2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题及一套参考答案(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACW10D1H2O10Y8H7T3HP8L5M10M8V9E10X7ZZ1T10Z4K7K4U2C72、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACO8X10L1R6N10I6M2HF8M4X1E1G

2、1P4J9ZP9S6Y1C9V6U9M73、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACQ9O9E8S4K1P10Q1HE2P3A4Y9M3K4L8ZN1C10O3B9H3X8I14、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACY10H4O4E1O7I6V3HH2W4V5T8R10E4Q1ZX10J9W5U6G5Y1R35、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞

3、，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCW1V9U7N10A9X8Z3HQ10H2S6W9Z8C5C3ZG7T1K6E5J9D8K66、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX4G6R1G1R1R5Z4HP2H3U8C10W7Z9H3ZT3N9I3I2O7M4W67、(2016年5月)以

4、下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH1K9Y8G6X10G10V9HX10V1G9N9U2E1B2ZO5P1O3N6K4C9L38、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCU4Q10Z3X8C3X4M2HZ10S2Y10C9E2U10X3ZV6G2X1S8J1C2K39、劳动法第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过

5、职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A.7B.8C.16D.17【答案】 BCI9H6I8Z6W3A10X2HW5G8K7P5K1N9W10ZG9W3A4S2K2Q5O510、下列关于调解委员会的说法，错误的是( )。A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报【答案】 BCT1G1D6T4Q10E7P4HI

6、5V9S3Q6N8X2W3ZH2U8Z5L6P2G2F111、( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCU2O1C9K7I4T7J5HO8U8T2E3X1Y10T6ZP4E8L5I2W1I3Y912、集体协商准备时，首席代表不得由（ ）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCJ9Y10O8D7Y5B9N2HR9W5P2C6Y6X3M1ZO8S4F2I6V8Y2Q1013、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规

7、定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCI3Z8A9P5L10S1F7HS6L1J10G9S5C2E6ZZ1L2P3H8U1B6B114、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCL7Y10T3X10L2C7U10HG1L7T3E10Q10M3Y8ZH2X9D7R6L5L9E1015、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCZ4H10Y8U1C4Q2L10HK6D4K10H7V8

8、L10R8ZG10T1Z7D2T10J1T916、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCI1K10D8P7J3N8A5HM8Y3G4B8O10Y6I9ZE4H7C2T9Y5B2E417、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCG1U5H1O2V2F2T3HN10X10V7S3X5F8F1ZI1K5F3U9O10B3R618、（）是对大规模的应

9、聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCL9E5G9T4L1P6K4HL1I8F1T9C2L6U1ZN3N7H9Z1V2Q7Q119、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACW7Z7Z8A2S4S3P9HS6L9U7T2O9C6Z8ZD7L10G3X2G8I2J920、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B

10、CM7U1L4X9Z7H3W3HT7I5C1Y4R6B10N7ZE8G4C1J8I2L10H521、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCU4Q2W4K8H5G1E6HB7G2H10B9S9R5D2ZQ7R6N10F10K2R8L122、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCL9P9J7Y6M8Y3I10HN3K9Z10P10H8O7N10ZT3Z5H5P4Y1Z1P223、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则B.先定员再定岗原则C.

11、合理分配职责原则D.管理系统一元化原则【答案】 BCK1Y2P5W3F2C2I7HU5O3T7S10C7H8B7ZS1S5E10T3V5Y8Y324、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCD1W4K9E8U10B7Z9HG7I2L2R1U7C2T10ZJ5W4L5U4T9F5P725、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCY5C8D9V3M1N2P2HP2E6K7B

12、6V6A7V6ZF5O9M5L6X3Q3C426、企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 DCT5I9Z2W8S10X7E3HQ9F9X9I3R2B2R8ZG2O6T1M5U7L3R1027、(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 ACZ6L7B9T6S7C1K4HX8M9B6V3Q6F8W10ZS6G10W1Z6P9Y2C928、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.

13、管理权限D.管理职责【答案】 ACZ7I7I2A6N10I6T8HR9P6M8K10K7V9L4ZA10C10B1M9C1I1K329、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCF5S3B9L1A1Z5I9HL10V8H7A2G3Y9R7ZH6V5G4N3V8U2L830、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议【答案】 BCU6L1I1C1G3Z7Q6HC1Z4J5Y9I8L6E2ZV5S1R5Z10W5M

14、10O731、 经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCV3I7Z4Y9N5I7Z4HR4F7G5L7F1P9D3ZB9D2G7B10S2X7M1032、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCA8E3N4Z1Q1S10L2HM6G8X7D4H8B8H2ZL8J8X6O8C8W3R333、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCM1P6Z4G3T1U3V8HP8B7I9O2N4F3F9Z

15、A2C10M1Y1G10G10A1034、在进行员工满意度调查时，要根据( )确定调查的内容。A.企业规模B.行业属性C.员工满意度调查的对象D.员工满意度调查的目的【答案】 DCC2Q8P9R2P2Y3G4HA7S5M9J2L4B10W7ZH5E2B8O6J3P4H935、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCN3I1N1L9T5B7Z3HG5G8H7V3R10J10W10ZG9K5S8R4F3L1T1036、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职

16、别【答案】 CCI1V1G8J3K5S4X5HU6J10K7F4T10P3D4ZL4N5M10G3H2N6Z1037、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACX2O9U10Z7W4O6J5HD1V7M9Z1A9V7M6ZU3T10K5P7R9L2H638、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACC4B4Q5Q6A6W5B8HD6A3J10Z5R2Y8I7ZP10Z1C7I3J8X8

17、E439、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCO7I8L10H1V10A6O3HW9O2E9I10T7G8U7ZQ2L7A6P9G10J9B640、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 CCV7U7R7V1D9B3B8HY9H6E1Z9U2M2U8ZL9S8T4T2L6X3I941、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCM4Q8X7C4H8H6A3HE2G1

18、A10Y6Z3B1A10ZU3S7D2F1H4Q5P342、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACF1W3R9N1B4G2H5HJ2D9P1P1T8D10P7ZQ4O2U2E10L1J10O743、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCI3I9D9R6P2P1M8HF1S5N6A8T4L1K8ZR1U4X4C7R5X7B544、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果

19、C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCP7T1E6F10O8L8Z10HY3J6U4Y10D8L1X6ZU1V6B8K6Y3Q8N845、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACY4O3E4B8D8Z2K2HT7C10H10A1K2X1D1ZO3A2X6T9O4A5V1046、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 AC

20、T5B2D10P4R5G8H8HK1R1V10V8F9H4H7ZE1H7Y10G10D7T8I347、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCS3Q9R9J5F4W1B5HB7X2I9N6B6O4Z6ZG4U2R1F9Y7G8P248、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCG9J10Q5B2O1I6G4HM2X4Q6K3Z10E8Q7ZM10G9I9U6N10D5S149、非货币薪

21、酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACV6V4W3U3A8A7O3HM6W1K3K7K6S10X3ZX10S4D2D10X1L1G250、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO3M2E10Q10Y3I3W9HF8Q7C2R1G6G7T5ZM1W10V5P6S3W7D651、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACN4N6R6P7F5L5V

22、2HL3K5O9O4T2S7M3ZS8D8W3K7F6S2A1052、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A.组织B.人事C.职责D.优化【答案】 BCN7L6N1X10I10B9P2HA5L6D10B10N7S9S9ZE10M4Q10V8O4L10G953、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCQ5D2N1F9M1V7W5HI7S6Z3G7H4D7P4ZV2K10Q5J9L6N8P154、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A.薪酬策略B.薪酬体

23、系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCS8O5E5F10W8O1S8HF8J2K4C4D10S4N1ZQ8N7A7Q5F9V5G255、企业员工工资总额管理不包括（ ）。A.工资水平的调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制【答案】 ACQ10S6A3A1C9Q3G2HA9Q5D2P5I4G6J5ZM5P1D6T2J4N1U1056、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性质C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCS8R6G1H6S9E2Q6HF8D1E2M3L10I7C5ZI7C6T1D4X6K9H957、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培

24、训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACM1X3P5R3E1U4H10HU4I5V10R5G9C5F5ZE2X2C2G9J7F10F758、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（ ）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCM6N3V10F5S10E3K4HN7E6C9J7E8C1I4ZZ6U5R10F5A1R3D659、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACF7A9G9H

25、10M4T5V9HT2S3L2T1E4R3Z10ZD5X4T8F3A9C3N560、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A.企业制度B.工资体系C.保险体系D.目标体系【答案】 DCY6K8G2D7P4D4I7HV4H9Y2X5H9V1O10ZC3P3N4Q6F1I3X661、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCQ4G6V6W6L5D1P10HL7P6C7D9B5N3B10ZN1O3K2R1U2N9R862、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 D

26、CQ4Y7M9K10Y7E6J1HF10D7M1T8Y3R3D2ZW4Y2F2B5S6T6W463、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCA10Q2K2P5S8B8W10HE5D10J10S6F3E6C9ZV3Z6A9W2Y10I9N1064、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A.人力资源费用预算的准确性B.人力资源费用预算的合理性C.人力资源费用预算的可比性D.人力资源费用预算的科学性【答案】 ACC6U6A7E6G6I6P7HU5Y2V1Y4E6K5M8ZR6R7Q1K8J3T2Y66

27、5、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACE9F6Y2D2Z9K7O1HP4S1A2Y9N2U9S3ZB3Q9W3L6Z9Q8P766、( )的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCW1V5U10W5F8A1N1HO10K1M6H10P6Y9C3ZQ2O4K6X1C7W8G167、（ ）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCI6E4E4T3G3G4G3HK5K

28、2J1H2D9S7S3ZG4G2X6L6U7Q8F868、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCA2J2F3F7G5S9R4HN7Y6I4P1L2I1V6ZZ6A3R9B3Q8I8Z669、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问

29、题，由学员分析并提出对策【答案】 CCI5E4F7Q6Q7I4M4HP9P6D1P1K8H4H9ZS8F2K5P8E10G3H470、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACQ10J4Q7V1G10S3A8HB9O5B10P8Y7S5P9ZJ7Q8Z10J10I5R6W171、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律

30、法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACD1U10O10K4M10H9U4HS10L6H8E6S9J4J2ZY2W7I3X4N6I2C172、(2017年11月) （）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCK1F5T7V8Z5I5U6HA6U10V5J9N7D5A5ZW7U8E8T7Z2Z3B173、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.

31、培训课程层次分析【答案】 ACL3H9N5T4O3S8T4HJ10M4J3J7M1Y2S1ZF10V4D8W9T8G10R1074、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCM7T6T6D7K7D4U1HN2B7F1P9M5H8W4ZE7U9Q2U3U6V8M275、管理者训练法的简称是（ ）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCQ6Y7W7M4E8T5A6HU9N9N3V2Z5I2K5ZZ4L10H1O7V2R1T576、在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A.职能制B.事业部制C.直线职能制D.超事业

32、部制【答案】 BCE1N10J9I9W6W4K3HZ1E9P10C9C10F5W10ZC7Z8X3P4I8V1E577、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 BCP7G10K5I8D4C8E7HE2X1Q2B6F4B5R1ZQ10P3R4V5F10V9J378、与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCQ2D8E5B9R2P4H8HC6G8S4L2J1W4K2ZY1V5T1F5O4F5A579、 （）具

33、有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析【答案】 DCC9L4I8R5R8X9E3HW5Q2B9L10S6L3O1ZY1U1I2K9V4G10X180、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACN8G9H4T2N9B8J9HC2Z6N4V9Q9B9S6ZW4E5A5C10A1W4I1081、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

34、B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCR9R10E7Q5R1X7V7HL5K8S5D6B9Z4N8ZR9G10T9P3M5V10R482、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCV6O5L10F7C2G3P2HC7Z9I1G4D4Z2Y7ZV7U9T6R6P5U1F483、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCC1Q6F10S10V9R4Z7HG9C5G8I

35、2F1D7I10ZO1D2X3I9H7P7I484、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCV4N10U6Q1S3B1R1HO7N1Z10U4T9O4V5ZV7M4Y2I9J3T10I785、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCD10J6Q9H5

36、B2X3P7HT3T6R6P10C7J7H8ZF7R7S5X6H7J7Z386、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCE6O9F6Z8O1I10R3HS3V8K2K3Q1U5D2ZR2V1L7Y7T4K1V987、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCO7E5L7Q4F6U4Z2HA7F9L6Y4J7K10M9ZP5N4M10I6B8R4U388、关于面试下列说法错误的是()A.面试

37、时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCL5Q1K10H2V1N4G1HV7R9L4S10M1H1R6ZQ1O10K9V8P7I1K689、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCU8C5C7H5A3Z4V5HD8U5N1H8F2K7P6ZZ9T5H4Z8V1R7Q590、（）是根据企业责权分配的管理层级

38、结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACN5Z9M10P4K6X8W6HE7L10Z1B5O3O3J8ZG1Q10Y1C4Z10V4P191、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACP5F9P5L8I4I7U6HD2U1W7Q6Y10H2R1ZF7A3A1X4P5Y3U492、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关

39、系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACN2Z8V9S4A7T7O8HA5B3N3O6A2D2I7ZF7T7G3G7T6L10B793、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCY5O2E2U10Z9X4D9HB8M3Z1K6I6V5X4ZT7G6S10I8B8G1V894、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCN6X2U2H10P10Z3X10HP7I

40、9I8Z8W1Z10K3ZL9C6T3I1K9B8G695、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCL2K9K6X10C6P10P6HM2R3H2U9Y10A2M9ZQ5E4H4H7Z3O9L196、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACO2J3G7V7Q8B5F2HX10B3Y9O6Z10R10T4ZK6G1U6T1Y3J2S1097、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的

41、是（）。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACV1H8L3L6T5G10K10HI5M6Z9R3B9L1Y10ZZ7T7N4K1L1F9G698、( )不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCV3J8D2W9W2D10M7HN10Z5W8V2E7H9I7ZG3L10E1F3N5Y10D199、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略B.组织结构调整策略C.人员调整策略D.部门调整策略【答案】 AC

42、R9M3S2O10Y5U10Z5HO9H4N3Y6P4W5R7ZI9Y10W4C9J10G3T5100、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCF1A1V3C7M2G10U5HA2U6Q5H3L3G8G4ZZ4I9R2X8L3Q2T9101、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACG7L2X3A10S1K10I1HS8I9D10B10M6L6W8ZM1

43、P9O3M4P10X5V3102、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCA9H8A9I8K9C9I2HN7C7I3N3G4Z10K8ZS9S10M1G1B8L5T3103、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCF6D9N1G3W7K8X1HG3I9B2U1Y3E8Y9ZZ1S9X3L2A1S1A8104、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCL4I1

44、0D6S8X8G2E7HU5Z5R2E7J3Y10H6ZG6O9J4Z10I3I6J1105、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCB4Q9I9F10T4G9K10HU1X7Y1R3C3M1B5ZX8W6Q9O10D8O6E3106、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCI8D10W5T9U4Z4U6HX10G10F4S9K2Z3Z10ZY9X8K7R9B8V3A5107、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCQ3A9J8D2U8L4V8HQ10C5O2D7W9L1Z10ZX3J3P4F8X1Z9F7108、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求