2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分通关300题a4版可打印(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对测评者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCF5C7C9A9F3O7S1HR10R3J4J9S8F6P10ZY3Q5L5L8K8O10I72、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCH3E6D

2、1U3R4I2B2HL6V5I8L7S4V8R4ZA6Y8L6H8I10M5X53、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV9Z5O9W9H7A4Q9HW10C9V5Z6C8R9W8ZQ6O4I5G4H8Y1Z64、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCC1U1R1Y9Q8R8K7HE10N10Y2D7E1O8Y2ZT7B10B4Z9G6N1Z45、员工的组

3、织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关【答案】 BCB5X8A2I9V1M6E1HT7S3P9I10V6S1V9ZM9G9X7M6C6L3B46、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACO3H9H3E4I5U7I1HU9R8V3S2I10S2I4ZX3G9U3J7M10W4S87、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACZ7K1E2U1U9N4J1HK3Q8L3

4、H10H7W2O4ZG1J5P10J6F4O4T108、以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗【答案】 DCG2Z9P4B6G8M8R6HL6G8N2S2N3X7Z8ZZ2L9X3Z6N3E8E89、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCP9S7S2I8D5L10P6HH7O1V9Y5G5A5M10ZA1X9R9U10V4J10P110、生产岗位操作规

5、范的内容不包括( )。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACG1P4L8W5S8S1K3HT1E8Y6C1M3J1M5ZC10M4X2I7D3Z6Y611、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE2H4I2B9B6I9W9HV2G3M1L4E2E4G8ZY6H4P4A7Z4U6S412、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCT7Y6K10Z9B1K2Z7HE8Y2C4F2Q8Y4C5ZD5Y3O10F9

6、N6U6P613、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCC2W9L3B2Z3R7O5HV7N9J1S2C4X2P3ZP1L6U2K2R2R6X814、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACR5Y6R9U2A4N8W7HN10S2F10Y9Z6L5D2ZW10K4B8E1W10K3G615、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理

7、论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCI9P8Y7C8L10Y6V2HL1B5F10Z8Q7G10H9ZC5C2W7S1O10L10Z916、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACL4R6H6R10W2Q1O2HB8V6C5L8R5T4W10ZE10U4K2M8T5Q10Z317、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C

8、.20日D.30日【答案】 ACS8E6V6B8Y3V1X4HC4I3Z9A3D3F4J6ZQ6Q5B9B3Z10N1A318、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCA9X1K7Y10C10C8U1HM3W8V2V4E4G7L2ZO7B6C4H5B5A10V819、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACV5O8B4I10I7A2N6HH10K7S7N4B1L5T6ZN10F7F4U8R8F1Q620、职工

9、一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCI1B4U9M7T7B9G6HX1E3U3R1A6D7G6ZB1N1K10Q3B7H4U621、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACR5O1K2B10F5R7X3HL7B10L7O1O7A7T6ZA1C8S9N1E5Q2K722、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCB6V3Q6F8T3M9S6HY5J4O8T5A4C4W4ZD8J2Y5K1

10、R7P5U623、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCT10E7G10X6I8G6D4HA5V6B6X6P8P5Q9ZQ2J2J9U6T9X5D324、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCH9Z9X3W6V3T3G4HJ6X3C8L4O4Z7B4ZF1I2F5E9O10B10W825、不能体现

11、人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCF6Q6H4M2I4Q6D5HY5U7U2F2H5M6N2ZE5R10P1P2P10C6N726、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCU10H8B5A3Y7F7X9HL1U2M10Y10Y4N1P6ZF4F7X6T8V5A6R527、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案

12、】 ACU1A7Y6W4K9I9O5HV7Z7H8H1R5U5M5ZK6I10F8R1E7V2E828、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACJ2I3E3N5O5Q5Y2HN3P3R3N7R4Y7Q4ZP6H4R8Q7R9R10E829、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACD6K7P6E1M4V4C2HO9M5O4U2A8O7J8ZK3N6R4F1P9N7I730、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低

13、档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCJ9F4E1Z1A2E3T2HQ8K8H3G9Y10K1K10ZL9Y3D5I2Z6Z10R931、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCJ10S9J10Y2T5N1Q1HQ2W4H9X2O3H3Q7ZD2C7Z5R7Z7X2J832、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCH7E3O9M1B9N6

14、Z6HY3G4A8R6N8C3Z9ZJ8I6K8J6E8I1D1033、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACX8T6E3F5M9P1Y8HK5N2Q6M1L4A6W2ZC1H10F1X3D10H9D1034、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACI8T3U6H1W8O7N1HZ10P5J4Y9N3Y7C9ZP3R2E3A7H6A6G135、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理

15、D.动态适应原理【答案】 CCZ3Y1A2G9D6L9I6HS1U3Y7O10K5W4J5ZP2U1M8Q8A10I2Q336、以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（ ）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适合于对人力需求的长期预测D.可用于人力供给的中期长期预测【答案】 DCX9S3W5T6V3P3H8HW5K6G5L8S3M4G7ZL1D7R2P6D7K1J1037、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCB

16、1B9R8Z1K8O3Y8HE9H8X9H6P6E5L7ZO7X2V1J8U8G9N838、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCT7A4M4D9J3C4N5HZ7I1Y8K1U4Y2B10ZH10M7T6C8L1F7B239、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCS7I5K6Y1F3S10J2HV9Y1F5Q8J7M8D1ZR5M1

17、0E1S7Y5I10U340、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACH6N1Y5U7Z4V7U6HM8H4K4D6P8W4A6ZG5S8D2G1A3M1J841、企业（），不宜采用360度考评。A.氛围积极向上，处于初创期B.处于平稳发展期C.面临士气问题，处于过渡期D.处于高速发展期【答案】 CCI8F8E6X10A8I7X3HT5O2L4S7N1H4Z10ZD9K8H6U8B1J7Z1042、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCB

18、6F8A5J10T2T3N4HT2V10M6X7Q10J8E4ZJ2F5E7V5D2K9Y143、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCC8E2A6H5S4J2B3HI2W3U10H1A2O4R3ZX9U8F6S3V2Y6C244、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCY9V2V1G2E3O6Z5HC5R8B7A4H1Z2V2ZP4U1R8I1C9B10C545、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面

19、回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCB5E6V8J5W4P5L5HP7V10Q7F2A3M1S3ZY1K3P9O5M9H4W146、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCN8R5D4I1J5X5A9HY4W2Z4H10R6V5H7ZT9X9I2E8O4B6W847、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCX10W9C5P8I3T10U5HI10L8V7G1V9P1V8ZI5O9K10

20、C4Y9F8Y948、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCY10Z10A2J3Y5H7D8HM3I3D6V5X4H6E3ZV8U6Y3Z3L4I8E749、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCQ1N6S4O2J8J3Q3HQ9J2I4K4R5P7N7ZK3M7X3C3I9B10V250、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCP2S4C5U9T1A5

21、C8HP10P6Y5E4B3M2P2ZO4Y7Q4F1O6J3D951、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCH5I1O5J7L6M7A4HR7Y7Z6S3J2Y3L3ZT2Y10H10P6Y9N6R952、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCL2M9A3Z6O7X4K6HZ7F3Z3F8S8G8P9ZR7H3Q10U1B4B7T1053、在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合

22、式D.多重淘汰式【答案】 DCF8X10R10Y6D6B5H6HN2Q1E1S6U8D9S10ZE8I7M8L8K4K3D654、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACD5P10W7D9W1T5Q3HU8O1C1P8B4J9S1ZA8L7Z6H3J5B1F355、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCP3K2B8Y2U7D2D9HV3E1C7K7D8E8M9ZJ3D2Z4A8S4Z9F956、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分

23、析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCK4Z2G3I3I4O5K10HR6I6R8E2C6R7D1ZH10L4K7B3C9U9M857、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A.企业经营业绩下滑B.企业利润有较大的提高C.组织结构决策迟缓D.员工士气低落【答案】 BCR8T6V9K9T1L8E10HZ3A10K4U8U3X1L8ZH1E10N3O8N10A6F658、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACN8J7O8B6Q8X8A4HG4R9B5T1X9L5F1ZS2O10V8N2

24、Z4O8S559、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCK7K2X6Y2H2N3G5HO3J1S1U3L5F10N9ZB10M5M7B6H6W3M760、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCB1I9F1K1Z1C6J5HY2Z4T10J1H9L3Q4ZW9X10R4T5U2S10B

25、261、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCV9I5M1Z5Q10F6N1HE8U8D4U8T10T10Q2ZO3N7L2X6J10I9E962、()的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCI4J2N9C7C10W8D2HQ6S10B8R6O1L1G9ZF1Q10G3P8S1L8V363、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真

26、正成为独立的商品生产者【答案】 DCH6J1V8G9Q5I4X1HC1T9U3U7G1M6K4ZP9U10B9T10H7T6K764、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCO5T10Q2M2V8Q8I10HP1L5Q2D9V9O7A9ZG1X4H2U1E7O5T665、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACA6N5M9S5Q6F1Y4HP5X9W9B8F9P7M5ZU9S10O5O1P3Y2S96

27、6、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCE9Q2L1N10B10X8N1HD10M5U8U2E4P7C8ZU7V10X3A1M2L1Y167、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACZ4D1D1O8A4W5B10HQ3H4I3E8A8H5P4ZZ3I10S7Q1T6U1S668、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCG8I4H8F1

28、O5B6Z7HB2U2A5C2L2E5T2ZL7K10E5R5L9E6F1069、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACH6J9T1C2P1S10H7HD2O10I4A1U3R3J7ZN10V3M7G2I9N3G570、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACT5G6Q6G6G4X1R7HY8F8I8F8X5I9E3ZI4T2F7F5T8S10H471、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主

29、体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCT6E3A9S7N7X4O4HF6V10K2P9Y2H10G10ZO2D1A4T5C2J10Y1072、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACN2B5U3Z8G10G6J10HX1D7L2F5T4X1I8ZO4V6Z8E9M6B10E673、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCO10T5F7

30、V6Y6L4P1HE9N1I3I10Z3S10F7ZQ1B9D4G2Q1E10T974、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCX9G4R9H8X8V8T8HE9S8S5H1R2D8E5ZL4W5S6O4L8F7A875、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCY2Q3L4P8U8V4R10HV5C10U8U4I9O10O5ZN6H1M3C5A5N6C676、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

31、A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACX3V2R9K6B8S1O1HN5W6A4U2N5C9Y4ZK1Z4Q5D8S7E4H577、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACJ10R2X10V7I9D7Q2HI7Q9Z2P1T4Z9A7ZW4C7N1Q9G4H5W678、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 BCE1K3W3L3P9H5W4HO7B9O7K10L3

32、S10K7ZO6M6T2Z3H3U4Y179、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCO10P7Z6Q10Z6Z4R4HN8E4F8Z10A4H6D4ZP7S6P7C10S4W2Z580、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACL3O6B6V8T4H9L4HH3F5U10F1K3F3O9ZV7O4W6B2F1F6O381、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【

33、答案】 CCY2W4H9W10K3B5N10HU3V1G4M1P1R9K8ZO10Y6I1F5T9B5N582、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCY3M4A1A2U5C8E10HP6V7F7Z5X8M7V1ZF2H2X2T5F8O10T183、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动

34、方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCY2V8T3X5P4C6U2HR9H7K9B4M2N5X9ZW5H6X4I5B10Q1B1084、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCO3I5Q8D4L9K4B5HU10Q10L9V7E9Z3O3ZB1N6I9D9Q5M8Z685、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCP1Q1O6X8C10E3D5H

35、V7X5A10T3S3Y9P1ZE2D5X10Z9A8S10S186、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACO5K4I10I5O8X6Z2HO2T3G5O9P5X3F9ZO4J4A5N6O4P10Y587、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCP4K1C2U5J5C4X8HE10V5M6O10Z1K3B2ZN5O

36、5T2X7X5I10F988、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACW1J6A2N3V6B9M2HK8F8F7D8D4F1T9ZN5H5X5Z8P3Z2M489、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCZ2G8V4G2V3O6X3HO10O3Y6Q10N2G6W3ZM5Y3O10L1X4F9Y490、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。A

37、.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACW3M10Q4P6F5T9W7HO5Y4F7B7U1B9X8ZV8A1J9R4I5M10T691、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACS4R7G5D5X7B10H6HI1P1R10R7N2L4W7ZZ3M4D5R7I3B7N492、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACG3B10R3E7Q9M7O3HB5B5Z10I3N8Q5B7ZM10K10R5P8U1N3C993、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构

38、的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCJ6B4N1P3P9O7W10HW1N9Y7M9S7O7G2ZF9E4B6R4X10A6O994、模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（ ）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCG5W2S7R10W4U10R9HB10R1O1D8P4G3N10ZC9H2G3H6B2K5I995、某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运

39、用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A.60B.100C.160D.200【答案】 BCQ1G5S8G9T10I3A4HU8C2A2D2Y5C2D4ZX10D4B9C9J3B3J196、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACM3Q5I5B7C2P2J6HK1X3W5F1Z6K7N5ZV3W7F3M9B7A5V297、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCI10D5J6A7T7C3S10HE9F3D2I5U6E7S3ZD2L7T7P8J4L3B798、

40、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCB3C8S1P9U7G2A2HY1S2D1P1Q9S1Z4ZM6U10A9G4W9M7L599、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCS4U4B10Z1V6H9L6HP8P8O4V10E8C6C3ZE5D7P6R7M1R1P2100、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACY6Z3T2J

41、2Z7I1V9HK2F9D2Y7C5G7J7ZD2W2T4T9V8Q5H8101、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCS8G1J6A3G7P7P8HD6W10F10F3R2R9F8ZZ7Q7U4K10Z10W5I8102、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCX6Z1E6Q9E3P2B3HZ1F6G1D2V8M7I8ZC7P5Q10Q6E8G1D3103、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门

42、审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCS7B10K1E9M7Z1B2HW10T6A8I7H2V4W2ZI1I6D9B6G4T5F9104、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的 （）A.成本经济性B.外部公平性C.内部公平性D.公正合法性【答案】 CCA5V7S6T1S9M3H7HC4S5K10Q10Y8X2K5ZV10G7R1N5U2M5Q2105、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCF2J8I10M8T5P1N7HN5P7I10O9A6L4N5ZX2M5H5C10Y10D6T5106、制度化管理是以

43、制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACK6C1K4C3B8H8P9HO10J10O5S4K1G4D8ZU1P6W8R5N9X8Y1107、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCQ2G4F10J8R3D3U4HA3L1F10P9K4L3A7ZG6K4U8J10N9M7T2108、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5

44、倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCR2Z4U5C4F7P1Z6HK4S10N1T3J9W6Y2ZH1C3U1Q4H8B4H4109、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCP7I4I10X6E7E2M6HT5S3K10J8A5S8Q5ZC4Z8G5E10L4N6Z10110、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCY2I4M7Q2A7B7K4HC3K2A7V3S1E4H6ZF5A5T6V8N5X5M9111、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCG4U9Z5W8B10O2C5HC8O1B6B8P2F6W1ZF