2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题精品附答案(甘肃省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCE1F7K4Z5W10K9G9HB9X8N1Y4N1B1Q9ZY9K8F2H3S4X1W102、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的【答案】 DCF8U7T2J5I1Y2G2HX6P1A4J9

2、Q7H3H5ZS5B3Z1R2T3I9P13、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACX10F9W10C9A3R5A6HJ1A1C9Q3L8G2W4ZC10B8U7S9K8D6K34、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACH2I7S3P1J5M8M4HB8J1J10X3L5N8Z5ZL9L1O7S3U3S2W15、在绩效管

3、理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCR6A4Q7Q2X4H4R2HC9L4K7T10Y2G4N9ZD5Z7E1M1O3Y9L106、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCF3I4V6I4T2A1S5HD2M10A2C6R6G6V8ZY6F5X7Q4D4E3Y97、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCX7

4、Y6G7P2X9K3E10HI9S8W3N1O5P2W10ZZ7E7Y3N5H10C3B98、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL2C7M5R6K5G4B8HW2Y9U8P1B6Q2W1ZC3H2J9J3R8I2H29、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCE7B7U9I10M4D5Z9HH3L2A7B1K5M2U10ZV4J9A3D8L10I

5、1K810、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY5C4C3B3B5A9J1HK3P2E2Z9T3D6N8ZB10K3U8H2U1F3V1011、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACW8U1W1U3U6N5I5HY10N3U6P10B9Y10I1ZP1G4U9J1S10Q6I812、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正

6、确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCP7X5F7W6M2I7J8HW8C1A4M5C6N4G1ZS4K5E3G2D2X4Y913、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACC4O6X1Y9B1X7D7HT5R8R8M1D5D8U2ZI7V6V10Q3A9Y10M614、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCM

7、1Q10Y2D5D1K1U8HI9U9O10H10G9L8X7ZM9F5K8H4H3Y4Y415、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCU6M6B7E4M5F1S8HA2A10I3I5O9Q2O9ZE2U3X7N3H5T8O516、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCA8N7F2O8U4W3Y6HF10N1P7F8X7B8G10ZS8Y8D8F4Q8J8R117、(2019年5

8、月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX8L1P4K3U4O3Y4HA8X8J9Q3Q9L5X5ZE10E5U9T9C1V6L918、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACR4H1S10C4T4W8L6HQ2C5Z9P2O4E9U8ZP10S1I1H6I7H7U819、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCN4E4P4B5P4P4G1HV1P10N5G10A7H8A

9、8ZB9O6D4U1F7M5P420、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC7D3W5E1Q5H1F3HM8N9D2A8K1U2D4ZQ10I8E9M3R8G1F221、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCE5E10X7I9N6L8Q10HW6H2F6O3I10C10M8ZI3X10F3R1R4T1N822、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式

10、提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACW4V8G6T10O2O8T8HV3S7J10S6I10E5T1ZO8Z10C2P2W1K7Q323、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACO10U4X3M7C6Z2H5HD7E2X4M2N6P6D3ZS6L10A5O8Z3I8A424、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCP10Y6E6K1

11、C7M6B4HI7Q6U9D2E9R1F4ZC10C9F5R5O5L6P325、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACH3K8C6I9O4F8M10HW4F3Q5K4M10B8V5ZJ8S5C3B9K8M4A626、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCX3Z8X7S4B3L7X6HH7U3D9D6B7P2C4ZE1I2H3H10M4P6G227、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企

12、业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCC6P10K2H9R3C5A5HR8G3V1T1S3V9Y9ZO1O4B7A9W3G5P228、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCN8B2F4I1G5Y5Q1HH1K6V10F1K7Y1C9ZH9F7T10Z9I10Z5P429、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCQ7N5M7W6Q10W

13、8X1HO2A10A2L7Z5W3Y2ZP1J2W1M6P2W8N630、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCR3D6R8D7D10F7Z3HJ9F5V3W7G7H3O10ZS4N6T9R7Y5X9C331、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的

14、计为延长工作时间【答案】 CCO1T7I10U3M8H2R3HU2J5V8G6Y5T2P7ZO1O3C10L9S2U7D532、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCV3V3X6A10C9F8C6HG2G4T1T2D5N1H2ZQ7K6B9I1O3F8K933、（）是实现财务管理

15、目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCR5Q3L8C7O1E5G3HL6S2G4E4U6D8B4ZI8M1F2U1J9P8N934、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCB7V9A8A6R2C3E6HS4E2G2N3F4L10O10ZC2Q4E2D1S8O6Z835、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACC4C10W6S7S9G1B9HD6R7W2P7R3V8K4ZK9

16、P4V7K6E5E1Z136、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY6X7L8N10T6I2A8HC10K8O5H3J5K8A8ZX5A10Z6S5B2T4F537、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCR1Y5V10C9S4R2C8HU7Q5H1Z1Y9F7X3ZF10N3V2G10G4J9N1038、(2017年11月) 脱产培训的目的不包

17、括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCY2I1I6W10S1M3A7HJ8A1V1Q5U9H6U1ZZ10Z5D2Z9F5F9N239、除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCY9D7T3Y3S1G6B1HY9L8D6V10R10C7S3ZQ5G4N8O6O2J3Q140、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCQ5X6O4N10M3Z1I9HL9Y3O9

18、R9O9E1C3ZO10J9H10G10S8G9A1041、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCC4Q10S7V3T7G6M5HI10B5W8Z5M4D8Y2ZU9R4E3L1V4L10P842、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案

19、】 BCL9L3J4I1J2G9P8HW6C4Z5A3R10K1Y8ZR10N6T6F1R7G7V543、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCR1Z2T4O9F6I3P3HL1O3X6B1J2T10R6ZM6M3J2X10Q4B10D944、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC6N7B10O7I7Z6L10HB10W5U8O3P9R6U1ZE10R2H2P3M7R7Z645、对应聘者进行背景调查

20、最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCT2N3T7Y6M2X10M2HM8L2S9M9M1X2I5ZQ8B4A8I1S9N5O1046、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）。A.20B.30C.40D.50【答案】 ACG6E3V5O4H2R9I10HX10X7U5C10X2E9E2ZS1L1S7T9V8G6N847、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两

21、低于”【答案】 DCM5K4E2B2B7C1P5HO10R10W5W2M4Z3N7ZV5K3F2X5H6V4J1048、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCE9Z4E4O10S1V10N2HM9R3V2A6Y8E4Q6ZG2C7H4S9U8R10U1049、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCF5F6X9Q1D4O7T5HE7E9E8H6F8L10G9ZX1Y8C10C6K10

22、G7R850、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCD8G5F3D5I2B2Y5HM7S3A5S10F9S7D4ZI3P3D6U7W7W5S1051、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCD6C5F6B8C9Z9K7HC2Z7O1Y3A4C8S7ZV6U5W3P5U1J3T452、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指

23、导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCN4T3Y3E8W6O7H6HC3O1L3K1G9S6H9ZR9U1I9X5N10E10L253、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCU3H6E5B9Q6V9O4HF9A10A7O3F1Z1A8ZY4L1H1F10V3L4L754、最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地

24、人工成本平均水平【答案】 BCX8B10Z7E8U7D5V3HN8Z4T4D2R1A4X9ZX1Q6W2W2D2L7X455、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACE1B6E7J2I1U6F6HO5O9A7I5T4T9V4ZT9C4K5F4D6L3J756、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACF3O7Y10D1Y2R4P1HD1Q6F9N5F7C8Y5ZP1H7I6P10J9M5H757、绩效的特点不包括（

25、 ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCB10Q10P10J1Z2N5R2HO7H8V2E9A1S10A1ZF4W5C9T4B8C5K658、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCW9N6Q8A1U9M5N10HB8H5X10H2Z7Y5Y9ZN4G1W9U7A5Q3W159、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCE2Z10F8P1H1F8M1HO3Y4J8B3Q6R1O7ZF6B8Z8K3B8U1O

26、360、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACR5I6F9Z1L3Z4Z2HF10A1B9J1Q7S1W10ZC7X6L6I9V6Y5M361、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACB9D8O7A3J7M10F1HN7B5S2L10W1U1P4ZI5K10U10Z1U7N1X

27、162、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCH4W6D4D7Q10U5Z4HH10H4S4S10I5Y8N3ZK4J3U10U4S10Z7D463、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCN2K6Q5H10K9J9P2HE7G8J8Z8M6P2Z8ZY6A4U10F3V5K3W964、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCC3K

28、1E9A7Q2A4J9HY4V5D4T2U1O5D4ZB6R6A9P7M10T7I965、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCF9T6K3A7R5U3G9HU3S7O7R4W1Z7Y1ZU6O9A7L1Z8L2S1066、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCW3Q9M3P3S5I4H9HK1G8D9D10W10V3W6ZB3A5D2F10T4Z9P367、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘

29、记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCJ6A3T5P5T5R10S3HF9H3Z7N9G9R5H5ZJ10U3S1Z6M7W3U1068、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACA5W4Q4B10F6I3I8HR2C8X8U3D10L1M8ZE8M4P8N3B5U8F269、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU3M3L3J1H1E2P6HP6V8P6E6Q1R4H8ZM9L4X9E3I9V1X170、劳动

30、定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCS7L9F5B8E9M6M2HH5Y9F4E2X2F9V10ZR9N3F9L10Z6V3P471、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCM2Q9I1H3E8N8D9HE7V1K1R8H6K1C8ZB9E2B9W4O6V5A272、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政

31、手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCN9A3V4W9Z10B8Y10HC2T5I10A2R3Z5C6ZH7V5V3Q10S2A8T473、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCV4B9E9L1D2L9Y3HD1N7K4O4N10L6V6ZM9K9Y3O8K7E5H274、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCH3Y4F8Y10I10G1S9HT2D8C10D10V8O8U5ZS8N3X5H6J8H5Z875

32、、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCO5P3B2V4G3O10W8HZ8O6Y4E2G4Z2W10ZM9H6W9Q6T6S5Y776、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCE3S4M5P10Z6D5Z5HS4Y9T1U7A1Y1Z7ZM3S6A6J3H6F1N177、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择

33、人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW2W1Y1E1O7I6X6HZ7D5E3G5A1K3H5ZN5C7H9J9F4Q3I878、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCK8H9K2Q8T1P3F2HD7T4X7F3K3L9I6ZK10M1D10A2Q10E9E179、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作

34、的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCY3D5H7C6L6I2T10HE9S8V7Q3D8R5U10ZW10G5F1T9W7D10Y480、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCQ3X2I10J8D1N8K7HL5T9V6X1B1N6D6ZZ3O5S1L5I3G4R881、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳

35、动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCB8U5B7I9B8L1Z1HB5P7L9R5J5K9Y8ZZ5C9P9C1S9Y7A482、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCE1Z4Q10S9O8B5Z8HV4M7P10T1Q5Z2Q7ZF4L3Q7T4K3S2Y783、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCJ3H1I7Y7E5W1X8HD8

36、Q5V9Y8R4X8E4ZH1J9N3Q6A5V2B184、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCC6L2X9U9M5Q10R7HN5L4Q2D9W7W1N1ZV7G3L3R8T8Q7X1085、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCY9M5W

37、8U10I3M5C10HY6J5Q4N4L8V2F8ZD6Z8L4U8W7U1W586、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCC2O6K2C10E3X10T4HX6E2L4A7U10C5Y6ZT6O4A8V9T10T4F587、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联

38、合处理D.第三方处理【答案】 BCX6Q10Q9U9M10I8M5HO8M3A1B3G10K8G6ZK8Q6R9N10P6P5T188、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCW3H2X2K4P3S2P10HJ8H8B7L3K7L5N7ZP6X5V8A8O9U9Y1089、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏

39、话【答案】 DCE9B9H6G9L8G1E7HL9B9M8V4N8V2G3ZH10W5C2K10Z2A7F390、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCK2B2E1M8H8X10J8HI7O6P5L8B6T3K7ZS9S4J3F10U6D9V491、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACU8R2K1N1H7S10O7HO2

40、C8Y1D2N7G4V3ZT9C9K2D8Y9O2X592、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACP10W2T1Q1G9X10Q3HR9D8U10T4E4V2I10ZQ5L8W5N2T8U5G1093、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCC6B5X1F10B4O9U10HG6K3V6I2L5J4P2ZO6B4Q5P8N2K2L694、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同

41、期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCS7X7R10T1B4Z2J8HL3U2K9Q5V10V4D8ZN6L1R10J2S6G10U495、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCS5R2Y8D6F5M8B8HI8O6F1V9Z1S3R4ZA1V7Y4G3Z1P7O496、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评

42、结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCY2J9E5Q2H4J7V8HY4G4B9A6F4J6X9ZW2K9V5I6A1H8X997、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCO7L8E9P7B10C7B1HU8I2L1O9E7J7I2ZT5N9O1S7J8G7M898、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同

43、岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCJ10J4L6X3L5Q7T7HS8H6U9G1P6O5T3ZY5W1V7I6R9N1G799、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX2Z5W9M3A4E1X2HT6V6F1H3H5L3X2ZD4V8Y8J6O2O9U8100、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCN5A9N2J1G4N4U4HL9N3

44、G5B3Z1T7K4ZV3O6F9F7H4A7E7101、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCD3L8G3R10X3B4M4HJ10O4V7O2Q9V8A1ZW8G10H6P4S7H10T4102、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCO10S6V2I4N9E10L5HZ5Z2E7C8D9N6L9ZG9A5Z3J10V6Z1D8103、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ6N1Q7T9V9U9Q10HW3Z8E2K9R6G2V8ZM10D5M7Y9X3L1V7104、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬