2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题(精品带答案)(湖南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 BCK10L1R1U6X5X8B7HD1C10Y1A7F8I2R4ZP1B1E6O7S2C8Q12、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCK1E8C4I2B5L6A3HZ9G3W2M3A2E2F7ZT10O10J3Y6S8G7H33、在薪酬交易模式中，家

2、庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCJ5F5Z4W3W5C4O3HH5A3D3G9M6V8O9ZN9N10M10Y8J9K1X64、( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 ACF4N6G3F10Q7A1W5HO2A7Z8N4L7T6R10ZL5E7G10A4G3F8A105、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCK8L5S4M5W7L6I9HI6V10G9D5E5B9A6ZO1O10M6I6P3J6

3、N36、如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A.立即找上司退掉这份工作B.立即找上司说明自己的想法C.既然是公司的决定，那就先干起来再说D.不管如何，服从总是第一位的【答案】 BCI6Q2X10K3Y9T8J10HH1H9C7U6D5Z10H10ZV10A9R9P7X1B9G67、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（ ）。A.君子敏于言而慎于行B.才者，德之资也；德者，才之帅也C.专心致志，以事其业D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】 BC

4、Z8I10N2F8V6P7X1HJ3E6V10O2W4L10T5ZB9W4D3F7E9K3V98、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.全面评价原则【答案】 BCF2G10G4X8Z1S7E9HG4G7B10T4B7H7Q6ZV9G2Q6E10N7W7C79、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCK7K5E4Z2O5U10V7HF6T5G8Q8Q8T9O6ZL8H9D7P10X5Q6A710、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（

5、 ）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 CCH10R2D5T10B7V4R7HR5I10I10U7Q1G3D5ZY9W1M7P10N8L6X711、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCS9R2H4X3P7E10K2HD7L8N1V10P10M10H10ZG

6、8M1C2O6B5Z10Q112、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCE10R3I4C4P2E2E9HT5U6F8O1Z5I9R9ZE1I2M3G1Z3F1R613、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCO5V8E9U5Z6M10F2HJ6J4K5P4T3Y7W7ZK4Q6G10H2Y9S2S714、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在

7、组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCM1L3F4U8T1C4J5HV4C3E8B10Y5V8P7ZT2I4S3C2S3T4V515、(2015年11月)（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCM4B2V10Z2C9V9J2HH10W7H4B7O3G2Y4ZM3B6E4S5E8Y2O816、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACY1X3E4D9V8A9T10HS3L10C

8、10W3E6M1O9ZL1Q3E7M10B1T5H817、集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制B.计划控制C.分配控制D.预算控制【答案】 CCJ9A5B2A8C4A4I6HI1D9O8H3X1P8B2ZF8E3S6U5F9A9K418、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCJ8Y4C3D3P6A4T6HL7X4Z7Z4V5W5F3Z

9、J2E3T3A6H6S1D819、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACQ10W9X8Y6O4V1A2HH4F2Z5R7A9A7B3ZK2S8L5P1N3D6D220、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCL2T9R3Q10W10V1O3HZ4M5E2Q4B3D8Q2ZQ2S8H9A7Q2W8G121、(2018年5月) ()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A

10、.直线制B.事业部制C.直线职能制D.控股子公司制【答案】 BCB8B5B6P7F5V1W5HK2Q7D1B3O2R4U9ZJ10Y2E7W8O10I9A722、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCQ2H10S10F9E8W2G1HX7J1K7O2V3S2B9ZG1B1K9J6N2N4B223、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACC3R7O3U9E

11、1I8H4HG10F5S7O4V3C2I9ZP9P3V7M3T10B4W724、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCM7P6R4I2W10U1S3HI2X2C10Y10T2X8G10ZM6H6X7I4J8G6P825、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。A.监事会B.董事会C.经理班子D.股东大会【答案】 BCD2N6R7N6O4S5H6HJ5E10U9P3I8F3K2ZH3S2K6H2Y8X4B826、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思

12、维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCF5U3C2H9Q3Q10M8HY5K7T9J9B9F9J5ZT6R5O9D7I3G4K1027、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCQ1Z1D7J10S9O3W10HL6T9T7C6G2B10W3ZB6V3Q7G1V3L1R628、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCS5B4I6L9U1Y3R1HB1L10S6

13、D4F9E9D8ZN9C2W6Z4U2E5F529、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCL3Z7B4Q9W4R10L1HU10U9L4P10B6A3K5ZV10H2E6I3H3T2H930、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCA8D3C7W3C1X1K9HP2X4E9H3U9T4G1ZY1W7O6D9R7T5T231、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加

14、班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCG6K9J3Q9Y7U3H6HQ6B7O10D8F5H10Z3ZR3D1S7Y2E6B10R1032、邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（ ）。A.直接敲门，要求邻居停止施工B.写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C.拨打110，要警察处理D.忍受【答案】 BCR2U

15、8L2G8X4M6N8HD10E8W6I3V5G8V8ZM4V10S6P10G7J4D733、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCX6T8M5I9I2H10I4HL10K1S6Z3Y7G7O4ZR7H7K9E6F4P3I134、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCZ9X3X10M10A5P9R1HO4I5M7R6W4F4A2ZU3X2H4G8C3A3T635、(2018

16、年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCO4G4B3M7U9N7Y1HZ8Z3Q2F3M10H6D3ZH5P9B8V1G9P4Q936、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCP6T1E1L3T4P1P5HG2L3B1T8G6N9U1ZF4U10J8V6O4R3C937、企业系列型企业集团的特点是（ ）。A.集团公司不参加生产经营活动B.集团公司

17、总部直接参与经营，经营集团的主营产品C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】 BCQ8G2N3H6X10P4V2HM1Z8M2C1X10N8N7ZD7H6F4R6C9D2E438、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCQ4A2V1X2Z3D10M4HA4H4X6A9H7W4S1ZK5Y1X7X6X1J7S839、(2017年11月) ()不是战略性绩效管理工具。A.EVAB.目标

18、管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACG6S2V5Q1O1E5A7HF6F4Z4Z7V2K9P2ZT7S5J3B2M6R5B740、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCK9Q5S10G1O9B2F10HV7X3C2K2A4W8Z6ZR10R5F1V9A10T3X841、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.表彰和嘉奖【答案】 DCZ5D3Q4L7C2E7I9HG1D10P10S9N6L3H4ZQ3W5Q7Z6R8I1T942、相对其

19、他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCA3G10O5A2G4Q4N6HW2F3W7E3W4U9X7ZO6E8H3P3F6L8X643、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCL6E4M4N4R10Q3S3HU3N2R2U10T8E6X9ZC4T2Q10Q10B3Z1D244、(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A

20、.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCS5E3D8J10L8G7R3HE7E2U2N3I6P3P5ZS3P7W5X3L4V8E445、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCI6S1Z7K6G2X1C2HI8Q5J1X8W1P2Y5ZQ6I10N3Y5D3W9C146、（ ）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度B.结构效度C.关联效度D.表面效度【答案】 DCX4O9K6L10C7Q10R9HS9C3G7V8O2K2Z5ZE4M7K9O3B3W5U1047、(2017年

21、11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACH6R10M3Z10Z7F9D4HZ6R3V5X10C8J1B4ZP4H5D10X3R5K4W448、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCI9K9Q8Y6Z10P8S5HD10R9V4Z8V8Z4V4ZM7H2A8Z2O10D5K949、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.3

22、4D.45【答案】 BCW1Q5Q4O7O4L3C1HU7N1T1Y9F10H1O4ZW1V6A6P3M8S1N450、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCE9K8H3Z2T2W3P6HS6O9U2Q7F4Y6O3ZB6V3X3R9C7P10O851、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCM5F9E10T4T10A4P1HA6R2K2R6D6F2N2ZV5P2E9E1L3U2F1052、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直

23、未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCI3R10N10H1B6W8L3HJ1G4V2A3B5E8W7ZO4H10B10S8H3B9E653、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCV3O9W9P10Q2N8W2HI7X10Q3B1G7Z5C1ZF8B9L2S10O2O2R554、在培训（ ）系统，要分析员工能力“理想状态”和“

24、目前状态”之间的缺口。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 ACU5F7V6G8I10M4M3HU9A5D4X10E2J9A9ZR10H7H5D7M6B8V155、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCD4P4I3Q5T7J3G4HI8X2S6A9U1F9W3ZX6R2E3I6Z4U9Z456、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCV1G1M4D3D3Q9S2HZ9Z1E3X4N3S6T1ZG1S7K1R10M6S9A1057、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空

25、缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCV8P9C4C9B3Y3I5HY4H7R9I6P5R4T2ZZ10K7P6R6K4Y5N558、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCR5W2R9X3N9X7E5HY7J5T2H9Z9G5N8ZP5G2K1X8Y6K9U859、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACY9K5Y1R3V8I3U5HP

26、5E8D4C9R4Z5Z5ZM6P6Q4R4R10G8Y860、(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACF6W8I3L9S9T5X4HJ10R8M9Q10I4J4U1ZB2Q6V9W2J5G3G761、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACG3S7K4D1M4I2V4HB1N1U3W6P5L3P9ZP4U1K7L3P10G9E862、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度

27、降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCT10J9W7Y2V2D7K4HW1O1L2W8T7R6P5ZS8R5O3F10Q1T1R1063、你通常工作时的感受是（ ）。A.兴奋B.高兴C.平淡D.麻木【答案】 BCA3Z4J6D10U6M5M2HT7Y2M5H5V5O8O9ZZ2Q9I10W4I5A8P964、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCE5L6S3W4T2D6I4HO4T6C4W5L8K6D6ZM6K5Z7I1Z9Z7G365、我国工

28、伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACB8A6P8J2Y5H7W8HR10L10D6Z2M2U5M4ZJ1U10K2T10A2P5F166、(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCL6Y10R5E4I9K5Q10HO9Y9Y7S6T9F9N9ZJ10A6R4U8W9C7E967、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高

29、薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCS7W4S7T9R5C6N2HX5Z7V10H5B9G7J4ZD6C5R5D9Z2R4B968、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCR6B1Y6J1D1W6R3HY2B8R3C2K2I8T3ZG6O1G2C4O3D3C769、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCP8L1P9U1Y10F4F4HK5H5L3E6C7W1I10ZU4Q6U1J4J4M4V87

30、0、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCA2T8Y4O4Y7Y7U7HY9H7T2B9Y1N6U2ZI6G6X5B8G6Z8B171、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A.崇尚自由、独立B.小心驶得万年船C.求于志同，乐于道合D.无人监督，仍行道德之事【答案】 DCJ4L9J2T8H10Z4I7HX9Z6G2E9G7W4P3ZL4Y1S7R1K4A4S972、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。A.0%B.50%C.100

31、%D.200%【答案】 DCY8C10W10C7R3R8Z3HX7R4O6I9U9X7E7ZE5V5Z9Q7L8O6E873、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCF10Q6A7X4W7U8E6HE4B9J5D5Z10V8E9ZQ9R1V8M9T3W6K174、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.市场领先型【答案】 CCB5N8C7Q8T10B6S7HC2M2G10L2L7H5Y1ZG1W7C2Y10L8T

32、3K375、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCG1T5O7K8T1N8N3HB6O6R2F1Y2O5L5ZJ5F7R10I8C6H7A276、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACT1K3K9G7M10F6I2HK4P7J6W1S5I7T6ZJ5L3B10C2L2J9I1077、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技

33、能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCA6V6I9G6Q2J10D6HG2I2N2N6I6F9E6ZF3D6U8C10M1W1D778、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCH9A7P9K2G10H6Y1HU1L7F4H8S5A7P5ZE4G1I9Z7K8G2F679、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战

34、略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCY4K2Q6B5X7C1E2HL4Q6J4T9Z5S6E5ZX9J5D7B4D2K6F980、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCB8Y3W4N8H10U1D5HC5Q9Y8K6S6T8O9ZP9Z10R7D1K4C10S1081、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCH1Q1L3G1Z8O5R2HU1P9T3K1U3O2T5ZS2Y4F9J4

35、E10V9Q782、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCA7A9Q8U9X3T9E9HM10I7P6F4G8Z7X7ZT8H10K4Q9H2M9N483、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCF3J8B9J3I6U9E3HD5N4S9N9O10C8C10ZB9C7Z3H7M4I7U1084、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【

36、答案】 DCD6V3M2Y5T1N4O4HQ8E4F9U10W7E4F10ZY6Q6I10B4N3D3U385、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCQ9P5E9E3M9X1J3HU4G6Y5X2M6E10R3ZW8K9H3H4X6F5A486、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的

37、迅速发展开阶段【答案】 DCF1G4L10J6O9W5D3HE3K10C4B9V3P2Z6ZS10B5F6A9J9B1X687、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACT8Z3S6N4Q8P3L5HS10B7P4R1R2Q8X6ZK7T9Z3I7O3O4K388、从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法B.逆向思维法C.横向思维法D.颠倒思维法【答案】 BCQ6I3W8D4C4U4M9HL1U2K5G10P7J8G5ZT2R

38、4Q1C9I2A9I389、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCT5I4F4U10Q3K3F3HQ9M1R10L7P2V9T1ZC3L4Z4N1W7W10N490、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCA8U5Z2J7Q6E1L1HB7R7Y3L9Z8V5G1ZX2K6J1P4S3P9N991、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CC

39、F5V2G7N9V7Z8R3HE4M7I7E1N8P2X3ZX2E2Y9R5C8Z2W1092、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCH7S9O4I7S3B1Y5HP5G9Y5F3N1J5Q8ZY1E7V6G3V4H9M593、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCN10P9Q4L4K6S3W3HC10L9X2G8C7B1W3ZS7I2Q5H5N7I7P994、关于岗位的平衡计分卡，说法错

40、误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCL2F5J7Y9J9S10P2HH10R6E9M9K7R10A4ZL3U5N1C9K4O6X295、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACB4S9I4S3E1O3G8HM10V9X10N5W5P5P1ZV2F8A7R6Z9E8L596、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案

41、】 CCL9X5Z4O5Y8Q10I7HK5S3Z4A4P10T5I3ZT8U10W9E6G9V3U897、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACI8M7Q4P7X5L2T7HL8I2O4N1L10U10I7ZH10G7D4O7D6M6S698、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评主体D.绩效考评指标体系【答案】 CCY7U1E3X2X3L1S2HC7G6D10J8B2H4F4ZC8B4K9C10Y6E2F799、在对平衡记分卡进

42、行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACD8A8R7J7M4L10E7HE9I10X1O7M8J1T8ZC4X4Y4O10R9L6C10100、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他

43、们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCG9G9G6C1A2I10Q8HE7N4L5O6K1D10F3ZJ3P3C5M6V10H5V8101、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACT1J9Z5J2K10U9K9HO2J5Y10D5S5V7Q1ZJ4U10X10I6P4W5V9102、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCK3Y3L3Z6R4B5N1HQ1B2Y2G

44、2R7P3X9ZQ8G5Y10H7B2Z6U1103、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCR9K9F2Q3S1J1A6HX5U8D10O6Z8X5C2ZT3W9K9B8L1A5G7104、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCH9V4B2X3P4X2S8HE6I1O7X5Z3N4Q9ZS5P10A7B4N8V7E9105、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCR4T6T2U8X7T8P1HJ5X4R2J10V4C9I5ZE4K7W4B6L5F3O9106、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCH4G1H3X9K4Y2L9HG1I6M2E9Q7C6R3ZK4G6U9U3K3Q9H7107、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本