2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带精品答案(湖南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带精品答案(湖南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带精品答案(湖南省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCU4U8V4U7O1Y7Q8HJ1C5M2Z8U9L5S2ZS9C3F7G10K1F7Z102、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCR5K1D9A1L2C1R10HH9A8A10F8H2X4T7ZU2S6W3Z6B3F6W13、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人

2、力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCW7H7X5Y9I8H6Y9HU8H2X9Y3G4U6W5ZJ7U9Q7P9I1F5Q94、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工会【答案】 CCX4M3M8O7C1K6E4HD6B8W8K5V7A4N6ZB8Z8M6O10D3P10O25、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长

3、工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI5X3M3A6O7G8J5HY5G2I6E6X5N6W7ZI7N8B7C6Z6N1F66、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCQ8P4P8P7D5X1H8HP10A7W2S10U4D4T2ZT1A2X7Y4H6F2H107、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCX1C5P8T1O1U6C5HA3H6L

4、8L1T10M3P2ZW3O7V7F1I2P10K18、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCF7E7F1Z3B5W9G6HZ4Z8I5C9M6X9I3ZA1K2N3U7G9W6V99、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACF2Y4S8F9O5V9Z7HY9S7T7G7M5M5O4ZL8K4O3L9M8Z2E210、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.

5、招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCX8I10D5J1I7J7P3HG5Y9S4F4V2N10V2ZX1T7B9O9L5E5L311、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACT9Y8B1T2C1W8G8HY9F1E2Q8Z5B4J2ZA1T9K1Y3Y8X9A512、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCI5G10S6Q6P6G2I3HX8L1T5F3F2C3Q3ZP3N

6、8G8U8R7C2O313、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCZ9G9X8G4H9F3U2HF2U6N9J1B6M7K2ZU5W1V1P9A3L9M314、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG8P10Z3Q8P9M3K4HJ2B2Q2B3K7O1Q6ZA9J2J4E3G4D9F615、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让

7、一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACE9O9O6P8G5D8E8HQ10A1H4P2I10Q4L7ZH5H3L9V8L4W4L1016、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACN3W4O7E6B9S9M8HT10Z1D10I7O5I8F6ZU3E9V8A4D6H6G317、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCA10P1A3M4L4H2Q4HM7T3P5N4S3F9S7ZV5T5H1

8、Q9Q10N4P618、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM10H9O10Q7Q9K9B2HX4F3Y1M7R2D3J2ZG3R1M10A2I3C4G719、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCF3X8T6V3B10B6J10HH6I10U8M10T8H4J2ZX5U9D9T4Y8T4C320、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C

9、.市场商品D.社会商品【答案】 BCP4A10N5T8D9X9B2HY9S10P7H9M4U4M2ZF3L4M4B7Z2V10F821、以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCH1F7F10E4R2J3E3HU7W8X4M6A9T7C10ZI9F6U7H5A5M7E422、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ8T5Z6S3D10F9M2HS5U6U3I7

10、B1M10U8ZE3R1J3F8Y4N5U323、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG7R1I4V2Y8M7E9HG10L3P2H6O7R9P2ZZ5N9J1R10R2L3A624、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCP6O1P9W8M3O7K7HE9R5V8J1O2B1F10ZQ4K9Z8H4V1U9F825、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCX8Z6Y5Z6Z3F6Y3HA8B4J6G6M3Z

11、1H6ZD6P6W4O6B9D5T926、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCQ8P9O8L9F6P10S6HA5V8H9C6D2G3Z8ZN9J4F5E7U5O3E527、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCM1D1Q8X6D5G10A1HO7H5B4Z9W2K1P5ZZ8R6Q5I1F8H1N528、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与

12、人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCN8O3F5C1V5A8C9HX8M4W6H9C2Q4Y1ZW8H6G8D8M7D6A229、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCN10X1W4V9A2U6E5HP2G2C10C7M2C9A9ZZ4B7R2R4C1B5B930、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考

13、评【答案】 CCT8V2K4S7Q2O3K9HC9C7L8L9H6X9X4ZV10N4R7Q3M6N3R1031、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCN2U3Z3C3O8D3E2HR8B4O4F1Y6Q9Z5ZF5Z10Y9H3M9N1M232、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ1U5H1J1I6A2B8HT4X1G10S6E3B7H6ZU6M4K10M5P6B3G333、劳动者月工资高于用

14、人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCH4C3H8U9X2S8K7HK1I4O3Q5D5F8K6ZX5B4Z3F10E9Y5Z134、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCA8P10F6J2R2K10N4HP9Q7A8U5T4H3Z7ZN3T6X4W9T3I6S535、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCM9X1

15、V5U3K1K8N6HU5K7W10I7D4D9E5ZZ1W4F9Z4P6S2R936、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCV5P3I2O7B1W1S8HM9H7N6G1H5U4K4ZX1J3X8Z8A6R1I337、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACQ9M5D8A10Y6U8S4HY4E8Y7P7K5C1Z9ZX10D4I7M1B3N5O738、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法

16、院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACM4P4C1P3A8F10P6HM10D5I1O7J9D4H10ZE6I3C3A10S6O10C139、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACR5U5P1F7X4T6G7HS7G1U1J8N2O6D6ZY4X7X9F10B9E1B840、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCD8T5J7W1J3K8C10HM1C2Y9F8E5S2E6

17、ZC2N5I5C2S7C2W141、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACW10D4P1B2O1L3T4HW10W7L2M3X9L3B7ZO2Z9U9V3C5U6P742、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCN10X10Y8G3I4Y2O6HX9T5D5Z5H3F3U1ZU6D2Y9J3U9N2K843、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会

18、过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACV7U3K1W7U7A2T7HQ5U4Y8N6T7A6E6ZW4A7K4M9U7Q3M244、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCD2R3E3T10G3Z6F1HF5A10X9G7C3A9C6ZK3O6M5F4H4R3R245、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCQ1E6T3I6L1O10W5HP5A2W6L4I6V2M7ZZ10O5

19、S1A8B1Z5D546、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCC8W4J1U10J8C5X3HR8D10M10F5H9V6B9ZY10G8O10V2F1Y1L847、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCV4X4U7D4O7P8E2HI1D2N6M6C2I1B2ZJ8P2G5M9A9K2Q648、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事

20、人【答案】 DCU2R2S2S6E1K1W10HS2Y6Z10L3O10T7L2ZF9R10Z6F5B6A7Q549、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCK8F10E5A6H1S2C8HG4U1K9O6K5S2Y10ZI5P10E1Z10C2B9P550、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供

21、信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACN1I10S2A2V2W3F9HT7W4L5Y7D7T5K6ZB4N10J7O8I9T10C851、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCG5N2F2F6S9Y4E1HD5

22、L9W2B7O6P1K8ZT3G7D8I6P2R4T652、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCS9U9M1Q9Z8Q9A8HB8E5D6L1L3S7Z5ZW3O9M10C3J3F6G253、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCG6V10D7Y3E5N10A6HZ5J2K2J7G3T6I2ZY9X2I5K2R3O7Q954、 从业人员在职

23、业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCL4V3P10B3N3Q1M10HR10K2T3S10Z3Z1T3ZJ6A3G8S6Y8D2A855、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCV8Y9E1G9U1V7Y3HB1N7U4F4N10U3O8ZK10V1I8Y10W3B7Q856、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华

24、协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACD8S9Z10C5N4P1T2HF1E6G2A5Y6N4I9ZG10V7M5Y7J7Q8S257、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX3X10Q5H9D6V4K1HA7J6G8S4P4K4P5ZF4S3L9P3Y4Z7J558、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACQ2B5I10N7O5N

25、10N6HZ2G7N10H4W8T9B2ZX10C3O1U2E2N8Q159、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACA10J6Y9K8X10V5B9HR4B4S9I8J6L10P9ZY10H2E3Y5X2M10E460、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人

26、才D.改善企业基层人员【答案】 DCC2G8V6S10G4P3T10HG9T10E10A8Q7P3R9ZR5I1J9F4U4T3C461、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACM8A3P9G7S10J8C9HF4J8Q6F1Y5C2C9ZO2H8E3K6F2C5H1062、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCC7Y7T10I7M

27、10W4O3HN8M2T4U5U6W4J1ZB5N2N3R4J8J1A663、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT2A2J7K8Q6A2R7HJ2W10K8E9N5R2C10ZD5K3D5R7F5Q8S264、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCL7T8B7K5Y6D5A10HC8U3U2P1I5N1U4ZL7V3B10G1H2

28、N9B265、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACU8I3R1C4N8W1G6HV5R9X4D8R3W10Z3ZN6U10G2R6T7X5R766、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCH3J1C4B2Q3V1S3HR9L4L10Z7S6U3R2ZD6S10Y6D9Z2S8Z1067、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用

29、人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCW8B4K1F9S1Q5X9HT1U4K9G9B3W10H5ZB5T6Q3C2Z9N1H568、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCR2X2J2D5V2X4G6HD3I10R10U10V9F4K8ZL2Y10H6T5X5C1B169、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCH6S4O9B3P3B1J2HH4D6C10

30、C8T10Y4C2ZT8J4D7M3E2O5I1070、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACU9E6D10O4K3W5C7HW10L8A6S1R9W9S7ZK10W1B4K5R1Y2W271、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACX10I4W8N1G10P7C2HK7H2M8T2O5M6P4ZT4O9J10I2D4X10B872、以下关于工作岗位设计的说法错误

31、的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACR3C6O8W2B9A4F6HY3H2R8D7Y9Y2M6ZY10W4R2H7D6A9E473、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCV1C4R4Y1F2T9P1HO6H3N1T6M1R6K4ZS6L9T2F10U1H6T374、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高

32、170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCA4F8F4Q2T7Q1V2HR6W5I7D4V5F4I7ZB1K4G5Q9C8F1R475、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCN1N9A4H8W5A10P1HU8Y2A5X4X8G4C9ZU10J5G3U4B5I5B776、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主

33、题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCJ10F7G6L3C1L9T1HN5B8J3W3T9K9I4ZZ2S10Z2S8C8H9S777、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCQ5O10F1G9R7J10G4HA9Q2Y1W1H4B4Z10ZV10S8M9Z1Q5S2G278、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCJ2Z9H1K1T4Y2L6HN3Z2Q2G9C3

34、P10R6ZH8U2D3O9O9E1W479、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCX1C10F6Z10I10Z1R3HF8V10E3N8P5G3B2ZN8R3Y3N7Z4V6Z780、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCI10X6N9L10V7Z2A5HK3X9Q3A4A8R2U9ZM7Y8A1Y6L7P7T681、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C

35、.200%D.250%【答案】 BCH5Z10F7G4G4O2L6HX3T9Z8D5K4B6C5ZD7M4H7U2S3M4T1082、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCV7H6Z9N1O9B9R1HW2R8N8P5R3Q2I9ZS6R7L3S4J8C9R683、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACS8J4P7Q6V1S10T2HY1H3W10B2A4R1O4ZE8D10T10I4D5U3U984、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。

36、A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCU5B7D8Q3J4E3R9HV1G1I6X10K9D5E4ZP1H6N4Y5A10U1E885、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCE6D8Y3M2L10A8I9HR5S8L8S7L5Q1E8ZJ4D9

37、O7N10N1Q10B286、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCF10F2G5N5K8Q8Q4HY1J5N7V9U2K10Z5ZU9D3I6L4M4P1P687、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCS8V1Z3U10X2H6G6HF3H9X9K5N5O10Z3ZG8T8O8X4Z9D3Q688、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 A

38、CT10S4M6U6E2P7J6HM9U10Y3Z6L10G5C1ZL8G7T4N7D6C1O589、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCN5T1A6D10U3S9O7HQ6W6S2W6C9N9I2ZY1F3D9Q6R1T9C990、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCI5O8L3X2G1W10D5HD1Q2I3X10Z7T8E5ZY6D9T2P3Z1W6I691、下列各项中，

39、属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACS4K2K1Y10Y7D8V2HX10D8X6T9E9R1O9ZY8I5H2Z4F1O4Q292、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACL9H10Q9Z4F9D10N8HN10M1I3M7G5A6B2ZM9E2X9G9P3H10S193、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCP7H9Q3B1T5E2L4HO7D5P4B5W3X8

40、E4ZF10A5F9S4Y1V8V694、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCD8G5S7Z1G6D5W6HU7I7C5X1T4G5E5ZL5B2F7L10Q9C8N795、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCA6D9K3N4C8T1D1HV7C2G8I5Z7Q6K6ZP4L5C3Y2J10O5K596、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资

41、制【答案】 BCY8C9E7J6X4Y9D4HF5J7C7D7P2W2T7ZZ8I7O3H4E9B1H397、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCF2U2W9M5G10P5R6HB10J1D9T4N3D2G8ZU2U9L5Q7R8A8F1098、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ5J3Y4J3B8Q6J3HY9E7S3N7C6H1E5ZC6E9L6T7Z9P5E199、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ）

42、 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACW1Y2Q8X2D5N3A5HJ5A4M1G5G6P5U5ZD2R3G7I4Z2I6Y2100、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW8C10G8U7G7E4Q3HG8X3T3X8C1I4X8ZV3P10C8T8R5H7S7101、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正

43、的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCM5Z6F3R2T8N3Q3HF5Y6I2O6N8Z3A5ZX9M10T3Y6J8T2W1102、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCY9O10M2P4E4X6N2HW10Y9Q5N6G4D5C6ZD4L7Z4K1C2I5D9103、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCY6E9Q7E10G6W5A4HN4D9C8N5B4D1M1ZU7K4O9P4F6P7D3104、 工作岗位研究的原则不包

44、括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCL10L8H7C9L9C8F2HP8T3Y1T5P6S7C1ZJ3Z5R5I8L8A3Z10105、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCO10B2S8N9F4H3M7HD8G10M7F10N1D3U2ZZ5G1Q5H1S1B1Y3106、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCJ4I6W7O9Y8H2B9HJ6A6E1E8X3C1Z2ZA1A4G1T3H9N4V6107、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCL1Y6H6L7Y1G5M3HR5E10B3U6M3N1V