签订劳动合同技巧.docx

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1、签订劳动合同技巧1、审查限制性条款。由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，干脆关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限制性条款主要危害在于影响到劳动者的人身、经济、休息休假等主要权利的行使，同时也是引发劳动纠纷的主要缘由之一，因此劳动者在签约时应当留意仔细审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避开日后吃亏。因为一些这类条款并不肯定违反劳动

2、法律法规，只是对劳动者一方相当不利，万一打起官司，话劳动者又不行能主见无效的话，只能自己担当苦果。2、审查试用期条款。因试用期问题引发劳动纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试用期应当包含在劳动期内，试用期内应当参与社会保险，试用期的最长期限不得超过6个月，合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟识劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都干脆侵扰了劳动者的合法权益。试用期长短涉及到工资转正、经济补

3、偿金、培训费以及职工自行流淌等问题，提示劳动者应予留意。3、审查工作岗位、地点条款。实践中许多劳动争议案件，是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。严格上说，这属于劳动条件的一个范畴，用人单位供应什么样的工作岗位、地点干脆影响到劳动合同的履行。因此，一些用人单位利用这个空子，有意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权。遇到此类状况时，劳动者往往很被动，甚至对于用人单位单方变更合同内容、有意进行刁难毫无方法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。4、审查违约条款。除

4、了劳动法规定的法律责任以外，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款非常重要，能干脆确定当事人担当责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般状况下，劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、惩罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定，才不简单引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要留意到有关违约责任是否合法、公允，并结合考虑自己的经济承受实力，避开日后无力担当巨额赔偿金而陷入逆境;对于用人单位来说，也应当留意避

5、开违约赔偿金额过高或过低，做到责任对等，权义一样。5、审查工资、补助和奖金条款。此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济补偿金、生活补助费等的计算依据，其重要性不言而喻。因此在约定工资数额时应当尽量争取把数额写清晰，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时常常会处在无法举证的被动地位。6、审查商业隐私和禁业条款。目前越来越多的用人单位起先重视商业隐私爱护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制

6、条款等。这类条款对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当留意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的责任。因此，劳动者在签署此类条款时，肯定要慎重考虑。关于保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及违约金计算方式等几项内容。就笔者日常接触的来说，补偿费一般不低于本人原来工资的50%，禁业年限一般不超过3年。7、审查培训条款。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但由于员工流淌必定造成用人单位的资源损失，因此许多单位都规定培训不

7、是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作具体介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款最关键看培训内容、服务期、培训费金额和赔偿计算方式等几个内容。对此，劳动者详细可以参考原劳动部的规定：假如试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。