2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有精品答案(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI2Y9H8J3O6Y8Y1HX4V5Q2U3G9K5D1ZB3E8P1M2I7H1Y52、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACF6K3O6K6Z2Q7G1HP4R5K9S3Z8N9I10

2、ZV1X3V4T10Q4V8A43、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG4L3Y10T9I5I5J6HB4B5A6W10P4Q4S3ZP7V5T2Y3F1P9Y54、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCN9D4L8C10Z9T9A5HR6U3U10A7B3S7K5ZB2T5W7K1U4U7B55、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合

3、观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCT7L8I1E7J2B4B7HT7E4C3U1G9P3J1ZS3N8R1I5X1F5E16、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACK2A1L7I2Y5J1G5HZ7S1A9X5Z3A7Q8ZW3G3Q4A10F1W9D107、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCQ1C7M5D1F7T8D9HR6W3E6L7D7B8X9ZK4N9Y3Z1L10F1F18、在工作岗位评价中，不适合采用平衡

4、系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACS4L2E1B8J3W5L9HW5H2U9H5F7W5A5ZH8B10K1X4E2Z10H29、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCE9N2C6G6T2G4S9HW8T1P10C4T1O5N3ZN9O10G4P2M3K7T910、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设

5、计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCO10I7S6J9H6T10X9HJ6U3D1U6Y7M3T2ZJ8W5Q8C7M6L3T1011、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCD4V1S7M9A6G6C10HM1N8F9J5S1T8F3ZR8D3T10B9L10I2B512、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C

6、.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCE10J2Q8T4G2J6F4HO9K6V1O8F2Y9B1ZU6S10Z7E7N1S1F713、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试，后面试【答案】 CCA7G2E10D1L8B10E1HZ3I3M9A6G5H9F4ZA5S8A7C2F2G3O814、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成

7、的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCF8O5B8E9P3H5B10HG3D2A5Z7T5U10D8ZD8U4G10A2Y2Z10F915、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCN6H1L10Z7S6M1O6HS1I4Z6T9O2E1W5ZL1U9B4R3K8H8F316、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果

8、评估【答案】 BCS4O6S6E5A8U7M1HN10F7X6V7C6B2J9ZY1S4V4W3R6M4I317、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCV10H9U4F3K6Q7J3HD10Y5C1V2U10H8G3ZG9G10E4O1K6N2B1018、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握

9、消费者需求变化的规律【答案】 CCM3U2F9Q7G1L9L7HV2O2E4P6G5Z8P5ZO10F2N1M1Y4G4E919、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCL4L2G5O10W2W3X7HU10F7F5G10N1L7M4ZU3E8W4B6F8N1K920、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCX3M2M4Q5Z9T6O9

10、HO6O4T8D5Z4A1A1ZH7O4Z2E8Q10T5Z821、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCM10E4L9X3I3J2M8HG7G1P7E7E4O9Z2ZT3J2W8X6I2Z4S822、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCP6V2N5J2G7C3Y1HG7S3M9R1G6O1Z2ZI5

11、O10W3W3R5S8U323、（ ）是目前了解外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 ACA10P4Z5H5F4N9M1HQ5T9X4S9R6H2D6ZR7Y5Z9O8H2A7N324、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACD5J7H2P4T5O3X8HG6D2K6F2T6L1O5ZB2B4Q6A8Q5S6K525、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACJ5V6S5V6J6G4F1HV10F3Z9W4G1R3Y

12、2ZJ8K6X2M10X3H9I126、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCR4D4P1L9L10F10O4HQ1H2I9D4O9D5Q3ZW1J4H9D2S3Y8S927、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCG6F4G7C5F3O1E2HL9C1J1S7J5Y9H6ZY2P4B9H7G7C5V228、根据员工的实际贡献付薪

13、，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK9Q6S4W3N1T10X9HH1M8S6Q10Y9L10H3ZQ2O10U7N1G7B5U329、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCM6C4T5A6D1Q4W2HT8T9E5W6H6K9T5ZB2I8A3R10B4L6Y930、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级

14、B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCZ8N9K5L6R7P5P5HQ5X2V3O9H3F9H9ZC7K9K1Y10Y1H8I531、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCT3R8B10R6I2Z5X5HL9C5M7U3H8H10E10ZB9J9A9N1S1E3I832、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例

15、缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCW2H1H6J9P9X5J3HR5M9A1B2Y4R6W10ZQ1J7J6S4J1X2G233、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCT9P6Z1Q9A4V3V2HS10N3D2M3A4J1E6ZS9Y10P3K6I7O8E234、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】

16、 BCT3O5L8E10C8W2M10HS4X5H4A9C4Z4K3ZU2L6W3F2F7U4P335、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCF6Q3D4T2T2J8V10HS6V1M5U4P9C2B2ZK9X8P10W3S3P10C236、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACP6W2M7P6A4I5G9HA2U9Z5C3R3X6C9ZQ8J7

17、C4W7J4R1Q937、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCE10T4Y3X10F3K6K5HS7D4L3K6B7W4Y5ZA5L2R9I9R3Z8T238、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACY5T1S8S8J6O7B8HW3D4T8K10S10T1T8ZI3X1C9G10Z4A6P139、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答

18、案】 DCI5T9E9K6W10Q5X3HM1C7Q1L5Z8V4V4ZK2S9Y3Z5R6R10G940、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACM10D6S10Z7K10N7J10HK1D2N6V5H4T9T5ZF5G1A8O4O5N1N341、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查【答案】 ACI4T4Y7M10L2G5Q10HX5K3J4M4S10R8K9ZN5S7B7H2V2O3D742、(201

19、9年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACU10H2I4T3R2A3E1HU10N6K7X3X10D1L5ZQ2W1Y2U3K8A2M243、()又称T小组法，简称ST法。A.案例分析法B.管理者训练C.头脑风暴法D.敏感性训练【答案】 DCR2D2K6Q10J1Q4R2HF5V1S6A1Y10J1A4ZL2X9R2D2G2B9S744、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，

20、假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCF2B9N6Q6O8O7U2HG1M4P9V10C3Z7M8ZM7A3I3M5M1M6X245、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCU2T8T2E2H3B10W4HW7C9O1P4G2O9D6ZL3G9P4V7Z5R6K546、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行

21、为D.管理行为【答案】 CCH9H2Z2S6Z3G9S10HB3P10T3G6A4U10Z4ZJ4D10B7F5S3I2N147、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCT4M8G2H2Q7M9Y7HN1Z10Y1Y3X5F4R5ZC10F9O2X4O5Z7D848、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCK5G10N10M4P5L7J3HS5S10S7S5E4J6S1ZC10G3B1C

22、10R6Q4M549、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCY3I3P10J4R6B10N7HW4U3B1K5B5K5L1ZW5A1W7U4K5J4E650、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCF8C6S4E1O8U7I4HT7R3A6O4P5S6L6ZV9J7V7R8V10L4G351、绩效改进计划应当切实可

23、行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCS5A7Q7P1F10Y2D3HV1D4S1A6J6Z8I1ZN4K5G7J7U4C6D452、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCJ10X3V10U5B5L4Z9HD8O9M4O5E10G6O10ZM10O6T1K7Q6X3N853、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工

24、资【答案】 ACE4G5V9U6Z7M2Y10HS10F8H5J10L9O5P3ZB2T7H8B4J4K6L554、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM1F1F8A2K2X4I10HI5I10M3D5E1I7W4ZA1D9S6A7S4D9Z355、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCY6S5O10V10B1I4T8HA5L9V2R8F6R5M3ZM10Q1U5I3U9M4V356、“薪酬

25、”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCZ5Z2G2F7U5E9B4HJ9J5V4X6Y5F2X5ZB8K8N1O2C2W3R357、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW1R7A5G3S2M9J6HU9C2V9A9I1Y6H4ZP9Q5B7B10K1Z4C958、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标

26、准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCE5H5V5P10X10Y8I7HB10O8H10Q1O9B8I2ZF6G10K6R4S6E10J459、下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段【答案】 CCR2N2M7S2M1C2A9HH9L2X9Y10Q7A6G3ZT2E1B10N8L5C2Y360、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG3G9O1S4

27、T8D8S3HH9F9R3E1S4A10M4ZG2P4R4J4W2D9C761、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCP7A9X4C10S2A8F6HG1X6F5R4H5Q1O10ZK4W7K3F8Q8Z2B962、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCA1G2D4M9

28、A2W8D3HS2D3Y2Q1F5F8C6ZN2K8I5I7Z8F10O963、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACL7G8L7P2Z1Q7E7HX10A3H3X9A7J8G6ZM8S6Y5B6P9Q5O164、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCI4I8D1U9G10W4E4H

29、T5S7J8F8J8F5W8ZG4X3X7A10V10W6T765、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCR4F2Y4E2W4K9K1HM10G3S4V6B5X5B7ZU2T8Y5F10U6I1Q366、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCE8I3C7T10Z4C8Y9HC7U4L10Z2Y2O10J9ZB7H1J

30、5D2I7E2I1067、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCL5Z1D1F9G4A7B5HH5Q8X4X8Y5P5K8ZM10A7Q10T2J6W10F1068、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH3C3B10N8L5B5O7HP4U6I10T10I10Q7K9ZT6I7I1E8U8R5K569、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性

31、B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCT10T7H6C1Y8E4P3HI10Z3Z6F10R1B7L6ZS3F9F3M2N6A8J770、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCI4D2R1G7E3K4C8HU6S2T7H7M10V4R6ZM3G4S2D2S4N7K771、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCH2Y10E5U8R5L4O2HK5W8Z7F2V4I5J1ZY1P5P1P6C8I7Y

32、272、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCG10F7J4Z4I9H9I8HC3V2W9M3I8E9R5ZI8Y1A2T6A6B9E673、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCT5D9S8C1T10M1L1HW7Z4C5Q2V1H3J7ZL3O8K4Z3J8R5U474、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

33、A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCX8K9D7S8F9F10N1HP4J3S4V2E10M9T4ZB1A8S6Q5T4L3M375、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCB6M8D5T3B8S10U6HY6B10N4X4B5C2O8ZJ4N3H5T1I8X10E176、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCK9H8Z5S9K1B2G5HB9L9Q2W5L9V9J10ZO5D2Q8R2M2U7L777

34、、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACI9V10Z10P1S2R2Z6HW1O8V5G3C2H9T1ZG8M9O8F7W2N8K878、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE8P6P9L4E4N9N6HJ8V5D6A10S10Q4P3ZL8H8Z6A10D10F8S179、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCQ1

35、0O1C5R1W1E8T8HI9L4D6Y3R5L5D3ZC3G9Y8Q4Z9Z6H680、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCL2S4X5Y2X1I3T4HY2C10Z9Y7A10P3G9ZU1P8R2J2Q1U8R481、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天

36、收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCA6U8S1M3R9Y5Z9HH2V2B9S7K4D5K6ZI6H6I4A9N10P9G182、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCN2V1T5L4L3Y8E6HH9V10L6G1V3R5P6ZL2F9D4Z10G2W8X383、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCK3R10P4Y5Z10V8V9HT6T1G8X5A4O7I7ZR7A10Q2V9R9

37、Y7L784、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCW4E4X6D3R9V10N8HA8T4F3T7W10U8V3ZZ8V8J9R9J2H10W885、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCI3H6D7Z9Z7K4V1HK2E9K10Z2L9F10N2ZM5G4D4E2O3D1D486、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCF1V3R1B1Y8Y5

38、A6HB1D8L8V8D1N2W4ZZ5Z5E7O1B7U10E187、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACM5L1D8P7J10U9E6HL6U2F7M9L4E1W5ZC9Q3I6Z7G6B5W388、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D

39、CO6M6M1J6Z1K8O6HT2M3Q1J9Q7V7G1ZX8I10O3B1K2J1E489、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCZ10I6Z2F8Z7T3G4HQ2W9E7E7D6M1E7ZK2W7H1C1G1M3O490、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCL3V8K1A8X7Q1L7HC5F10R1J3N6X2U1

40、ZS5E5I2F8H6V2U691、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCI2E6V8L5C2O7C4HG4L3L7L4T7A4G6ZC9R10D10X9D5A3L692、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?【答案】 DCI5O3P10V6Y1P4O1HG3J3P2A1R10R8F10ZR2O10E5S3N6Z7K99

41、3、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCX4K1R6C6H5K6T4HD1C4E5W9N9M4K9ZS6P2F3H5K10L4Z494、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCF8I5A9U7Y7R6Y8HA3I5P1V1M5K5G3ZZ7A3V5E6S5A8J995、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCQ1M6N9J10V6K7F3HV4X2X10R9X7Q5N2ZB3X9J

42、5N2C4Z3S396、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACA4T2P2Q8U4B6C7HW10E5H1G10F2F6T2ZF4K5H3S3G4T10N197、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACQ7L1C6S1P9V4D8HR1M5T6N8J4K7L2ZB1C9V8U10F5J1S998、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】

43、ACT6I5A8T4Y2K8Y7HD6Z7S6I6A4M10R7ZM1G8W2T7O1A5V899、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACX7T7Y3Q10S5N2V5HH2G7L8F8M3E9O8ZW1X6Y7L4S3Q5S3100、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 CCX2E5N4D7K6Y4B3HC7Q8Y8S8G2H4J8ZI5F2K1W6W6L2P5101、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.二者的应用范围相同B

44、.二者的概念内涵相同C.二者的计量单位不同D.二者都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACD1C8W5U5G1T6Y1HU6H10T7X3Y4J10P2ZX8M7H4O4N5V5P10102、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACI2G2Z7M2T2R10U10HX8D2Q6W4D7M3L1ZM1K5R3N3X1J1W2103、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCQ6X4Z1C5X4S9M8HF2M7K1H2K10U7I4ZO8G8X2P8V4G4L6104、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCN7W8A5G7G3E8K10HB4L3O2C4I5G5S5ZV5K5L6N1C7S9T5105、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】