2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)重点考试题库高分300题精品带答案(湖北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCU2R7F1E4N6E4N7HV10G6Z6W3C1J1Z9ZH10Y1M6L4T1V3T82、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCU8Y7G1K5X5R10A5HP1O6B2W4L7S9D7ZR7H5T9A3U6V7N43、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原

2、则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCL2G10Z3Q10U3O4N2HQ5M8Q1R7H2K2I3ZP6V4E9J1L6C5D94、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCD7F6D3Z1U1T7O8HY9Y10R6S7M3S8M1ZS1Y7O5R5A6I5P55、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCJ5A6A7V7E8R8N2HK6M6W4J7T10Q4N10

3、ZE9N10U3B10N6V9G56、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCN9M8S9P10E6N4H3HH1Y8H8S2F5P5Z9ZV6T1T6P9H9J9E37、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCZ2M6M3M4N8C9A4HH4Y9T9Q9E1K8F4ZU10S2I7U7D7K7I108、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.

4、90日【答案】 BCV7M10S10S5U9D4D10HV2E4A4M10E2E2O10ZV1K9F7T4M4H9T69、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCF10T1K5I5F2S10C9HG8N10L1A1X1F1A2ZA5S9U1E7H4I10F210、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACB7C5A8M9V4H10S8HJ3D3P5L4R2W2X2ZD7Q6T10P5J7F5M111、企业

5、在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCE10X4I9S9S10O4G3HR2M10M8P10D5O8X5ZM9K6D2I8A10H6U212、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD8H2N8F3C6D7U4HK9W4E2R3L10A1R7ZD2E4G5Q9K9N1W213、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACC6B1H3H7A4H3I4HC8K

6、2V10L1W1C3Q1ZD5I7H3S8D2H5T714、劳动法律关系的主体是指()。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位【答案】 DCT8M6R5L1V5R5Q7HT9O5Z4F6I3O10M2ZF8X4W3S8N8E4M715、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCM3Q8M7E8P3R3H4HH8N2I8F9F2S3X9ZQ7M4W7T10Y6T6Z816、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。A.总体加权B.局

7、部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACY10I5K6H5B5B5N5HN1X6N2W7I1M6G2ZR6E5T2L8X4L3X417、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP7C6Y9V1F6Y9E7HS10X1W1M8A2Z10I3ZU4C1A9F4D10Z4J118、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCA8T8B6F7H4J7W8HN10O8Y9E10M4T2C4ZU9V9L10O8M10Y8C119、工资指

8、导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCF9Q6O2W4X7D1Y4HM2U5Y4E6P8Z5K9ZR3K5R3I6G9I5U220、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCJ1I9C8T10K8E1J1HI3A1H10B8S10A9G7ZS8O7F5H9T4W2D1021、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加

9、福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACE10I4Z4A6V10P3N7HD3Y2Y3A5Q8Y8U6ZR9A6C9B6Z1P3N622、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCO3X1X4Y5V9N3W9HZ3E10G3W2X2L10P2ZS2W8A2W4S7Q3X123、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCR8A10L7A1V3

10、H7T8HN1S5F7I9M3U3I1ZW2E7O6M1X1D6I724、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCD2Y3E2S5F9X7O4HJ8R7U2T10A4L10K4ZB8O6M9Z6Z4L3A625、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCW3V1V2H1N5Y9P10HE1P4F2J7W5U7Q4ZB3M3Z4D1V5V7X326、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C

11、.直接下属D.考评者【答案】 DCP6V4Y10Q9N6Y7A8HV1N8Y7T4G1K2F2ZE5T9J1T9R7T5S127、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACY6Q2I4L3R2K8Q10HV6J4M3K2X2L1Q3ZF1C6B7K3Z6J1V728、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX1A1S5J3X8L6O

12、4HC3L6B5H9N2M9H9ZW8L2N8U6I6H4X729、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCE1R10U7E2P8Z4S5HD10N6O4I7E2F4U9ZZ6K9A9B8O7N6B830、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCH9Q1K8P7K2R8D1HD1J9S2H7H4X9F9ZD5O8X10S10E10G10B1031、运用角色扮演法培训管理人员的

13、步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACX6Z6C6A2D1M9A2HP9K6O7E2P9L7A8ZV3A7Q6Q2V5M6Z332、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCA2D2X6P1Q4E10S7HD5M2P4G1A10B9Q4ZC3D5J8S2E3Q2T533、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织

14、设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCK2F10I7L10P6F1M1HL1Z6E1O1Y8W3Z6ZT7F8P7G9X8L10Q434、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCH10M10T4U10L3M9J7HJ5L2I6A3F8V8D3ZI5O2F3M7X1W2E535、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCT6P6J8Y4E6J7Z7HU1J9Q9O6K5U5S6ZS4Z7C6J4B

15、7X4W836、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCC7L2S6P4A1O8Z6HF6T5F2X5U3L10N6ZG7P10S10L2O7L8C237、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCP4J8E7D9C6X4E9HE8R4E5W4R2F6V6ZM3N2I1I2I2Z3U838、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据

16、的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCD10W3F8U1P3O6M1HO6S1B4C10A4E9X5ZE5E8R10H7Y5U4R439、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCU3V4C6W4X6A6E6HZ4D1M2F5W8G2C10ZL2G2T9B2P9O7M640、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战

17、略研究部或信息公司【答案】 BCY7K1X5X1Y8C5Q5HQ9H10Y3R7R5G4T7ZJ2A10C9P1F5M3S841、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCH4N3G3F2C5H2J4HI3K9P1O3P6A5P3ZP2G10S9Y9A10W9A342、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCT9T3W5B9L8T7P7HG6I6N3S10F4V2G2ZE10G1M8H2U5A6X543、工作岗位设计的基本原则不包

18、括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACW5R1I7Q1I5N10S4HL6F9G2Z2A1U1N8ZP9N9Y5V6L10Z5E444、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCM4H2M1S4C4G9Q6HC2E6U9Z1K7C7D9ZJ4O6Z5J10L2O2T445、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A.礼B.仁C.态D.气【答案】 BCN7N4H4U5V6K7W7HV3D1B2M10R3S10V4ZE5I1I6U2L9P4O846、收入差距

19、的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY1P6N3Q4L2C8T2HA4I5K9D7P9K2Y4ZB2C8A4G5M4R2G647、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACC7M8D7B3U1W2F4HE1D4S4Q5S6I3K5ZJ9V7U3I1C10P4Z748、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张

20、情绪【答案】 DCY10G6H6C2S6F6Q5HP3E6D10S3N7P5H5ZE1L1T5W8X5X7W349、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCU1D4Y5D6F1Z2Y5HE8F10W5J2V10H3P8ZG7M3L9N2R2P1X250、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACU4G7I10E9G8X9G10HQ5Y5H6V5E10X9G4ZV10X7E10A7K1U4F751、以下

21、不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCV10V10S2M2E8Y3Q7HS6C6U9T2V2F2P2ZJ6S7U10A2Z5N5S352、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCZ10O3N10C3K6Z6Q7HT4B10I1A8F6K5Y5ZI6S1F10H6T8O6E253、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCC5Q6Z3X8L9B3T9HC4T5F2A4Q

22、10N5X7ZW3M3P4J8Z7K2Q354、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCF7P8R9Q8V5N7M6HZ2C10C5X4F10O9K8ZW6E4M7U8Q8A3C355、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACS6Z6X10Y9E5A8Z5HY4Y2B3J3B3O10O9ZM10H5L6I10A9V3B256、战略层次的培训需求分析的内容不包括(

23、 )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCT8T8K7G2Z7Z5W2HQ5Z3V8I2X7R9V9ZP6B7N9V3T2I4O357、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCA5Z10W6H1J10X8P3HF4E2M10Z8O6U2X5ZT10J9N10B3H6L7D358、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方

24、法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCE2G4I6O10Y10Q5G5HA5P3N7E8A3V3D8ZJ1M4H4D6X10V4P1059、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCP2X6W10W7O2G7M5HJ10X6U3P1E2R4A4ZU6P5K5C5O9L4J360、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCA3K6L3V6W7R5X9HW5T8N4K1K7R5H4ZV2Y9B10U7H2

25、V10S661、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCM8Y4Y5T6I1M9W6HP7B3R6I4Y2R5H6ZE8L7J2X5K7N2Y462、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCC4R9H6S2Q5L4J5HK7V9V1B6A6B8F4ZR2P9V1Q1F2I6N663、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCS7K6H5L1H9T2V6H

26、Q4C7G5U1Y1N10T9ZT7S1O9E8D5T10F1064、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCH9L9P4G4Y6M7U10HI3X5T8Y10G5U1W3ZV1U2U3P2Q8P4T665、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCD10D9E10O1Z10R5P3HY2P1D10I5X3Q10X2ZO10S6M8V8Z5V6H466、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.

27、保障休息休假权【答案】 CCB1T2F2G6H5A8I6HX7K2M3K10W6Q9D9ZD2D5G8K5J4A8G967、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACD4S7S6O4Y10D3D9HK7D10G9D10R4X1T2ZM3D9X8R4P5S9L268、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCF8X1M6A9Y9Q10X1HV8Z6O6M1B10Q1B8ZJ7E3G10Y3G9L2O769、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能

28、C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACM7R7C1P6L7R3F7HR3B5A6Q5L6M8L5ZX1P7X6B3L1K7B970、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案】 ACM8V1S6W4Z1N10F4HI2Z6Q10F6L8N2V6ZK3W6T10G7Y3C2B771、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCM6P5D10X8I1W6K1HN10G2E10D5L2Y7O7ZF3Q6B2C5N4N

29、7D1072、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCE6B10H1J9L8E5W10HB5X10S4M8V3C6D10ZA6U5L7Z2C2T5D673、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 DCM5X10J1S6Z1R1U7HM1I3L8E1E2J1O3ZF6M6N8Y7W8W5R874、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形

30、式以及参与程度的模型是（）。A.费德勒权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 DCQ1D8C3E6T4I4X1HR5J9P3G4X6F6H2ZJ6X4Q1S10V10M9L175、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCI8B6Q10P9N9U2I5HX7W7X3G5M5R4O1ZN4E3Z5Q10M1W10C376、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCM6V9B8N2

31、J1K5B7HK1C10J4V2F5U4U1ZY3P1X3W9O1J8J377、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCT1X3W4P4G5G1B3HG8D1Q9G4U8T2L3ZR3V8N3J3V3M1M1078、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCE4O8X10T7L7A10J3HN1R8L3U4O3W7I8ZW10L6K5H7B4J6D579、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】

32、DCO8U4V6F3N5A7R2HM8E1N4F5U2M4L3ZT7Q6F3C10D1Y5R980、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.信息沟通【答案】 CCG5B7P2O5N2M8R9HA3X7M10E9Y2O10S6ZJ9U8A4P6Q3J9U781、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCS4E3X4K3F3W2U1HZ5W3T7M9E4X1N10ZW5V4E8R9V2F8M482、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCV8K1O2P6F2Q2L7HW

33、6Y5A6L2J6T4L1ZF4H6Y10B5D3G2T183、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCF2Z9H5J8U2C10D5HV2Y2Y2K6N1H3Q9ZC7Y3H6C3L8S8J584、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCT1D8I2Z3G3A3U9HE5Y9G2X3G1O3L10ZP6U3F3L1P7Z4E685、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的(

34、 )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCE2Q5D4W8Q6X10C1HR9Y3J6U10V8V9Q4ZV6W8X10F3P10U8H786、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCJ6H7M6C3G3L8Q4HK9P6W9L4Y8V5F10ZZ2B9R8D8Z7Q2F987、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACD2F7E3K9C7G1Y9HV6M10G1O10L7W3K6ZB1P6B1N5W2M6N588、( )根据计划期内任

35、务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCO1V6P2J6E8N10A10HQ10F4E8F8B3H3F10ZD3Y10C9I2S5G1S889、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCW1S2R8N1Z8S2H5HL7F8A3W4V4C3V9ZB5P5G8X10X4C6F190、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCG2D4H6S6

36、L10E4M1HF10I10U4X3C10J1Y7ZO10H6J1M8K5W7N891、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCQ3I9U4O4R6H5G4HC1K6J10J1M10I10H10ZW3F6J4C10S8G1H892、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面

37、谈D.绩效总结面谈【答案】 CCG7V5U3G8S2D10D7HO8Q6V10G4S1E9U2ZL8P10I1W7W10I7G193、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACY8Y4F4O5K10E9M10HS3P1S7C7A10Y4I10ZH9L5S3M9S6Q5G594、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的

38、是()A.B.C.D.【答案】 BCH4T1E9Y1O3Q6A9HO3Y3R4I10M3N1A8ZU1Y9Y2P3C4T6X595、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACG2F7I4K4M4U1T1HR6H3S5C2B9D10E1ZT1M1P10X8P6V3E596、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCD7I1T8B4B2R1X10HZ5T9R10I8Z10A9T3ZH1B5M7B3A3I9O797、在态度性培训法中，

39、行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACG6T1A8X8W5S2C2HF2E2E5Q7O5C8X8ZJ1Y2B9G10I5H1V498、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCG5C7U2Z5K6A2F9HJ6A9F5X2Z9H6N8ZM2L9R9E4U4C9A1099、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCW1N3Y3L10J8Z2P2HI2W3D6O5L3Q2F8ZC10F5N9B5J10W10

40、K3100、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCJ4J5N7Q2B2R9W8HR9V1Z10R8M4V5I2ZL10X5D9C3M4R10H10101、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACV1P4D9L1U8M9J6HT3Q2I5U7L3X4A4ZV10V5P4D2O1B2C6102、培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A

41、.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCE10P6R1W1A9T5M6HD6I7C3F7A10Q9S7ZX8N8L6A5V9N2H3103、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV10G3A9K1Y1Z3U10HY2O2X9R10I8P8V6ZU1D10Q1X2M6F2G10104、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情

42、境性面试【答案】 DCV7O1B1J2S4D7W9HJ8Y4H7O3B9I8H5ZV3V1D7D7Y7V9O4105、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCT8P2F9V9F7F10O8HH6Z8J4Z5Y2T8Z9ZB5T10N9T8L2U7C1106、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG6E10B8G10C2M7B6HW8C10Q3O7R2B6P7ZE3B4P10B5D1B9B3107、对员工的学习

43、能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCZ6F8R10Y7Y4E5K1HN6M8Y2F4V5G1D8ZC10C3O5H6S5A10O2108、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCQ5Q2K10A9X9K8B1HN10Q7Q8X10E1U3D2ZJ1G9H6T8D1C1L10109、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCU3P2O7G9I8A2B2HI1M9N7D

44、4G10G9R6ZM4H5H8Y2U6N10O3110、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCN3Z3F7I8R2F7U6HU7N6F2J5L4B3T2ZA7P4D4P8N2Q2V9111、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCL7T5Z4O5X8K1P4HP9L6F1J9O1I3Z1ZE7E9U6K5Q6J4V5112、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACP3G5L1Y4H8A9Q7HA9P1Y7K4G6U7O7ZV5G