2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案解析(广东省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案解析(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题及答案解析(广东省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCU4B3D5Q10D2D6W7HC7N4M2Q3I6E4O10ZN6Q6X6V5Z4Y5Q72、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCS3U5E8P6P8Q5C7HM7U1Q6G3D5C1N7ZK8K9H1R

2、3I10W2L93、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCR2V8W1J7Y3F6D8HJ4O2K2I8D10L7S7ZR8W6D6E8J8D7G64、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCW6S9F2S5I6H4C4HY2F6C4X5N5T6M6ZV6P4Z7A9Q4A3G65、（）是指雇员与

3、雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCZ6T5C8H7R1G1N10HM3J2L5X7Q4B2O6ZY7M1T8M3Y9P9L16、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCC8Y7V3X3I2J8K6HB3M1M6T6G2J10P9ZD4I1I2W8G3R3X97、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCN5Q10V10E8N2K1N

4、3HB4F7K6U10A3Z4Y7ZL6O6U6A5K2B2C38、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCW6S1G7A8R1V7V10HK3K6K4W6L7W6A4ZS3N2R3W2Q7A9R49、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACZ10B6Y1V8K3U4N4HE4S4P5H5E6F4E10ZK1X3R2N7K9N9E1010、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你

5、答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCM3G1M7H4N10Y9Y8HM2L5O6H4F5I9W7ZU1H4G6M10G3U5R511、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCT3F3J7K4L1H5L4HH7K3O5K1Y9Q6W1ZZ10C3I4M4Y4Q1

6、0X612、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL9L3N1Z1K3D10H7HC10X9U8Y6P6H9Y9ZJ1O6G5J5W8W9V613、你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A.认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D.顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚【答案】 DCK7T5X10P6R6O6S5HD7E5D8Y

7、10S8V2R2ZF9I10A8T3X1Q1K514、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ7E5R9H6K9E5Y10HQ5Y4Q3T9D6O6X8ZK8T1G5I6S10N4U815、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCA8R8O6E8I2L9M6HJ2D5S1F8K8M3Z7ZJ7T8F8Y4N10K9W516、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出

8、客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCP10T4C7S1M1F1Y4HO7F9A4Q9U5T5R9ZL8I9M3Y4U5T6K717、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCX6I5S3D7F5F8G3HW6I7M6L6B2P4B6ZJ7Z2Y5G5K5I9G818、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日

9、”【答案】 ACI4C8N5I10Q9W6T9HU1H1A7H5Z2V2D9ZR10P10E4N6L3F10T719、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCM4M7F10T10T7M10L10HM2K8G3H9M5W8T10ZI9Q10T10Z1Y10G6G420、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCX6V8Q5J2H1N6X6HF10D7Y9G3G5D8X7Z

10、F9I2L1P9G9V1V1021、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACH9S10J8N5Q6X9C7HC9D1M8J5M4F4C1ZQ9N8S2P2X10H6N522、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACW5O2S9S4X9L3P4HR10I8S1F4T8O10B2ZJ5N8M9R5O4V2O423、关于动机与需

11、要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCT10H7U4F8Q5A7J10HN3Y3F8O4Y6M7P9ZG8Q8W2A5S10E6S924、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCE4M8Z8S4R2M9T10HJ6Z2P2R7B6P8Z10ZG9I3M8B5U3K1T425、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.

12、顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCF7Y1X5G7M2I8X3HC4W8P9I10T4F2B9ZA4J9Q5C5D2Q7U526、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCZ10C3D4P9V1V10B6HR7A5P9U6Z5I2I8ZN1J1B6I6Z3I6K127、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCV4K4R2G4Z4M1C5HU

13、8U7D6A1R6K7V7ZD5A1D5G10L7T1D728、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACD1Y5I8Q8R6T10J7HI3E5D6Z5H6D3J1ZI8M5A2S8E2N5D1029、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCX8R4X2T3U7U4J7HA8J2Y9Z6D10I1G9ZG1

14、W2R6X9B10N3R130、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACG3A8K5V9Z3I1A8HC5L10S7B3G7Y9W7ZA7G5G4G6P1K2V931、培训费用是（）。A.工资项目B.人力资源管理费用C.劳动争议处理费用D.人工成本【答案】 BCX5E10M1B6J7K9S9HK6I9T6V7G2J5E9ZO4Z6W1G10O1S3M632、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案

15、】 BCD4M5Q2O9Y2U4T5HE5X4S9H3E7F3U5ZR5U6A4R8U10Y5B633、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCI5D6H4Z9F4H8R7HY1X6Y7E8D1W6D7ZW3D2J2A2E10U1K934、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCN10M6E1Z5L3Y6V6HR3O7O6A9I9Z7Z1ZK8Z4

16、K5Q1E3A9Z935、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACF3T4N8V10S5M10R10HT2Q6Y6L10Z6D4P5ZL2H8L5Q6V8W9L336、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCW3I4J3Y4V3V7U4HN2B8Z2Y5K10

17、A6T3ZI8W4J7V3K10Q5H937、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCJ5S1B9H9B9W3C4HX2G7D2N8V7E4N8ZV4G6Q9B2J8S6L438、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCW5S2W6Y9D10B1E4HB2N1F6F4Z8F2H1ZE3O1Q3T10I5N

18、5D939、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCV2J4Y5J3M3R10B2HV8S4P4O10C6J2S9ZR2H5Y6B8G7R1T440、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCN9G5V2T1L10A3C10HB9V9O9K9L6P8H4ZP1H9H7H8W2H5G941、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中

19、所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCR9J2U2A1H7H9M4HO9B10Y1G5K1Z6P5ZR8X10S3Y10F7K5J942、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCP3E1R1S7G4L9X4HU9R1T2Q9G7V8V6ZL1I8D6V7E5O2T343、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCB8R8X7A7

20、B9W9E8HH1G3B9A10X10T2J2ZH8K9F6N5K7Y7Z744、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCP3P10Z3A9K2C5P4HX2E1P2M8A1N8F3ZA4S3W10S2R8O2W1045、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCO2T4X5E8V4N7X5HL1L2P2V9A9K8H1ZN4U6N5X9Q1N8K24

21、6、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCO4C8I5K9O7L10O1HY6U2Z5V5B10P3N7ZX8A8G2F6R4G4P747、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCA7N2U6E8K2Q2Z6HB3E8M8G4G4J4A8ZM2E8Q8K10X6Y6R948、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCX2Q8Z9S9L5G1H7HG3P

22、8F8O2U5H3I4ZQ7D5G4R4E7Q9X749、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCR2P4O1X8I5Q1O3HK4A7N3Y1J6V4Z2ZI3H4Z9T9G7J5S1050、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACF6G7E4E6D2I7K7HX7G5Y7I8T1C4P3ZQ5W3H7S8G6F4K651、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值

23、的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCE4Q2M8P10C7R3E6HV9U10D6H3Z2P5S10ZX9Z10Q3E9P8C5I352、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACU10I3T10B10T6F4C9HK2W8O1A9K6R1Q10ZE5I6S3L3C4O2B1053、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案

24、】 BCG9V2Q7Z2Y4R9Q9HM3N7T9C1C4M10N1ZY2V4H10R9X9W3F1054、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCU3E3P7J8A5D3L1HU7P6L9O4P6W1Q10ZP9I6F4V2M5H6I755、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCN10T5K1D2Y2T8D4HE7Q5X5T9L6F3V6ZV3F10Y2A3K1T7I956、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社

25、会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCN1R6N7R10U2U5K5HK5R7N10L6W4A4L8ZV7D3P5F6O9Q3O457、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACU4L7K7U10X2O3G1HR6C2B7M8A8S10U7ZJ2P9D10S6G4I1T758、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固

26、定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP3Z1B5Y1G5O9D9HC3S2H6O4E7T2M2ZN1J1K9X8I10Y10Q359、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY9L2M8F3C10U8H8HJ5R6V1G8I6N4Z3ZV10O10U7S9L1X6S1060、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面

27、调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACP4W6D8Q9T4S9Y6HP4H10S6A7F6W8O6ZR1Q4K5Z2Y10G9Y761、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACS5U6R10V2N9M2G7HE7K1P1K6F6K7E5ZJ2Z3G9Q9I10B3T862、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCC9V2P10U9Y6L1L7HW3K10F4W2S7N2T

28、10ZG10I8Z3I2R3W4L963、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACS7P1S7U5Y5L2D6HC2T4E2X10O6C1E1ZB2Q2H7A10V6P8F864、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACF8M2S8H9A10M1Z4HW4E4G9E1V10O1Q4ZL2L5K4E10S5N5G465、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A

29、.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCL10J7V3U8L1R8F8HV7T2P4U1R9T6U5ZA4O5T5K4T1T1R166、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCN7W4L9N6P5D4A6HJ8O6A1N9I3H10P8ZZ1K8O8S4G6B7O967、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富

30、的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCY7E6C7C1V5F3J6HH9N7K3M5X9G5P9ZJ3N4S6N10V3P2G768、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCV4L8L10M10H5V4B4HF3P1C10M3H2Y2D1ZJ1Q2O8D10A2L9X169、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCY8H5V2I5U4G5B1HE10I8Y1X7H2X4R7ZR5U

31、4B4V7R3H7U470、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCY1O7G8R1N7R4L10HB10K4G2S5L5W6Z5ZN10Z3L6G4I1U10M771、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCU10B10O10U7L1R8P3HO6C9A3S8E

32、3N6Z7ZW1Q4N3L8A3N8U972、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACA9U2N6W2O9N6P1HX8V7O6I5P7X8K2ZX9M9P8P9G1R9P273、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCY4H9C10U10X9A8I3HX3G3

33、R4M10K1B8A2ZL6F9R9E9B4Y1W774、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCQ2H5B6X1G4K10B4HP9X3H3V8M7N3I5ZI6B3A3G7S3S10X875、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCN2B9D10W7Z5E9B7HH7D8Q5G2R3A9F5ZL1S6K1K2G

34、3I4E176、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACF10V5Y6V8Z2L7R4HJ7V8G1Z9L7E9N1ZN5O9Q8Y10B7Y9C577、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCZ6D7U8C8O9T1G5HS2J7R7E9O8J2J5ZD8A1D6C5P1O1I378、（）是对绩效考评数

35、据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCM9P10Y1I2S9F5Y10HY2M4Y3A8P3T9K9ZZ3J10I2V6W5X1I779、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCH4L7I9L1Q4A5R5HA1C2I3K4U9I4L3ZS4U6U1X7P4U9B480、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCW3K8E7G

36、4N3L7T4HO10T3J3V10B5L3I2ZI5T10O3I5P4K8V381、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCD3J1K7M6V7V9V10HF6E6L3E8R9E1D10ZX5O4F5A4B4G5L582、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL7C1L3J2U5T8P8HN10E6Z4V4E9Y3L6ZI2F3N1C4P10Y3H983、头脑风暴法的缺点不

37、包括()A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问主要扮演引导的角色D.主题的挑选难度大【答案】 ACG10R8Q4S8U9O8G5HS9I4Y8V9V4M3U9ZE8F8G10L4N7Z6J984、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG8U5J3K7G6C5P8HY10O6J7N6T3K2D9ZB7G5E7X6K8A3E185、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACR10V

38、3O9C9N4U2K8HF10R10A2D1E2G9B7ZX2F9M4U9G10T10X586、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACQ7T6C9I3T5A8P7HF1H10J2L6W3B10V4ZG2T6P3Y8A7S7G1087、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCH8R5G6W1O5V7W10HB4Y10U5K5L6X6U8ZW8U7J9K2L1C7G588、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使

39、设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCE7Z5O9O10F3G5Q3HR1Z1U5R5L3I6I3ZQ10P10Y8Z9L9G7Q689、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCW3F6I8O6I5Y5J4HW2X10X3M5K8V6R5ZG10Y1Y7J9L3A5V890、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝

40、对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCS6M2O8P1N4P10Q8HS7G8C8J6U7T3P9ZF5N10T1K6C2K6I891、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCB8H2L8S1X7V9W1HZ5H6B9S6L2Z3B1ZT4G8Z9W5G10P3F692、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCK4S6I6I1U9T9M4H

41、G9C5Q7V7U8M8A5ZF9J10B9H9Q10P2A793、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ9W4D4F10W10Q7V6HT6J6E2B5A4N7K1ZJ10N8R5W10Q4V9A794、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACB5I7O8V10O5B2X5HN8T2W2Z4X2U1L4ZJ4N4P6I6Z4D9V495、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评

42、价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCK7D5A4G7K2H7L2HL9X2L2D10E9W2H9ZB1R4K5I3U4P8X496、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCS10R8R1L1S1A6J1HB3V10B4Q5T3Y2C10ZD3N10B1N3I9G1C197、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.

43、费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCG6C1W2J7L5X8U2HN8M8C6X10S5P3G8ZA3F3A7H4Q4T1W398、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCN7F8E1A1Z4K2K9HJ8I2B4O4I1Z6V8ZK7R4D10E5K3L9O299、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCR4I10D8R1I4W4A9HD3A2G1Q5

44、Y10U3F2ZM5D9F9W4D7G9D3100、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACP10C7C1K2Z8I4B9HB4B2V4C10N3X5J4ZA5K9K3H2J3A4A9101、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT8A2W10N7P5N6Y7HL2F4K9N7G9J7C8ZI10I2S5K6F2Z7V4102、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCW3D5P4X6L5Z1M7HH9O4H5D7L10L2K1ZY7L2Q8O10L2F7K2103、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=生产总量标准人工