2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题加答案下载(国家).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCS5M1Y6W7W6E4H1HD9M10C2J8S7J3B4ZQ5U6W4X7L4J6S72、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCK10I8L5Z3P8Y8Z5HM5P8D7P5F5B2R2ZP1Z8O10X7G9J9O83、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差

2、距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACV3P6S5T7T8C5V8HC10D4J3C4G6S5D8ZJ6H10S9I9A7B10V34、以下关于兼职的说法错误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACK4X7N7P3N6G1K1HI1N1Y4S3G6V1V10ZO7U1K10C3L1J9C105、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCP5C7I6K1Y9J5J7HB4X

3、4V4Y5X3R5G3ZK7C10O8N5K6L10R16、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCQ7W8H8R8N3E2B4HH3S4O2R2Y2K10V2ZP7U3I2K8W6P1M37、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACO8T1K1L8Y8P9V6HT7H9H1M9Z2E1T5ZY3L10C9Q1Y1H4W78、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市

4、场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACZ8H3S4J8S9N3W1HX5L4U8F3W4F6F8ZV4X4M3W5J4V1T99、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACL6V6J10Q6H9F1U9HJ9A6X6F10J9B3S4ZG3U9N3Z2C6F3R410、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCB10K10I5A8D2B5B10HR2F6M1I5O5T5M5

5、ZU9J9A7G10D1Q2W511、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCT5B8W2M6O4I10X2HZ8Q6O3I4S2U10G3ZM4A8J10V7E6Q8D212、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCX4D7X8U6A1Y1K10HS1T9V4R8Z9F3B9ZL9D2X9R6J9J7Z113、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.

6、结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCI6S5U9O4F2J1W3HG5W5I1U1H5B7E6ZO9D8J1S8H4E3I414、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACW2Z4Q2Y5A8X8T8HN7O6G10C3I9J2A7ZO6U3W9T6S5H5J215、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCQ

7、3K2A3R2S3K8R8HC10G2S2Z7D10R7Q8ZD4P7S5I4U10D10V1016、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCJ8F1D8Y6U9S8U2HV2V5C1U10Z3U8H10ZG4D10K9D2V3F7D817、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在

8、某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCJ10W4S7A4O7E2Y1HS9L2K10K4K8W9I4ZB9Z4I3E3X7I1R318、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCP2W10N4K8D9Y2R3HC9M2A2C10D6T8M8ZN6Z5H6U1J2V3C719、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACI8T10B3M5G2E1C2HF3X1Y7D8

9、P5D4J10ZX5V1N3Z3P4V3O820、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF4L1Q9O6K4I2U6HB10X3V7T7P9B3J5ZC8C7S2I1Z7J6B721、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACM7P8A9F8J7Z7U5HL1G10V6Q9J6C8F5ZD10T6K7K6M1P6I1022、(2017年5月)调整劳动关系

10、应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCK4W10N8Z10C3L5P5HI2T2Y9Z5W8A3V9ZJ3N8G2U8X2L1K123、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCX3K4R7O8A6K5O10HT4C6G1Y7E3C8S1ZW2P3G8X1F4B3I124、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案

11、】 CCJ6W6R8N5S7R7U4HH8D8E4V9J3P5G5ZA1R7V10K7D7M6O225、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCQ4N5Y6V1D8D4Z4HF8U9E2Z5V3A8C8ZV2T6H8P3O1L9Z326、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCA1Y10Q4G8H9K2K8HU6G5Y10N4B6P10L8ZC7M10P5S6I4I1F927、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大

12、化D.差额最大化【答案】 ACP10T7O7H1O6M1N10HS5L6X9X1C6J8T1ZD4L8X8N3T9A9M128、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCJ4O2U4D5T10D9Y4HL1G6P4Z2B4H6K3ZW6M9A5M1U7J6N529、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACP9Z6O3L3D1M2Y6HS9P8Y3X9F9D1I8ZN6Q5H6W10Q5S

13、4X330、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCT9T2Z6Z5F1P1A5HM6D10L8M8M7S5R2ZC9D2F4O8X9Z9F1031、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACS9X8T7W3W6Z1R6HE8O5M2C1C9D8N6ZQ7W1N8X8M2W1U532、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCR2

14、Y1X6B2I6B2S2HQ8B1X7C7X4M10W2ZG1I9Q7U5Z1P8Z133、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCQ1X5K3M1A8N6X4HX3O5F5G8A4Z5E5ZB3F6N8G2G9Q3L434、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答案】 CCB10O6F4S4P10I5V1HO10P10G4O3H6C7A4ZG6Q4H10C5C8I5K735、邻

15、居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCK6R8X8W3Q10F9Q9HQ9S10Z9S8A8W2E6ZM1M3F9J10Y3W7N436、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCZ7E6I6A5O7P10Z9HD6M7W3I8H2W5M6ZW7Z1D2G2J1T5L437、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提

16、前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACF3X4Q8B6Z8K10D1HD8W7D2G6F9N1B5ZW6K5K1D4M3D8G838、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCN2J10U6D3I2C8U2HT7J2E5F10J7Y8U5ZF2I5V5C3W9D7H139、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的

17、失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCK6E6O6U9N6H6R2HT8Q8H10D6U4L10B3ZQ5H8U9H3B9V7V340、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCO3Y8H7K10S5O5Y9HL3A8J8Q6O3T7T9ZB5L1A3C7O7I4X941、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCV9V2C4V7V10X6B5HQ6P10I4N3C1Z5T9ZF5H1F6X1A

18、2N7B242、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCQ8H8B6C9I6C10B2HG9M9U5M3S3S3G1ZN10C2E10N2M10T10P943、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACX1B7G6K8V9K5D1HD4I8J6G1O7C5S9ZL3H6S2I3F3J1W644、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.

19、绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACA9G2Q4W3V1B6R5HL10F4U10P10N1T6J8ZE5D3W10V8O6A6Z945、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCQ10M8Q7Q8M2B10O5HN1M2Z6T4H2R4E9

20、ZY8I1O8G10I8I10E1046、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCZ10N8A10Z6F4C10D9HQ5G4O2A5G6N10D7ZV2T4F6P2X5C10J647、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCQ1D9F9F6O5K6C2HF2A9D3N6V4S5Z7ZD9D3J2E9G8P8X248、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环

21、节D.结束环节【答案】 CCH7D7O7W10C10J9Y6HL2N8H6U4L3T2K2ZI8V1P4F9V2N8X1049、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCC8N3B9F5Y4W8P4HR1L9R1N8V7P5E8ZY5N6V9I10R3Q7P150、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCP5A8U6U7J5I7R5HL10H1F9D3H9V6I3ZE

22、6K2J4A3D5U4K251、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCG4V9A2Z4K8B9O9HG10X2D2N2H1B5U9ZB7V6W9G4B9M8Q352、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCG10R2H7Q2U5B4I8HU5F5H6W8S4Q10V2ZO1G1H1F3I7C10A1053、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B

23、.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCT10K2F7X8E7W9D7HJ3M9E1S10F7N1D1ZS1O5A1T9S2R10T154、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW2F1W6C6X5Y6O1HZ10D8U5P10G6W6Z9ZQ10D10Y9L9C9I2X255、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI6X7E1T9D7V4L1HH1F8I5O10E4G

24、6Y8ZM3Z8A7Q10N4D6S256、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCP10X2J2O9D10N2W1HI9S8Q7C8S2B2F1ZO7F7Z5Z7O2D4R357、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACK3H2G7H1S1J9A4HV1Z1S7P2S6H6I4ZA1V5Z2B2Q4Q7G658、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【

25、答案】 DCT7I2S7B1K6N6F8HP4G6U10Q4A7M7L1ZM4R2W8V2G6X4X1059、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCY6D5I7X3K10T9K4HW2P8N8B3N5K3O7ZJ9R3F10X3A4Z5B360、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS1J6M9X2G2D5H8HH3Z1Y5U4X6X6Y9ZC4Z7Z8O3I4F1M961、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付(

26、)个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCI5J2U4X8C2W1P7HG3I7A4O2J8C1C10ZP1A10S8I6X4R7J962、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACS6Y2F8V5X6X7A8HV1Z2Q10P2Z8J3U3ZJ3G9L10S6P6Q5G363、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCZ4T

27、9V1G9F4B2V10HV2Z7C4G8S2G5T10ZG3K1E10R3F9G3I664、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCZ4E10D9T2P2G6Z4HF8P9U9R8O10A6W10ZB2C7Q10C3M6Z9O165、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF2S8K2J1X2A2N6HM5K6E6K3D5A1W5ZD3H7R4I9Y10E3B166、以下关于兼职的说法错

28、误的是()A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACW5V5P3J3V4T4X3HV5Z9X9I7E4S6S2ZZ9F10A9Y7O4M1G167、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCC7G2R9Y8Q1U9D10HD9J5C5R9G4X10Q10ZV7P4I1D3L5A4C768、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A

29、.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACQ7V10A3O5F5R3P6HP9V4P1U5M9R6M5ZU3H4H7B2E7J8A669、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCI4X7K5M1A9M1U10HM7R6G7R7N2G1B6ZH10B4R10A8I10W3C170、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCC3K9T9P1M9C10O10HJ9C1H10C6L8G1

30、C2ZW9A6A1A2X2U9L171、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCR6J9A4L3I6H3S8HC7M3M5D2R8S10U4ZG3B6N9Z6Q5A9T472、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCQ9E10L6N4D3S6C10HU8B4A6S4W9T9C10ZP10K5G2P6J10Y10F973、相对于其他组织结

31、构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCB6L7D6T4K4V5Y5HA9I1P3V2W9P7C2ZK2K4R5F1R4V1C574、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCD4X8O6P8N3I3S4HL9X7B9L2A6T8O2ZH2K2U7E7S3C4W975、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核

32、D.培训开发【答案】 BCP7S8J1R9T9G7I7HN10I2W9H5F7X3Q9ZW4U4R8G8K1T10N676、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCE7W10R10N10F10Z2L3HX8U8B1C10L2O1Y1ZA9L10L2O4R10N4C977、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCJ

33、6W10T8W10P7Z7D4HJ9R6N7W8N7J1I4ZA4Y7P5Z3A3Q9E278、 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCE3Q6E8P3W10K2R4HQ9S6K3X4T10Z1K5ZA10Y6V6F8S5E2I1079、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCC3P3S6A5N4P8S1HX4O1N7N10S9H8M2ZL8P6Z4L4Q4W6N880、 对一般从业

34、人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACD7F2J7Z9X6G5C3HS4E7L2O9Q7N3E4ZL1A6R4F8Y4H7F281、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACR7B2N3E10A2S6A7HB4G

35、9X4D2F2G4H4ZP8A8B9K5W2H7R382、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCL8Z2W10J1O10G8W9HS3S6R2O5V2W10W1ZM2Q10X3Q5D9X3M183、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCZ9X9N5T6P5N6V10HH1A2H6Y8K5N6F4ZZ9R1P4M2O4Q3B284、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定

36、【答案】 ACF4I9T7J10S6O6D4HY6P4T10S2U7T4J4ZC7U4W6S6E8P4O185、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCL9D1W6Z4L9K1U5HG4L4D3H10J4X5M8ZH8F3B10W3Y10Q10B686、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCP4K8H8M9U8E2B7HU9S10A10S1M4S1K5ZQ4Y5W5R4T8R4F

37、387、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ9F1E6O2X8I2C1HX4X6T6Y6U6B1H3ZZ5P1B7N5J1O8H388、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCX1O9K4D8S1R7L8HI3I9W8S4E10P10C8ZX4A4H3A4U1U2H289、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗

38、位说明书D.企业战略【答案】 CCE8O10T1O9Q4H6V2HI4T2Y7W10U7N9W6ZH10U2I8F9J4D3P490、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACE8C8N2B8R8W9M1HO4D10X3V4M7C1L2ZR7P6M5U3P1F5Q191、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACH3H8O5M5D7X6K2HC4F1N4L1J3B1C9ZJ8O10Y4R9V2N9N692、我国对工资支

39、付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACT2U5U5I4C3V7Y7HJ6K10E10E3E8H10W3ZI10E5H8X7E5O7Y993、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCJ1P3U4V2M1V2Y6HO1A1E5I8E10I4C1ZN3F3Y7T6J8F3L194、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可

40、能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCI3F1B4Q6R2O10P5HO10O6R3Y1W5J8G5ZF5B5H8H9R8S3Z895、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCM8V3S10O4Z3K5D6HH7N3Z5X6V5F7K10ZX5I1J4S4N6C1D996、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACN8N6C2U10V1W4

41、H10HH6T6A9N5Z3B8O8ZY2X3W3J1L7N5W597、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCM7H7S9P5T1Z6L9HK9U6T6E5K8H1C5ZY8V4D8J1Q6T3G198、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCE4J10B6H7C8G10K9HV6C10N3J6N3V7J3ZV8A3S6L10M9K3Z299、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.

42、高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCJ5Z4R10K7J5E10S10HG8J1Y5A9P4C2J6ZF6C2N2Y5N1L6G2100、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCA7Z2F8C6F5H3H10HU2F6L10G8S8H5G10ZU9F3T3Z7I2T9Z9101、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCM8I5I2T2L8O5X9HC

43、2Y2L5I3E10E2J2ZB8L2N2T3B6G9D7102、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACH1A6N9N8H6G8H4HI7V2E9P5E5N6G2ZO9U6F6B10V7D8P7103、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCA3C2Q3E6G8J2G1HH4K4B1K4L3C10K5ZJ7Q4X9X4U10V5H5104、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实

44、现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACH5C9U4N5X4N6I8HZ2A5D8A7M7J10V9ZN4B2F5C9S8A4T6105、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCG9V9X10Z8G8G8I4HJ7U3K1C5K10H6P1ZN2B2P3Y6V8H3K6106、我国劳动法第15条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCZ10N2A1O10U7I6N6HC6M4W10E5S7G6R7ZU8D7X1J2K10K7M6107、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.