2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题含解析答案(山东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCX9Z4Q2Y4H4T6I4HC8K8A6U3A3C7Z3ZY8U6V4B5V5P10Y62、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己

2、处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCO1K1Z7I3N7C7D1HF10G9A2H10X4B4C5ZX3P4S1Z3V10A9J103、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCM9P2X4Y7K4M7C5HE9E6O5X8Y10C5N4ZP10H9A4B5Q6O7T64、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ9T3L8J3P5L6Z5HV2T3B8U5B2P2V10ZL3I2H3I4M3P4M95、当事

3、人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议【答案】 DCG3I3C4G6O1R8E9HX7D4Y2L8E8Q10S10ZV2K2C9E4K10E1N106、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCK3S5N9Q1R6N10N10HP5E3E7E1B1K8L4ZA10F9T1N8K1O3Y67、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整

4、合战略D.多种经营战略【答案】 CCC8G9Z5S7V2O8J3HS2X5B3Y10E7P7P1ZX9E1Q9V1L9F8L78、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCG7R9N8Q8N9Q3G10HQ1S6A10D3R2D10T6ZF9H7I7R2J7M10G79、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCB6R8T1J7Y7B7W5HZ4X5Q1Y5E9I8D5ZQ8P1A10G7I8Y6Z610、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用

5、人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCV5P7L5X10L9O9Y1HI5B1G8C8T3D5M2ZH10X6D6E9U9Z7G1011、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCX2X7B2Z9G8Y10W4HT3W1K4H6F9O4T9ZV1E10V1Y7F1Y5V212、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关

6、系【答案】 ACM7A4M2X9D7A5P10HS1M8B6L8X7R3V5ZU1M10S8R9V5L4G813、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCW9N4N10J6J7V3F4HJ8H1J9N4J8Q5H9ZS4H3E9D7M7B3I514、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCJ1J1C10Z5M4Q10O8HP9P8S8V9Z

7、3U7L6ZD5B7P7X10U6H2W615、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACY6F4F1E8J3M7M7HF7V2J10X3Y9Y8C8ZP4G8W8K4S6I5O416、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCO6M4I5H10X8A4U1HG3N7T4M10X1N8U9ZF8K4U7I5K10T2Y1017、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCL4R5R6R2J5A7C2H

8、X4J8G9G9G6V2I9ZV1M6X7W3M1P4E218、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE3F1Y6L10F7Q7B1HL4N6U7N9R4V5W3ZI4F2E7E1B6D4C319、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCS2W2Q1E2W5Q7X5HX6V7F5M6W9S7A5ZD8C2E10O1K4U2U720、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间

9、每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCS1Q6B5L1H9G4K10HK3Y10A3P7C2A3O8ZT5P6H10N7D10H10N721、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCO3M4I8K5M9L10N9HQ5N8O9V10M3U7H8ZW1G6O10S1R2I2X422、劳动法律关系的构成要素不包括( )。A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 DCI10G2G6O3B5X9D4HS6D4K9I9J5F5G3ZE2C3B2E2K10D5F123、招募成本

10、效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCQ10B7M10Z10S7U1F7HN3S4D8R2G9D4A3ZL6H8R1G8R2V4Z424、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCQ9E6C1O5T8L10L1HX9W4C3L8X7C10

11、D4ZW5Y6U2A3E9R2G625、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCS2E2Y8N3A10Q1S5HJ5C9H3G7K1W9B8ZX3E5K9L3M5U9K826、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCF10N2U7Y4O8Q4X10HO1D9W8Y10I4L3H8ZE7Z9W4F6G1S9H727、在培训效果评估的指标

12、中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCV3J9F6X9I5N7Q7HP9P2X1G4Q6H9E4ZF6H3S3R9P5G8L228、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACO7G8P3G8X4K3B10HJ9P7J5D5F10T6L2ZA7D10L3M3J2A7S129、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位员工的知识化D.劳动环境的优化【答案】 CCF2Z9R5M3Z8A3W8HP8U7H9C10A8M3H4ZY1L4C4N10D6T

13、8K130、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACP2H1F6L8P10U3H2HS8K9F1N10T5O5R1ZS2L8A2E7M6C8F831、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCW8O4Z10C7S9P3E1HQ5S6Q1N2X2E4H8ZR10C1J6G8Z10O10N932、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性

14、C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCF10S7V10P9H9S8M10HC3Y1B4F5Q9P6O4ZE3L3L3W4N10C9P1033、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACR2D9T4D5X9O4W7HI4G10B7Y9P8Z10W10ZE10N2S9H5V6R6J734、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCB2T4B3D2Y6

15、C3G4HA8L2S3Z9W10G3C8ZN9M3D8U10N9I8M935、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCF8V9J8L9H10H2H10HW7V9B6G7A5C1T1ZQ6I9G10S3D7F4W636、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCW1D2L1S1R9K9D9HL5I5R4U8W5U1I10ZM2D10W2Y1X8D10L837、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关

16、系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCK5C2Q8J9F10W1D9HU9N8L7L3T4I5P9ZD7W10W2G7I1Q2D538、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACA8J5E2T4P5Z10Y2HB10P3B8G3R2C7U9ZI2D4L3I10H7Z6H939、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCJ4Z6O1A10Y2R2V9HX8I9E6M3U4A8X2ZV6U5D1L4I9R4A1040、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起

17、（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCJ8E2U6Q6A4T4H6HO5V5Z3N6V2J3D2ZB3A7L3F6J1D2W941、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCF8I6X5G1P5G3Z1HZ8E6O5U5Y9M8X4ZP6D2T3F4T9J2C542、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 B

18、CW7B1V1Y5Z2S10O6HH6J1N10O2Y5T10V2ZH9K5C7E2W6V6P743、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCO9B4O8I5G6S1V4HS4S4B1G1M8B1U4ZK6C10V8C9X4B9N544、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCX7J4K5H1E4R6V5HB5R7C10G4I7X5O1ZW8S1U8P9Z4K6V1045、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?

19、波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACA6R7U2G2F2N9T1HA5A6I4X10D6U6T6ZE5U8X3R6U8X7Q1046、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCO2D8W4T8V5Q2D2HR5W1G7M9H9C2P7ZO9Y3H9P3D7R2P247、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练

20、【答案】 BCL6M10W5W8V6T4N9HN10U1C2Q1U7V1T7ZM5E3D1I4I7X3N548、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCL1M4F9V7Z6Z3U2HT4W2C10H7Z7W4B8ZO3Y8N9Q7E5T10B749、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACI5B2X7Q7J4Q3G1HO6Q3X1Y4E8C1I5ZE6L5Z9K2O9V7A350、

21、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCP3T1C2C8F1T7D3HE4V1G9N10T9W2T5ZO3P10W9G6Q1K4H951、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACM7W1M3T6T2V5T8HD6J6K8E2H5G2C5ZJ3P9J5Y1O4H10Z752、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCT7B4L3G9J8Y6M1HX2C3C5D5C5F8P4ZX7M2C7I

22、3I2E8I753、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCE5D6K6V10Q4K5E5HC6S5C5C7O8J5L9ZA2N5O10M2B7B4U354、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCC10I4G9P3K2P7B9HE5J2F9F6S9J2C10ZE10H10I1L1W6G9Y955、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答

23、案】 CCG1X2O3M7H2M7G8HU7H10I1K7S10B6D9ZY5N4L4S8O1S4G1056、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCR4D8H2H4N3J7J3HI7A2T5G1C10O4D9ZF9V8P8Q8W3Y3E557、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需

24、求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCB7L2S8E6F6G6U1HJ4D1I5H1R9K4Z1ZW1N9U7A6U2B3Q358、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCL8R5O9K9W3G8G2HI3Z6T7E9Y2W4V1ZR5C8P9T8D10L10J1059、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCX10W10M7F8X10X10G5HT4S

25、8Q9Z3K1Z8W9ZW9L9I4F6U4R9G360、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。A.笔试B.观察法C.面谈D.问卷法【答案】 ACA2A10D5N9X4F9I1HG10B3U10D8N5H4X5ZR9B1U7V9O10J4R661、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACH1I9V1L8W4V5I9HQ10H4U1F4E2Z4F10ZO8Z6N3I4E8K2C362、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体

26、系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCX7Q1F4R2O9H10N6HK2T9C7B4A3E10N7ZV10U2B4U10X4K7U663、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI6F9O7Q5D10S7K5HG8O2S1K4C3H9O3ZO6L2A7G9F10W2Q964、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCN6B7F6I6O4F4T1HO5H7W10D10A2R5H4ZQ5O6Z8Q7D2

27、Y2C265、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 DCX10V1U5Q9S6A10U5HQ4F5O1X6P7E6P2ZM1E9K7X9L5E4C266、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCG9Z4L3H7N3T10E6HH4O1T2S10J5V7I8ZK7Q9E2K3B2Q7X667、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民

28、主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACH9H6I9S7S7L7M3HE10C5H4Z10V3L2F5ZJ2B1V3T8R7D6L768、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCE8M4O7Z7U5U5O10HY7U1U1F5V1A5Z8ZX7L3V1K9G1M10I169、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增

29、长【答案】 BCB7Y2I5X10S2Y2D7HD2H10I4D3N1L1Q7ZC4O7F5P7U5C10Y570、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCS1O2W8V9O2B8T7HY1R3Q10T8H6R6X1ZA5X7L10I5S10K1N371、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCF6A2J1J10A2J4S5HZ2I5I4K7T3Z1S10ZW9Z8Y4B4D5C8Z872、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.

30、(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACD7X5O9T8S5K6X1HR4J3I10V6P6J7M6ZT7K6J9C5J8V7N373、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCC8D4K6R2M2L7S8HS10W3X7N5C4V6G9ZS1P2P5U3B8V7Q874、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACX6B9M4W1

31、P10P4A8HN5S7H3T4S9U2Y6ZM8O3P7O1C3G1J775、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCQ3P10Q7Q8Z5W3N3HC7O3P2G5U9G2E9ZD10P5Q3S5Q6U8B876、（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACZ3I4T8P7P5Z6R4HE8U7S9W5U6I9A10ZX5I3N4G7L10Q3Z477、就业量所生产产品的总供给价格称为( )A.最低收益B.最低预期收益

32、C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCO9A5J3V9B4L6K1HG4S8K5Y5Z8G6O8ZD6N1V9E8D2E8K278、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCH4E7I9W4N6T5K6HN10S5C10U10B4O8Q3ZT9N9D4H8X7P2Y179、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACK9H9X9L1C9R2P6HA6W4R6A1R10S2X10ZF9U6

33、N3O10Z6C5Y380、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCN1D5Q3W3C9L8M6HX1F4R4T5K4G3I8ZJ4Y9N6J10V9W9A1081、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCH3S8W3E7H9I2M2HL2T8U4M2K5G7L1ZR1A2E5Y10U6S5K682、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员

34、供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCS10S4F8Y4C7O10G10HV10E2J3D9B4Y4L4ZS2W6P1G3R6E6Q583、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 ACG10Q2Y5A5T7J8Z4HW10H8P1U9K1C5D6ZV7F4G8H9Z8I8H1084、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCM1F5S6Y4H7D2T1HM1C9U3E4U5A2S3ZU

35、3E2R6K1H10K6W885、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT8T2L7S9M6E1D1HV10O6P5X3F6G5C9ZT6J9W3W2M7J10S186、（ ）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代功效学方法【答案】 ACL9M9C3B10L10A10P3HO8R2B5H4Y9V6V4ZA5R10T3K6V3T9E987、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果

36、B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCH3Z4E4E5O3D4M10HO3G2P5E9P6J2I6ZG6F10A1J8D10H1T188、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCY4M3L4D5W7N9I8HP5X10H7E1Y3U4I3ZA7T6H3H2U4J4A689、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACB3U5T7L10W10A6Q7HM1I10W4T4X5W10L2Z

37、A5V1R5Q5C3A9B790、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACQ10U9S3L3I1C9M1HD2P6Q3W9U1J1U10ZL6T2C2R2H3N5H691、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCN5U3C1N6R8B1Y6HC6V10S8J3S2N3U7ZP9O2X5Z9D7I4S992、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准

38、确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCP10G4S10B8E8T3E7HR1U6H10U10W8J5E6ZE3I2A8D5Q9H3N493、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACC8F10Q2M1E3S3G2HC3R5T4I4G2Y10P4ZT4D8B2E4A2I3H194、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCD7L8Z5A3L10W8G1HK5C

39、5T8K5M4E6R9ZS10N7Q7R6Q4E9R895、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCX1M1W5L1S9P6N9HF7K3G2N8H6X10O8ZY7E4Y4J2S3P1V996、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 BCH3V5G4W8R7O8H9HR1B3

40、A2X7E2X7D6ZJ4Y3A9V2S7M5B297、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACJ6P2H3V4M2K1B7HT6A5R8Q1F2K6Y8ZI10V1G9B8J10P10S498、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCJ9Z9R6J5C9Y8E7HR6R9R8A2D7J6O2ZQ9L9G8M10A6C6F499、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D

41、.晚点，会通知同事朋友【答案】 BCG3T1S3Z3R9H10M5HY7Z10H6I1X6G4K4ZN9M8M8S9G10M9J5100、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCP4H8Q6C7L2L4H9HW5Y4I7T6C4Z10H7ZO3W1P1Q2F4G1V1101、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCL7Y2S3L9G5H4I1HI8B3N2Z2P4Z4L1

42、ZW9L8W5G6K5G10Y10102、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCX1W7L8I3X9G3G8HP8I6P2T7O9C2I6ZM6U2W10M7F7D7V9103、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCK3T3R9X3P5L2A7HJ9A6K9B5V7F10Q5ZR8O9E10C7W3M5S6104、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCY7M8T5J10O1D10Y

43、4HG3L7T7O9R5C3I6ZC7V9O3G10T2G6Z3105、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCE10I3J9Y3N3M1W4HS2Y3Y9M1E3P4O9ZH1M10G8X4O5C3X5106、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCA2A10B7A10Z4D3T6HV2M1I9S5I6X2I6ZN4B1G1L1O4C2P5107、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防

44、为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCB10W3P10K10S1L10K5HT6X7P8M3N2O7F5ZO10O1I6U10W9T9N10108、()是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCL10F2J7F10X10Z6N3HL9N7H1N8A2O7T1ZM8G4M6J8C6X7M2109、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCO4R10P6H8R1U6W2HK4K3J2P7Z2V10C10ZF10K5Q9W10Y2X3T2110、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCG2V2M4I8S6L8L5HJ9I6B1K2V3R8P4ZQ6U6T7J3K4V4J8111、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全