最新劳务派遣合同范本（通用5篇）.docx

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1、最新劳务派遣合同范本（通用5篇）最新劳务派遣合同范本（通用5篇）随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，许多场合都离不了合同，它可以爱护民事法律关系。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我为大家整理的最新劳务派遣合同范本（通用5篇），希望对大家有所帮助。最新劳务派遣合同1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样，诚恳守信的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、本协议期限为_月。本协议于_年_月_日生效。二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作内容、工作地点1、甲方派

2、遣乙方工作的用工单位名称：_。2、乙方同意依据用工单位工作须要，从事_工作，工作地点_。四、工作时间和休息休假1、用工单位必需依据国家有关法律规定确定工作时间。2、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。五、劳动酬劳及支付方式与时间1、乙方在法定工作时间内供应正常劳务的月劳务酬劳依据用工单位确定的薪酬制度确定不低于用工单位所在地最低工资标准，其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定，并由用工单位干脆支付。2、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。3、甲方应当以货

3、币形式按月支付工资，不得拖欠。六、社会保险甲、乙双方约定参与养老、医疗、工伤、生育、失业保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。八、规章制度用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。乙方听从用工单位管理，并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。九、劳务合同变更、解除、终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。2、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档

4、案和社会保险关系转移手续。3、乙方根据双方约定，刚好办理工作交接和有关手续，在办结工作交接时，用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。十、其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。3、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。4、本合同一式_份，甲方执_份，乙方执_份，用工单位留存_份。甲方（盖章）：代表人（签字）：_年_月_日乙方：身份证号码：_年_月_日最新劳务派遣合同2甲方（劳务派遣单位）：地址：联系电话：乙方（实际用工单位）：地址：联系电话：甲方依据乙方的

5、生产（工作）须要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一样同意，订立如下合同：一、劳务派遣期限：本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资酬劳（基本劳务费、考核劳务费）：每月_元。（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费

6、：每人每月_元。（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元。（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。2、结算时间和方式：乙方应在每月_日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行账户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月_日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方依据乙方的用人需求，在本合同签订后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确

7、认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行账户后，甲方按本合同约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。3、甲方负责劳务派遣人员听从乙方的工作岗位支配，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予

8、以协作；甲方应帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教化，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应刚好通报和协作

9、甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有违反本合同、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因有意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应协作乙方进行追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方运用劳务派遣人员必需明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资酬劳等。2、乙方应为劳务人员供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和平安教化。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成

10、第三者损害事故（经有关权威部门认定），乙方应帮助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本合同规定刚好足额向甲方支付本合同相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权根据制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员实行相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产须要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或赐予调休。7、依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例

11、，甲方劳务派遣人员有下列状况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济惩罚或经济赔偿等问题时，根据乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方：（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的。（2）严峻违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的。（3）严峻失职，假公济私，给乙方造成元以上损失的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的。（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行支配的工作的。（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、依据本合同第五项第7条（1

12、）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方供应或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；依据本合同第7条（6）、（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本合同有约定外，乙方不得随意遣返退回本合同期间的甲方劳务派遣人员，如有按_省劳动合同条例和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方生产经营发生重大改变或因其他客观缘由乙方的确须要裁减用工或不能接着用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按_省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本合同履行过程中，合同有关内容如与国

13、家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的法律法规政策执行。3、本合同遇到不行抗力或政府政策改变等缘由致使合同无法接着履行或双方认为须要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。5、甲方因乙方须要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项须要乙方确定的.，应征得乙方同意后方能实施。7、因客观状况发生改变或本合同期满前，双方均应提前30

14、天书面通知对方本合同是否接着履行，是否接着履行由双方协商处理。七、合同纠纷处理：因履行本合同发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项：1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面补充约定，补充合同与本合同内容有不一样的，以补充合同内容为准。2、本合同一式_份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执_份，每份具有同等法律效力。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（盖章）：_年_月_日最新劳务派遣合同3依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本合同，共

15、同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、劳务派遣内容1、经用人单位冲电气实业（深圳）有限公司批准，今甲方为派遣乙方到OKI工作，并供应相关人事管理服务。2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。二、合同期限1、合同期限（1）本合同自20xx年2月日起至20xx年2月日止。甲方负责从乙方学校到OKI的免费来回接送。三、劳动酬劳1、双方协议规定：乙方每小时的劳动酬劳为9元人民币，计算工时根据OKI实际考勤计算。2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资，工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号。四、福利待遇1、用人单位为乙方供应免费体检一次。2、从培训时间起先计算乙方

16、的工时。3、OKI供应周一到周六的免费中餐和晚餐；甲方负责向乙方供应周一到周六的早餐费2元/天，星期日食堂不供应伙食，甲方向乙方供应伙食费12元/天。4、OKI2月6日到17日为年假时间，甲方向须要会老家过年的乙方供应每人100元的交通补助。不回家过年的，在OKI食堂不供应饭食的时间段，甲方向乙方每天供应15元的特殊供应。五、规章制度与劳动纪律1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。2、如乙方在被派遣到用工单位过程中，因乙方的严峻触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严峻违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。3、严

17、格遵守平安操作规程，保证平安生产，爱惜用工单位的财物。如因乙方有意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法担当赔偿责任。六、离职手续1、在20xx年2月日由甲方统一支配办理，须要乙方帮助。七、双方须要约定的其他事项1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日最新劳务派遣合同4甲方：_劳务派遣有限公司地址：_电话：_乙方：_地址：_身份证号码：_电话：_甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性敏捷就业员工队伍成

18、为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着同等自愿、协商一样的原则签订本合同。第一条 合同期限合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日。其次条 工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作须要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当听从支配。第三条 工作时间和劳动爱护1、乙方的工作时间听从服务单位的支配，工作制度按服务单位的规定执行。2、乙方必需严格遵守国家和服务单位制定的平安生产操作规程，确保平安生产。3、乙方发觉服务单位未根据国家规定供应平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应刚好向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以订正。第四条

19、劳动酬劳乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为 _元。甲方依据服务单位供应的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条 社会保险和福利待遇1、甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应刚好向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。第六条 劳动纪律1、乙方必需严格根据服务单位的要求保质保量地完成工作任务。2、乙方必需严格遵守

20、国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。3、乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业隐私。第七条 合同的解除（一）合同协商解除1、甲、乙双方协商一样，并征得服务单位的同意，本合同可以除。2、乙方被服务单位无正值理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向服务单位追偿损失。（1）患职业病或因工风传伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

21、。3、不论任何缘由，只要乙方确定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。（二）甲方解除合同1、乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失担当赔偿责任：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；（3）严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对服务单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；（5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2、乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前3

22、0日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行支配工作的；（2）乙方不能胜任服务单位支配的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。（三）乙方解除合同1、乙方在试用期内确定不在服务单位工作时，应提前_天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。2、乙方基于服务单位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当刚好书面告知甲方与服务单位。经甲方核实

23、后，与甲方解除本合同。3、服务单位一旦没有根据相关合同约定刚好向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当刚好书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或接着履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿接着履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿接着履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不担当责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。4、乙方因上述列举事由外的缘由确定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必需提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主见赔偿而造成的一切经济损失由乙方担当

24、。第八条 离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位刚好办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则，应担当由此而给甲方造成的一切损失。第九条 违约责任1、任何一方违约而给对方造成损失的，均应担当赔偿责任。2、任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。3、乙方参与甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。第十条 争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲

25、裁委员会仲裁解决。第十一条 双方认为须要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构担当部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人担当的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位担当；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，假如是乙方缘由造成的，乙方应担当全部责任。第十二条 其他1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。甲方：_劳务派遣服务公司居处：_日期：_年_月_日乙方代表：_日期：_年_月_日鉴证机关（盖章）_鉴证日期：_年

26、_月_日最新劳务派遣合同5甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、合同期限本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、甲方的权利和义务1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方支配乙方到_（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外损害保险。3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特别状况

27、下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作状况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金_元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。7、乙方若因个人缘由不听从第三方的工作支配或者工作不仔细造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押

28、金。8、若因第三方缘由造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。三、乙方的权利和义务1、乙方必需仔细遵守和执行第三方的各项规章制度，听从第三方的工作支配。2、乙方必需爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。3、乙方充共享受第三方给职工供应的各项劳动保障和福利待遇。4、若因乙方缘由造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。四、解除劳动合同的条件1、乙方无论任何缘由无故离职，被第三方除名的；2、严峻违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；3、严峻失职，

29、假公济私，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面确定为准）；4、被依法追究刑事责任的；5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的；7、乙方不能胜任第三方支配的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。以上状况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。五、其他约定事项1、因第三方经营缘由造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行支配工作（应以第三方书面形式为准）；2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一样的，按新法律，法规政策执行；3

30、、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。六、违约甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。七、合同纠纷处理因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。八、其他事项1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一样书面补充，补充合同与本合同有不一样的，以补充合同为准；2、本合同一式_份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执_份，每份具有同等效力。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日