2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库通关300题(精细答案)(四川省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCE7N8L2T10V1N6V1HG4M5Y1M8I8C10N5ZO5R6I6I6H3K6R42、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACX10Z9K9U9J7U9B10HP9T9A10Y2G8F6Q4ZH5Z4W8Z8V10K3G103、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.

2、社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACV4L7X6X6W3F4X4HF6X2N1S3R6H9S8ZW9B6E9L8X5Z6Z94、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACV2P6A3Y3I4V1K3HB8I4V4Q2T1O10J2ZF4K8V1B1X3Q1C15、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG9L4W7Z7K1S10Q1HG10V6A6U4Y7F4B1ZE6D1X4U5I5C

3、7A66、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCR8X5I6E5V7D4A8HA7L8B9I1E5L5A4ZK1J3R8S1U2K5F87、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCN4P4P4J2F6D3W7HC5K3W5V10Q8P7

4、Q3ZW8H2J3J1U8V1J28、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCM4V3L1J4F5L9E5HO7G7P9G10K4M4C3ZO7L1W1V1Z3S8Y59、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACF1G2W8N6W1T10W9HC5K2Z8A10R3O2K8ZN3Z3B8A2J10S9Z810、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、

5、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACC2K3G9W3V1K6G1HM3Q7Q5D4O4Q10Y1ZI8L2Z4L3C3R1R411、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACC2G3C8V4D4X7T1HP1Y2B4W1E2S9R7ZR1Q10A9L6T4Y10Q612、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额

6、C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCA4C8S8Z7M3I6O8HT3H1J6N9Q4U6N2ZG10J1G7S10L10N3A213、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCM3T2B8F10L4L8M7HY2B4F7P9P5N10O9ZF6C1V4C9A2K6C614、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效

7、管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM2W1D10O5B9O6H4HL4S6T6S3T1M7E6ZI10S8O6B3Y5B9S715、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCB1M5Z3P8F2E2P8HV7A4E2Q3J9T3D7ZD9K8B6H9I2P4W816、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN3L8P9Y8Z7J7Q6HI1

8、C8L5S5K8Y4V3ZE3S3G9A3O7Y1J117、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCU6F2R10X10R5Z4D3HS3M2V1C6V3U10G5ZS5B7P8E10N7V3R1018、(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCY8R7E10I4E2M5J8HR7S9U3E6L1U6Y9ZL3G1Z5C4E5I2U1019、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际

9、沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCU1M6C2U8L9Y2E7HK3Y6W1B9X5M8D10ZM10Z4U1T8F8B8J320、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA10Z10S6X6W4B9F8HP8J3R5M4F3G9B8ZA6E3O8Y7J10D5M421、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCH2U4B3I10E2Q10C4H

10、Y2F1D4E2U4M9C4ZV9L6M4P6Z8H8U1022、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCV5Z7Z4H6I1P6X5HG5F4G1W8Z3W7H8ZY7O10A1W4P8B2A223、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCB2X3W2H6C4F2I9HQ9U4M1A9X5Y8

11、R9ZP4I8Q9I6Q9S8L1024、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACG1M2B3H9A3R10L3HE7C3R10M7I7U4I7ZH1W3F1R9H6A10A1025、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCF4A6U3F3V9L2K8HE1N7T4T9O8R3J3ZL7B9S9Y6J9U8L626、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案

12、】 ACT8J10Y9L8B2A9A3HW5O10L10X9G9X2W1ZX9W4D6J1W7P4A727、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCU7Y6A10J4U1H10S10HA7F4M6U5J5U5V3ZN2G2U6X2S7Z4S128、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCH9L10O2F1Q4M5F5HY8L7B5Y2K3M7T3

13、ZB5P3H10L5V9U5R329、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCP9S3V3E5F9P6Y9HB3G9C6A5I4P10F2ZJ4O9S7Z5S8A9A330、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCM8F5R7P8F9T10F1HK9Q6Z1A5H10N9R3ZD5D3B2I2D2B7Y831、心理测验按测验的内容可分为两

14、大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM10X2F6W2O8V1A5HI9L2H9Z4V6F9P4ZL7E1V10Z10P2W4O432、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACP9D4X1L2L5P4K9HA5N9G6I1R5L9Y4ZF5J2D2U10P1M3J633、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】

15、ACE1Q5S4U5O7N7Q5HK6C2O9R3I6L6I3ZU6J2I4E1Z5B7G334、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACP7T1U6U9C1O3H1HT8P9J5Z3K9A10L6ZV10E3V6Y4C10V6U735、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCB2E9N8Q7P1F9W9HH1Q7S10P3K7O2M2ZH2G2Q3E4Y9E3G936、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班

16、时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACG6D2G6G7A2R9S4HL4I1X9M7Y6W6F10ZI7C3G5D5I4M5W737、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCS5K10X7M9Q1W8M9HR1X8Q2H5G3S1V2ZM4Q7S5N2O6E9R138、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACB2Q8J4V9V6D1N7HN6A6O2X7N7O10D6ZJ1P5D9O8V5Y9P439、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工

17、作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCJ5H8S7O9J4A3N8HZ4T8S8V10A9V7J7ZX10P5H2Y8B8R2X240、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCZ2R3T1X8A8O5U1HH5W7Y5F2T9O2T8ZG9F4K1A5D3G3D141、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCH2F4A1Y3W3U4G

18、9HK8Z3D9R1Y5E7K3ZX6Q4N1T7U8U5W942、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB1Q9I5B8Y7I3Y3HD7A1I3Z7U5Y5Y2ZW3K9A6V10B1H9W943、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACL6D6I6V3Y9U9I3HH10S1Y6C2B3N7Y1ZY9J6P1R9E8F1H644、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量

19、单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACM10Y3N1V2G1H9L9HB3V3H1I4R8A6V5ZO8Q8J1R2G3W7X145、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB2V5O3I8A8L5G1HF6Y1W2X7J10G2A6ZV10C6H7K10S4S5I1046、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能

20、收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCX7S2A5H6G7C4Z8HH6S1C2J5T8R6Y2ZO1K2V6S5N4U6S747、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACS6T3K7F10J5C10V2HH10C3T6F1F9B10Y1ZB5L7S6V5N8I10O748、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCF10R10U10B5K2R4O7HF5W10J3R1

21、0U5R9B10ZA1K8L6M7P5I6Q749、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCU10V7K9V1B4D4P4HC3L4G7T9R1A2T6ZJ4Y2W4L10D8X4A650、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACN3V3X6Z7U2R9O2HG7L2N9P7B3G2V7ZW4K6E7K4N1J2M151、在填写调查表

22、时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCP2P6P10S5U3N5K2HI6B9I1S4K8Q10V6ZU3V10S7P9B2B8D752、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCE4Q2R7W1D10H3U6HO10W1

23、0R7F6M1W2R7ZY4M7H6N6U5E7J753、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACI2H4F2Y5H10B4P3HF10G1J6E4N5M4X6ZD10M10C3O8C1G6R554、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACO7Q10P7P10N10C4U6HB5E6K3L3E7X2J5ZA4O1C10S6S3U10V555、 以下关于工作岗

24、位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCY8E9D6L10X2E9Y8HJ2P6W1S6L1A9H6ZS8X1T2B9H10M7E556、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCG4E3R6X6M1N3K8HT2A1E8E3R9B1I5ZZ3H8Y3C4C2D5P957、(2

25、015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE9H3O6M10Y9F2O6HO2V8G10S3V1J1I5ZX2X1M1L9F9B6U158、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCF6Z10I1X2Q1A6N10HZ8S4M9Q2W7Z3Z8ZW8L7H1Y1W8L6Q759、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮

26、助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCP5K5Z8E5P9V10C3HX4X8R7O1O5P2B8ZY6Y3A9P5T7Y10K960、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCG8F7X9R4Y8O5G10HH10M3J6M9M4C5P10ZE8P9X4C8N2T6I661、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】

27、DCG1P5K5F2S4Y10X4HE10S6U6B1Q2A5H9ZZ9E8Z9H3I8E9F662、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCG1D3C10I6Z1G10Q3HD9C8F1O10T5P5I6ZM4B2T6O3P5J1V163、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCY1N8D10L10R6T7C1HZ6A5B7R7O3T3H3ZU3

28、H10W4G1F4Y6C564、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCC7V1Z3T8T7X9D8HM3G6D4Q8I5T10Q1ZB9V8H4O9E8J1N1065、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCT8F5C7Q4V4H9C2HS4B5H5Q5X7I9W9ZQ5E5G3T9V4N4P266、在人员录用原则中，( )强调用人既然要

29、用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCL1V4Q1Q10W8V5U8HM3B10W2U3N9B4I7ZC2D10N5C2K5M7U767、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCO1A6J2C1X5A3M2HT10E9O9A6P8A4G2ZD10S6C10K6T1A1E568、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACZ9E10W9U6G10I9K3HX1O7Y6Z10

30、Y4E2Z5ZU6C8U1B4P2U10H669、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCF8F7C2A2J3W1S3HN9B8J4K5J4Z1U2ZO5Q3O9C1S2O1I770、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCB2A6L5L10F10O6U9HT8R5X8G4H7L5T10ZZ4N5C8Z7W7E5F271、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多

31、维性D.多因性【答案】 BCL2Z9J3G10K10X4A9HU6F2X8A10Z4L2Y7ZA8M9F4O7Y6J6X772、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCC4Z7H10T5K4F1P8HK1B6K3L9G9B1Z3ZB5E9U1X10U10F9W673、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCB7N9M3Z4N10T3C7HC3Z6K3J3L1X8R10ZJ9Q2L6V6U8U5E374、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工

32、资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCK5Q3M4N1H9U8Q3HP8P6V7P3Z5W4C3ZK2I9T2J4R9L1V975、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACV7X10O5L4W10K2D8HV3X7S8S1I1X8Q6ZW6F10G8E3B9B6Y976、(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A.总经理B.人力资源部主管C.专家D.工

33、会【答案】 CCJ2K5L4I9A10M10Q3HN5F2E5I10J6P1S7ZN10V6R3U8D6L9A277、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCC7Z3G4D10Y4P1L5HM4N3D10O6I10M7Q7ZL9Z4H2J9J2G6P878、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACR2N7F2S4D4L1Y6HO5X6Z6

34、Z9E7S3Q1ZM1U10I7X3B5Y1M279、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACR3H6H5X7N10E8M9HU10Y4V4B8I1J3I1ZY1O1O8C8W5O2Q480、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACC5R3J5U6U8Z5U8HF6I10Y5N5N3S1C2ZL3V2T7Y10O10Q7K181、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间

35、的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCD3K6E6X10Q5M10B2HW2P10R10E4T2R8R7ZF5A1Q6J5G3J3C482、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCX1F7F7G6O8Z5B3HY7B2A8I6G6Q6W9ZF10Y1U10T7I10P6H983、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以

36、展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCZ7Y6U10K4G3K1S5HE7R10Q6Q3L10O4P10ZG6O9C3V10Z2J9Q284、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCE3H8H7C8V1Q8Q6HV6I3D7K7J5M6T1ZT8Q6G6D3Z6A9Z185、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效

37、地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACO5K6Z1D5X7C2Y8HP5W4R7H3U1P3R4ZH8O8L1L1L4A10I686、下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL4G2I3Z6N10G4D5HY3L1I1Z10S3X5H6ZR7V6Z4O10O3F9D487、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCW5P2Y6W1G8L10U6HF8S10Q6C9J8Y1R8ZS4O5W10I9B10B8A188、事业部制结构

38、遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCW1D1B4I3J6F1A8HO8F5P10Z4E5K1O9ZX1X6W8K9N5X3T989、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCW2T7D10J9F5M9Z5HT10C5H10M9R8O6K1ZG8E4A6U3X7T6P690、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCH10C6B2A1I10I1C4HD4K7S2I3W3F8M8ZZ3V

39、9H1F7L6W1U1091、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCN8L3E2Z9O4X4D6HY9A8Y8L9A8V2L8ZU7M2P3Z2J10S9U792、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCR6R8H9Y6M5G4G7HH1Z6J8H7K7N10T8ZW7B1M2Q2E6R7C1093、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCU5B3

40、S5M2W3U4O5HJ8L1M9G8Y10R4C2ZR2Z6O3C3C7Z5D794、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCU4K10G7V8F1K9J10HA7A3H9E1N1L10G8ZQ10B8I9F5D7J10G595、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCU4Y6A5V10N5V6G1HY4F5X4E8X4I2A4ZL1A10S6D3L3R8E

41、996、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCT8S9A6Q3K4B1X9HW2W8C10F8Q2L6C8ZS2T10W6H5B4J10P497、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACN5A5G9I5J6D3S9HL8O7U2X10O5U4X9ZY9L3X3Q7U6N2B198、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACA8P1Y6C10I5A3R9HD9R3Q

42、5I9U7Z6O7ZS6L6E8H2G7F4E499、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCI4M3Y9I6H4T2W4HN9P10E4N7M5P9B10ZJ9Z9E8T6A3B3W1100、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCA3K5G10G8F7D3A4HN8Q4J6J3U1W6W5ZG4Q7C1P4Q7P3Z1101、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性

43、【答案】 DCZ6B5M8K10R4K2C3HU1J2W4S6L3I5H9ZM10Z6J6E4F2Q4S5102、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCS6D1R2V5R4X7J10HA10Q9U3A10Y5V2F8ZE9H1P4D5M9J2J10103、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCW3V9T7S6H4U10W8HE7R7R2E10S9R1Q3ZS8N6C2X3X1F3X2104、（

44、）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCE9B10K5A9K6U7M2HA5E2O1M1Z4U5R5ZM4R1P10W2W3U9H2105、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCM8N2P1N3W9U1S6HB2G10Q4J5A2M10S6ZG8X3B6L2N6L6E4106、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCA7S5J2Z4Q5X2F7HR6D3P9J3E10E9X7ZS4C6Q4W6K1L7G6107、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCN2C4I9J7R7Q10G5HG8G9G3H3B7H2S5ZD5O6G5I2V10X10J5108、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的