绩效分配实施细则.docx

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1、绩效分配实施细则绩效安排实施细则（精选5篇） 绩效安排实施细则 篇1 为推动绩效工资制度顺当实施，科学有效地实施绩效考核，更好地体现老师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性和约束性，依据东至县义务教化阶段学校老师绩效工资(嘉奖性部分)考核安排实施方法及相关文件精神，结合我校实际，特制定东流镇中心学校老师绩效工资考核安排实施细则。一、指导思想以绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广阔教职工教书育人、爱岗敬业、扎实工作、提高质量、开拓进取，主动主动地完成各项工作任务目标，努力推动全校教化事业持续健康快速发展。二、考核安排原则1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优

2、酬的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据。2、坚持公正、公允、公开的原则。绩效工资考核安排的全过程公开，切实做到公允、公正。3、坚持科学合理原则。绩效考核工资安排方案要力求科学合理。三、实施对象全校正式在编在岗老师绩效工资安排细则绩效工资安排细则。四、绩效考核内容及量化计分方法考核共计100分，内容及权重为考勤(10%)、工作量(30%)、教化教学过程(40%)、教化教学业绩(20%)。1.考勤。主要考核教职工出勤状况。病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，旷工1天扣5分，签到、签退缺一次扣0.1分，婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。原则上每学期病假2天以内，签到、签退缺5次以内

3、可不扣分。考核依据为学校(单位)考勤记载。2.工作量。量化出学校全部岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量权重分即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分各学校(单位)要合理支配教职工的工作量，各岗位工作量的核定可参照全县中小学老师标准工作量核定的指导看法(试行)。3.教化教学过程。主要考核教职工在教化教学过程中的

4、工作岗位职责履行状况和平安管理职责履行状况、工作看法、责任心绩效工资安排细则默认。专任老师重在考核备、上、批、辅、考、研等常规教学落实状况和教学探讨及教学探讨活动参加状况。引导老师把教学工作落实在平常，主动参加教学探讨活动，提高课堂教学效益，实施素养教化。从事非教学工作的人员的此项考核制定相应的细则。依据东流镇中心学校老师履行岗位职责状况考核标准，我校的教化教学过程考核分教学常规和教研活动按3:1的比例计算，即教学常规30分、教研活动10分。20xx年考核分按中心学校两次考核结果按比例计算。详细计算方法为：教学常规得分=学期教学常规考核分/40×30教研活动得分=学期教研活动考核分

5、/30×10对于男年满55周岁、女年满50周岁老师的教研考核分，中心学校将依据其对学校教研活动的参加状况酌情赋分。4.教化教学业绩。主要考核教职工的工作任务目标完成状况和工作的实际效果。专任老师兼有其它工作的，要依据兼职状况将本项考核分值根据肯定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。非专任老师的教化教学实绩考核,由学校(单位)依据岗位任务目标及每次支配的工作任务制定具体的考核细则，仔细严格搞好考核并量化为分数。幼儿园老师教化教学实绩依据幼儿教化的特点，从平安管理、活动成果、学额巩固三个方面考核，其中活动成果展示为10分、平安管理和学额巩固10分。专任老师的教学业绩考核分依

6、据中心学校教学质量考核结果按比例赋分绩效工资安排细则绩效工资安排细则。考虑少数学校老师接课的冲突，对接别的老师课程的老师考试成果达不到全镇均分，可按进步值赋分，凡通过一个学期教学比上学期进步2位的可视为达到全镇均分参与考核。极少数接班的老师尽管进步值没有上升，但其所教学科与全镇均分的距离值明显缩小，计算考核分时可上升一个档次。非教学人员的教学业绩考核为：中心学校依据各个不同岗位的工作性质及完成工作目标状况赋10分;校长办公会议组成人员对非教学人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评，满分10分。5.在师德师风方面，违反义务教化法、老师法、中小学老师职业道德规范、池州市中小学老师十不准、东至县中

7、小学老师队伍建设与管理暂行方法及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除。凡受到通报指责、警告、记过、记大过及记大过等次以上处分的，分别扣除当年绩效考核得分的20%、30%、80%、100%。6、有下列情形之一的，可享受本学校绩效工资的平均值(扣除班主任津贴后的平均值)：(1)在中心学校担当督导员以及专职总支书记、副书记、专职工会主席;离退休不远由组织支配休息的。(2)挂职、抽调中心工作的。7、男老师年满58周岁、女老师年满53周岁，由组织支配休息的，享受绩效工资人均值的80%淘宝精品由组织支配休息的老师不允许到私立学校任教，否则按规定扣除本人的全部工资及津补贴绩效工资安排细则默认。8、有下列情形

8、之一的，不参加本校嘉奖性绩效工资安排：(1)一学期累计旷工达5个工作日及以上的、病事假累计超过2个月的;(2)一学期非组织支配脱产学习两个月以上的;(3)停发工资的。 绩效安排实施细则 篇2 班主任工作绩效安排方案依据遂船府办发20xx1号及遂船教发20xx1号文件精神，结合我校实际，特制定本方案。1、实施范围和时间从20xx年1月1日起，在晓兰希望小学从事班务工作的正式教职工中执行班主任绩效工资，包括班主任和联系人。2、班主任绩效工资的总量晓兰希望小学全体教职工嘉奖性绩效工资总量的15%;3、班主任绩效工资的安排(1)班主任：本人班主任绩效考核得分÷全部绩效考核总分×

9、;班主任绩效工资总量(2)联系人：本人争创先进班级得分÷全部绩效考核总分×班主任绩效工资总量4、特殊说明因20xx年是第一年并且在年底才执行绩效工资考核方法，按如下方法执行班主任绩效工资：首先将全年班主任绩效工资总量一分为二，上下两期各占一半。上期的按原方案计分：班主任满分为270分，包括公物50分、巩固率50分、班队工作考核170分;联系是满分为30分，按争创先进班的等级评分。然后按以上第3项的安排公式计算各自津贴。下期按新的考核细则、安排方案执行。晓兰希望小学老师专业成果评分细则1、教学技能(指赛课、教学基本功、综合素养等竞赛获奖)一等奖：全国级120分，省级60

10、分，市级30分、区级15分、校级8分;二等奖：全国级80分，省级40分，市级20分、区级10分、校级5分;三等奖：全国级40分，省级20分，市级10分、区级5分;2、论文阅历(1)凡在教化主管部门组织的竞赛(或主办的刊物)中，论文获奖或发表均按以下标准计分：(其中论文发表均算该级别的一等奖)一等奖：全国级35分，省级20分，市级12分、区级6分;二等奖：全国级 25分，省级15分，市级 8 分、区级4分;三等奖：全国级 15分，省级10分，市级5分、区级2分;(2)各类关于学校的信息报道被刊载(以作者姓名为依据)，按以下标准计分：局、区级3分，市级6分，省级10分，国家15分。3、荣誉称号(凭

11、证书原件)(1)个人荣誉称号 指先进个人、骨干老师、优秀老师、优秀教化工作者、优秀班主任职称优秀级等。(2)嘉奖方法： 全国级30分，省级20分，市级15分、区(县)级10分、局级6分、校级3分(3)个人单项奖(指在某次活动中获得的荣誉，如优秀教案、优秀师德论文等)按以上嘉奖方法的一半计算。4、沟通展示(1)由学校或主管部门支配，老师担当校级及以上教研课、观摩课、示范课等，展示课堂教学水平，但未评等级(或未发证书)的，每次教学技能的一等奖加分，即校级5分、区级10分、市级20分、省级30分、国家级50分。(2)由本人独立备课、撰稿并担当某专题的培训、沟通的(必需是上台发言)，每次均教学技能的一

12、等奖加分(3)在学校迎接检查、验收工作中，被选择来参与测试、座谈且表现良好、为校争光的，依据重要性和难易度，每人次加25分。(说明：专业素养的全部项目的级别均以上级行政主管部门组织或主办为准，即船山区、遂宁市、四川省、中国等各级教化局(部)及教科所，其余部门的分别按降一级计分。)5、辅导学生(1)由学校支配老师辅导并带队参与上级主管部门的竞赛(训练辅导不再算加班费)。A、以团体排名次时：以本次竞赛同类学校(如城区学校)参赛队伍的支数为依据，排名居中(双数时以靠前一名为中)时，给辅导老师加30分;每上升一名加5分，每下降一名减5分;不管参赛队伍支数多少，凡排名第一均给辅导老师加60分。B、以团体

13、给等级奖：一等奖50分，二等奖30分，三等奖10分。(如清晰排名的详细状况的，按A项操作)C、未以团体排名，只有学生个人奖时：区级每人2分，市级及以上级别每人5分;一次竞赛的个人获奖累计最高不超过50分。D、在一次参赛活动中，既有团体、也有学生个人获奖时，就高不就低，不重复记分。(2)常常学校同意，老师辅导学生在非主管部门参赛获奖、发表作文的，以辅导老师的获奖证书(或刊物注明)和学生的证书(或发表刊物)为依据，为校争得团体奖者，奖辅导老师20分;如只有学生个人获奖或发表，每人加2分，一次活动最多不超过20分。 绩效安排实施细则 篇3 班主任工作绩效考核细则(每期考核、满分400分)依据遂船府办

14、发20xx1号及遂船教发20xx1号文件精神，结合我校实际，特制定本细则。(一)班队常规工作(100分)1、班务、会议记录(班主任工作手册)：根据学校召开的班主任工作会次数为准，每少一次扣1分;每期不少于4次班干部会议记录(每月1次)，每少1次扣1分;2、班队安排、总结、活动方案等：按时上交，缺一项扣2分;3、家校联系：每学期至少召开两次家长座谈会，有会议程序及内容支配，每少一次扣2分;每期家访的学生人数不少于20人或班级人数的1/3(以算法多的为准，如72人的班24人、33人的班20人)，通信联系等方式访问达到100%少1次扣1分。重点关注弱势群体学生，如问题生、后进生、留守生、贫困生、病残

15、生、单亲学生等。4、一簿两册：包括学籍簿、点名册、学生评价手册。要求按时完善并上交，缺一项扣2分;每期末在学生素养评价手册与学生、家长见面前交给学校检查，对不合格者酌情扣110分;5、学生成长记录袋：建立全班每名学生的成长记录袋，刚好装入新的内容，期末由学校抽查，酌情评分。6、班队会：班队会每周开展一次，平常检查中有一次未开展，扣2分;活动记录少一次扣1分(遇特别状况不能开展，须事先请示行政值周);7、环境管理：黑板报、活动园地未按要求刚好完成，每次扣3分;重大检查时，教室内外杂乱无章(清洁差、桌椅杂乱、张贴不规范等)，扣15分;8、平安管理：凡是未尽到作为一个班主任应尽的平安管理责任，酌情扣

16、除110分，造成重大平安事故者，实行一票推翻，扣除50分。班主任应尽的平安管理责任包括：每天刚好驾驭学生出勤状况，对迟到、缺席、旷课、逃课的要刚好与家长取得联系，摸清状况;常常对学生进行平安教化，提高自救自护实力;常常排查教室设施、学生行为、身体状况、携带物品等平安隐患，并仔细记录、刚好上报;负责流行病防控，杜绝在班级大面积传染;负责组织好路队放学，带领学生升旗、做操、集会、大扫除、外出活动等;刚好、照实、仔细填写平安健康日志等;9、收费工作：如收费开据过程中，因工作疏忽造成错误，酌情扣15分，并马上整改;如私自乱收费，实行一票推翻，扣除50分。10、公物管理：依据本班公物的保管状况进行酌情评

17、分，凡有人为损坏或丢失，酌情扣除210分。 绩效安排实施细则 篇4 第一条 公务接待，主要指上级部门、上级领导、校外有关单位到学校(含学院、机关部处及业务实体等，下同)视察工作、检查指导、考察调研、出席会议、合作沟通等公务接待活动。其次条 国内公务接待应当坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透亮、敬重少数民族风俗习惯的原则。第三条 依据来宾的职级、来校的目的等状况，本着谁接待、谁负责的要求，根据严格标准、对口接待、分工负责的原则，做好公务接待工作。第四条 接待规格。依据公务接待对象及活动内容，本着对等节俭的原则做好接待工作。(一)省(部)级领导因公来校，由学校主要领导及有关校领导接

18、待，两办负责支配。(二)厅(局)级领导因公来校，一般由对口校领导负责接待，牵头部门负责支配。确需学校主要领导出面的，由两办负责协调。(三)其他因公来校，校领导原则不参与接待，按来访要求由对口单位负责接待。如确需学校有关领导会见的，须事先报两办，由两办进行协调支配，但校领导原则上不陪伴，不陪餐。第五条 严格限制接待范围。(一) 学校各单位应当严格限制国内公务接待范围，不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。不得将休假、探亲、旅游等活动纳入国内公务接待范围。(二) 接待单位应当依据规定的接待范围，严格接待审批限制，对能够合并的公务接待统筹支配。无公函的公务活动和来访人员一律不予接待。第六条 按规

19、定支配住宿。(一) 接待住宿应当严格执行差旅、会议管理的有关规定，优先支配在在学校内部接待场所，按标准结算;确需在校外支配住宿的，要在定点饭店支配，执行协议价格。住宿费由接待对象自理，与会人员住宿费按会议费管理有关规定执行。(二) 住宿用房以标准间为主，接待省部级干部可以支配一般套间。不得超标准支配接待住房，不得额外配发洗漱用品，不得在房间内摆放花篮和果篮。第七条 严格限制用餐标准。(一)接待对象应当根据规定标准自行用餐。确因工作须要，接待单位可以支配工作餐一次，原则上支配在校内宾馆、学术沟通中心(款待所)，餐厅;如遇特别状况需在外接待，须经主管校领导审批。并严格限制陪餐人数，接待对象在10人

20、以内的，陪餐人数不得超过3人;超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。由科研经费或其他专项经费支持的学术沟通等活动，如确因工作沟通须要，陪餐人数可本着从简的原则，依据实际须要合理支配。严格限制工作餐标准，其标准不得超过成都市规定的开支标准。(二) 工作餐应当供应家常菜，不得供应鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生爱护动物制作的菜肴，不得供应香烟和高档酒水，不得到私人会所、高消费餐饮场所消费。第八条 严格限制接待形式及活动范围。(一) 公务接待不得在机场、车站组织欢迎活动，不得跨地区迎送，不得张贴悬挂标语横幅、不得组织师生欢迎、不得铺设迎宾地毯，不得有意造势或搞夸张性宣扬。(二) 接待单位严格限制

21、陪伴人数，不得层层多人陪伴。支配的活动场所、活动项目和活动方式，应当有利于公务活动开展。支配外出考察调研的，不得偏离工作主题。(三) 国内公务接待的出行活动原则上支配集中乘车，合理运用车型，严格限制随行车辆。校内出行活动尽量步行。(四) 接待单位不得超标准接待，不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得组织到营业性消遣、健身场所活动，不得举办师生专场文艺演出，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。若因公务接待确需托付旅行社支配车辆、食宿的，必需供应合同(明确说明事由)、参与人员名单，并经分管校领导审批。旅游费、旅游团费等名目均不能报销。第九条 严格执行接待清单制度。公务活动结束后

22、，接待单位须照实、完整填写接待清单(接待清单包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容)，由相关负责人审签。四川高校国内公务接待清单在学校财务处网页资料下载下载。第十条 严格执行公务接待费报销规定及审批程序。(一)公务接待费报销应刚好，票据必需规范，并限由接待单位主要负责人签批。各单位接待费需在发票开具之日起三个月内报销，原则上逾期将不予报销。接待费报销凭证应当包括财务票据、派出单位公函和接待清单。接待清单作为财务报销的凭证之一并接受审计。凭证不全或不符合规定的，不得报销。(二) 接待费资金支付应当严格根据国库集中支付制度和公务卡管理有关规定执行。具备条件的地方应当采

23、纳银行转账或者公务卡方式结算，不得以现金方式支付。(四) 学校及校内各二级单位须将公务接待费纳入预算管理，实行总额限制，单独列示。禁止在接待费中列支应当由接待对象担当的差旅、会议、培训等费用，禁止以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支;禁止向下级单位及其他单位、个人转嫁接待费用，禁止在非税收入中坐支接待费用;禁止借公务接待名义列支其他支出。第十一条 涉外公务接待，遵循服务外交、友好对等、务实节俭的原则。外宾邀请单位应当严格根据国家外交礼仪规定及外事纪律，负责组织接待工作，并从严从紧限制外宾团组和接待费用。各单位涉外公务接待，由国际合作与沟通处审核同意后方能报销。第十二条 各单位公务接待

24、状况应当按年度予以公示，公示内容包括公务接待制度规定、标准、经费支出、接待场所、接待项目等，接受教职工监督。公务接待坚持谁接待、谁负责，实行责任追究制，对国内公务接待违规违纪行为，肃穆追究接待单位相关负责人、干脆责任人的责任。第十三条 未尽事宜，由学校依据国家和省主管部门有关文件规定办理。 绩效安排实施细则 篇5 为激励职工主动参与志愿活动，传播志愿精神，构建和谐单位，现制定志愿服务表扬嘉奖措施。详细细则如下：1.每年年底志愿者按活动小时数进行排名，前6名者可参加优秀志愿者评比活动。2.排名前1者获得志愿服务之星荣誉称号，颁发奖状和奖品，并在年度综合测评中加5分;排名第2至第3者获得志愿服务标兵荣誉称号，颁发奖状，在年度综合测评中加3分;排名4至6者获得优秀志愿者荣誉称号，在年度综合测评中加1分。3.在各项志愿活动中表现突出、发挥重要组织作用的个人，根据志愿服务小时数排名，前2名获得志愿楷模荣誉称号。颁发奖状和奖品，并在年度综合测评中加5分。志愿者是在不为任何物质酬劳的状况下，能够主动担当社会责任而奉献个人时间、精力的人。以上嘉奖措施旨在让各位能够更加主动地投入到志愿者活动中，希望每一位志愿者都能够用真心帮助他人。