2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分300题A4版(安徽省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、作为职业道德规范的“诚信，其特征是（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACT6I6G8I5Z1B5B8HB1P2Z7I5H9B7F10ZX6R5N6K1O1K2N22、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型【答案】 ACQ1O4P1L5C8H9T8HR2V3Y4R10U4P7B6ZX6P6E3P10Y1C5X93、下班时

2、，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCK5V7K4Q9I7J10M10HV7A10L8A7R3O2E8ZK5L6L3W2Z3P3K84、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCW4R4M1U3V2T7H9HE7P1G1J1D3B2H8ZW7A2H10M8X6E2C65、工会的职能不包括（ ）。A.建设职能B.参与职能C.教育职能D.盈利职能【答案】 DCA7V5W1N7I10I4N5HJ8O3Z7

3、Y10A10X3H6ZI7A3V2L5J5J6Y86、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCO3K4W2V6R8N4R5HJ2J7F4T3L9S3A4ZW1C10R3V1L2A4E17、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACZ5O9A2H9N9U1Z9HZ9N6T10N4U3S3S3ZV3C6T9V3J7Z1F98、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往

4、成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCY1G6A6P6Z3F4L10HR5Q5A10I5Q1B4T5ZV9D10H2J3Z9O5B29、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ）A.合作团队B.流程团队C.平行团队D.项目团队【答案】 CCZ4F5L9Q7B3U3X2HO4C8Y7A4Z4W2N3ZD5J1D3H1G8X7V810、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCF3J2A2W5G4U6J2HP9

5、N9P6M10R7L9G7ZN2K6C3B10Q6Q1D911、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCF10C7S7E7T2R10J2HO1X1Q2G6O6F5X7ZL7T2P3F6J9B1W412、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCQ7U9O6F10B10X9D5HB3G8J8W4G10S6I8ZY4K8A5U10X4I4W513、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合

6、作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCN3E6H6U9B6V2N7HK1X10K6L1Y5G9P5ZV1J1R3N3F5H3D214、经济性福利不包括（）A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会【答案】 DCI1N5U4J8H3U8Y6HI3Y10W9B6K5E1I9ZK2R7F10P4B3E8X1015、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCU7U4B10I6M5B2S9HX1D8S5O

7、7I6J3U5ZO8V4N7D10X10D1Y1016、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCM1S5M2Y5L4L2O5HZ8L8V1H6X9D4G2ZF7Y6C6D10H6S2C417、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCY2A5E3W8N6L6K6HU5M5Q6J6X5R8S8ZQ3U10B6G8I8C7G518、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确

8、性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCB4L10V7H9W3E8O6HD9J8S6G7G1S6M3ZW8P6F2S1Q3E7O519、战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人B.企业经营战略的合作伙伴C.企业员工培训与技能开发的推动者D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】 CCI10V8S6U8D3E5E1HF7X7O7G7E6Y10Y3ZA9Z1D10E4B3R5M920、（ ）是建立在能创造

9、不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCL1F3Y1P2F1O5L7HQ4U9E9I6D2W4Y8ZK8B3C8L6O7O1W1021、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACQ6P9N10W3A6J1D5HT6H2B8A9V4C10Q6ZL7H8M5T4G10Z10V222、 关于人才招募,下列说法错误

10、的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCI5M1J2B6F3G9B4HW10E2R4S7Z8Z2F10ZO2V2Q6A2I6E2K423、（ ）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1法C.月度考评D.说明法【答案】 BCM6B3E1I7P5W9L6HX10T2A2O4R10Y7D8ZS1C10Q4I10E6E7Y1024、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCP2F2H10U8T3C4J

11、10HQ10B6C5P10R10N7K9ZH4Q6V4W10G6S6H825、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCX8C2J3P2R3Q10W3HE3S5I3A5P3L10O1ZJ7Z5Q7U7X7F4H226、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACU9H7X3E6X10S3F10HZ

12、2U1X8G10N1K6M7ZW4X9W1C4E6F8F1027、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCP4H4S7S4W1B8E3HV2A5P1W4S1T6Q10ZW8M3V10E10F1I7Z328、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCF6B5R9W3L3T5Y4HO4K3M3M8I5A10L6ZB5D1Y6J

13、3H9U8J629、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCP4O8Q10U10K6B9S8HM1L5B4Z9F6V9S4ZA6W10F10M5I5H7Z830、(2018年5月)由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCL9Z10Z5A6H8V2N2HB7T9I8T9A8M1B7ZX6M2J8O1X10I7C1031、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A.U型B.H型C.M型D.Y型【答案】 BCH3L8X2I

14、5I4L4N7HB9O6H7O9Q10N8P6ZQ9I3T1G5C2Q6L832、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCO7Y9S6V6S9B8L5HE9M10I5C2J8F7X3ZQ1C2X1U1P4F6V733、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCJ3M4T2N1P6Q2W3HX6G3Q2H10T10Q6J8ZS2D4E8A9W1U6R734、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中

15、，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCF9H4E6H6V7B3X9HC9L1E5I1H2L8L5ZI2Q6G10L9J9A7V435、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACJ1K8H1M3K9E6G5HJ10M9T2M4P10X9R2ZF9D8T2E4B8L10Z736、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指( )。A.直线型思维障碍B.自我中心型思维障碍C.习

16、惯型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 CCV4V4W9D5D4P6U2HT8S10Q2V3T9R7B9ZA9U1G6Q3R7W1T837、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCL3X1I10O7H2G9M7HZ4N2Z5C4T4Z5N9ZU8H1H7U2C5A3N938、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCB5C5C8W4D1W7L4HL10B1Q4Y3L3I5S8ZP9L9S5S9Z6H5P739、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理

17、层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCH1E1F6C2Z9B9S2HM6F6F4J7U1Z3B1ZE4W4A4H5X2B7M540、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCB9W2J5R6G5G1J3HJ7L2W2P5H1B8Y9ZB8T1K8L2L9Y4Z441、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案

18、】 CCG1H5M1T3S8Z2E5HC7F2B2H1D4Y9T4ZH9I5A8V3P2E4K842、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCX8J7P8N6T8M7C3HX4B4D2T4X4L1T3ZG3R6L9X4Z1K9Y343、()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A.信号工资理论B.保留工资理论C.效率工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCD5R2S8O6D5E7Y10HF5I6B4Q9K5Q9K9ZR3K5K7E8Q2G6W444、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。

19、A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACW5U8L10O9C2N10J3HI1M10I10V5K6D5Q8ZT1I5F4Y2H2K8K645、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCF8A3D7Z9U2A10U3HB5D10U8D8C9T8Y2ZZ5O1S10P5U10W5Q646、在集团本部事业部型的企业

20、集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCK3Y1O6L4I7B10W4HU6D10I8M2Q2U9X1ZF2B2P8P2G6T5X1047、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（ ）。A.时效性B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCY1O4F3H8M6K5D6HM10H1C5E10C6V8R7ZM6B3B7J2U2G3A448、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A

21、.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCR3R2F4W3A9Y3V6HD2F3T6D6U2P4A8ZK10J9X2R1V4V2H949、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCY8R1G7Q6R8O7O4HU3M1D10W2H3C1S10ZC4W1S1C3K6V7K850、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACB5K1I5R7Y10N10M9HQ2B3B10X9R6Q4K6ZU4V5O10H5U7O1P851、个性的基本特征不包

22、括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCS7X6W1I10L1I2D5HY9J3J8U5C9G1H9ZF5D6C8R3K6J3A852、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCX1V2Z5V9U10Q3P5HU1J1X5H7B4C9M8ZU4U3I3X1Q6I3B953、以下说法正确的是( )。A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D.个人培训需求=理想工作绩效实际工作绩效【答案】 BCY10Q6F1I6X3Y6V8HU7X10X

23、5E3L8X3F1ZX4M6D9D8K10P8I954、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCU1C1D6P2W1J5Q7HP10F7R6J1H5R3R1ZW6A9G4N5E8M7O855、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACQ3A1M4I4V7H5G6HD3J5N4C4O4Y1T3ZY3B10I4B5A1C9H656、对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工

24、工作表现D.员工综合实力【答案】 BCE5S8L6H8M2W4J2HU1E3B8O3K8F3Y9ZQ5U8I4P2D2A8G957、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCH6N4S1D9M5Z3E4HF2I10U2M5T9G6W5ZO1B7P6V4T8A6V358、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCW9F2O6X10Z5D3H5HB5D2U2H9H6Y3O1ZT7

25、Z7L7Y4U2D5U659、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCF3B2V7M5P10L6I4HU4S7K6D3U10R8S10ZU10X3Q3D4H1R10V860、经营者年薪的（ ）模式未规定要缴纳风险抵押金。A.GB.NC.YD.J【答案】 DCY9U10N5W7M8O9K3HI2K7J8T8P2D9W3ZL10G1X9C1X6Y4O461、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCP5X4V1

26、V4O5K6H2HS4P2M3U6M3F6C10ZF2Z9D9B10C1H8V1062、(2015年11月) 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCN10R4E8V1G7V2Q10HY1V5H9P2R1U8D8ZR2T4D7P10V1C3B563、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCK2Y8L5E3P9H2Y5HF8J4H4Y1D1J6I3ZK4J8E9M1T6C6P964、人民法院

27、应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCV2Q5D8B5Y6N8N7HF1I3U6V9D2Y4W9ZF1T1M9S7K10C8A965、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCZ6G4B2A7N8X6M8HC7K6Z1C3Q10O7D5ZJ4R10E1T10A1J5S166、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有

28、高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCQ4Z10S4N8G6J4O3HQ5S2G1Q10F1R8G2ZZ9H4J1B8Q10P2U867、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCR8X10Q10D9F8C10A3HE5J2F1V8U8U5C3ZD10Z9J6I6Q3F7I1068、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCG6U2O9W1Q7Q5P4HS1Y9A10S1W3V8D5ZD2C2T3M10T9G3F1069、下列关于道

29、德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCY8U6R2M1E9T1E4HJ9E10T8V4N5O1I5ZM3C6W10U5U3A7J870、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCR5I8X2S6D9H8S8HP4K7N1

30、0J1F10O9T10ZZ2L6R8I6P4P6R771、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACO9S9R2L3U2Y2V2HZ9J10S6T1X5D4B5ZM2I2O1B4D7Q1Q372、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCH5J7P5Y5Y6C6K8HT10E6C3G1H1W1I9ZD5E8Z2C1L1L2J773、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.

31、单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCW10J2R6Y2W1S8Z10HA5Y3H9L9W6Z10S9ZV8V2J10W9Y7C10Q174、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCE8T3S7B4D1Y8S3HN1K3F7B2V9R4Z6ZV5C6J5N2P4S2D775、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACW3W4O6K2M

32、2N5J1HR1V8P10Y1N9N2U3ZW10R6R8H6O7B1B676、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCA6L10D10T7T8W2F2HX6T3C3O1D5I7N10ZY4A7J3B8L10Z10V777、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACJ9G3R8H3C1G1Y4HI8F3L8Q7P4K2F4ZV7R8L4O1J5W8Q778、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能

33、力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCF5O1K3J7C8K5L6HG3G2Q6L7I5T6J2ZP4V7H3H5D3L6C179、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCR3K9Z9J2S7A6J6HF9V5X9V2N4B7G10ZC6U1L1C10U1X10A880、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（ ）。A.是培训与技能开发的推动者B.是企业经营的战略合作伙伴C.要了解并尽可能满足员工的需求D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家【答案】 BCB5L2G8R10E3F8N3HF4F2M10I

34、9K5L2Z10ZU10G5V2C4A3C10X881、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCN10K4N9R7Y5P5B9HB3P1T8W9L3Q2H1ZR8R8Z7T3U3I7Q682、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCU2X2O9A10T4P3M10HB5G1E6F7Y8B9A9ZC6R10T5T3R6B8L483、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACS10R6B7T2M5L

35、4P2HI9W1L10P7Y6Q1Q8ZY8B9C6O7A6X10E1084、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCZ1O1O3J9M10A1H4HP4T1T3T10L3Q9B8ZN7E1S1Q1Y3U2R985、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCH10C2Q6Y7T2I5X4HU9L3N10Y1I2V4S8ZC10F4A7I10K1K10H786、一般而言，采取（ ）的企业培训范围最为广泛。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略

36、D.控制策略【答案】 ACI6Y6V5N7N8K9Q7HI6D3K3W10A3L3X2ZQ8U2G7E4G2W2P187、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCD1U8W2J5T1K4L8HQ1B4L2J7W10G7O2ZV3V9Q10Y2Z4O4L188、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCK8I10I6O8O3T5O1HP10A5E7X10E8E5N7ZN7W7H1U4B8A1P489、(2017年5月)

37、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCH2G6Q2V4Q3X9D7HN10G1X3U10S6P3V9ZV5W9O1N7A5Z2H390、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCB2X5U1Q1S4V6E9HL7S6A4E7H1E2T8ZL7K6V7E8R1X10G391、（ ）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据【答案】 CCF9U9T9G9Z1V8O6

38、HE1J3W4N4C1H1Y10ZB9K1E4Y7E10U1S192、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCI10Z7W2I4D7A1Q7HO8C5Y4T8G1O8A9ZD5I6C4J2A2S10R593、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCH7R5D9L3B8B3X7HD9Z6F1Y8Y8P9K8ZS7F6U1F5V7I6T594、学习型

39、组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织与外部要素互动关系的基础上【答案】 DCB2O1F8Z4U9O6P4HC3A9G7F7G9C3Q3ZV5B1X4E10A4G6E395、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCS8H3X5Z4O3A3C1HC8V10A4Q6T6A10H10ZB5U1G1B7K2I1P796、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCU5D9X6S6U10G10V7HH1H5V6R7F5K8R

40、9ZT7A6R4L9M3X2Q997、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCW4L6F2F5D3Z5A2HH4S3S2H7F6V6E5ZK2X2J2T6E10X7K498、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCI1I6U10M3J10K9R6HU1G1S1U9W5T9C5ZH5Q3Y9R2V6W2V399、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16

41、岁C.15岁D.14岁【答案】 DCA1A10A2O8Q1Y10U1HM2H9Z4G10I6F8A10ZT5V8Z6I8F3J4U5100、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCW8M7I8E5J1G4D10HX1R10D1M3T3F7R1ZB7M10F3V5A1Q5B7101、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCS6C4G9C6A3Y4Y8HZ2I9Y3Z9W8K1G1ZX3Y10T7O4M10I4K1

42、0102、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCA3N7Z6H2L7X9Z5HC1I8I6S9P8Y8B3ZA6V10K1C3U10Y10X9103、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCI5H5B5P5R10P6Z10HB7G9C10E6M6M3R10ZY1V2P5O1B1O10A2104、EVA的红利库计划（ ）。A.是基于绩效的年度奖金计划B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D.是基于

43、员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】 CCA7K3R6M2U1B2Z4HN7M10V2U6X1E3N10ZY9O4H9C10X2K8U8105、（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A.逆向思维法B.横向思维法C.收敛思维法D.颠倒思维法【答案】 BCI8O2K5J10D2K3I1HE2N6R2N4E8M4C7ZK8Y5M8D4Y6T9I3106、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACP2W9T7K1R4H7X10HV6A4O6M8V5B5K9ZI6U3V2N10M9E4M5107、强调员工要按时按质按量完成

44、工作的是（ ）式企业文化。A.家族B.发展C.市场D.官僚【答案】 CCI8A4R6S7Q4W3W6HM7L3A5Y7G6I1D4ZH4Q7A1Z8O8U8Z9108、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCI5Y9R7O9B10X6X1HP8S5S2L7R3T5Q3ZQ10C2J8E2N5J3Z2109、(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.工资效益理论D.信号工资理论【答案】 CCT6I6P7O5R2T9W6HX6O4R7E6N7R3X4ZX3Q3O3J3Z3X3N9110、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCK6Q9K4Q3X9A10H6HM2N2V2U5A3V8V9ZF6R8M2Y5H10Y2S2111、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCM8Y2X3E3U6C