2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库评估300题（名师系列）(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCN8N7D2U2H8E9O3HQ6W9Q2P10A8U3W5ZC6Q4D10K1F1H7P102、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS9Y3Z5R7N10W5

2、L1HW7S2R6O3T6T4O7ZP7L6N5H9U1J5K43、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCG4K3Q2H3D2P1R1HM2F1P10Y9X4L6O8ZI6F8R8K4P3D4V24、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCC7M3B9C10S8L8S10HH8L4W2E3I10

3、O1T5ZL10K9W5A9Z5I7F45、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCH7O7Q6K5L8E9Q6HZ7Y4J10F6U3U8A8ZR7M9Y3Y4V10C8T106、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCR7V1A4J1R7E8C1HE9O1I10Q3K9B8G5ZG1T9V6S10V1T6W97、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利

4、B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACX1K1S7O4M4M7E6HA8D10L10M2L9I4U9ZX9W6C6G8D3F7U88、在面试活动中，面试考官始终处于()A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCD5N5N6N5W9C8C8HD8G8G9U4V5X1W8ZO3O6N5D8P7Q3P49、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCP10M3W1K3Z4Q7P6HN8T9W1W2O3X2J7ZD9E7J4X6E7N9P810、(2

5、015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCM9R9G9K7P4G8E7HX6J10W5X5S8U10I6ZE10Y4K8K5T9Y8A611、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCD7P7Z6L8U9B9V9HX5D2G2M7P8Q1I8ZF7O3F10H1V1A3E812、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方

6、案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCT1B5Z2O1P8W9D3HQ6G4D5A9U5J8E2ZX3K7O3H5I3L3H713、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCP10F5P6K2O8G3T3HJ2P5P4S3A5A9T7ZH2J2M3N5B9K4Y614、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCY3S2Q8T6S3G2J2HI6R8E1L8T7E10H9ZQ9A3T1C1Y7K2H1015、(2018年11月)（

7、 ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCE8Y1O8L8J6I8W7HW5M3E5K8M10J3Z6ZD7H9L2U6Z10U8R116、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACI4W7H2C8N7C7J7HV8D10A5S6V9F4T10ZV8N6C4Y5G9V5X217、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCP6T10J3H4X2X2V9HB4H8P6L8O8N9W5Z

8、Y4K7A2L3T6U8O318、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCD8V8B7K4V1U8I1HM3C4I1Y4P6S1C2ZJ5A7A1Y4H8M7V619、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCD6P7B3Y4B3Y2C6HP2I4Y2I7G1N1J7ZX6W1G4G1J8U2O1020、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理

9、费用D.分析项目内容【答案】 ACH8J10P5V3X5L10U4HH8A9Y1P3W2U6Q9ZI1C2S5X2A5I7Z221、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCD2V8P10H6I4D9P3HQ2D2D4N5C6K9M2ZL8C10R1V2V3E5U322、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答

10、案】 CCP4X10O3V4R4L7E3HL2L4L6R3W7C1K10ZZ9W1B7I3C4D3J423、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCI5J8P3X9F10V6S5HB1D10D4M1Z5J1C10ZZ5C8V8Y10E7F10T124、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACO1D7H4Q10O1H9N10HJ8W2I6D1Y3Y5H9ZI6I8Y1H8P9N6L925、(2018年5月)人事部门对自学的

11、管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCR6C5T4A6Y10I3J8HX4R3T9G9H5E8M3ZA5M10S9P9Y9C1N126、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCA7S5O10C3D3B8N1HR4Y7G2Z10A10E5U9ZS1H4C9H4T10M3F527、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCE10A9S4F4I4Z10O3HN9M3M6T8Z9

12、V7V7ZJ6J7X2H10S7E4P128、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACD2Y10O2O10P7P8W5HR5E1R3U7O6T8B10ZD10F8L8M4U4X9C229、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCV6U10V9V10E5T5Z2HY10B1N2L3Z1V6A8ZT8K6C1I7N9C2Z430、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构

13、工资制【答案】 CCK1M9K3R5R7V1T2HY8E3N2U8H7V5D6ZL4R1R7O10Y5I3I831、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCT10Q8O3E2X10M8N1HZ10H5J1Q4F9V2E2ZL2G7Y7U8C10F4W732、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCG3C6O5R4B3K4N5HG8L1C7C7H4C8B8ZW10N6C9L4K1E10M633、 企业

14、基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACD7I8D8N6T3I3O10HH4T6S5R5W1A2L10ZY8F6L2D7X7C5S1034、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCW4M7N6T2W1F8S1HX6H9P6C10C7T2P3ZR7Y2Z8X2E3L5C335、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【

15、答案】 DCZ10W5S6Z6A3S10C1HW5G7E2G4U4J4P4ZY5N10Q6J10N9H2D936、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCT7T8Y6X3D1J10H7HE9Y10K2B7K7A5D10ZO8Y10E10Q3L8M4W237、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人

16、们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACE5E9U8H1R9I9X4HR8V6Y6A1Y4L7T10ZR3O5D7U2J9V10Z438、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCW8W4K5U3Z2W5I9HE9V7L6D10J4D10E1ZB7K1A10C2F2T10N839、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案

17、】 CCB9X3B3D10Z1A8U10HG1C2H9V10C4M10S6ZM3U2W5S1X6K8L940、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCR7A1X1K4O7Q7P8HG2V4F9Y8Q8L9U9ZY10Q6J6Z3Q6V3P241、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACC6M10R4M2X5K9K5HS9N2Z4D10L6I2E10ZS1W5K8N5D8H6L542、在面试活动中，面试考官始终处于(

18、)A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCE2T2S7B3R5Z7Y9HH1W9V8N1X9K2M1ZO2Z7H4R6G5M7P1043、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCF5E8P7L3X8I7U5HR2I5L8C4P7R4C2ZR7Z9Q10I1U3O3X944、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACT10X6D

19、8I5Z4N5T3HI2S2T9J5Q6X4R2ZL8H9T7Y2U3P4N945、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCD1B2Y10W5J3W7X5HB8T1H4C8U9B2V7ZC6N1W10Y5O1U4I646、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCL3X5I10E8M4M4V8HA4G4I5P6S6T8X6ZZ9A7T4C8T9W7

20、Y847、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCK6W4M9X8G5O5X5HZ5V3X4M10O10D3C2ZT4U7E5D2Q6C5H248、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCP5B6Z9V3N6F9K2HN10P10S5B10F1I1R10ZB4W9O8A4Z10X1K149、下列关于经验估

21、工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCL6N2E10D9V6C5E1HX5Z1N9K10K6Q10Y10ZZ6N8C9I1H4H6Q450、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCB2P8W8R4V8G3G6HW2D3H1O4D6G1V1ZK1K

22、2X9W6K8C4U351、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACG9W4Q5Z7X4K8H1HZ10F4S5D1C9T6D1ZR10Z5C1N6B10D6Y752、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCG2E1K2Y2I1K10D1HM7G9Y6J5Z5U4D6ZJ6Z8X5V5Z2M1K753、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.

23、15D.24【答案】 BCR9G4O7Z5I6V10B7HM10E10X8N9N10V4U2ZL4Y4K9R7Y8X9C1054、(2016年5月)在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCK3U7X5F6M7D2F7HS7D4E7B2F9F10O2ZG9T1P1J4S7U2K455、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCL3Z7Z4B6R7T2K4HV6O8C3S8B9C4I8Z

24、W1D10U5E8Z5C4T656、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCD9L7N4S1T4D6F5HA3Z5Y3Z10Y8S7Z4ZN9W3N3D6M4T4H857、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCL3G1R3R7I1E10Y3HT6K7X1S10E3E4J7ZM4U8H8L8E9P10S358、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用

25、的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCV10H2C10V8X2S2G2HX6C2Y8N7H2E7T7ZK10B8U4X5H6J9S1059、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACS6R2T5J6U2T3V6HX6L2E1I7R4R1K2ZZ2U5D1K5A1B8T760、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCN10K7B7V9V2Q7K10H

26、R5S3A7M7I4W5N7ZW7S2F9W5I10N5I461、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCY2J6A3E7F7P5U4HV2K10D1V9E9O4B4ZQ3F5Z1Z6W1A10E662、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCQ5B6A4R6R1Z2Y7HJ10Z6D3S8K9J3Y5ZC1K8F8M6U5V5X1063、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高

27、170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCH4U1Y5Q3C8Y8M3HB6N3C8U10E10Z6E4ZQ8G5N5P3S7H9I264、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCI3S1L1R9U8V6X6HF2H7N2B3F3B4T9ZT7G7F7N4H8X3I765、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ4K1O1T8M6Z10T3HE4G3F5O3F6B2X9ZV10I7Q4

28、R1Q10Q10H366、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCT3A4L10Z5H3O1V5HH4M9Y10D10U6O9Y2ZB5H7D3A7O3E2B767、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCG2C8O6T3S2C2M9HI9L2H1U7C2H7Z9ZR6J4U

29、3C2V9J5B268、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCM2K2V6T3H1Q1I7HR5W5J10Q5G1P3P1ZQ9K1Q2U7R5R9X169、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCU8H8W8T6V6K8I1HM8C2W7H5Q9V7W3ZA5U4Q10W8U5V3A670、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCY3U4O9F5M8H7D10

30、HH7F1L2G9V1M6L8ZF4J8M8I4Z10B4I171、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCT2U1T9T2H10Y9N2HN9L8D4N2G8F7C3ZZ7H8S10W7O6B7V972、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一

31、致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACJ3T3W3Q3D7K8I2HP10E1B7X9F4X5J8ZD4F9R3D9L10N9U773、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCL5V1K7F7E5Q3I6HJ6I3Z5H3G4T5F9ZR7E2Y7I5V4V1L674、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCO9E7I9G7L5L9R10HR1K1T8

32、I3P6S10G8ZC5Y5I4W2X6N4O875、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCA8Z10K6E1F4H7A8HM6W6J6Y5O9J4A9ZX2K4K7U8O10H6J476、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 BCQ5W10J3L4F1F10H2HX4X8U8E8D8G4P7ZQ9T8P

33、1Q2X4M6Q677、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCK2A9Q7W9Z2P10Q3HL2T2K7A9X3R5M4ZW10Q10E3K1O6T9Q478、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACA4T1Q3H3G5G6Y9HQ2V3W

34、1L5C1D1L5ZO3F7M7L8B2O7A179、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCF7K9G2P7A3U1V10HK3Y6H9Z7C9V10Q5ZU1V4Q4G10H1F7Q380、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCK10B9M4J4Y8K3W2HK1I9F9O7T4Q7J1ZZ8E10X1O4Z2O5X281、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人

35、员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCF8J7U2W7O8M8N7HQ4D2R6N7R2G7W2ZH9V9P10S8P1W4Y382、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱

36、岗敬业D.奉献社会【答案】 CCN8O6D2Y4R4N5J4HO6Y1L8Z1O7S7L10ZK8H6Z9M7B10V10Y883、相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A.权责分明B.组织关系简化C.任务的传达与接受D.执行临时性、跨部门的工作【答案】 DCI9Q4Q3Y7H7Y10Q6HD4H5R9A10M4U6J5ZU4V3A3M9N2A1E484、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACE10Z6U6T7W1W5J10HC6I9J10R7G1Z7N9ZO7S6N10Z

37、2F8D6X185、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCG9Z9B9U9E6C10V7HR9R1W6Y2C10M8X1ZI6T2V9Z7Q4Q2Y386、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN2F3U10P8T9G6C8HA10R2Z7O6O1L10L9ZC3W1F8G8S5Y2

38、E987、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCY10Y4T7D8X3V2E10HP3P8P1V7Z8R3N3ZM8T6R3F9S4U1J288、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE4L7A8H4Z5R8W1HM1X1D10X6F8R7V2ZZ2N8X8W2Y6A4L1089、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支

39、付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCW9P9W5G5A10B6Q3HY10B8E10D5V5S1M3ZB9V3T5N5M3C2N190、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCY10H8X8W7A7C5G7HB4Z7Z10Z5B5F2L8ZW8Q7Q10O8X8O9O491、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCL3H1T2Y1J4Q6P9HD7N2G7P5X7L1Y1ZJ4D

40、2A2Z1M9M8O292、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCQ10T10F5L6F2N5I3HQ10R5P5V8S4C1I8ZX3R8Z4Q10J1A1Z993、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACK6T4F3A8V5V1O6HA7M1A6M10E3L7S2ZC5X10R1E3S3W9U794、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象

41、C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCA7Z6W5H10E5F4Z5HR2P3P2R5B4Z10T9ZI2T9X5M3P3E9H895、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCL2X8D9L3V6Q7W8HJ6X1B10B5C8Y7R8ZN4W2J9I3J7V1U696、以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体【答案】 CCV10L10O5O5Y4P4O7HD6U7O5W9X9K5F7ZY5A3

42、G1G3M2Q1R497、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCA1L10X3V8Y8K5Q4HL8B2B5H6A8Z10M2ZE2X5I7A7G5R9U898、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问

43、题【答案】 CCC5C4O5C7G3F2B6HH10B10L3V1I7R4H8ZK1N5V5N9Z3U1C199、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACK10X6D5P2G8Z10D3HV6Q7S2M3H10T3H10ZI4Z5B8Z4U9E7V9100、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACB3L9H8D3L2J7E5HF8E5J5V6Q6N10H2ZQ1X3E6H4W2Y8R6101、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略

44、规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACB10Q2H7C3N5A4Y2HE6M9F8H3N3Y6Y10ZX3J8M3A10Y5X9P1102、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCF6Y7F10R3Y10O10P8HC8E8R2O4U9Q5S1ZE10N8M3L8Z10I3V3103、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCJ4J4C6Q4F3R5W5HU4N8G4V3I1A6B6ZN5X5R8U7G1W9V5104、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCP6U8T5F5R2Z9Z9HF7D9L7W7P2Q5N9ZB9H10H3I9Y8N6G10105、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】