2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案(海南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCK8S8Q3Q5W4Z4F7HV2C3E7Y8G1X8W9ZM6H2T1Y10J10A3C102、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCC1O3Y7Z9X10O7I1HA7C2W1S

2、7E8L4K5ZJ3I3V4C7A10T1N93、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护【答案】 CCP2N3V10P8E3K3J2HJ5P10N2U3E5B4O2ZC8V7G5K8Z1E3E14、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCB10U1F9Y2I10K5M1HJ7G4X6P8C9

3、M2X2ZO6U9K2B10G4F3R35、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACL7H3L2W9N2H6G8HH8P9T1V2T6T7E7ZN9Q6C3R5P9J4K26、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCA3Z10O2B2N1N4I10HT5M7A6R4I5T1E8ZQ1D10B4Z8P5O10A67、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的

4、各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACN9V9Y2V9Q4L10V1HM3L10B1Z1G9N4U8ZC8T4N9P5F6N6D98、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACI5N8S6D9W2G7H10HC10B2C6L4G9Z2J1ZZ6G10K10C5S5A7T19、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职

5、工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD5M6A3U2F9U7H3HM3V1Y5D10L7C4R7ZV8N6K2K10U7B10I510、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCE10A10U6G3Z10W5X8HI4L5W5C3I9G10R5ZC5P5F7Y6V5J7W1011、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.

6、某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCF5Q7H4U4Q1O2C5HP4Y10C2E8D6Z4D2ZA5E7O3R3H7W6L612、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCC1V4J10G5U9T3E9HP7P3M4C7E1T3E8ZK9S6U8U10O9N7M513、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.

7、结构效度【答案】 BCT7N9G7L4V2U5W2HU7X2R7Q10B1U5S9ZO10T10K5Q8H1B1T514、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCX10M2P1J5U9B10J9HV7Y5W2J9C2L4L5ZS7J8U2O3R3E3C215、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACS9U7Y

8、10X9Q10R4B7HK8J5F8H5I7Y9Y8ZA7N10H2Z5F1R5V816、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCN7O2X2C2O5E6Q8HJ8U9I6S9T4I2R9ZC8T9E8B8G8S3B817、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACV4P8X6N7R1Y9S10HO3E7W5H3A8F7Q10ZD5L2H8F1H7P10Q318、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和

9、现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCA1L10L8U6O9D10Z3HX5H1J7C4L8P10L6ZN7F1A4C4A4B6G519、劳动定员的对象是（）。A.劳动者B.劳动者的劳动量C.劳动量D.劳动工时【答案】 BCT7Q2F5X1X5S1R4HU5I6C1G7F8N7M2ZT2Y9E6U4O6S3Y220、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCU7L4C7N6O4M9U3HU5O10W10X7U2D3C10ZD6W5F7J4Z

10、7N1E821、怀孕（ ）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCT3Y8E5W4E3B9L9HK2C7N8Q5E4K1K5ZQ6L8Z9X4T10S7D522、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCP4L9Z4Y4E5U7A5HU1Z9B2B10Q4I10P4ZJ2Y6D1W1Z5L3M723、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从

11、属地位【答案】 BCG2D4E3H6C10Q4G9HN6L10G2A3X1G4F10ZP3D9R4O10X4O5E224、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCQ9V4L5J2H6U6M10HX8R9H8G3C9M7J2ZX4I4U9C1S1F3R925、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCL10M8V3L9J5Z2W2HL9A2Z6E1U1H8R9ZJ9J2Q6Z6Z10W9B226、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【

12、答案】 DCU5H1W3C8X8V9I1HH3Z2I6H10P8N5Y4ZY9A9L3N5P7C3F827、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACD2U3C5R9Z4T5Q10HQ8C2M1E7V6U3O9ZV10P7E5X1N9M5Y928、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般员工【答案】 ACB6V10F5H9M5N5Z5HO3L3B7F4R3D7K8ZL7I7S3C2O5G5G529、保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流

13、程D.制度制定的目的【答案】 ACM9P3J7M5W1D4J9HY8E5G4U9N7Z4Q8ZJ8R1N7L5I2K2F530、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACS7Z2I4R6B1E10L2HA8A7W9P10L3N1A8ZU3P9I3D5V7F2Z131、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCF4L3C5J6Z1Q6U9HQ4K3O2S5Z2N6A3ZC6Z10F10X5Y5J5J1032、下列选项中属于

14、行为导向型主观考评方法的是（）。A.排列法B.关键事件法C.行为锚定等级评价法D.行为观察法【答案】 ACJ7J5I8Y10T6G4Z2HB6B3R5G10U6G3X4ZR1S3V8Q2O5V3Q133、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCO2G6T9D1U7N9N10HZ7Y8L6N1H3G10O1ZN3H5U3E7L2H7N134、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCI9I10O5G4R10

15、L6L3HN10U6E3Q3C1D4S7ZG6S4O1Q9S3V6W335、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCO6N1C9M5C4M5C3HO1V7S6O1Q3N5U10ZB2M5U9S8L9T10G536、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACT5X3F5Q8F6S10P6HP8P10N5Q10S1V5J3ZF10Z6G4N4N8H6T237、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果

16、导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACF1Y9N8B9D10O1U6HH8E9E6B2D2I10G10ZK8J3I7C5K1P1R338、古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A.适当惩处孙子B.赞同孙子执纪严明C.后悔信任孙子D.为两个美姬之死感到悲痛【答案】 BCP6W2D3C10Q8O9R2HU1R7F8N5U10K2E2ZE7H2X1P10R1Z4L639、单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A.生产B.产品需要C.生产工艺D.工作量要求【

17、答案】 CCB2Q9W8Z5F7A5W9HH6C4V4P9C3N6O10ZS8T7K9E6Z4L10M1040、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCW1Q4W8A9Q10X4B10HB1S2J7R4O2Q5Q2ZF3Q10T7A4Z5M1Q141、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCP4F4V4Z3H2A6W9HO10P4I8M5Y10V8H10ZN3P5A6W1S10F2R342、根据劳动法等相关规定，用人单位

18、分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCX10Y5K4S7N8R1Q5HD4M10R5A4T2U10N7ZQ9Q3G10E1O8X3S543、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCT7A9Q5K8G3A8I9HM8O10O5H7R5N5Q1ZU3P3N8U3S4J9J444、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACC4B1A10A2

19、N10T7P2HZ10Z9U9V10F7L7X5ZR6M2I9S10B10T9P1045、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACZ2H4J4G10E3J6Z7HO1K7H4B4O8I4U5ZK4C3B7L7V7B4N646、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACH1T3M9Q4L1S4D2HA2D8X1R3T8G1

20、0R7ZJ1K10V1L4K4Q6Y747、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCB3F7Y3T3J7M9F7HT1H6W1K4X5O7G1ZA7R1T10L7N8A3W1048、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACJ10P3X6Z9L3U2S5HY6D1H1A8Y10S1S8ZS6I3O7F7B7I5L649、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 D

21、CH6E9A5K8O9D5Q4HE4W8K6G5V2P6M4ZP5Z9V2A10S2M3E650、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCS10P10F1S6M2R4W5HD8T9E2W6F5R3G7ZY2W7V7D7U4Y3H751、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCZ3F6M10W5Z2O2H5HU6Z3Q8H1S3U10T

22、6ZN2G6J5I10Z5S9D652、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCW6M6S6P3T1N10M8HP6N1Q6C1V4S4U6ZY7U4R1C4C1K7Y953、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCQ1C10Q3P2K5Y7O2HT4W5Y6M10Y1C9J7ZG6I1H9P6E9L5M954、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模

23、的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCS2F3N3U3X3T4B7HZ3W5R4V9B4D8U2ZR5C5T5J4K2O9D555、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCF3B10J8I5Q1N9X1HX10B5A4Z4M8W4G2ZB3G6U6N5B1P5Y856、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACL6V3M6Y6Q

24、9R4G8HM5Y2G10U10V9O6A8ZY3C3V6J8R6I7P157、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCW9G7N4E6Q1S4G10HE7L1A1W1B9J3L9ZU9H10H6Z6S2Q10K658、我国劳动立法规定集体合同的期限为()A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACQ1R9S6E8W7F8D8HK4U5K5G9I5R3X4ZD8V1D7V4A8L2J859、劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A.生活大部分不能自理B.生活完全不能自理C.生活少部分不能自理D.生活部分不能自理【答案】

25、 CCT7Z3D4E2D5R10P5HY4C4D5U5Z5F8O3ZG10Z5E10E9M2I6G160、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCJ4K9Y4N7J3U3Z7HK9Y9T3A4W1S9Q5ZX5B9W2Z5Q5L9Z961、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCR9A9F9A10T6T5W2HV1C4R10L9N6C4Q10ZK6M1E2V3D8D9Z162、军队式

26、结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCX6M3O10H9O10A4B1HI2S5E10P6M1R9Z4ZJ3J7N3V10U9T8W1063、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCW8X10C9E9I6N10G6HW10J9N2E2E3T6Y3ZK5B2Z5E9I1B2V964、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCZ

27、1Y5L5K9J1X10S10HC5A7J1Y10D9K6H7ZV9N2N7S9U4C2X265、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF9L8U7K3N1C8I4HJ4L1J4L5L8F4X6ZZ5V3F2U8B2A5H866、效果评估不包含（）层次。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】 BCX5R7Y5W3V7J10B2HB7M4Z3L8S4K9X6ZU8Z2A10R7

28、S5A6F667、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACM4C6Z8M6L5W1R2HT2Q10F6P10P5I4U6ZF7G8M8O5D2T4M768、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法【答案】 BCU3E8U1N5J1K1R10HA6T1J1Q8G10U1R10ZS7P9U10R8H7N2S269、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A.关键事件法B.行为锚定等级评价法C.行为观察法D.直接指标法【答案】 DCN

29、10P10P5R5D2A6S10HL2W5M10O9D3P1A7ZL6X10P3X8Y7Q6E170、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACL6C8O7C8T2N2U4HX5M1R6S9C6D7R4ZZ2Z6J8K7Q2R2J671、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】

30、 ACK9S4Q10J5A8I6W5HW4H7H4C9D4E3P2ZF4T3A1S7I4M1V672、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACL9L9U10H4K3Y10A10HM2R3R7T8C4G2N3ZS7P9S9H2D1A5O973、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCU9C7F9G9Z2H4B7HR8D3A1A8M8N4Y5ZG7J7D7C6T5O7B774、（2018年11月）以下关

31、于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACG6H1A8S7M2Q8H8HU3I6C10O2E4X7Z3ZY6B1L3A6E2A2Z975、(2016年5月)岗位评价的对象是( ) 。A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACJ4P8W6I10G1F3B10HN5N2C6V8O2H5T2ZP3B6Z9U7F2I10K576、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 C

32、CN10X1K4R5G7Q5N6HG5K1S1H5S8Y3W8ZE8L3F9Y7E7N1P677、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACO5E3O1H5O5Z4E10HH6P6D8M9U1O2P9ZN9F10Z6G7X6G4L478、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.工伤职工B.工会组织C.社会保险行政部门D.该用人单位【答案】 DCC5K3F8A1H5B2W10HV6F9F7B10R6A3N2ZD1U8R3C10S10Y5H479、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.

33、半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACB2F7E10E8E1U4J3HQ9E8K8H5A9L3W4ZV7K1G10D2P6C6A580、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCI5Q8B1V9K6K2A4HG5S8Z1O4P1X9G8ZL7X5B5C9I3Z9K281、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCO9L5N3Y6H2Z5Z7HA3Y7T7G1V6Z3C2ZJ4Q4J1V2M3G4Q882、从劳动组织上看，组织生产

34、组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCE5H3Y10B9X3J10L5HB5P6Y9L9N7I8N3ZZ5G9M7I9I3O4Z683、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCN8C10L3O8Z5V2Y2HA8X9U9R2J9L6V1ZM1D9Z7A10U2E5S184、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消

35、耗D.一切劳动消耗【答案】 ACK6Z7I5U9Q5H2B5HN8Z1S7N7F8D2E5ZH5U4A9K2X6E3G385、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACA10A9H6T2Z6C8T8HY10O10G4R10P8Z5P1ZV7O3P9Y6H6Q1R686、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCW10T2F7L6G10E10Q3HT8J5T6G10U3H6K5ZH5C8T5K6W9X5D587、集体合同是用人单位与本单位职

36、工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCF3P1Q10A3Q9K4Z8HR9C10W6Q10H6D5V7ZA1G7G4B1F3B6O588、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACQ6G6O2B2J8X9D2HA8M4B5S4P2V7L9ZI6U4A1E4W10J8R689、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCS1T10I8L4E8

37、B9F5HD9U5P2E1R10D7Y10ZK5Z2S9Y4D6P8Y190、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACO2T7C3Y4F5P7R1HU10L6V10F5Q4T5C2ZE2W5T9P10V5Y5J991、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACR10N7O7G9H8R4V10HD4N9W3D2C5U3B7ZE7J7Z3H6A10A1Y1092、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生

38、知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCX8H2F6I3N2Y7M2HH6G10W8I9X4G7I2ZT10G6R1C10N3P1T1093、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCG8A10O5T2J2Y8Z3HI10S6C3K3U2N1M6ZR1G9D6J5D4K6O794、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACR5T1Y2S1U7K8E5HC4N2W

39、8W4V9Z3W8ZG9T7K4C2F9R4S495、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACS10T4N2J1U4R1Q3HL2R5G5I8T8Z3W4ZP10I5B6A7C10F6A796、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级B.特级C.特重级D.残疾特级【答案】 ACN2L6T6B6V7S4H3HW8G10M9S9E10X4L2ZT1Z1Y6O3J8W3H397、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的

40、协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCJ3I7N4C10K10E2J5HD1R2P8H2K2F9T2ZE6V5R10K2B6W4W798、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCF10G8Q7V4O2A8Y1HK1R8W5G8C5Q10K4ZT9C10Y9G4K3C2M899、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】 DCZ6X10J3M2B9Q5Z5HQ1N5E1V7K1E2J2ZK1Y2H6S2H

41、3E10Q10100、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCN8P4J1A8W5V5P2HT10I2V10B9S7Z7U6ZX4C9N4Z1H1R9P9101、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACK3T8Q7E1N4W1U4HF3F9I3W2R1F4D9ZB7H1U5N6Y6N2K1102、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCE10X9P6D4L5O10E3HK9U10G6O2X7S7S1ZS5A9S

42、9E6Q5N10E6103、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCD7B8E1P5D6B1L9HL1G10A3A1E5W9S10ZV2T2J7X2U10G10U10104、企业员工培训的直接成本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCL1D4S2Y4D2O9S7HP8F10J8V10T8D2Y2ZF7C4K7E2T7R5T3105、 （）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D

43、.绩效管理方法【答案】 ACS3G10H5W7L1O2A7HZ4M1Z1N8I5G2N1ZX9B5I9R1G3C5P3106、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCM9U9T4S4T7L9G8HD2I2W2A9W9P1E3ZX2X8T6N1P7L9A4107、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCN2O6Z10O8Z1P3S4HP4A9O6A4C1N9F3ZS4A

44、7T4I7T1C2Z6108、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCL2S2L7A7R6K5G10HX1Y4F4U3P10T2A9ZP10G6F4Q3L9R7X2109、薪酬体系设计首先要体现（）。A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平【答案】 CCU2Q10P10E5L7L7Q9HV8O2K4M4E1U1J7ZF6D10J7X6O6H7X8110、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCB4B6Q9L2T2H7