2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库模考300题含答案(陕西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCG9B9H4A5H3H6W9HY7P2Z4R2C9E10T6ZW2Q9C10R5B7C1V42、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCQ5Z9Y9L5W3P2L10HZ3A10R3D1P7P1E1ZU6A2U6J8M10J10D

2、53、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCL5W5Q6O9R9Q7V7HR9G4K1O1E5F3H5ZJ5A2U6L3A6J7F104、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCB6C10Q8V9Y9X9Y1HS7Z6O10H7A1H5P3ZI5O8Q6K2V1W9J65、（）

3、是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACG10M10N10C7J8V10G7HM10L6O1A8M2M7B5ZP7D4X3O7K6K4B56、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCX6R6E3A1O8N9D1HW9U9Y4N2V1M4U9ZN10H8T10G2U5L8A47、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACN8Q5X3Z2A4T7A1

4、0HI5N2W4N1T6D10R7ZP5G10Y2L2I10W6O88、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCD1Y5B3Z5O7A9U1HB4D2V3U1X10N2R6ZU9T2O3K5Z7C6B19、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCP3E4H5C5O2X6T1HP7P4Q9K1Z8Q9I10ZL8O1L9S6M7

5、S3P110、在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（ ）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCR6P9G4A2G3W8Z9HW10P6J2R3O5M6A2ZP2S8R6V5S4Y9O311、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCM2E9G4A2K4K5L7HM4H2V7Y3I6X1V5ZD6J4V6J2F3G10R212、(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

6、D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACC3D4G8H3B4J3J7HT6F10V4B4J9A1S9ZC5P5W7E8E2Q6Y513、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACN9G1K2L8L5V9V9HL1S2E1X7U2J8T7ZP5Z2A3C6Z1S7X514、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCJ7V7K

7、4T2E1A4Q3HR5O1S7J6D9Z1L10ZN4E3N5K7Y7E10J715、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACY7O7S10K9C5P7L2HT1R3E3T3T3R5I5ZY7D10J8K3X2E8P616、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCG4Z10C6O6W2P4Y10HF10U5S5Y1

8、F3N7Q8ZX9M8Z10L1D10J2T617、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCS9M5Z5X9I10Q7L3HB1I3L6Q3F4S9P4ZZ6U7H5N2X10Y5U518、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCS7V9U5G5S4F2G1HO2U1Y2S10G3O9B5ZZ4R10P3K9T2S1J1019、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A

9、.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCB2Y2C2P7M10H9P2HC1Y7P2C8R10Y4P3ZD2E10R2B5Y6F5J920、（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCL4E6A7C6I7Q10D6HI6X10I5B9C5X1J2ZI3P2D1H3A5B9O221、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCQ6U5J5T2D5V

10、2B6HA4K4S5T2T8O9P4ZU5V3M2Z1P9L6C322、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCR3D3U2P5X8K10A10HE5Z3I3S9S8R10B1ZI1I5D2N10M4M2W1023、入职培训制度体现了（）原则。A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】 CCI5Q8Y8Y10J1C3A7HX3Q7Q7I2S3J3L6ZR6Y7O1H9S9Q6C424、五班四运转的

11、轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCQ7E1E8N10K10R3X7HM5Y6T6H7M8H6U5ZA7O4L6G3R6T5Z525、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCI9G8Y8Y3J5L9D8HA1X3C1J8N5W8T2ZD4Q1I6I7H10L7Z626、潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。A.实现价值B.可能的贡献C.现实的付出D.能力的贡献【答案】 BCA8Z8C8P10X9A7Z9HH10S8Y1S1G5I1O9ZI8U2Y10G1T9D9E627、劳动定额修改的间隔

12、期不宜过短，也不宜（）。A.定时B.过长C.按季度D.按年度【答案】 BCP3R10Z4V2C3V4E1HS6E6L1F6N8X4U6ZA3H3E8D4H2X1F128、在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACT5Q3U9L1Q1J4M9HS5G5X1Y8N10N3F5ZQ1M1C10V6A9N2C329、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案

13、】 DCC5A1Y10J9M1B2F8HO8A5Q4B6U6J8C3ZD4Y6A7M9Y2Y10O130、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCZ1K8V3L2X1I7J2HV2C1T5Q3V3R7L7ZK5V8E6V8Z9Y10C431、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCD6G8X4V9Y7N6J9HG6B6J3O6Y9P8Q6ZF9D5R7F9B7N2V132、岗位评价的直接

14、信息来源，其特点不包括（ ）。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力【答案】 DCC9Z8K2E10K2I6N2HW2L1O7G2E6E5A3ZQ7Q8W7B6L4E1H233、从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.动态管理C.权变管理D.权威管理【答案】 BCI6M9K4I9I6C3Z9HD3A6M6C1L6F9O5ZQ2V10Z4N7S10J10P134、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设

15、代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCE5A4X8W2L3B7G9HJ3E1T6O3O1W7R10ZT5Q2Z5E1X8U9B335、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCB1R3K1Q9G2W3P5HP5G3J6K2L5S6K6ZM8Q8U1T6J2K8G936、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCN8H2E5K9E5U9D5HW10E8A10A2F4O10I4ZH10A5H1K10U7

16、R5Y237、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（ ）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCQ6V10L1X1X2A3G1HO3T1N10N4A9Z5M9ZH8E1I10X4L3O1Z238、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A.前沿最新技术B.前沿理论C.前沿科学知识D.前沿科学理论【答案】 BCI4V10H5S4R1S5J3HV9V4I6K3R4I6S4ZL2F7

17、I10I9E1R4G139、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCX3V10W2M4Y2X1N5HS3V6X1D6A8J8J4ZS4Z4Z2S5H9V9Y640、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCE10E3N3P6U1V3C7HD1T6F9F5J3A4C5ZY3V2T3Z10H3E1E841、（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A.鼓励性薪酬B.表彰性薪酬C.创新奖励性薪酬D.奖励性薪酬【答案】 DCD2V2

18、U2O4W9D2K7HU5G8M10D6S7K8P5ZT3T10F9G6Z3J1A742、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCM1I9E2A7J7V2V5HJ1D3X7J9J4G10O2ZX9U9A9H9W9K4J443、（）可以实现培训资源的充分利用。A.激发受训者的积极性B.聘请优秀的培训师C.培训方法的创新D.培训时间的开发与利用【答案】 DCD5A6C7B3J8L4I6HA5S3O4P8L10G10I4ZE6U3W9S9H2J6T644、下列关于人力资源费用支出控制的实

19、施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCD9J8Y4Z5X8M7B5HO7A5R3R1N9W6Y9ZZ6D3R6D3R10F8W845、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCK4W4T8F3G6B2F1HQ7K8P5E3N4O3W3ZT7G4M4Q8B5A7I946、企业的目

20、标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最大化D.保护环境【答案】 ACU10Y6I7B7A2H6G10HU10V1L10B2K4K4T3ZX6L2T5B4B2I1P247、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCX4F4T6M9Q1G6J4HA10Y4X9C9N9I5H6ZO8H3Q3Q7D3Q7I248、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C

21、.终点D.总结【答案】 ACK3L6K6R3X6J5G10HD9F9Q10O7C8L2L2ZK6B2H4C4M4Q7W1049、关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A.勤劳的人当然节俭，反之亦然B.勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华C.节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高D.勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质【答案】 BCG7N2C5R7Y1J4Q9HE3T3N6L2C6J8Q7ZT10I7Y1P10V1L7X250、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CC

22、F1L9P5O9T8I2J6HF1R10L5T4K4J6K7ZK8J10Z2Z5C9V3A851、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCP3Q1P7T5O10L1H3HC9H4H6U1D9Y4F3ZA6S5M6R10B6Z5A352、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCU10A10N7H3F7G7M5HJ10C6Y3Y7A2P9B5

23、ZF8Y7G8E2B9P1V553、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACQ10N7D9J6D8O5H7HG5A6R4K4B3Z4A10ZX6K4U6G2P3D5N754、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCV5C1Q7M7G6Q8I7HN10R3K5R5G7T5Q5ZS4G7I5V6N10V7T355、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本

24、C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCC1N10R7P4F9I10B1HG5G2A9T6V5W9T6ZB2G7V9Y4I2Q3A956、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACA2C10E10N2N3Q5V10HF4Z5R6K3N1J10M1ZX3X4Y8S1T1E9J857、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCD7E6N5V7S10Z3K3HL2K1V3H5R4X7L3ZD7F7E5L1I4Z4G858、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系

25、统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCW7W6T8A4L4X9Q3HH7G9N6N1J5U10M1ZP4E7Y5J10P3W1F959、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCA3G10K9K4A2Y3C9HC6Z4Z6K9V8D6B3ZL4A8W1R2S5W4J760、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 DC

26、S3W7C1I9Z4C10W9HM9H6O6E1L1O1W10ZV2N6U10W6N8V9C261、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCZ8Z10Q1L7L2C2A5HO6F8Y1Y1D3V6Y7ZN9O4A5H2N6C8X262、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.

27、可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACR10M9G6A1E8W5C1HO7E4W1D2T7P8A10ZY10K3K1V10D4M2M663、以下属于绩效反馈基本要求的是（ ）。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性【答案】 DCA1C3O7A3H6E4A2HJ2C5N1U6D1V7N10ZA2Q2W10F8U1U9C264、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACC1J4G1N9A6L7S6HX3J7W9U3D7M3X3

28、ZZ9H5Z5K4A10Y1M765、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ3R10W5Z8Q10E1V3HP5F1K2S10K2A2P4ZO10W1V5S4Q8E7T566、 以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACQ5P9Y6Z2H9K3K4HH3S10F9P8T1U7L2ZF5F9S7H2K5W1W367、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D

29、.晕轮效应【答案】 CCI3I6N3A6Z9K1H10HG3G5H1Y10N10B3P10ZP4W8B9Y9D8E10A868、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ10D4O10F4B9D5F3HQ4D10X7S9K4L6S5ZN9I7W10C3K1M1R969、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCS2F8Y5Z6U5M1A6HC8Y7B5V2D4C9V9ZS4C10Y8H9U10K2Y670、

30、在企业规划中起决定作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCN4K1Z6F1D1Y6S1HD8X1E6J6M6V7O10ZZ5E2B1R1I8F6L771、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCW2X7G9R4F3P8Q2HQ10V2G1B9V4Z10N5ZT9T4V1W9W6X3Q972、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACY8I4G8Y7Q1Y6S7HO8L3T1C1O5R9Z8ZW2N10X1V5W2K9I973、下

31、列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCP8D8A5Y1D4H4Z1HY5H8X6I1W6R9N4ZN4R8P6G3K2R8D874、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈B.申诉子系统C.反馈子系统D.绩效申诉【答案】 BCD9N3M8Y9B8M5M3HF3Q3U2Z

32、10P4V9B3ZS7E7K10V8S9P9S975、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCO9N9Z6B9T4M9G10HQ3A3T5A8X10K2H3ZC7R4Z1U4S7Y9R776、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCN7I4Y2I8M10Z1Z5HG9R6C4R6Q6P9V9ZC5K8L7M1Q4A10J877、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你

33、，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCI1N6Y10U7U2X10I5HH4X3R2D4W2G4N6ZP8J3O7G10O5K6D378、以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACE3G6C7W8V4E3N10HW9U7G7Y3B10L1V3ZH7M1Y8H7S8Z5V1079、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B

34、.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACW4W2U7O7L3R8Q6HB2K1S2Z7E6N6R5ZK7F6Y10J7T7Z4K380、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCY9P10I1F8N4F8S1HX5U7C9D6A2X10L8ZI6M8G6J2J1Q2C381、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCS7S1A6P1

35、0R10S1W6HS7H5C8K7C5B3K2ZN4W5I5M1V6N3B182、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCI10J1F3K2E6F3U10HK2T4H10Z9T2U9B5ZI2C1G2M6T9F1R883、绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACA8N10R3M6R10I8A8HB3F7Y10Y2W8V5H2ZH7M10N5B9G1G5J484、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是

36、（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACR9G1W8I5X4F6V6HY2P10T7B9M5E8F1ZY1X6Z6E4O7C6G285、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCY8X1Z6E3F7S7U7HX3K10B1Y5W5K7H3ZX3T3L10Y4O8I7F886、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCN9C3N5M3S7Z3Z4HH4D1H8G10H6E6Q

37、5ZS4D8E8H1V6X6U487、人员培训活动的起点是（）。A.培训目标的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定【答案】 DCQ7Z8K2L3K7H1D4HJ10L7Y3S9T8J3I2ZR2A1L1H7X9P7D788、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCZ4H9H4B3I6B10W3HN4S8W9G9C10M8I2ZO6Z7B9M7T8F5L889、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动

38、员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCN8P7E6K4H6A6E1HD10B7L1J9I1L8H8ZR6G6G10E2L10M6Y590、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A.审核方面的B.核实方面的C.流程方面的D.程序方面的【答案】 DCW3L10G4B2R8O6P2HM2D1H3E3N7T9Z7ZZ2V8U6T5T7O1Q291、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCJ1F9U10L7M4B6G8HV1K9M8P8F1N9L1ZF7I10N5G6

39、S7U2L692、（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.最终面试B.非结构化面试C.结构化面试D.诊断面试【答案】 DCL7M3L3L5A2Q7U7HC9U6P5V3O10E3Q10ZD6H1R1I2F10N3M893、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACM8Y2I4A10B2E9N4HA5Z1Q6O9T3E9B6ZO10L9T2P4U5L3Y894、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之

40、间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCA4W2Q5U3I8O9A2HK2B3G8K3Z5B8T7ZA10I5S1N5G1W3A195、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCY9U5H9C3D1D5A8HL1G7B8K10R3I4S7ZS6X3M3G4T9G8T196、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCG7T9O9R4Y2X4V5HF5P2X8M6M3U1B7ZF2W6T4L7T6R9L1097、 现

41、代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCX9H9Y9M10Z1D3A8HY10W4W8H6L10D6X3ZP9P9R2A7E9Q7L398、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACJ6Q9V6Y8I3I8K4HP1M4E4U5W7R4H2ZI4U5Z3M3S6I9D499、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致D.劳动定员采用的劳

42、动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】 ACZ6M2F3W7P7V3M8HE10Y1A5B9E9C10B1ZT5B2B2L4M8Y5R7100、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCL8W5S4U6N8N7K5HV3T6Z7J10N4F10S8ZH9X8U4K6A8G8T3101、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACI7S7W8T9M1I2T4HB9G4U7A5K8V1L1ZE10V2B

43、9O2N9C7L10102、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCD6P7E6Q8Z4T2A4HR2Y1I8V5F7X6B3ZJ9V5K8K6U5Z8X8103、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCA3U2V5J5K7C6Q1HF5P6A6U3L4Y1S1ZZ2V7U4D6N4M1E10104、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人

44、员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACT8U5W8Z10O1W2K9HO2W10J2G3Z1T6W9ZO9U1S9P3Z10L5M2105、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACI4Z2N7G2U2Z6Y1HT10F10F8H3A4C9P6ZH3I8K7D2J7T4C2106、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACA5D2R4C3I3Z9F8HR7R7A3M2F8O1J8ZB1I9W6K2D4U1X8107、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残