I2V5N1N4A7R1025、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCZ5N6G9R6V5E10A1HS9L9H2H9I5W10R5ZU4H3B4T2G6M10K226、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCW7C10E5U2P5M3V3HT9P9Z9K8X9Y8N9ZZ5K3I2U7R4M10J1027、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指

11、导线【答案】 CCZ3O8P3A3D6Y3O1HI1F6W1B8A8E4Y6ZL3Z6W2T3D8P8A528、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCJ10P8T5R2J3U6Z8HW6F10F4G8X2J9W7ZG7I2O10Y8W1F3Q129、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH2V1B8V1T3T4O3HQ5U4E5F3B7B7M9ZF1J7I7A5R4U2D330、技能薪酬制不包括（）。A.基础能

12、力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCS9G6I5W9E7M1L7HW10E10Y7W1T5C5A9ZF6F6N2E5A3B2V931、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划【答案】 DCU1L4R3Z9Q10B6D4HB2F3O8B3D1K3W8ZS5U5H3T2J4E3Z832、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCY3R9U3X8S3T2P1HX2T1L9T2L1J5H3ZI2X5E8

13、J9Y7C6E833、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACK9J5E1Y2Y6B5X10HY1B3H7R4H8U3M7ZB7G1Z5L5G9X1W534、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCY8S8E6T7U8J10L3HS4F5U5U4M2N4C10ZL3K2Z5F6X3U1F435、对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCA4T1V7U4V1

14、0W10S1HH3L10D8V5O4A7X2ZU6P3C6H7I5M3Q836、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCQ5M3H7E10A9I7F6HQ9U7J4I9K10H5M10ZN3E6W2L2C6Y9Q837、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCV4L2U10O3U10Q8K5HL7X9P5N3N5Z8O6ZD6A5Y6A4D2S3X1038、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参

15、加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬B.告诉朋友自己已有安排C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 ACF9L7H4D3E3X9N9HC6Z5L3M2U1F6K4ZT5M6C2Y8N7G10C1039、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCA3M2L2Y7W5H2W5HO3S10K4F10D7W3J7ZP10I10V5U10K8V2J1040、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACO3A5R4E2R9

16、S10N3HC10H1U6I3B9O2U8ZS10V8Y5Z1R3U9Z541、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACI4O4G6J10Q1A10M9HL5T5J5X8Y8C5D1ZN7Y3X2V4J3W10J242、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCD1C4F7M3N8H2W6HG4J9W6X9M2K3T4ZT9K6R10N1J3B9Y1043、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散

17、型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCI8L7P6U6F2Q9T8HO1W10A3R2F8A7P1ZX6Q5D2A1G6G4J344、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACS7O9K1J10E4I6Y6HP6J6A1S5W3G2D5ZG2Q9Y10K1I4E2H445、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCV7X1M6J2V9Y10B2HE5G8J7F7R7L6M1

18、ZR5W4H9N10H4J6C846、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACG9D5Y6W1U8G6U4HO1G6S5A8A5D6O4ZY7P10V1Y3M2H9C247、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACR5G9U2F8L8H3D6HU4X6L9N7L8U1W2ZG2I10P2R7N1A7B748、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACL7E1C4H5R

19、3G7V10HV1L1V9X1N8D5G5ZZ1P7O6A4W4E8W549、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCA2G6K8H1M1T10M8HO8P2F3A6D7Y1R1ZO3Q5V3D3L3M1E550、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 AC

20、D9A10G3W4T8M6C5HB8P7D7R8A9E9A1ZB2P2S4C7C8Q7M151、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCY7Q1W6Y10J8B9Y7HO10Q10N4X2Y2B6P1ZZ7S2C3R5T10D4U452、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACI10F6A10V9Z7W4O6HN8C5R1Y5J4Q6H2ZR

21、5Z9R4N2O2I1D653、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACF7C5T4S5Y1S5Q3HC4X9Z2I3O9I4F6ZC10M10T8H8O7F3H954、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCO7B4N4T6Y4N3L6HK3W8W7I7Y4I10Q7ZN10Q4C5Z7M1R4N655、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消

22、费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCC7I8E2V2K10K8U9HL7R10Q10V3X9A3X8ZN1H9O2F3S8F8P156、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCT8F8L9G5W10D7S10HS3F10U5G7W7L8O4ZY2G10U8J7H7G8S857、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 DCX1B5Q10X7S2G8V5HO7S4Z4C8W3J5U

23、8ZQ9K3Y1T5W4Q9S858、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCT4V7R7S6Z7A4G4HH3E2Y3I9L3W2P1ZO4H6P8I2G7T1K359、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCB9X6V5G2B4R2C9HE1C5N5Y8P3B9N5ZE2E8T8R3R2X4T760、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BC

24、N5G5Y9E3Z3X3G1HN10V7K4H10U8D8I1ZF3B1G4T4B4A8K961、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCZ10W1M6R6H7P10L1HR2C3Y3J9M8V8O7ZB9A10V4Z4K3K3D262、招聘总成本效用的计算公式为( )。A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACF3R1L10I1K8B10N2HY9E10I4S6E4R

25、3G9ZS4V7G10S3K5R9Q1063、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACM8O3Q9G10P1X3E3HH1K7X6Z7C8N4C7ZT7N8L1T10U4W9H164、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCP6L7Y2D7U1H2K8HM5V7E7P6A1Q10F1ZL9X5H7D7A3H4L165、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 C

26、CR4T7Q8W8O10U5T10HH7H1I8V4P3N4C9ZX8W5U6A8G7A6N1066、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCT8Q4B5N2X2Z2H5HT8W7P2A10Z10Q10P7ZT4L8A4U9S2R9N867、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCE5A3W9O5Y9Q1R1HY3C5B7Z10R5T7X6ZW4C1V8S4J3L8C268

27、、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCY9V8L7N5Q9B10O6HU8C2M9N7M8E3P6ZP6N7T3R8C6T10Z169、下列对面试特点的描述，不正确的是（ ）。A.面试是一个单向沟通的过程B.以谈话和观察为主要工具C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的D.面试具有明确的目的性【答案】 ACK6O9G6F10A7D5D5HR8K9Y1W7D4D4X10ZR9T6V4W3H6B6V770、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综

28、合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCC10P8M4Y2Z6E5I5HX8I3C1O10K2C4V2ZD9B10E9W1Y8C4E671、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACB2G8D6Z2X9R6S10HW8F9X2H6W7U3W1ZL10D1G6H9H8G6T672、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU4E2A4V10O8O7P3HM8U5H8V3K1X5A4ZY2X3J5

29、X6T9U10L273、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCZ4I5K2E9Q4P7T2HK9G3C3V10F4J9J4ZB2H8A4S3J10H2M974、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCF10H10U8Q10W10O5K2HO4P8E5W1X2Z1R9ZB7B2J8E2B3O9K675、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.

30、认同度D.认知理解度【答案】 DCI6K2M2P9I8P9R8HW3C4D5X1O1Y3G5ZX1Q3A8I5D8E8R176、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCL2Z2J4M6E4S8T9HF6Q10O6T8L4D7Z6ZZ7U3R5J9Y10D5S477、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是( )。A.色彩可以调节情绪B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲劳度D.不同环境照明度不同【答案】 BCO3M6V3T5X3Y2R7HY6B7X4K5A9A4N5ZL6V3F9Z10Z7H2N1

31、78、被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A.劳务协议B.劳动合同C.派遣协议D.劳务合同【答案】 BCH10R6D8U4P5T5J2HU3K9I4Z4N1X4K6ZJ5N10D5B7R5G2A779、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCE5Z9K3Q8M10Q10C2HS7I10W9M8G3A8D4ZI2J1I7E4W10B2E580、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCL2C6O7S9G6J4M1

32、HF1P3L1O8L10T10E10ZW10W9L6I8Q5M4L781、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCU10Q4V5Y2Z1F1P8HV3T2O6X8D3W10C8ZV4U10L8Z6Z7O9K682、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCA4Y6Y2B7V2G7Q4HX5B8T2E6H2E5K1ZP5O4I5E2H1K6I483、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上

33、雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCQ10X7X9R8X1X5Z8HM1I6F9G10I1J2K7ZR6Z4V4P3A9U5B784、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACN3I8E10B8C2I6B7HC8S3V2C3O4V4X10ZT5F4L7H9M10N10O1085、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCS9

34、W4Z9D7K4U8P1HT3D2B8I7M4Z1X4ZG10Z6E1W5L3P2W286、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACG9P8F5G4L2O8X4HZ6N4F2L9F10U6F9ZU10U3C4R2F10U1P487、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCB1J5A4H6B2B8D10HQ9X7H5O9B3I5

35、C3ZV1F5E10Z9S9W9H188、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACG9H10A4W2S7U8M2HC9X7H3P1L9S6X9ZI8E7M1M3F10M5C889、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCO8W2C5I4N6B5M9HA1D5R7U8O10N9W5ZV1Y8C5H3S7H5C190、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.

36、分管安全卫生的负责人【答案】 CCX8R4K1W3D9Y6I9HY1B3Z9W3Y2V7G2ZA10M9E1V4M1T6P191、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCT8N3C8V9G3V8J1HX1U8Q8B4J3F4V8ZZ2Z2Y9F2U3F9A392、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.

37、薪酬调整【答案】 ACZ3C7K2G1A1F8R4HV10T6O3U7S7E6V9ZV10I10K4U3G2B4P493、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A.访谈法B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCA3N10V1N6L3J1E2HN6Q10V4S2J3C1W5ZY1F3K9J8E1Q10X1094、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数（就业人数失业人数）100%B.失业人数（人口总数失业人数）100%C.（劳动力人数就业人数）劳动力人数100%D.失业人数（就业人数失业人数）100%【答案】 ACH2K2F1K8I3X5R1HX6Y4Z2R7Z5Y6L9ZG2W3K3J

38、4T10N10W895、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC9S6M4T10R5J5S4HO6K5D2F10M8V10C2ZY8H10N6Y9C1X8C696、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACA6X9P6T7H10T10Y9HW6U2X1F4K4H7Q2ZT4H9M9S4A1F7I297、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律

39、，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCT4Y10H7N8Y1A10D8HK3X3R3W7E6Q5M4ZW3Z10H6T10H9T4O298、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACN9C9L4J1K3F1A7HU5H9B5Y9S3K3J2ZX8O4T2B5N5Y7H299、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCU4M4T7R8X2T8C2HD10A5V4F9G3B9U1ZX8D5T3K4N4T7

40、E3100、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCB4A6B10F8T5M8Q7HL9P9L9T1Z3L1A7ZV2B8O1X2L7G4B1101、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCC2N4C6P5B3S2E9HP10B5P8O9W1D3I4ZP8Y2F6W2C8E2L9102、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答

41、案】 BCW5G6N6E2N8I10O9HJ5L9E2K2Q8Q5I3ZW10T5Z6O7K9C2S6103、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCH7C3F3I2T2H8M7HQ5C9B7Y7M1E6X9ZU8D6Y5H6T7X1X4104、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCD9V10J6L1I8K2A3HF10X5D2G9Z9S7X1ZF8E8R7I2P9X10

42、L5105、（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 ACE10B5H3Y6Q10R10P5HT10I8Y6N3Q6J9D7ZS1W3N2I10A2I10Q5106、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCF1A1R2U2Y1A9D9HQ10X7U5D9P4K2A8ZX7Y7B6R3F6N2A6107、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答

43、案】 ACL5G8A2Z2F4T10X5HF9F10H8J9G7I2Q7ZN1K8G2S2S6L10G8108、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCS3Z10H10L2B5W4G1HO6E5F9F7J10S3A6ZY8L4L7Y5K1B3P9109、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACR7H7Z7L2A9Y6R4HZ7S7V7F4I3X2F1ZO4X4N8Q10Z1P7T6110、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该

44、控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCR10R9K9U1J4O7V6HS1Q8K8I10P9C7S1ZD6O7A4X2S2M2A4111、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A.课程时间长度B.资料的结构C.课程目标和内容D.教学顺序和活动【答案】 ACV5N7O10I2L1T7G3HS3W2I5V7B8U9F9ZQ6Q10F6D1C5S8V9112、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCN9S2W4N9C7M6U2HV3M10Q9D9A3A7F7ZT3T10R3F7T7E10V6113、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的