2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题(精细答案)(山西省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCE8F1D5Q2Y3S9O9HH4I5L4M1S3N2P2ZF3P9N4I9C6V3G102、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 ACD7I5M5N7B6Y10Z2HC5G4W7C10I9I7Y2ZQ9C8W10E7I9B2S43、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人

2、力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCR9U2Z4C5P8L7X6HG5B5P6U5T9O7G2ZS8Z6H5W7R6K9Y84、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACL6V5Q10G9M7G2U9HU10X7T9F4S8C2L10ZH10U8X3M3C4D2H35、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A

3、.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACN2L7T5C2L9A2O1HU10W1X8E10G6V8R8ZS4Z9L8S9F3C4J96、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCE8M9K6S7B5H10I1HS8H1R7O1P1U3E4ZZ6O9Q4B8Y1W3L27、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（ ）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCY2U8C3I

4、2I9G8U10HQ6N1Z10G2Z4Q10U2ZF4U5V1W5U9H10P38、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCU10M4T3U6A3N5O4HL2Z1I8J1M2M6T8ZB8E9I6K7N8B9W99、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCJ3O

5、1J4J9D8G7L6HR4K6F8P6R6I7T10ZU1E3N9Q1T2E3J1010、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCF5H10S2P7W5J8A7HP3V7D9D9M2P5D2ZY8V9X6N8H1J2W1011、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCW4B2C6D1F5S2V8HG5P6S4H3V9M7T5ZY5

6、D4E10Z2I4S9N212、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACQ5Z3L4R4S6D4F4HK4Q2N7X8A7L1Z9ZB5U4Q5S4A1V8P913、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCP1I7H7M6R9Z8F10HL5L5H2A8Z7Z7Q9ZV3W3T10Q3W8J4Q714、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基

7、本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCT8F4G9A8E5S4U9HC5Q10H9V10J9D2B7ZB5B1S4S3S10W5C515、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCR2U10Z10A10I8S8R3HH6M6J8B6M10L1A1ZY1D4G9C3M10S8G716、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACO2U7X1

8、I1Q8I1F9HK6Q6C3F4C4D1V2ZO9M6K5E4U2Z8W517、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCR1L9T6W6Z1S7W2HO7Z9U2O6R9I4F10ZI7H9Q2N8E8R7T318、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCS3R7F1I6U2T1I8HB1N4C8I9P6H3X1ZC5N7

9、G10T5V7Z10X619、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCX10N10K8W9U5E5X7HQ10K7E1I3G2D3T4ZE9G5W1E9P4J7T520、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCF1K10E4M4O2H7W7HH2F4H2R4N9O6L8ZC2Z4Y3F1G4B1F1021、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCU7T8X2N2V8Y2F4HR6Q1V4S5B2F6I9ZS6H1V7A9W4E5Q10

10、22、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACR4S7E5M6L8M6R1HS2J10E10L3M1M5O10ZE1W7T6S2J9A5T1023、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACP7R5Y9I10B2M3M1HM6E10B7A6B1X8A3ZD2B3L2X10R6P6D824、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科

11、学【答案】 BCH1J7X3P2J10E10Y10HO7E9C7U8V2G10P6ZX7C6X10Q7P2T1P125、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCN4Z2D1F8T7P2V9HK3E1S4F7A7T4N10ZY8R2X1M5G3B8J926、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCX6O8N3L1W3J7X10HV10S1X3E4V4W10H10ZZ10S7Y8M7R4E5D1027、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.

12、薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACX7D2W4E3G10S7Z7HF8A9S9R7F3A7V7ZR8Z9A10A5B10D1T528、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCC5U2D4Y9Z3B8R1HE6E3J6D6T9K9M4ZC3B4J1V4D5J2W529、我国的集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.部门集体合同【答案】 ACJ7R1N8T1Y2J3N10HC6

13、I1U8U5L2R7P7ZZ10O10Z7L7E9G10K130、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCZ5X10K3O1O1E8E10HE5K6P9H8E1H2S4ZL5U8O5I9J5Q8S131、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。A.6个月B.8个月C.10个月D.12个月【答案】 DCI2F7Q7E4C1P5R5HK4M6B1O4M6P10C10ZA6K7V1P6X8P10C732、适合行为调整和心理

14、测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACN6Y6S2T2C10M10T2HK6R2X5S1B6O7R3ZU7P8G5T9V4W9Y933、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCB8W10C8N9R2I1A2HL10Y2Y2A2X9C3B4ZD5M7T10G3F8I5Q134、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企

15、业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACU9C7Q5H10M5U10R6HR4Z7M5B4C5C8F10ZX7V5S4C3H3G5Z535、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCU10U1H1R4A6S2S3HH10J9C3I9F6M6E8ZU9Y9Y9O7Q

16、9C10B636、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACM7Z1G1T7O8G4M1HY4B3Y7T5I1Q7F10ZC2K10Z2U2H4S2R937、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCX5C5J8P2O7N7Z7HJ1T1Y1Q8Z5D8I6ZI6Z2M5Q8N8Y10W838、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.

17、工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察法【答案】 BCX6T4W5H9U6I4P8HN8U10P5Z10N5A9I7ZR4U8H4M1I6A3Q439、（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCG6K5E10E8M3M9J10HS7T1B1S6L6Y1L4ZV1B6M6D6S9B2H640、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACT8Q4Y4X8T4P

18、6O5HN4I7T5V7C10L3B3ZC4S6N3L4K5F5I741、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCM8K4C1J4D7B10L6HD8G5U10G8M2T4Y8ZV1G8M8Y9P2I6X342、下列不属于法定假期的是（）。A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 DCX10G5K4O1A4T9Y4HR3J1O6K6F10D5A3ZJ9M4F2I8B6K8U843、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间

19、效果C.全程计划D.最终效益【答案】 BCY10X9I5H3K6V5F3HS7H6D1F1B9G5B10ZO8X2N1A6S10O4H644、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM9Y6O5O1V7D8T8HC5G4E9A3I9G10L4ZI8L10B8Z4H4Q1A1045、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACO2T1H5M5A8K10Y5HQ5O6Z4G3P10M10O4ZQ9T8H5P5Z1I7F146、根

20、据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCI6N2M9E2E8S7O9HA5N5S8L9D2G7U9ZP1G3Z7X6K9X5E547、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCD7C9G4F4T7R3M8HI2X3Y4C7U3A10M3ZA2E5J5L7C6E1Y848、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A.依据B.基础C.

21、必要条件D.重要前提【答案】 DCZ1T4E1E8Q7V1K4HO1Z4F7F2S2J7F5ZY4C1P3V5G3I7K149、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACO6L6K3V9Q7P9L9HO2C1T6Q9B6H4D2ZG9O1F1F4J1M1G1050、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCI6H6W6F4Q2G1O9HB8H10S7W8S2I5Z5ZC1O6G1N5D3O7P451、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进

22、行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACH10V8Z9V9G2Z9M7HN3O8P10J8X2N6O2ZN10D4R10I9S5S4F452、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法【答案】 ACO4I8T1M7S10B1K5HP4J5Z8G7C2A10C9ZG8R4T6C3Y9X1N1053、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果

23、是相同的【答案】 CCS5U8B6M7S7W2Y4HC2U8F4S2X8I10K6ZW10X5Q1C4Q3E4Y454、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACV3M7L6U10U3G10W4HG1X8W1Y9S4V5E4ZX7N9V1L4Z6W2O555、“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）A.素质B.规则C.环境D.安全【答案】 DCJ7A7Q9P1K7U8H4HX3E3R6E1V7F9A4ZD7B2F7V6T1G8X356、企业工作

24、岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCF9H7V2Y10L9W10H1HO3X10C6R2R3X1H8ZQ10H9G6L2G8H2E457、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACP6K3R4Y1I4T3C2HR1G8X1P7K7E1A8ZS9W3Y5E5Y3W1G958、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险

25、福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCJ2H8L3U2N6Y8E5HK4G9E7L5F4J7S8ZO1C1W6M10M5R2N259、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCJ6N5Z6L3C2X10J7HE3O1I7K4V7G1L1ZF10Y4R10F2U3J7C960、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACR2J6D5Q7U8V5A7HH2A7E10K7Y4M10I9ZG1R1U4J2D10N10M161

26、、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCF3B5O10I7V1F10V8HC2B3N5O1G8G10A2ZQ5V10H10Y4P10H1H462、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCV5D4X9M6V10R2O1HT5H3I8G7Q2B4V8ZU5K5O10J8B9L9C163、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C

27、.行业要求D.行业规则【答案】 BCN4Q8E2J6L7Q4I8HS10A3H8C3G1A5N7ZR4X3N1U6A8J6Y264、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCL9T2V1Z2A9Q4B8HN9O1N6T7N9N4R3ZL3P3N8T8N1Z8M865、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCL3O10M7K10

28、C2T9H3HV7Q5T9S4K7S9R8ZY1F8E2P10C10J8S366、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCU8R7K8Y6R2Y4A10HY5M9F6N5S8I8U7ZV3N6S7N5F7Y7O467、（）大于等于100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCR2V5J4N4S5L1U4HY5O10P9U4Q4C4C9ZP10D3D1K10U7P9V368、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评

29、阶段【答案】 DCZ4Z7Z10L4A10K10R2HU10R6E7N4V6L10U7ZU4P7P7D1G10J10V869、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCS2B8Q10V10Y7G1A2HE9Y9U5T4U10H6G4ZM3S2G9I1K2M2I870、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCK8Z6I6C4M3F1P3HI9L6L4J1Z3P5M7ZY10M7K8M4E10G1P471、面试考官作为面试

30、的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCL10R3P6R3Q10X8V10HO4R8T6P3K3Q10C8ZW1Z4K1X4X9H7W772、 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质【答案】 DCT7W1A9A3M3I4G8HP5U10B8V3G1K3X9ZX4S1P10C5B5U4G1073、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCB7V1P10Z4H3D4R6HE1U9F2Z8O9T4I2ZU1S7A4

31、H10X2V6W874、下列对评估有效性说法错误的是()。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCU8Z3O8B3L8G7Z5HX6Z6N4R1C8Z8U4ZU4I8H8H4U9I7G675、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCF1

32、D4C7F4A4E3X8HP8G8P6C9P1M10Y7ZX1X8K7R7J3G8H476、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCH8L2R10N6R4Q3R4HY7N2Q10X8C9T2E7ZZ2Y10S6H8H4F4X777、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCQ10O7H4G6A7L9M8HF10E2L7G5C7G4Y8ZD2X8G3M10R7B7D178、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“

33、才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCS8R4N4W5D7H10Q7HZ1J6V6D9X1R7V8ZD6P5D9Q1V8N4W579、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCG6N2A5Q4B6S9E10HT7Y10R10G1K5J3H4ZC8Q6P1E3W8A10X780、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与

34、职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCL8P5V9H1G2F6W3HD3F8M8C5B6T3M10ZF5J5Z4Q7D10X8L681、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCI8A9O6K6N9Y4J10HO3

35、O2C3G9R9P4K4ZB10C5D6S8J3P9Y482、（）是优化劳动环境的一项重要工作。A.厂区员工素质B.厂区绿化C.厂区改造D.厂区卫生【答案】 BCP2F10I8A3Z6L9S3HG2U2M3W1V3I5Y5ZL8A7P4S9Y4U2W983、下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律【答案】 CCP3Z5C10T6M10O3F3HH1A5D2H1V8O3T9ZV2Z2Y7H6E3K1R884、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤

36、认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCN2D1L6G2G1J8F5HW8O3S4U3B2O9Z5ZE4E10K5F5O6T8S485、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCR1Z2D2K6H6Q1Q6HW1Q7F2T3C7F1S7ZT7V6I4H3B7A7E286、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCB4R5F9F7R1Q3H9HB10O5C3M1E10F8C2ZL4P5U10B

37、1Y4G3Y587、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL3Y7F7S5M8Z4R9HG9E5D1P9I2M9F9ZT6Z7F3D5V1U1T1088、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCY7U4A6J10D9Z1X6HV9M1M8U7V7Z4C4ZH9I1Z3T9M6K

38、2V589、(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCQ1G7K6N5P3G10K4HD4V10F8T4T4G8L1ZF9P7A3M3B5B7K590、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。A.工作日写实B.原始记录分析法C.测时D.瞬间观察【答案】 BCZ2P2Y3E10S6Z5W9HM2A6L7W4D2C4E3ZG4P2P7E5X1T6Y791、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调

39、度【答案】 BCB5U2P7A6W10N7D2HE10V2X8W3V2L5M9ZZ2O6D5X4M3X4H792、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACG10N7V4B2E1H2X9HE1X3R10O4W3J3S4ZI4F3J1Z2U9M3N193、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACO5I5P6X5M8Q1H9HP7F6X10G6M8G5W5ZF2Q10F10I2Q4O2A1094

40、、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCJ5R8P9Y2I9O3A2HE7W5F7S10F10I10K4ZB9I2Y2J10Q3Z10H595、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCE6Q3O9F4R7W6L2HS5A4V3K3K3K10E5Z

41、I5P1O7N6G8C4V196、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCS7K7V6G1N9C2M9HK1N6F2V7B3O9P1ZA10L7C6C10L3D8X497、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCK3S9H10X5Q3O2H4HQ3Z4Q9P8X6Q1W9ZC1X2P10G1B6O6Z398、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】

42、CCK2X8N7F2S2Y6U2HV4K8Y2U3Z2Z6Y8ZL5N9G8V8V3U7B199、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCU3P8M2P6I8I2H6HP4E7T10B9F3P10F10ZX8V3H8T8D5W9W2100、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCL6L1A4W5G6G1D4HT10Q9A6Z5G10E2Y10ZV8W7I10R7I1I7P8101、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（

43、）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCP6C7M3T9K8Y5M5HE5Z6W8G2G7L3P5ZP7I2S2V4F9R7J3102、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCR7U9A9U5Q6B5G9HJ3J5H4U8N3L1T6ZF2R7I1Z1R2D10P5103、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益

44、，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCP1Y10Z7N8R7T10R1HA5P2B5N4M5S7K9ZF4A9O7F1R4B5D7104、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCN6M8J3K10Q7H2A3HI1Y7F9U7R9T2R7ZX2I1O4Y9W6H10Q3105、培训有效性评估的方法不包括（ ）。A.问卷调查法B.情境模拟测试C.时间序列法D.目标管理法【答案】 DCD1O2B4M7K10N7X7HT6N4U8V3E8W1N8ZE4K4F2O3X10Y8L5106、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCL6U4F1Q4L