2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题(附答案)(陕西省专用).docx
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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCB10X3D9R2Q5G6Q6HH4V7F5K7Z10E6V3ZP2N7B5R4P7R5F92、关于动机与需要的关系的描述不正确的有( ) 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCN4E10Y3E4W1C9P9HO1O10Y1F4Q10H8R3ZB1P8V10U5R10X10R
2、103、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCX8X6G3Y10W5W2K2HI7M1L4N4X10E9O3ZP4N1J4P8R9N9P14、关于劳动定额,下列说法不正确的是()。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动【答案】 BCS5U6C1R3V3H6K7HM6L6T6C1
3、N3K5C3ZY10Q3E4C9K4G6L15、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括( )A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCS1J4D8V7P6B3Y9HG5V1C2J7R5O5F4ZS8A10F4K4F2C5V16、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCG2U1J3I7R6O3O2HM7V9W6B6Z5G6W2ZR5J3G6A5V5H2V67、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 D
4、CV1Q7G3H9S9L8M5HJ9U2E9O3O7K10O6ZQ7J2R1Y3L5P2Q48、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCP9U2S7A7Y4N6Q10HT7G4G8V7Q1U4I7ZG9M8E2I7Y4O2Y29、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从( )开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCJ9F10V4L8I4T7H3HM5Q4P7Z1A5K10J6ZR4F2F9V10V5Y6L810、下列各项属于工作规范的内容的是( ) 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方
5、面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCF4C8I4T9Y8G9I10HB9K6Z5S8G4D1R4ZW9N7P6O2F2P2G911、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCD10Y9E2R1E9Z5H5HT9L4U8O4H3X4D8ZJ6Q10N5L10V7P4E312、在把下属作为权变的变量, 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件, 这是权变理论中的( ) 。A.费德勒的权变模型B.领导情境
6、理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCX10L10M2I10C4E7T8HQ5V2G6E8A1K4R9ZB3O4Z7N2C5A8Z913、劳动监察制度具有保证()体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ1R8X2X6T6Q4T7HN1Z5F5A10G4T7M6ZY5U5D9Y10E8D5L614、在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCE4H1E4L8C3W3N1HY2H8S8G10D1Y6U8ZP9H3C6J6S6U10R915、绩效的内涵主要有哪三种
7、典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCG4T2T5C9N8P3I9HD10S7E3R3N3Z4N10ZJ10Y7Y10W10F7U1P716、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCA4F6F5A6K8P3Q3HM4L8U2O2J3Q7A3ZL1V5Z5H4X8N8Y417、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于( )。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.
8、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCN6Z1A10M3S2O3D1HN10Z8D2I9T3L10H6ZW1F4F2V9C2K1N418、对应聘者进行背景调查最好的时机是在( )。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCG3R6R10T4F5O2J7HT1W5V9P3B4E4N4ZI8H9X1W1F1Z2N1019、()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACC2A1S9V10G4R6W7HL1T2Q3A3P7Q4F10ZJ10T2Q4M9U4W6L720、根据所
9、采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCD4R1J9Z4E4H9Y6HP8P10V4H10S2W8D8ZX6L9H6B3D9S2I221、企业在审核人工成本预算时,无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCY8E10N5F2C5D5F4HK4P9T6C1H3U5U4ZI8P10Q7U6C3O3H722、根据国家
10、法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCE5U4X7P7F9F3K4HI10R9L6U2P1B5N6ZT7T5Z8M3T7O5P823、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统,说法不正确的是( )A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCQ2P8S7B7B10C8H7HJ7L7D10D8F6S3C4ZY9C10S9T9C8X5J524、()能够引起劳动法
11、律关系产生、变更和消灭,是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACB3T4F9V7L8P10B5HN2P7G8U3O4U9A2ZI9B7T3E8J1N3T725、企业组织信息的应用不包括( )。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCH9C1A4I9T5X10V8HW7I4M9B1O9T9R9ZA3A8E6S4H5X10S926、制度工作时间包括()。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACA4Z1L1U5R7U10E9HM5A2A8
12、Y5T2B10K8ZN9X1M1F6S5W6L727、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCH8S6W3S1T10Q7V3HP9Z9W2A8J5M8H4ZN2I8Q10Y1Z2Y2X1028、(2016年11月)在管理人员教程培训中,四级培训的培训对象是( )。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACQ6Z7Q10B6I10A7X8HG5B2V10Q2K3G5B1ZU3H8I2U5F5E6V129、(2016年5月
13、)劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACZ9M9X5O4N10M5U6HI4Q2V10V10L2I10X9ZM3F6U1V5R10F2L430、()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCK6R3B10N1U4I2N5HQ7H4S3H3G5W10R7ZU6C8Y3R4Y4G4Q431、如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250
14、%【答案】 BCN4A4O6W8C8W3Y6HZ6M2M6O10G9B8D5ZH5C6K2U7F1C5X832、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCG3J3R7H1U7H6G9HN2L7U2Z10G5H4W4ZH10Y6L4K6X6I8D933、最低工资标准是根据物价指数调整的, 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度, 则应在确认( ) 的增长幅度以后, 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCU1O7X2S1F4
15、M3Q2HE3V6C1H4Q3T7H3ZI6O4D4S5B10S7J1034、(2018年11月)收入是员工所获得的全部( ),包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCC10Q7K5U4I1Z2W3HJ5I8X8D2S7K4G1ZU4F5K6N9T10Q6G235、相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCW1F2T5V8N7G5X9HZ8Q1R10N4E7H7R1ZF2U8Z6P3G8T4D936、(2018年11月)下列关于职业的特征
16、,说法正确的是( )。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACZ5E5B7O2U5G8Z10HL4W2C10Y5X3P2C4ZY4Y2Q3A3A8Y3J1037、(2016年11月)2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到( )工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCU4A9V2U3G7V5G7HW6S8A3I3P2I2P4ZP2Q6L8B3Q10U10E538、对于绩效信息失真的处理,包括()方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处
17、理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCF8W2H1H7F2X8Y3HG2H3A2I7C5N2X8ZV10F6B2L2B7C10L739、企业在审核人工成本预算时,无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCG7Q10L9Z9C7B8U6HK3F1J10O3X4U5J10ZS7W2A9Z9Y10Z10L540、在市场经济环境下,企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACB3E3I5G1K5G7Z1H
18、H1N2V3R6Q2L7A10ZH4I9A6V1I1I8K441、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括( )。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCJ8Z7Y9N2N1T10J10HS3Y3V2G2Y3H1E7ZO5M5O3F10H7C3B942、 劳动监督检查时,( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A.县级B.地区级C.市级D.省级【答案】 ACV5J2J5S
19、2L1U3W2HI3B9S7D9R5W8O4ZX4A10X10T8Z9N1X843、对于绩效的内涵,概括起来主要有“结果观”、“行为观”和( )。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACT10F2S4M5V9A10E6HO10E10I1W8Y5G3F4ZX1O8G10E8Q3P3M244、以下关于行为规范的说法,错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCL8B10Q4C1N1Q9Z7HT7A2Y4A3K5J7I8ZV5F8G10O6B10V1P145、( ) 是指以人为核心, 以人为根本的管理。A.人本管理B.人
20、力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACM9S8O4M7O3S7W3HT9F8I8T5Q3V5K3ZY6T5C5X6Y2Z9A446、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACB2R2L9Q6M4S2Z9HC1Q8W10O3Y3T8X9ZE6E6U8A10Y3B3E847、企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCY6Q3C10O4L2Y6S9HJ7K9G7N10K3S9I7ZW7V6Z2W9B8T7X348、()是员工工作时间
21、的自然极限,是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCE6S3E6R3H3K2F10HD2Y5O7M8T10E8O2ZH1E7M8W9S7R4G749、()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCR10I10X1F2N9A1L5HS6H8P1W2H10L9C10ZK5W2G5F9E3D8G250、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工
22、行为D.管理行为【答案】 CCP3P5Y8U9U4O1D4HQ1L4I7L10J4H2D8ZT8E4J2N5C3X5B751、()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCJ6D10W6E7P9C2A2HC5W9S3Q5W6T9F8ZI6P2Q3Y3Z6H3E452、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCA1B1U10Z3M2I7T2HB10C9F6X3O1P5G8ZK6Y4Y9B4Q7Q10T953、劳
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