2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题带答案解析(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCV7H2A3N8X9U9H8HF1S7Z8U10J1Y2U2ZR6O6Q8Y1J6Y3H22、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACM10F9N2O10

2、L3T6D8HZ10Q3B8A6Q3Y3O5ZM7G3F10J2J9W10F63、PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACN4Y5O5R4D4W10Q8HC6E9P5H8K10J8S9ZZ1P3F5U5F5M9Y24、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCD7S8V1N5J1H3G9HW4W10S9H5C10T4X3ZC4D9Q6Y6Y10N9Z75、对应聘者进行背景调查最好的时

3、机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCI2H2W1P10R3J6J9HF2Q5Y3Y10A2V5T2ZZ4B8F7G9R1F10N66、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCO4N9M3T2S8O10A6HT10M4B5P4W3D7U10ZP8G5R8V8Q7I9B97、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答

4、案】 CCS2J9I4L8Y3O2C3HI4H5G5U3B10M6A7ZH6Z6J9O1T6M10J88、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCM5Y2Q10S7P1Z2C7HV5H5Y1G2Y4S6D1ZG2P5Y3M1R2O4R109、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCI7T1Q8Z6H10Z9V1HK7I9U3O8S9S8D4ZV1

5、0E3N2L2Y3U9L910、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCT10A10X7F2Q7L10Q10HD1O4G2Z10B4R7O1ZZ5I1N10S2Z4I10R611、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCB9U4Y9Z8W4T10T2HR8K10N1G5F7N2Y6ZB10B1Y10K7X7E1X91

6、2、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACP6W1S8T10Q6I3D6HX6U6O9Y10V10Z1K1ZA2X4L3H1F8R7K413、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCH3W5N1U10X4K3E6HM9H9I3R2M1G9X6ZZ7R3S10U3X1B10R614、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权

7、【答案】 ACY4X7Y10L5C6K4C8HB3I8K2P7W1Q6Z6ZL4C5H8U5Q10K10C215、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCK10G2E4T4C10M4K3HZ2B8U8V7N6S6G10ZD1N6U6Y5Z2B5D916、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCA4W7T4W5I10R10S3HC9U7C5D3O1T5Y5ZL8A8C4H4R1U8G417、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验

8、的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACA4R7D1X6I1C1W10HA5V2O6G9C8K5K2ZI6S5X6V4R2M7B718、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCH9V2Y4C2D10F5P8HR3Z7Y1M9S6K1O6ZK10J3Z5K6L6C4D219、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）

9、。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACY1C2N1O9K9O5C9HB8L4U1K5T8D1Y9ZZ6N6M7A1G6P7G620、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCE1O10A4U10I9W3H7HR9I3P4X4I4Y7C4ZL10E1Z5U8J2Y

10、4A521、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCT2F5C4Z10U4Q8N2HD10Y9X10A6H9D7F8ZB2V2N3I4A5T10X222、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCJ2U6H8T1A10A10H10HE2J9I3I6A7E2B4ZS6O10R2W6D2S4Q

11、523、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCE4O9O2V6U3J7O10HA6L10X2D10K3T2A9ZR8U5L4I8P5B2B1024、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCG6R1Z7W4J8R1H4HR9J7Y1I1S2B3Z2ZM7F4F2Y10V5O1R425、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭

12、消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCR9U10H1A5J5C10X9HZ6G10D5E1X2X1F8ZZ8P8Y1B9P10A8W126、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACO7Y9W7P1C2E10H8HB8D6E10C1B6A3I7ZX9K1R6N6O7W5H127、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模

13、型【答案】 DCD5Y7H2I6W1J10Z3HQ8Q6K2Z6U4X9V10ZS3M10Y2U6I5A2P728、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCX7H4O1C10S8I3S6HC3U1V6K4R3I9P1ZA1B2L3S3L6X1S629、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法

14、规的标准【答案】 DCJ1C1Y8C1L9F7Y4HX2X8N6R6B3I7C10ZR9A2Z8U8T1S9S630、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCI5R9L6D8N4Z8Q10HH9S10H8V9X8P2H9ZP4Z6T9R4U6G4O831、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCC3R4U7C4S9I5N9HN3N7E9Y6F9Z5G2ZM10L2C1B8P2Y10E632、(2017年

15、5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV10M7A8I3S9E3L8HS9E5J4T10P6N1V2ZM6O4H9U10D8Z1C333、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP9A5M2H9Z6G8L8HP1X5D5U3R5R5A2ZY1B6O7T7R2D8Y334、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.

16、自传式调查表【答案】 DCM5J6K1Y9A10J4P9HY5K8W6Q4O7N5C6ZG9D7U4H5C6N6R435、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCF10X1S4R7K3K9F7HK9G9Z6J8F6P10O5ZI3B5E4T5I8X1A836、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCW9Y6O2D6F1N1E1HD8D1W

17、2W9U4R8F10ZC5F7R9V1V6C3M537、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCD7K9C7D1E6R6Q9HT10Z5H3E3A4W5R8ZO3K5R10X7O3V1O238、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCY1A6T4O4M5W3U6HF6Q10M3U3Z5J6A6ZH7V9

18、W8W1X8U9F539、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACB5T2K3K9Q3G6J5HR8V9B3O4N3R10B7ZB5F8C1I8K5S9P740、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCZ2B6W5S3F2E2U4HC6L6G1O8U2I3D1ZF2M7J1N6B10G3U841、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（

19、 ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCL1B3S3M6M1I3O7HA9O9K5M10H1Q7K2ZJ5N2G4E1O3X6L542、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCC7S6X4D10O6Z6J7HW8O10L9P5P1U1P2ZB9A3W8U8U7R6W143、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCZ10S3J5E8O7Y9U9HQ7H3J4Z2F3G4M3ZB6I

20、3X10A5F10L9T744、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCV2R7N7Q5H3M4B4HL5Y5G1L7V9G7Z3ZV2J7Z5O4W9V8D545、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCN4N10Y2T2J9I4B1HS8O8Q7I4C9X9G1ZS3N8T10L1G5M2Y946、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 B

21、CM4T10U5N8L7L2R8HU9Z5Z6T10K1E10T7ZR6A7S9P4E5H2Y147、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCM1S5H10M9U4M3E2HQ6A2I10L7R5I3E5ZP5U7B4U5I9H6O248、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACN6T3D8A1L7O10Q4HY10E4W9D6U9H6O6ZD5Q3H

22、4E9F9X2N1049、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCH6S1M4W2Q7M1R8HU6S4A6A3I5V5F5ZR6M6M6W10W6X6Q850、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCA2V3F2O6J2Z10Y2HJ3Z9Q7R2M5C1C2ZF8D6I4Y2U9J5J251、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCT2Z8H2W

23、10E6B7O1HX4H2X2J10D10E7B9ZZ3X7M5S2K9N4W1052、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCF1S8V5E7L7D5T3HH1E6Y6E5Y5H9M8ZO5O3M1H10I5G3F353、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCF8

24、E5K8T5M3L9K1HK3A2O8S9C7X2Q1ZT3Y10U8D7A10L9V754、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACB2E5K3Z6U6K7I10HQ4S3R7W9N8H9N7ZR7Q8P5H9J4K8B755、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACM6T6C10W5Q4Z4F7HF6Y9K

25、2D2B8M6D8ZY8M3W4O2H9S1K256、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACJ10M3T10Y5R1Z3P9HO6L6B9S10X8X7T5ZT6R10P10H5X9U8D857、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例D.奖金总额=

26、生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCP7Z1F10R7V7W3P9HS6O9U3G5E4V4K10ZV8J7O6U8K4Y5Y258、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCZ2P1H3U4Y3I3E10HM10F3F2O3X9F6B6ZZ4A7Y2R5X7W2Y759、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基

27、本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO8H7J5H1S7V10B3HT1S9S9M8U5C7M2ZO1R10C1D7W4H4V460、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCQ10P1B9L10A9C2M9HG2O10D8J9F9C8A5ZJ7J7M9Y5P6Y3X761、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCY6P3N7

28、C8A9R8U7HI6P5C7P5S10V5J7ZE5D4O1X2P1C8X662、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCF6H9M10I1J1D1Z10HI7F4P4Y2H6G2I7ZL3Z9Z4P1P9D9P663、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA2L10A1T3C1P8I1HA9F1M4W5T8G9T6ZQ5X5I10Q9D3B8V364、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等

29、，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACF6S6K6I8M5W2M9HK7H2B6L4Y9K2U9ZD5Q8T9F5E1R1X965、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCS10G1I10F1V7U7Q8HJ7J2F9E9B3I6I3ZO3O5K5V9P6S5D766、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCX2Z2G7K7R

30、2I4G4HO2P10I9L9U9Y4Q3ZW3L5V1G10R1C10B967、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACO6T3G1U8Q7N8B9HF4P2X7D8C7S2G8ZP8R6O4Q1I5H2L368、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCY2A9D8Z4R7D7U8HU6N7A7P2X9N2I3ZA10I9M10Q

31、1I8F2Q1069、（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCI6S2P3A9Z10T9B7HR3Y7U1M4V9U7A7ZZ10T1Z6K9Y3B1U970、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCZ3N4B9R6O1S8T1HX3D4M1R1S4K4Z6ZX10A10M9E3X1E10W571、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日

32、D.120日【答案】 ACZ7Z9Z7G8B8R10G2HL5M6B3Y1K5B3L4ZF10J7M7Q6U3U4A672、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCH1P6U4U3O8M3P9HG9Q9E7C7F6Y5E1ZK4W2Q5Y8M4M2K373、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCQ6H5N3Q2O7H1V5HB6N8V9Z9V1H7H10ZV7F10Q10Q

33、5V4X8G674、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCQ8Q8V5U8E5R4R3HI1H4G10B3G1A8Z9ZO8G6T4V7J8J6F175、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCF10A3A3I4K5G3G4HD2F3E2I8W4R4H6ZZ9N5K2Z5R1B3W776、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总

34、分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACT1F5T7W7K9Z3C3HE1N4T3J3Z4Q8B8ZO5K10A6E1I1N10W477、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCG5D9P5C5Z10K5Z2HL4U6E8P3D8N8N6ZZ9T3I8X10A10I5R878、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCD1X6K8R9I1D7K3HF4C6M2R9M2T5U8ZK5H4G8W10S5B3W879、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提

35、出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCH10O7N5F10F10U1X10HP8U6K8K8Y3E2J1ZC4R9I3T3U1U1F180、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACU6Y5P6G1I1W8L9HJ4U5U4B5C2S8N2ZF9S9J10J4S7C10P981、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACP7J2O2K1C10L1O6HM5V7Y7V2J8O3K1ZQ5W10

36、C3E6U1G9O382、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCW2W7E7N1E8I9R6HM8Z4Q6O4W3G5N6ZT4K10T1G3H3U9U683、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCR8U5Z9N4P1T1V2HO6X5M7F6X10M4L6ZE4U8V1A6Y1Q1E984、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D

37、.超额计件工资制【答案】 BCJ7C9G2P7O1V4P6HF9Q3Q3S10O5B9H1ZB10F10Y9Y8E2A7K485、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCV7T10A4X2P5H3C5HS2X7V8D1N6C9J9ZX9E9W8A3W4Z4P786、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCM7L2U9R6Q9X4C1HX6Z1P5I8C10O4E6ZH9V2T8S6T10E8A287、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差

38、异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCQ2T9E10J9Q7U8A6HO3G4S4J5D1I7T3ZX3N1B10X4P5F1I888、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCT6C1O3J8L8P6S7HQ2V5R3N5F6X2Y5ZS8G5S10A2U5K8F289、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCM5Z8Y4R7O1W5L3HO5S7Q1L2F6C7M1ZN6I6L6K5C4D3O29

39、0、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCT2N3Y2F10M10D7S3HY4Z3M2Z2M5H7A9ZY3Y4Z3P5Y2P10M391、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCB3X9A4Z4T9W7Q9HI1X1K6U10O2O5N8ZW2S9N8C10E4Z6V192、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCI1S7A7P

40、2E10Q7F6HW7J6I8W3E8U5V9ZG7O8T6L1A10F9P1093、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACY5E10H10E2K6O7E4HO6Y1A2R4T1L9U7ZS2U1T1L5N6R2W594、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCG7E2H7J4W1S10U4HO6Y3P1B7D10O9J6ZB3M6B

41、8F8P9J1W695、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCF1U10N8L8W10D7S10HF3V1R9F10Z7M1B2ZO6O6B3O3D2Y7Q196、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCR7O8O10E8C4X6G9HD8E2W1U2E10T2C4ZA6I5M6Q8H8F1F997、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.

42、个别指导法【答案】 CCE4M7Z9O1G6I8V2HB9U8M6E10Z10R9I8ZU5U7T9J8T3A6P798、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCA6F10N5B6B7Y4K8HR2K10Z1Z6T7D8A2ZM5K9U1R7L1L1I599、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确

43、性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCA9P1R7Q8W10D8A2HC5G3Y10H4A6O8H7ZY8U3H3V7Y1L2Y7100、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCN9I6A4C8S2V2P10HX8I9F7K4Q9Q1D4ZF7U10Q6X5R2J3Z6101、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCB2G2Z6Q9O5D9Z3HJ5G8Z8P2I3W2P9ZZ9X2R7C6

44、L8B2H4102、内部招聘中的局限是（）。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖【答案】 DCX5B2G8O6D1F2O2HS8L8C2T1K5K2H9ZI4B10W3Z9U7L1E3103、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCZ3N10N2H7O7Z2D9HQ9M1J8R2Q4G1U3ZF1G3H6N8A3S2M3104、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCA7D2R2N4F5Y1R3HN5G10Y5N5M8H10U7ZU8K7R1B8Q1I9R10105、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A.说明情况，自己不捐B.少捐一点C.跟大家一样捐D.尽自己的最大可能去捐助【答案】 DCL5F9E3I3A5Y4Y2HD3Y6L10X3O2X8D9ZN7P1S8W7S2Q6R9106、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规