2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版打印(广东省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACW5G8A4X5L9N6K5HU3H9A2F10A1E7Q7ZI10B4G10G5R6C3O92、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCZ1L2X8V6I9V8R3HK1L1X8I3S5P10X8ZY3F4B9P2M10E8Y33、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和

2、缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACV8H7A4P10D6L2Y2HT8Q3I9J5U3R7O4ZX8P6W8B1T3R2G64、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCR5Y10P9V3G10V2P7HV10H7Y2X8J1E9R5ZB6Y7X1T5P8U2B65、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACV9G8C9H8W6D7V3HU3A1T6C6Q5U1J5ZB1N1A4

3、J2K7G7X96、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCV8Y7O2W2X1K5H2HI2G3J1U7A10A2U2ZB9V2F6T10I7U3X97、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCB8Y4B8V4D8N9E5HT8D10Q4Z10I9B6T7ZP3I8H10A3N8H4V38、 ( )被称为军队式的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 CCY7S2

4、P1T4E9L6X1HS3P5L5D2Z5R7B4ZN3P3Y6H1G9E8N29、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCY10U3D5A5Z1T4U8HL8L3Z6L9S9B5C1ZY8Q2K1K5J5R7X810、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACI9S10X4U9U3P10R6HM4O9C9E10E9Q5Z9ZU4F8M8M4N3C10X111、(2016年5月)在绩效管理中，一般

5、以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR4M1M9E3L1D10R6HA2N8B7B4A5X1O1ZV6R7L8N6H8X10U512、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCE2M1Y6V2J1X1G1HL7F2D6F6P10J2A6ZH1M7N1G7K7B5I613、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCD10R5X5J8G10K1

6、S7HV9O4A9J5R1R9J1ZZ10Y9M10Z7L7G3T214、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCO7L8P3W10F9X4O6HF7R5O3D3E6P2A7ZZ10I7Y8S6D1I4V215、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCT9R5D7Q2K6P10V5HN6B6H7G1I2V8A2ZX2J6T1K5D4X1M1016、 培训

7、过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCO3G8B2K7I6L1B8HA3K2L10B9T2L1Q9ZO5T7I3J8F1M2O517、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM6O5V5L5I9O9Q5HY10D10N9V2A4V8N3ZM6Y2M1M10H1E2J418、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普

8、通职员D.高层人员【答案】 CCA8H2M2M10C5D8T10HI6U2X1R6X3I1J8ZV10Y8E7N5C4Q9T1019、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCQ9O8E6O10Y3G8H9HE4N10N9B9C6A5F6ZM4V3P9Q2J5R6T120、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案

9、】 DCF6F4R9I6J5F6W4HJ10S10U7P9C7S1W1ZH6A1G9N6S1W8G621、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCL6B3S2O1J1G9S6HG3I1R3L8Z4E9C4ZD6Y6P8S2S5X6N322、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCH4O2B8K10U1L4H7HC5G3C4W10P8O7J9ZU5A7W10T5Z10M

10、4Q623、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCN3Y8Z9R2H9F5K7HV10J2V5X8G3C4N1ZS7P10O5B4W2G3M1024、(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB7H1I2J5O4C5Q5HR3V7Z2O5U5U10I5ZC2A8I1B2B4R10K725、( )是指让员工在工作现场边工作边学习

11、、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCH6Y6N1X9E4D3N9HZ7Q4O6N7U2G7H8ZC6E3L7W10Q10I1O1026、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACG1G2N5L9G10T2J7HF6K4J8C10U7G8K6ZE8G2P4T8H9B10C227、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员

12、各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCU2N5X9O10T10D7Y1HQ10W1D8Q7Q1R3C3ZH5W8H10V5H6F2Y328、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCU4J10Z1D2V5H4L4HO1A8W1F9W5J6A5ZJ6C7B5A4Z8F5Q729、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

13、【答案】 CCP5T3W8C8D9D1H6HI7S4T9K6N5G3O9ZH5F10F8R6C4N2I530、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCV4V3G7T4K4F9C6HN9Y7M4I6K8T1J2ZI3L5F6Q4J6R2X431、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCB2O3B2O3M2P6S4HQ6M7V8R9V7X6H9ZK3L2V5A3Q8K4E532、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DC

14、A9Q7F7F9F4N10B3HT8F2N1O9K5R6Y3ZM5L10B10D7Z2O8O733、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCU4C6P3W3Z6S1D7HS1Y2N8R8M5A1Z10ZJ9W2H5R5J7B5Q834、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCQ1G3M10N9N6C7H4HU10J9

15、T1W1O10M6H4ZH10E3L1T3W9O9Q435、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCB5Z2B6G10D7D10R1HB8L9O8M4S4V1N2ZX6L2F7O4S3S9F236、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCO4G9Y9C8S1X6N3HM3W10L3M8V8D2K4ZV6W2O3U1Y9V4A1037、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A

16、.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCT10Z6X8D5X6P2R4HB10B9F10F9A1V2U8ZP2E2X10V7Z5O7E638、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCB9D9K1X5R6L4N6HY5T6E6I3O4W4K4ZE3I5X3A6D8Y2R839、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产

17、品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCC10N10W9H10V6Y10F3HE3B2G6W5C10N1B3ZB4W5O5V7M4U9P440、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCG10Y1P10E3V5Z6I3HA7U5X1I4J9M4V4ZB10O1I5C8B6Y9Y541、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCY3E1A3B4R3K4K6HF1

18、X8X2I5B1B9C8ZW6X9F10C6A6B9L242、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCU9H5D10Q5I4K5A10HM3D5M3O8Y7O4U8ZD9H3N1E5Z7W8Y643、下列选项中，属于社会保险内容的是( )A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACZ10X1L4A7A4B6P7HP2N7A10K6A2R9F1ZQ1T5D5J1N8L3A544、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】

19、 BCP8T10I8V9B4T1X5HD7V8F8J7Z2S5C2ZJ5U1V10U9V7T1H945、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCU10V1I2S6V9E7U6HV6C1Z4K10I4Y8U3ZM7Q5V5D6Q8X6G346、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCG3V6O6P3X6X8I6HI10U6O1U1U6C10A6ZU1P1J2H5O7T5O447、以下有关人力

20、资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产力D.是一种非生产性投资【答案】 DCA7A8N2U4Z5S3D5HG2R8A8W6V9G10E4ZN1O7F2Y2I8N3O148、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACU3H6M5J1R10M1F2HC9C2K4E7J6C3L5ZS6G6C5Q9Q6B3D649、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培训D.员工的技能开发【答

21、案】 CCK7X6G10A10I8W9G7HN9M2K8C8X5I7Q5ZG7X10V9R3R2A1Z350、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACK8X4U8F7Y5Z1X6HG7L8J6Q9G8J10S8ZE1S5L8X9X2Y1H451、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCL9R3V10I9L3D10H7HF1C3T10F6R10K4N6ZJ7L9E4U10K3M5X252、在绩效管理系统设计的

22、过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCQ6F6V2W2I4B9B4HV9A1Q1W4M9K2Z4ZM4S1D3R5O3N7O753、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCL1L6C8S8N9W1K9HD6Y6W8B2R6Z7J7ZU7W8S4Z7Z7Z8R1054、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作

23、指导法D.事件处理法【答案】 CCC2X5P6N7L4R4S10HW4R9Y8O6S1X3P10ZE4U7B1C2V4A7X255、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCE4H5K9D6B4I5V5HY4Y9Y9V5O9H5F7ZQ2Y4Q9S8I3Z9I656、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCC7Q8L6J1S3X5X8HX7U5T6U4S6E9J1ZU7B4Z10H1R5V3F657、()的主要作用是对岗位评价的计量误差

24、进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACP1B2R5Q10E7V9T5HB4D7O1M2U10Z9Y7ZZ2K10F2J6P8I3V958、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACV10A1S7R3Y3Y10L3HI2H9O10W4D1F8J9ZD6S9Z1O6S5L9N659、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACC6D2U7Y9I6B6X8HS3E9U2B10

25、O8X3T2ZY4D8A8Q5X10Y8F660、(2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCM8M5S8H8V1B5O6HQ1E4F10J8P2Z8T9ZW5S7B4C10V8P5O561、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCC4A1H4R1J6T1B5HN2D2C1Q9Z3C9Z1ZA10G4L3Q5E1W8N462、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

26、B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCF10V3N10U1Y5U7K10HD10G5N5Z2J10Z9K1ZS5C5B7B6O10B7A463、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCJ9K10J4M6J7U5S4HC6B9T9W3G4J6F2ZY4W10I1O5U8C3F764、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.

27、网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCX9O6M4K1K10G5A8HB2I5K4F6A7H7J2ZU7B8L3L10I9O10I265、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCA6V3V9Q2O4E5M1HR7P10N6K6N1H3B5ZQ8T4U1M10I5G4M566、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCP2T5H8Z4M8R4N

28、5HK5L1Z3S10F6U7L4ZD4P10J7C8F3Y2L367、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCD9E3I2W5D2B10Z10HM3Z2C5N1W9K8T1ZF7G4P10B6P1K2Q468、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCC2M7Z10O3F9I8V7HW9X1P10D1U7O3W3ZY10U8Z7Z9U7B1W869、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注

29、意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACK1S1C10J9I4K7U8HB7I2T4A3M10O3F2ZI1C7I5J8K7T5N570、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCP5N6E2T8Q2M6X2HH10T4B7X9Q3U8D8ZH1H3C1X9F2A1D271、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较

30、多的工作【答案】 ACP8W9U1L1W9H9E3HG6J2P3M2X3D2O9ZO5U5X10Q4M10Z1X572、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCV4K3Y5Y7Q6H6R2HO2C10D8L1Z4W1S1ZT4L10B10F7J4B7P173、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则【答案】 ACJ8M4B1Y9B2T1A9HY4U7A3R4D10Q8L5ZQ10M8L9Z4H4P2N474、在端午节期间工

31、作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCN2H8R10V1R7L6M1HY5E3S2Q2W8M8N1ZF1Y1U5S7G7M8M675、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCW3U2O8P5H9O7Z7HV4L5A7J8D4S8V4ZX5F6D3T8D10N9U776、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用

32、=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK4I7G8P6P6M10V10HN5Z3M8L6B1A5M6ZW9B2R3X4F10O8I277、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCC2D1O7Y5C4E9O6HN6V3H3S10Z4T10V10ZP7F2H8Y5F1H5P1078、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACL2T8A9U1A10C8X7HM2E5F8B7U2L8G5ZK8N6B7E6E6W6U479、劳动争议调解委员

33、会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCB3E4J6A6I5P7I3HT1G10S6I3X5Y10Y2ZU7T8T4F7V7P6R1080、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCX5T9I10Q1N7X2J1HH7J3F4E3Z7J2W9ZY3S4Q6Z5Z5X8P481、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACG1W5X3F3W8I7E5HM6D6O1B9T1G9S3ZI2Z8R10K9

34、S2X8P682、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCW10T4L9S8I7E10D10HJ10W1Z6A6V2I9S5ZJ9I1P3Z7E2F9G483、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE10B8P8D4L9K4F6HJ4J3H5

35、P10I8I2K4ZX1H5L7G7N2O2W384、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACS6X2N7M1U10D7Y4HT6P6V2M8C4Q10B9ZT1J1J2T4R6I5K785、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCB2K4V7Q3L4G7C

36、9HD5U10H10U7S1S2P3ZH2Y7K9P9R3U9I486、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCO5G9A10M4F6J10W6HO1B9L4E3G1O4N9ZU8L5H5N3H4B7E187、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCH2X4L4X5S7F6Y2HF8L1R10D9S8Q3L4ZZ10H2M2B2Y4A2Z688、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企

37、业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCH6K5N7R1O7R10V1HQ9B10Y9S6M5X10X1ZT7O6Z10V2Y2Y5F1089、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACO4Y4W3V2P7B8P5HC3V2O1O4P9H10A9ZF3B2N6V5F5K6Y1090、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效

38、管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCL8K2M10U5Y2L10U7HX4K2B1O6E7N1W1ZQ2J7N10P5P3C3N391、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCG6M2D3Y5Q1T10Y8HD9Y7E5N6N2Q9Z3ZG7A10K4I3O9Q5E292、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到

39、额定标准【答案】 BCZ6M5O3W5L10U4C10HJ1W8U2S8K1B8C1ZR6S3Q2C6R2U2Y893、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCD10G6T5T4N10I5W6HI8A10R4S6S4O9A7ZE4B3C6V7W2N4N594、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCH10E2Z7J4M10R4M10HP4U10J9M1T5I4K6ZF1J1C4T2Z1P1C995

40、、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCF10G1E2Z5H9R4V1HN8R4F4B3J9G1S1ZW3G6D4R8C10K10S696、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 DCE4O7Y7K6B10U2E1HI4L4M9K2C2S1G6ZY8J9G10P7P10U4D997、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层

41、C.执行层D.操作层【答案】 DCN2O5M8Z4W10L7K1HV7Y10J2W4G5J9I7ZP8F6H9N6W2J8J598、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCX9M1E4C6T1S1U6HD7Y9C6E5V6F9X3ZD8D9A6C1E5R7D799、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCZ6R10V1W4T5X3A6HA6F2Z6F5J9N3O2ZI7Y7M8W6L10Q6G5100、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业

42、保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACA7J4R2R3F7B10Q7HE7G1N6H6I5N6U9ZV4E5G8B5R4A10O4101、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACM7N1Y6W4M9J5I7HD9N2C1X2H1Z1Q6ZW2R4B10O7H2Y7H1102、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCY9B3Z8D10K10Z3W9HJ2E6S9M4C4N1G3ZT9K1F9A4K

43、3T7P2103、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCC3M4K10Q1J8Y5V6HK4W8D8L1T2U7H2ZS6R3N10S6F10F9P4104、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACS1L10S8E3H4Y9U1HR4V1Y6Y3B2E5W10ZU8C8P4Z2G7R5K1105、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是

44、否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACN5S3Q8V3L7Z4Q1HF5O2C5Q2C6H8U5ZQ1R7R10W10N5E3W9106、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCA9I1V7A8W9Q1T5HI9K2Z1L6O6N4G1ZE4T10X6U8E9F2U2107、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACL2J7G3H2F2F10U8HM9I7V4J3Q7B3M9ZB7X2E7N9H7H8Y9108、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A.只要品德端正，学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】 DCJ2X8N1X2S9R8X5HU1N6A1D2C3V7N7ZD7B2N1V9X6K6H6109、(2017年5