2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（名师系列）(浙江省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCA10M10N10L9O7Z5D4HU3K1N8S3P5X10H7ZR4D5T6H4I9H5Q92、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCL3Z5A1C2U10S9C6HQ6Y3K1O2R7V9U10ZR9L9R9R10U2X9Y33、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值

2、观【答案】 BCB1G6J10Y8N3C8P3HK4V5M3E4G6P2I1ZM7X8P7O1H6S3P84、职业生涯年度评审的具体方式为（ ）。A.谈话B.投票C.问卷D.会议【答案】 ACJ7L2A10F8E9G10H5HP6T3Q4L8C6A10K1ZZ5K8J9Z8H7Z8T55、强调员工要按时按质按量完成工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCA4T3M9K2B1C4G4HP6X4D2V6E1R5V10ZO10Y5F10J3D2R3T56、(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的

3、合法性分析【答案】 ACH3J4N6R8X1A8Z4HX8G7U8L10M9A4Z5ZQ7M3M5L8K7M6U17、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCY10O8P2Z3A6M10X2HD1S7H10D7S2W10N4ZU7X4V10N2N2N10F18、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCI7G2S10Y4X7A5H6HJ5W6H1I7X7Y8G7ZI8T10A2U3G9U6J19、(201

4、7年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCB8H4T1G2C6S4R6HN1Q3G10J10U1Q8R4ZJ3A4O7I3X1Y8D410、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCO7N4H10N2P10V6D2HW9C9B6O4I6V10A1ZM2P9X2H2O9U9F311、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.0HSASl8000D.SA8000【答案】 DCT4L10I9D8W3A10G3HC2G

5、7V7X6F7E7P4ZB5M7C5F3K4R2B912、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】 CCZ10B1F7W2X5V3V6HO10R10X9G1N2V3J7ZR6B2T5M8Y10M2G913、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCH4F1K7F4R8F3R9HI8N8V6N2L9K2D10ZM3Z7V6T1H3R1A514、我国的工会法规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5

6、%【答案】 BCX10R10A5R5H1Y5L3HU8L9U9L9F3N4H1ZT7T2P9G10L10E4G415、( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCO4S6S2D7F9I9T3HW6X3C1G8W8S4S1ZV9X8M2W10N3M6X716、与其他公司协作的能力属于（ ）。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCJ4R7J6Z9C9R10J3HA5O9Z3M1W9T8Y8ZH6J4Y2N10D1V1U317、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）

7、特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 BCA1A10P2F6P7Q5D1HW1B6K3J1O3A3P6ZP8F7Z7T6O3G1L718、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCY6Y10B7K10Y2W1K10HD8X8B1B10I10O9U10ZN7L2L5X10T4X3I1019、在创造新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法

8、【答案】 DCH2O5Y6I10J7V6O5HE9B6I4Y10G9Z7V6ZX3U9Z9R4W8X8M520、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCL4U5B4C3Q2R3D6HI7M1E10T3O1J5D2ZC7R1F5I8G10F7W321、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCY4R2V1B3R4X5J8HH10J5H3G4N10A5M5ZJ2K6O8S8W6T4V922、 （ ）

9、对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACK8R4T2C2L1K1U2HI6T8F4B5A2D1L8ZC6C8V5A5A6Z2G923、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCL9F7V4S8G4I9Y1HO10F1O8D1C1X8K5ZC7N3F6M5G5N7R924、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCU5C8L1V1D3Q2Q3HB4H1U2T3O4I10I4ZG6C9D2C6O3V4F625、沙盘推演可以考察被试者

10、的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCI3Q8F5Z8N7B2S10HW9G10P9E7J4Z2L6ZJ8M1U2P7L5X9A226、员工持股计划属于（）制度。A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 DCJ2E8R6X5D4H7D3HY4M8B10L10X9X7O8ZB10W2Y5P2K8P2H427、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求

11、很好匹配的培训课程体系【答案】 CCK3Z9W9J7R7A2J9HU6V9Z6B10S8K9C7ZP7Q4I5Z10Z6W7K828、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACE8V4G8E2J10C10Y5HM3X4G1P6P4I2C1ZF4V3N4R7G7Z9N729、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCL9I6P2F3T9G6T4HA3K10V9M4G1D6U7ZV4T10K10

12、W7M6M4A230、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCV3T4X3X9B4J1W6HQ6D5M6Y1Z4Y8W4ZL7R3A7G10T2M9C931、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCE4J9Z8L7B3M7U1HN8L8H7E3X8N2R2ZO9S7V8M2I9R10I132、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCO5B4E6Y6T4S8V2HX7D4V7

13、C10O7M8J10ZB7Q6P10L8E2T8Z233、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCD8B7X8V6Z1Z10B7HH4X4X3N7G7U6M6ZF3U2N3Y9Z9Q4D734、平衡计分卡中的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习与成长【答案】 DCU8V1P10G3T3Q1D1HB10M10D10U4N8V8Z6ZV7F7N6H1X8X7E235、 ()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式【答案】 DCS10

14、S3O6X1D1I5X2HA1B3M2D8R2U10O7ZL10W10Q4X5O10O6X236、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCC8U1G6C6J9K7V7HR4M10M5G3C7J3Y2ZA9R2R2W9W10F10A837、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCI7K3U10L2N3M10J9HW7Y1Z2P10P9Y9Z7ZC2Y7G10P3Y4W2K638、培训成果转化的第三个层面

15、是（ ）。A.举一反三B.融会贯通C.自我管理D.依样画瓢式应用【答案】 BCV7X8F4G4A1V4R5HW1I10C1H10F6O4M7ZU1T10Q3J3Y10D2O739、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A.资金控制B.人事控制C.信息控制D.分配控制【答案】 CCB4T8F2I2W5F7B9HW10A2A3X4Y6B2O1ZR8V4Y2Y1T4P6K840、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。A.企业经营战略的合作伙伴B.企业员工培训与技能开发的推动者C.了解并尽可能满足员工需求的带头人D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 A

16、CK10P8V7M10R1I3W1HX4M2J1E8D10A9J6ZL2J3Q7Y10N10U10V641、即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCZ8N1R6L6L3V4C5HF3P9K8C5A5U5W4ZL9A8X1D1E8Y8Q442、(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCM8F1E7S4R1P2I7HT1O2I4A10B5J5F2ZH1C6A9J3O2U7X743、

17、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCN9R2J9D10N3V7M4HA9M5D10I6I1K8E2ZQ5F4U10N10Y7Q9U744、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCH8F10J3B7H5Z10W7HT4Q5L1Y6I2M10W8ZR3C8G4V5I7A1E945、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCF4S8T5W3O10D6J8HI4U3O6E8W1J8P9ZA1Y8W2O4I7C6M746、薪酬战略

18、的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标【答案】 ACW2J1U9I5I1Y3D6HO6J1R9P5X10J5Z5ZG7L6L9P2J2A10F247、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCK4F7D7Y6X5E6C7HD10P8J5G5J10Y8Y7ZI8O5Z6T4H6S4N748、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCD1E7P9T8D6G3C7HM7X4L1N1D5O1J1ZV4M10G6B8I3S6Y

19、1049、(2017年11月)（ ）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCM4A9S1L4V1L4J2HI2S7P8N7D4W8B1ZB2Z6D10K6Q7R7B350、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCR7U3X6U8T4J10Q1HP9Q5X10A4V7D5N4ZX6K7F3E2G10E3K351、(2018年5月)在“集团

20、本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACU8A1D1B8L2X5R9HM4C7X8J3N1U8C5ZH10H6G10A8G8Q10W552、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCZ9K2B6A2O7Y5K3HQ2V10A1J5T4U4Z4ZF2R4I10V10E9V8B753、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCJ3T1G8F10N1B4E3HN3D8T2K10V9O8H10

21、ZK9Z6T9G5P9G6E754、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（ ）等三个方面得到体现。A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 BCI2O4Y5F8H7S8Y8HJ2G5D4P6Y4P8W6ZW10U1F3D10I2A9F755、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCO8Y5S4L2W7T6R7HH8Y4Q10L9U6C5S10ZB4Z2Z3N10T4F3Z156、泰勒等管理学家所提倡的（ ）为现

22、代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACR4E5N3R1R4U8Z1HE7H10T10W4A7X8K8ZK9W6B4K7E8S3Y657、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCE8E4F4R7D3V8C4HB6K7J9T4B6Y1J1ZX7Z1V7T9U8C7N858、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCH7P8R9X9C3B2Q6HV3E2K6M4H

23、4Y1N5ZT3J3J5M5L9F5X159、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCI9M5T1F1B7Z1A6HD4R2D6G9Y5A2R6ZG1U9H7D9P8N9Z1060、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCT1O6Y5E7K9D8L3HP1R10B10B3A5G7K9ZK3N3X7D1K8B10K861、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCW6V

24、6I5D8V6C4T1HY9Z3A9D3F6Z1T4ZH6Q7Q4M4F4A6F762、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACV4W5Q8F10G7K9C5HA1A1K2O6M4D4L1ZL2N9V9P7A4I3S863、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCA9S1Q2C6V10R2I8HB2L5Q3U1X9K3L5ZO3E6V7J2D1C7T564、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.

25、董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCR6Q7C1P8M3E7R6HZ9A9L9R7T10N7B6ZH3D8W4N10B10N9X965、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCO2C6L3K8Z1I7C2HR3F1E3N3J7P5O10ZN4U9K1G2N2R9T166、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCY5N2W1R6C7T2F5HT8H1N1V1P7V3E7ZF5O8L6M3Z8S8X967、关

26、于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（ ）。A.有前景，干得很起劲B.很忙碌，也很充实C.不值得留恋了D.没感觉了【答案】 ACM8A2R9G9C5O10H4HV4A1O10N8B10T10N10ZX4S9Z2X9F8U4O668、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCY5A3F7J5H8Q4M7HK1J6I5K7W2G3P3ZU1Y4U1B10K3V4F469、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCG5H9D2W2V1S

27、7E6HU5L7U3S8F7A1A4ZL6E6S7X9X6Z1M170、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCM4P4M2F9G7E9Y8HU8K4S9Q1L6J2F8ZJ7S6Z3C8I5A6T371、人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性【答案】 DCN3C3A7A6M5I10Q9HU5M2O9X9E9R3C5ZT5V10F7A5N8J1J272、（ ）是整个集团工作流程的支撑系统。A.集团战略B.总部组织结构C.母子公司D.责权对

28、等【答案】 BCX8Y3U10S2Q5X8K7HS2I10C10A2C2R3I3ZA1T3E2H3R4R8V673、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCF2B2A5R6T1X7X9HV2A3H10J6B3L5K6ZR8R6V5A9P3F5X774、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中

29、需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCJ9K6G2J1Z7M8U4HV7R7K1H2T5A8T9ZS1K6U5Q3R4Y1Q175、()不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCX7G2G5D3K8M5H7HV7Q3H1U9C7W2T6ZJ5A9N9V10W2Q3U476、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的

30、战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACV10L2J1P2T9D1K2HR7V8W10G10D10J3V8ZY8V10J10W1T5J1L1077、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACM2V10V5W4O8A9Z10HV2O8U8B2B7N6F1ZJ1P7P2Z1P3I7K678、股票期权属于

31、（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCY7G8D1Z2E8Z2Z1HQ9I7K2V10O7D3J8ZH8Y4G2N3U6X4U879、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCJ2K3E8D3D10V3S5HZ1S8O8Q10O8F3T3ZR7J7B2N10C5C6W880、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCP7O8X6I1W9N5S9HP6K5U8Z9M7N5V3ZS6V8Y8U2G9

32、O7M681、公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.操作工C.研发人员D.中高层管理人员【答案】 DCH4K8H10X6J7O4U6HW10R6L6X5R4P3O10ZD9R1V8K7X8M6T782、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 CCC8W1O2M3H10T4V6HE7X4H4R6R1T9A2ZX9O5T4G8X9R10L583、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCT8X1S1T1Q9R1Q7HP4Z8C5Y1N5Q6R4ZB2O2Y9U

33、8C5M5O684、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACP9D1T1A5D7Q1M10HZ3G5V5V9F10D2Q5ZI1G4C3Y1H3R3K185、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCA1E3X5H1X7T2T1HG6W8T3I2S6Q1Y10ZD9C7R5S6H2G10K586、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段

34、让各个成员进入角色。A.被试热身B.实战模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 CCC9W3X6N7U8L2X8HX6W8U2Q3S9O5O6ZJ2U2T1A6K5K8Y687、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性B.社会规定性C.价值差异性D.法制强制性【答案】 CCD8Z4E9X9X9A2O7HM10L2X3P10Q9K7O9ZR9M6I8Y2G8S3V588、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽

35、带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCN7W8D5I3C10M5L4HA9P8Q7Z7V9R9L8ZL3H4F1J3W5V10F489、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（ ）。A.坚定信心，千方百计完成任务B.为了避免损失，还是会推掉任务C.先接受任务，完成不了再解释D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】 BCU2H6E5T2P10Z4G4HZ5K9J2T9D2M10X1ZH4H9O10P10K3H10C690、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度

36、体系D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】 DCD4A1D10U4C7I7H3HS10E4I5T3C8C4B7ZR3Q10P5U8T8Q10I791、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACS2Q2Y1B9S3I8C5HO7P5H3U9U4E1M9ZK4E3O3A6G4C10Y1092、 关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】

37、BCP3W1P10O7P4Z9A10HF1T7G2P3U10D1A7ZO1R2D2Y10X2M9U793、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.无形资产优势C.规模经济优势D.分工协作优势【答案】 ACJ9G7N9O10A4H4F10HB2B5J4B7T5D10V10ZK3X6W8P1U2D5X1094、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D

38、.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACL6I4V2M7D4V9U9HI3R10B7P4H9C7V2ZR2I10Q6M2B8G7Y895、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A.综合加权法B.主管评定法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】 ACN3P10T9E9B2X2Y2HP6G10L4D3U1L9H4ZR6B4I2Z1C4C5X796、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCB3Y1B5A6I2F5B2HJ7G9P2A10H7G6N5ZZ5J1L8V1

39、0F9D5D997、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCN5D5B1O7D3K5H3HV1G5M3P2J2M3M6ZU1W8T1T5Z6L2H498、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCE5H2U7L8M8V2Y6HS4F7F5C10J

40、1P5T5ZD9B3G6U2H2V4C699、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCY6G3J10U6S10X1I5HC6G10G5R9T9J5Z2ZR10I9B8K3B6D9D10100、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCE10X6R1Z4M2H9L8HS10J6Q9E8D7T3L3ZL9K8L8R6P5T4H

41、2101、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A.“请谅解”B.“请稍候”C.“等会儿再说”D.“同志”【答案】 CCZ7S1O4T6R4R7W3HX5E9J1V9X9Y9X8ZD6U9R9T6D5W4U10102、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCL2Z6Y1R3T1V7I2HK10D3N7H2S7T3W4ZR3I6R4G6S3N9X5103、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACH10A9G10M10P2W5R5HX1H7C10Z4B6Y4U6ZU

42、6I7B5Q7P8C10F10104、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCZ4U1O5O5U7H2R2HH1W6N6L1S10K7B5ZY7P1R2A10K6C7H10105、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCW8I2I7Q3H1Y7B1HD3N8C8U5W5P1X3ZX1N2J9A7C4R3N5106、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情

43、D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCO4B8J9G9U9D1C1HA2F3Z8W9Z9H6D1ZD2W3W3F1K7W3U8107、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACB5T1P9J7A7V9D9HU6W9R5F9A10U9C6ZR6T2Q8E7E7B10H3108、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCY8T3I6V2T4L9S2HB2Y8Q3E10O8N1V7ZO3W4M8Q9G1L8O4109、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

44、A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCF5A5I9Y9W5U2U7HL5B3L1Q6A6G6Y4ZO2C7Z9U10G5Q8U8110、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCI3T7D6V2R10E4D3HJ6U4H1X10C10E2O4ZW8Q9B4S9A10R2F10111、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCS10M10M9X3Z7N4G9HR6P10N10S10Y6J6A5ZY10S2O1G6F5R4R1112、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】 CCS4W1E4K4S3T1V6HI6L8T3I1D9N6G8ZB3M4H9F5N6Q3A2113、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强