2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及精品答案(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCU5C3T8Y3Q8G5I3HK1K10R1P7J7Q6S6ZQ5Y2P9D3Y7C1F82、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG5M2J9I6A6B3V7HP6C7I8G9K2T3X6ZL10P4Z8Y6E2

2、H7Y43、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCT2L4R7E1L5R1V9HC7H2Q9F1J8Y8V1ZS9B9C9G8Z6L2I74、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCB8V9M9M5T4X4L9HX2B10I6Z5G9J6B8ZA10C8K7A6G1N3H45、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B

3、.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACV5C7L5T5A2I8V2HJ8W2J1O4I4C8U2ZW6C7Q7H3B3G4N46、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCA9T5H2H5Z8H3H4HC6W7Q8R8A7Z3L3ZQ4J8P8L3R7B10X37、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCX6W8V8K9I5N10S8HI8B6I8Z6L1X4V10ZD1Y6S8U5B10H9I18、从理论上讲

4、，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACX4S5F9C10Z8D9Y2HY2X1W1U3V9R3R8ZH6P7U9R3E3M6N19、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCW3M4N3K4K8C1Z9HF8K2T5M5U10C6U7ZP3U3T1T9R8P1Z510、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCM10V6E6N7A8K6O7HI8L8K5O5Q7F10Q6ZM3D7K7Y

5、7U1K7N611、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCA8Q2D1F6V3D9E10HC7V9J7Q4J5W8X5ZM7A10R9F10E3P2W812、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF10A2T6P10G7G10G9HT4B6K9N10W5Z1S8ZO9C2A5M5H5W3F613、(2018年5月)（ ）

6、原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW6M3F1J3P6V4W8HL6A3L4K6J4D10A7ZN2E4P4Z5P8Q5B614、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB8A6Z3W5I7F5T9HC10F1Z7I6U3Q7B9ZY3V4P5R7S4E3J615、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCN4R6M2Y2G2B10R2HT4Y3Q2V3D9H

7、3J7ZQ9V6F10I8H3M4J1016、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCA5F4T2C10R1N9H4HN9E10X5U2P4J1Q7ZX9R7G6J10P8S2U1017、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACR10K7S3A1C7Q4L7HX4P5U1E10A1S4P1ZF8E6P3Q1Y8C5K318、培训

8、费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCA7Y2O7X4W8V1H1HQ10X5V4Y5E4Z8O8ZV3I3V8S3N7M9X1019、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCI10M8L5T3E6Z9G3HN10B1F6F6O2L9O1ZM3D10J8B7K3G6G120、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCJ3A1R2U7G5H9V3HJ4F4G8Y10

9、U7P2U2ZR6C5S3O4X9F9J321、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCF10P10W10H3W6L2X9HK6K1W10U2S10H4P7ZD7Q9Z9S8I7D1H222、绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACM9Z4C8V9P1I5M8HU4K1C2R6O4Q3L6ZD1I1M5W6K2U3J723、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一

10、致性系数D.等值系数【答案】 ACV10N3Q2V6U10J9Z4HT3K6O8J1E7Y10R6ZJ1L8V10E2E1X10V424、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCW2Q3H10E1A4F4X8HS4C4A4S4Y3B10M3ZY8U7N4L8H7X7L925、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCG10K3N8F9R8F2G7HC9S6F1

11、Y5K4U1D8ZA4Q6G8W8B8S1Q926、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACX3H9I8O9Z8Q7N6HH3O5M2F1O6O8A3ZN9B7N1H4C10G5E1027、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCE10W7T6F9C4K3L1HB9O8I2X3W9N2G9ZY9C2D9P5D5L2X128、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACH3K

12、6Y10V9L2C1E2HJ5A7Y7J8M10W9W7ZC8P6A1O2J6V6C1029、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACL7P10K3F8X9B8N2HL5E4N2E6T9P5H7ZE5J9L3A2N8K6A730、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX7G10Z2Y3R9G6M8HZ6D2M1L4C2E

13、1T1ZX6J6R10A7C2H2Q331、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCX8K6A3G8P5P10X6HN6J3S4V8F5X6H7ZQ8B6P1Y2H8D10E332、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCF10S4Q5E7M1R7F7HK4Z6T7W4I7R7E4ZG1O7B4O4G8K2H633、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.

14、应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCQ6V4G1A1L6O3I1HI5N2M9X2M4U3N7ZK7B6Q7U7K10S4E134、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACM1X5A8J2P7H5B8HU4X1E6S8C10B9K1ZX3R8A9Q5L7C3A535、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCJ3J3G5R10V10Q10J5HX7U6C6G2Y5I6W9ZW4Q10R1Q1U2G8Q436、 王女士怀孕三个

15、月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCD1D2D10H8V2L8D1HO7F3F1Y9R1W6L10ZR5F3Q9U7L4U2H337、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCB8L7U7B7A2Q2E9HU3S2T7C7A5F1M

16、3ZD5J9H8X2E10Z9G438、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCM10B1Q6Q6J3O10P9HA9P1Q9O3O8Z3X4ZC3P9Y3A5G1I3J439、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCH10F8K8B9V3I5V3HD10K10Q5T2A9R10T9ZY5C6Z

17、7L7N3H9W840、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCS5C4K10O10R5G2A9HN3V9Y7C1R4X5L4ZL2V9X10Z10X5R7G741、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACX9F5Z7H4I3Z9E1HF4Y9L7L2H9X5L7ZH10W6O1U2O6I7N842、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样

18、B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCY9H1E1Y3S8M6Z7HO9H9U7Y10B4O9S5ZO3F6K5I6Y3B5A243、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY5I2P9F1S6A10S3HU6Z7M2K10J6N2Z5ZI3Z2V4G1M10F9V444、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做

19、其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCX6V5B5I9U7R4Q3HG4Q6I5U5H7Q7H5ZX8X4W2Z1N3M8H745、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCU7L10A1A7O7I6X1HS10E2S8F9L10Y4Q6ZK8X10M7I10I3Z10I846

20、、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCH10K4N4R2O9C4D1HM5Q8G2G3G1E10T4ZZ4S2Y8G6N8M5E347、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ10A1R10L2A8Z5V3HM2G6S8V10M6H9V10ZN5B1A2R9C6D5C548、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCH5W2B7V2G9G9V

21、10HU8L6P5A9Z7M6P8ZM6D9F10T10E6A5P1049、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCI9E3N1K6M9G7B7HZ2M10Z10W9B1S9I5ZP7Y8X9T9H6C6D550、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACV10R4A8D2V6K8K4HE3Z7X3X4Z9J4P4ZW6K10K1O2X5F1R551、( )是整个人力资源管理系统

22、正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCX7X1Z2Z7H5L1U10HZ7R7G7C3D8V1U10ZC7I9K7D1H7O1O1052、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCV4P5J1P5L2N9G2HP2E8X6L5X10W9I9ZV6M4E2C3U5U3O153、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY3A9W10U3R6J6O2HM9Q6D4T7V2N

23、6W7ZD5H2X2A10M4U8T454、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCO5U3S6A10X4C10Y3HH9L8A10Z2F9F6Z1ZN7W3I8C4J5V2G655、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCF2D1Z5U3K5U10Q3HA5X6L1G6M7B5H4ZR9X3V3S6O4B2E656、(2

24、016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCX10P3I7S6L4B8K9HF8S4Z2T2K2Z2P2ZS6R6N10B9L7E6Z557、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACJ2V5L2Y8G1I2J1HJ4D4N10L8V8S4G5ZT8M5K3J1L6S4X958、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意

25、志【答案】 ACH3X8R9K3U10G10E10HT3R6U6H9T4J3K6ZG3I1C2R6V8D5F459、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCY2D3U7J7W2N6X6HB5D4Y9Q6S7Z1I5ZZ3A10Q2N7Q4Y6S960、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCC2J6Y3J7N8R1G10HZ10B7E2C4K6U4

26、E5ZD1K5O3H3E4S1S261、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCZ1Q4D10J9H9Z2N6HU10C6R9S8N5B3J10ZQ5W9V10M4M6O4B962、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCS7O9M9V5A3S7D3HZ9Z9F7H8G1I9A5ZJ10J3A5F8T9Q5H363、

27、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCF6W10I6I9F5Q9Z7HS9J1N2Y10T9B2G3ZL1Y4Y2D10E9U3S864、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCJ3V10S9V10F8P8T2HM3A2P6Q5W2Z4T10ZF6G9S4A5Q9J8E265、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCN3C4Z6I10T5I9R6HY9T

28、1R2S7W6U9R3ZZ7K4G1A10I3O5U566、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCV4U4M1J4V5L3Y2HF6N5F8P9H5O8B5ZH4U2Y3R2B8P9Z1067、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCC10O7W3I1U9J8T5HF3K9J8W10J7T2D5ZU5Q3X6N8T7Y3D168、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择

29、B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCM5X8J8B8B9O4B5HO7S2Y8D4N7X7Z3ZG9J8Z8K4Q7Z6D469、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACL4F5C5X7X7S9I8HC5K6S8B9F6Y10D9ZP1I2L5G4Q7H10X270、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1

30、(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCX1G4K9I8M6X2T8HE5H3F7V7R6R6F9ZD6G1A5F8V2T8A271、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCP1J5B1J5T10P9A2HB9Q5D10H2R4C6E6ZX7N3B5M6Y4L2J672、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内

31、容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCK10U9P9T4D7V9R4HT1T7G10I1N3E5G5ZR4C10L3B9Z5M5Y573、以下关于目标管理法的说法错误的是()A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACM5V8K1H1S2I10Y8HU10C4C5W7H3Z4J5ZG5E1D7O7Y8M10Q274、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴

32、纳15%D.缴纳5%【答案】 BCL10D4M3W7Z10Q3I6HN8O7D8Z9M4Y6W9ZK1Y2S4R2A1N5M775、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCV10S7S1P7N2L3C4HY9A8N7Y6W1E5W10ZJ3S5A9U5I10Q10E976、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCR7Q10O10X4T6B5I1HS5T6P2G10Q1O8G4ZI

33、5A1Z8P2Y1D9X677、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL5X1J7N5F5B6K7HX8E4B8J2P2V8H7ZN7Y2P8R9F3L3P778、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACW7I6S9P10U3T1Z9HT3M9J8F7Q10W1S4ZX5G8I8F2Q4E6J579

34、、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCU7I3J10A8E3A3Q7HK10J6Q5Y5P8C7R5ZD4I2T9A8D5H10W780、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCS8J2W3Q6C2V4D3HH5K8G7E7U4W2C1ZR4U6Y1I9P5L2N881、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【

35、答案】 BCT3X7M3X5X7C9Y9HX8T9K3O4M8A5I3ZI1A10C4P5V8L2T882、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCZ4P2R6F4G5I9V4HR2T2K4I3A3D1O1ZR4E1K1B1Q8H1L883、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCW9U9T8Z2G6J5M6HX1N3M8M8Z9D10Q3ZC1E5T3H2L1X2I784、 招

36、聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCF4B7J8U3P1Y8N8HW7O4Z5S8N8J6W6ZI4H3N8G9R1L1X685、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCA6A6J5T5C6T8T9HJ4F4E5F7A2F2H8ZE9R4B9Z10O9Q4E286、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D

37、.城镇居民消费价格指数【答案】 ACU4J5K10Y1V1Y10T4HD4N4Y9Y7K8I2M1ZF7T7E1Q1K2K2Q587、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACN3F9Z9D6W1D6X8HM5E3B4L4D3S7P4ZD6L8M5T8B7Z7Z1088、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】

38、 BCD7I4L2Q4X1P7U9HF7D8P3I7N1B2G5ZW9J10W5V6F3F5F289、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCO4J4N8U3N2M10V7HB6O1A9V4U10W9J5ZR2B8I10J10B8W10B290、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCD10J5J6X6Q10Y9G10HP7D6Z7X2B7A10P4ZT8M6P8

39、H3B6R4F491、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCU3E1W2G10E4O9E3HX5J7V3H7F5M10D10ZE6S9J4G4P2U9W1092、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCM8Z8M2U9N3F4O1HD10Z10J2X4F9A3V7ZI8K1Q2Q1M8X1G393、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织

40、目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCH6Q8M7Y8Z5J2P3HQ5T3T4C2U3C2S6ZL4W2F6R3I1A3H194、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACZ6I5L10F6Y10S2Z7HN3C2J10G2O3I3B10ZO9I5P3U8S7H2T995、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCR1Z1H8Q7Z1M10K4HM7W8K5H1X5J1

41、0Y2ZK8M6M4Y6C7H4U196、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCY1W4Z9E2I7H3B9HF1L5Q7U5M5G10M5ZD9D8C8E6E8G10W197、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCZ1B3T1I4R3V10T

42、9HA4I8L5A1Z9F1B3ZC3Y2A1Q6J1Z10F898、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCX5X8J9A3T1C6V1HA1N3J6D2K4H8F3ZZ10J8C7H4E2B10O599、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCX6T9N5M7L6I1F6HO6G8K3M5I10I2H5ZI8A8D6G3R8B1D3100、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作

43、时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCB5J1N5A9U5W6A3HJ1I9E4V3R3F3I9ZL10D6T4L9T6A5T10101、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCG5C4U4X3Q7H7R2HM6E1J9Z9D8J2E6ZG5Q10I10Q5C10E3M5102、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低

44、； 强制性【答案】 DCV1G8C3A1Z6L1B6HX1T3K3Z5Q9C9I4ZC2S1N4S4R4Z6U9103、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCE7T7H3P9L10B9G2HC1G2B9G1Z7I9N7ZP4A2B6N10F7H4V10104、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCQ9N10Z6A10V7K5Z5HQ10K7A1C1G9N1H3ZC10M3F5R7E1E2O4105、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACN2E5O9E5D7Y4R2HS6T8M3Z7V7K8S7ZI5H7S4X2K10B6U3106、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托