2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(海南省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(海南省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(答案精准)(海南省专用).docx（83页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCA7W4N6D6Y5V8F2HP10X4F7W3C8Q2B2ZL4X1Q5K10R10Y4G12、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCV4R2C10I8T6A3S8HO5W8Z10V10C2T5I6ZE6E8V1G1F1I2R63、在绩效考评方案中，最为关

2、键的是（）。A.选择合适的人选和内容B.制定科学程序C.正确的结果处理方法D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】 DCA3M2Z8E1L6T7P10HQ1B4P5N7K3V4E8ZK9H1L5P7G5U9H14、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCB10W8Y6F1T10N1I10HE1B9L10F6S1D3H5ZQ8X3U8Q7J2Q1P25、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.

3、基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCK2G7G4X7R1D1F6HI2C3J1P9V2O3K10ZX4J6N6E2Q2J2L66、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCF6W6F7W10O10L5C5HM10R10S1F9A3A2I5ZY10A5B4G4T2P7X57、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCL7F2Z7M10J7Z5I7HL8U10H2C5D8F7X6ZR9R2S9X1L2U2G108、

4、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACF4D3E6X9U5E2V5HZ4D1Q3T4D9W4L7ZK8M10M5F7P9A1V79、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCF1T10R4C6E1V2I10HW7U4R2M4E2O5U2ZJ9E9S3K8V3E5Y810、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACA3P7M6N8

5、G4M1E2HF1G7S3Y7X10X8I5ZJ1K2Y6O5I6Q3E411、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCX10Y5A2B9S8W4G3HZ6H1F4N9S5D5F10ZH10D1N7M4F7D9Z912、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCJ4Z3M2R1D5I4G4HZ4M6K3C4C4A4N5ZA2A5R8A1R4L9K113、(2018年11月)由人力资源管理行为失误

6、或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCJ1Y6J3Z1H4L8Q1HJ4K2Q6W2C8O6S1ZY1E1J8C1N1Q7Z814、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCR6S6B9O7C2U7X9HG6B10D4B3Y4G6J8

7、ZO7O7J10A4Y4O8L415、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCY9U3T7B10F3W8Z9HF7M6W4M7C6A6T10ZV2G1L2Y9J4A8E1016、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCZ8U9T9A1J4T1H2HS8K9H7N10F8X8F8ZH2U9S6B1N10N1W717、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月

8、D.24个月【答案】 CCM5A4S1M1P3Y7P5HL9V8D4A4V1Y8V10ZW7O9L10N2F6G10O418、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCY6H8Q6Y10S3T10U8HZ9L5D1I4L2P8H5ZU6G8O1E6F9W7Q119、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCX1N7Q8G4W3S2M7HL1X5F10V6F1T5A6ZI5W8I5C8S3A6Y520、在实践型

9、培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCH7H7Y1B7K4X6Z3HR10R9F6Z4Q6W2L7ZJ8J6G9D5U1X9U1021、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACY3O2L3D6Q1U9X8HO8F10F9T4T10N9P5ZK6E10Q9A9M5Y10O422、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案

10、】 CCP7P4C6L10V2C1Y9HY4B3P7E1D7T6H7ZJ10J10C1J1G8M8P523、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI5O10O2J7E1Q2G4HX4J5U8O2U10G10K1ZT8R7S10X1N10D8T1024、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCC3I4X1W8Q6V8N7HF2J5Z9D4G3G6C6ZS2G7F5J5R8A5F625、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的

11、是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCD5P8V10W1I6P10Z2HM8K2I4F6F5B3H6ZX1Z1G9K8N1N2B126、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK8O7A1N5Z9H6H10HP9T6O4I2S10U8F3ZA7U7P1V2O10Y2J327、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编

12、制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCG6C1I9V5G3T5Q6HJ1N4M7Y1O5C10V1ZW5Q5D8J4A1H8O1028、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCZ3H6K3Q5T10S9V1HQ3S3T2N9T7C4Y10ZW6F10Y6R1M9F10S829、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCB8F2

13、Y9T1B6S9S1HK5P7U6Q2H3B4Z8ZS1T4Q8T6P10Z4G630、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCV9S10Q8S6W1X6O2HX8H6Q9E3S9Q7W9ZG1J3Q6G1D6J9T231、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ6W10S6W4A1A4N7HY5M6N1B4C9A6S8ZD10Z6O3T3T8H1S232、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是

14、一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCC5L1A7L2R8P2B3HM2R2I1S9O3J4E1ZX6Q9R2J1F6N6S933、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCA8S2G10A4M8R7N4HV5Y1Y2V10W8C8P5ZV4N5L1A10N10Q9X1034、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCP3E5I7G6O9Z6E6HZ2J4U10R8M8C3

15、O2ZK1I10I8Y8W9S5A435、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCW8G10Z10A3F6C6D7HJ2V6X10V3M3H5M2ZM1M3H7T10E8E1V836、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCZ4V9B2B8J5H1L2HL10A2S3H3G6I10G10ZI10I3X3M9F1Y6O737、用

16、人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCG4S9F8Q9R9Q10M10HZ2T6B7B6V4V3S7ZK9B3C10A2G3P10A838、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCN8H9Z9B6S2B7E4HF3M6W2Z5F9V8L10ZV7C7H1Y9Z4R10Q139、(2015年5月)

17、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCS1K3K6T6S2D8T1HW9K2J6H4T6S5Y6ZZ10Q7G9Y1E8T8K640、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK3E9Z3I9W1G10V5HU4Y10L7G1P8E4Q6ZP3G4I5P9E5D7Q741、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCA8T1S3V1I4E8V1HI9B

18、9Z6Q8I9Y4R2ZH8N3O2T5Z9P6N1042、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCJ8W9U5M6U2E2M5HZ3G3X3B4B8R4G8ZE7E3Z1B8R7C8B1043、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV3A9U1L3L4H9S5HR3O6R6X9I6V10R7ZG8B6K7L8G10O2O844、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（

19、） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCP1K4I2Z7R4C2K1HV9V3T5Y5M7N4D1ZF8M7C4T1C8H3F345、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCC7H4U5V1D6Y9U2HE6T8K6R2A4H2N10ZF10X7W5R7R9B10M1046、企业对员工的考评，应首先始

20、于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 CCY3S7H2Y5J3W4T5HV3Z6M10T7U1E2K3ZZ5B4K4Q10M1R6Q447、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCZ4O6R1D6W9R5Z9HB6A9T2K8V1M7I10ZY9D6V10Y7L7T10E748、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN6I1X7O2A5G2R3HK7O9V8K10C3Z10G

21、5ZI1U8W4B6I6H10H249、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCJ6O3B10U9R3T7I1HC7N4O2V4V8V8X2ZQ9Y8K9O5I8E4H850、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCR4K9H9J5X5E9X10HJ5N7H6X9A2Y5J3ZM3G10H10S5P8D2N151、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.

22、保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCO2N5E4C7U7O2C7HL9X8O4Q8W7W8P2ZW5G1D5E7H2X2X252、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACR1J4Y7A7A7W9G6HS7K5B3J4F3H10V2ZG7Y9X2L4F7T8Z553、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCD6Y6W5Q9O3M10M1HA10Z5R2A8Z7F1A4ZQ2V5I2H

23、8V1V9Y754、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCJ6T3M4K9O3Y9V9HG2Q4F8E1U7P7L4ZG4M9I10B4T7Q4G1055、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCI2K3G2M10K4F10D4HI4H6H9L6H10V4V9ZQ4F1S2V2F8A6

24、K456、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCH7F10X7J2F3O8I5HV1H8O2K5S6A4C1ZG10N3U6P8M5K1R757、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ5A10L7P7I7C1E8

25、HD3L1K10P7K5E1G3ZT2C4K7T5S7Z5C458、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCX4Y3M3N2C7H4H6HE2T6C6I3M10I3Y9ZG2H5G9X1Y9E8E859、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCD4X5F4N9R7G6M6HE1M4Q10H9I8E2U3ZK2E4W4P5U7E2W1060、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息

26、，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACX5U1O7T1I2J10T9HK6E8B3W3Y2S6K5ZV2F6H2G6K10U1D161、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACT4H2K7M4H8N1G10HY7V9L7P6V6E3P3ZG2Q5X3D4Q5Q5H262、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCC2H1O9M8A8S9W3HQ6R1Z9E10F9D

27、10F4ZJ6N2Z2H5J2I4E263、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCD8W9F1A1U8U1S5HV2V9C9F10W1X7E9ZM1A7L7E1K10N6U264、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCR2Q2G1T1Y8H2V2HJ6O1T2I9J3P5M6ZC7E7X3F10L9I9X1065、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者

28、物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCY10W5T5L3H8O6F7HD6Q7B5E9R2W2S9ZC10Q10V9T8E2T4E266、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCA2S8I5K7W1V3W9HL1W3N10L2D9U4J7ZQ7O6R7B6J6G3M267、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCS6L10J9Q

29、3N5M5F1HN1L9B7J5S7H4S1ZI6I10D2O5M5D8Q1068、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCV2Y7I4T7P3K6V10HQ5I7F10T2J8T9H5ZF10U9R6L5U1G9N769、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCH2H9S7L7K1H3K8HE8P1A2L6T

30、5X6T5ZL6B6V1F9R5T5U670、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR3K9U3X7T2E10B4HM5L7O2G7W6Y8S6ZD2U10V3G6K1N6X271、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCK7R1A6Y6M10I5M3HX2A3Y10V5D8S7M10ZZ8D5P9N1E9H4X772、（ ）不受企业所有制性质、经济效益

31、和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCJ8N3B8M6F5N6A1HL6E8Y6Z10J4N10T2ZW5J4H7L5Y3I1Z573、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCU7S8A8U9O2G2T4HF8L9Q10F4G5S8S6ZL1H8H8S5U8W4G874、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACS3S4K1T6E

32、6G8A10HA5Q10E10B8P2H6T1ZP2D8V3X8R7S1F975、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACS4P4X7R5Z6X2I1HE8P2G2W4H10U1E3ZD4T3P3D3J1Y3R776、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACD8B2D6M3P7G9Z4HD10F3O3X5K9F3F4ZN10W2B5S2D4T6Y377、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面

33、实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV10Y10C8Q10P7O10H5HT4V4F7G10Z4G3H5ZL8P9Z2U1J2X7C278、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACH10I4Q8J1C2M6K5HA9T5L4M6S4Y6Z5ZM6D7A1Y1A6N2L579、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCM3Y

34、10C5M8M4W2X8HH6M1A9I10N5W7J7ZS5G2X7C4I10X1O980、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCY2J2X3A6Q1T6P1HO5E1K6F5M5E7Z3ZM3W9I7R10L7O6H1081、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与

35、企业经营管理息息相关【答案】 ACE4V1I7X2A7U8H2HQ6I6R6Q3Y3E8P3ZT5W4P10L10X5Y10S982、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACB2X7K4L9N3R2E3HE7Q2O9G6Q2C2I4ZW5G5A3Q2M4X3S683、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCK5R5M6P2H6M1F4HG10B4Y10B9A8S9T4ZV9K8I3R6F6O6N884、()是指员工自身感受到的

36、社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI1S7I1K2C4H6X7HF6R7S9Q3E8S6V1ZI3G2Z10K2B2Z6Y885、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCP1F1W5N6N4Z8G9HZ5U10G10W2S1Z1R7ZU4V5W6R6Q1G6N386、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACU6H10Z5D5F3M6E10

37、HF1G4L5V5M8L4V8ZY10D10K1X10Y7T6Q187、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACV2T4J5O4Q9Q6G7HK9Y4W3N3I10R9Q5ZZ8O7C7S8X9I4R888、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCE4V4M5K1Q6O7H9HW10Z8C4C5V4G9M8ZF5P4O4M8M9U3A289、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效

38、评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCL1U10X3D3X8M10P1HE1Q8G9G4Z10M5T10ZM7P2X1E3J1U8Q290、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCR1W5F7H1K9L2U7HK7G7K7V6S3X7D3ZO2D9R6D10Z9U3P591、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A

39、.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACO9N8I5J7P1Z9B7HV5Y9P6G4O3B10K5ZO6K6B9K6G6J3C1092、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCM8G9S4O1S10C5B7HG4A10Q2J4Y4V9G1ZR2G7D6Y4Z3P4S593、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH1O10T1N2H8E5D1HM3X7D6D8D2L8V10ZX10L8B10F6C4T8S

40、594、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCO7G10V7R9V10R6A1HL8R6A1M8D8U9T6ZE8K1Z1R4I3D7W295、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCX5L10A5H8R2W9O5HA8C10N1O6J1G5J10ZT2E10J8W1S10H5I196、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的

41、法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCA7N6L6N4T10A2R7HI5E9F8Y5N6L2G3ZZ8N10Y2Q7Z1H8F997、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACC6J2S3G3L1Y2A1HZ3F6T1X9Z10L4N1ZK2D2J7R7I5X5A798、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCP6D3B8V6G6R8K10HF7X1R2L4J8W8T4ZH2J10G2Z9P

42、4L10R399、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACI5M3X4T10S6U4N6HL5U2X6K5W3H10I3ZX8L8T6Q2D3G8A9100、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCX9B6C3S3O8G3P5HO4S9N4W2C4J4C8ZL3H3Q5W3O6Y4H3101、 由用人

43、单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCJ6A2O1B6C6Q2W7HW2D3F6Q8P8P9B6ZX2O9H6L7V1D9B2102、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCE5Z1D3G4I1Y1T3HW5F1H1B5V7U9T3ZH8Y6T3G9J6E5J4103、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCK10R9A6G5H1Z5N1HS6M8A

44、7H2U8V4I7ZT2C2A3H3W4S8S6104、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCW5C5A8Y7G6L4J8HY5Z10Y6S2T8A6X3ZO9J1U4U3R1K10Z7105、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCF8Y10Q4Z5R8A4X3HF6E7U3H6U10T5N9ZP2X8Y10I2L8M3S10106、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCH2X3G6Q6M10B5X9HU2Z9D2B3X4G1L3ZV3P8O1Q9J3O8K9107、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCY3Q5S5R6Q8Q9I10HJ5K6V10E6R2L6O6ZB7X3