2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题带解析答案(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACF8O5Q5Q4B5P10G8HA3V9Q6V6F5G7C1ZA9X1J1X9I5Z10F52、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCW10W5S6E8P7Z4X6HR6C9E5V7Z4U10R10ZZ8W2P2P

2、3C5U10T73、以下关于社会保险的说法，不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现【答案】 ACY8T3R4N6P5E4L2HZ5K7J8I2O7V2G3ZJ9C3Q5X10E2I5R64、(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACD1L3L8Y3K2Y3S10HD7Y4T7X10A3P3W4ZN3N4I2O6R4F3Z15、（）具有省

3、时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCV2B9X7V2W10J5D9HW7Q9Y9T6F9Y6F3ZF6T5M10Y2Q4H8S96、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCK10U1I3O9K7P1Q7HH8Z1P2X6U1V4O2ZX4A4A9Q1F2I1L17、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACB10L8K3V10A10T1T6HK1Y2O

4、2Z6Y9A7Z10ZF9R9J7L7M5S1I78、符合劳动立法规定集体合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCW1K1S10V7N10K9A3HM7O3V1C7V1Y5F2ZP9F5K2T1C5K3D69、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCI8O6Z2I5R7P4O7HR3D8T1H9S9A9Z3ZG4T8L9V7A10T6C1010、(2017年11月) 管理岗位培训规范的内容不包括（）A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACV

5、1D1M8K2U5W2Z5HX1P8A2Z9T1A8H7ZN1S3D10H3W5L9D211、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 DCV9I9E1G3I1V9Z6HU10D7K10R8I6E9J8ZY8I2M5S5Z5N8Q312、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCT7J1G7E6D8R2X10HM9Q10P5R8O6G1M8ZW10T6Z8M7B10O5E813、（）是劳动关系管理人员根据既

6、定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCT1K3M4Y6I10B9T5HF5M9T5Q2C4P7O7ZF5D8J7C4B3A6D114、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL5N7T6F6M9A5U3HR10J1C3U10Y3B6D9ZR2F9V4B10B10D3U915、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCO6Z1P3R6

7、T6Z5S1HW2S7F4G7D1T3P2ZJ10M3M7L8P2I1E416、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCS5Z2U3O9O1X4G7HC3Z8K6H7N8Z4S2ZR6U3U3D9J5M6K417、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCS4O5X9C4D1D6H6HX1N9O5R10T4Z7T7ZH1Z9B7R4H1R9L918、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复

8、杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCI5E8F10C7G3A9L6HA1M2R9Y3P2X3W10ZA6C1V8U7F9J6D519、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACF3L4I1Z9V7V4N9HN7Y6Z7R10Y7U7R8ZC1W2W3P4R1Y9Y720、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC3N8O7Z2L7Q8Q7HD5K5X4R8O2M2R6ZY7L5Q6B6Q7B8N821

9、、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACY4W4Y10L2X3B10V9HC8I1S1S3V4A1S1ZG9O9B7E2R7C9X222、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCV6K10C10Y4H7B1C6HX7S7U2G3P5G7X1ZR2Y10Y10V3U8F3G423、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分

10、就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCU6C3T5Z7W3M2U2HD5E10B9G3Z1A5B5ZV5O1H2S9W5F9X324、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCK3C7F6T1O7G1N1HZ2P6E4H1P6L9G5ZZ3N7G9U3X4P5W725、以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCM2P6R6K9A9U5T10HM2L5G9L9H4O9S6ZI8B4E10E6H8Q7S526、以（ ）

11、为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACP2Y8Z4B1N2T6L1HO5M10Z2X9V1I9U7ZU3D2G8N10W8L4O327、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCQ4N10A8W6G4E5W2HK10R5E1B10O1O7G9ZF9C2R8F8K4Q9H628、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCN6D1

12、0W5Y3Q2L1M4HV10S5K3F9R6L9E1ZX6V8F8W10P8Y7T829、(2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为（） 。A.选拔成本效益=录用人数招聘总成本B.选拔成本效益=被选中人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.选拔成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 CCX6G3R1E5M10J5Q6HG10V7V6Q1P9F4O10ZA7A9F9I5Z8F6H230、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察

13、、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACD4A4Q8F4R4A8D2HV3J9T9T6G10R7X8ZF10O4P1J2I10C2N431、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCD2S6Y1S1N9O3N5HB5W9Q5W8E2X6S5ZX7D10S9V1P10C3K832、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF6H8J4W3M1S2P3HG4Q7T2F9U1N10C7ZF1X3G6D10J9V8D733、（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过

14、统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 CCP1P6P7P8T2I8L1HN6Q1B6U3L3W6S1ZN3F7I1D3P10K2T734、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCU8Q8J8D9N7A6P7HJ4Q9P4N5L8B5S4ZD5Z2Q8F8R1B4E335、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗

15、位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCH2H9W8V8B8P8E1HF4W8K10W3U8X6X6ZH6Z7F4K6E4J3T236、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACH4I1X1G9K7H7I9HK7D8U9G5S2Z4O4ZE9F10H7R3Y4U9Y437、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCH1I9K8W6V2E2U9HD6R10I2R6Y1

16、V9Z9ZH10F10L2E3D2W2X838、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。A.莱特效应B.托马斯效应C.霍桑效应D.布莱效应【答案】 CCB10X5P10Y7F4R4S7HJ6W1B10D6O6J9J9ZX6A7Y6O1S5X8P539、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCV1Q9H2J2T8E9R7HW10R7C3O2Q5I4L3ZD4P8O9C2A7T7A240、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳

17、动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACL4C1U1B5M4M7N5HL3X9O7C6J2N10M5ZV1W8G9H2G9M1V1041、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCU1C6B7L6V9U1Z4HK3I10Z6Q3P7C3F3ZV6I8F7P4C7F7K942、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCJ10D7Y9F1D4R

18、6Z3HT4E8R1Y3S9Q4Q9ZL9U1A4L1B3C3H543、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCZ6B2P4S7O10C10K1HE7T3G1O1H2K4K8ZI3Q3N8N5M2P10T744、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACC1

19、0F2L1G10Q2E8D10HT4P7D3W2B7H1L6ZO8Z6P6F1A4G1M545、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACL1S6S10D3C5E1H5HH9Z10D10S5C1Y2R3ZE5O1C7Z1A10M10D846、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCE9F9R9S2X1U7A3HX1F3G4C6D7S2W10ZP7E10R10F4H9Y6G347、（2015

20、年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP10T9O9T3M2I1C1HU4S5B2B2W5W5D1ZC7V8T5B5U5L10I748、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCK10S8S6F9W3P10H1HY1P9T9O3B4D3H5ZW9E10Z1Z7H2H2T349、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受

21、训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACI8F3B10I6V4F8Y6HJ6S6G1Q3Y5F3N5ZO2C3J2N4N3A2S1050、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCX9A6Q8K9R3A1Y6HR7O5Z3W1S3Y2D1ZM3M3H8B8V8U7G351、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACG9B3V

22、6M1T9Z10Z2HD6P2H9Y5Z10P1A7ZM5B9F6E8J1F8D252、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCP6H6M4N6K10A7G3HH6K4E2K3W5P5D2ZN3M9U10P4T9R4H153、 ()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCR2X8G1Z10D6G1B10HE

23、2J9I6D2Y10A1Z10ZO9T9P6U10N3A1C354、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（ ）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCQ5M3E9Y10Q3Y1E9HR3K3B8S6R4H3N5ZN5X7I1Q7F7A4L755、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCA6Q6I8E8T10B6C5HD6D6L2D10Z5I5D8ZS7L3I8T7O2K10Z656、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问

24、方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACS6J7X2T1R2Z8A4HJ2O6I10D2U8K5L5ZF10J2O4C2B9K9X957、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCU8E5S6U7R6M1B4HF7T1F2P6N2F8L1ZG6M3Q2Z6N5R7W858、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACI8A3K7R4E1

25、0G5E10HY8U1T8A8F10G7E6ZQ10I10T10X5W3K3D359、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCJ8W6B6T2Y8L8Q1HO10B8D7Z1E3V3H5ZI1Y6N5M2S3H10I860、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCW6X3G8G1

26、0O7O2B7HL4F6J5Q3H5L2D2ZU2Y3F1K4R10G8Y1061、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCE8W4E3Z10N7T3V4HX9F5B1G1J9M6K9ZM1P3X2Q6N3G2D762、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACK1X9F2B10A4B1Y1HE7F1X3H9H9T4W1ZO8W9H9F3O10J6W863、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.

27、只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCF6E9Y3E1J6Q3J3HL6X4E7Y3V10A4U10ZH8K3B7Q2Q6W1I864、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCW4M3C7Z1E9B9I1HD3T6N9C6O5L7V8ZD3E10Y4Z4Z10P10M665、最终的绩效改进计划往往以（ ）形式呈现。A.书面B.口头C.文件D.规定【答案】 ACH6L9T4J5R4F2O8

28、HI10T9P9X7C2N2W1ZX9H10O4K3D3C9Y166、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCS1A8J8T6Z9T1R7HH10G2H5N8E10C8Q2ZF1M4J1N9F3C10V467、组织市场的类型不包括( )。A.产业市场B.买方市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 BCP8D4A2D4E9C2D9HK10Q8W7W9N8D2E6ZG5R6E4V3D10D8E468、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B

29、.不断增强企业的核心竞争力C.人尽其才、适才适所D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCE9I6W4J6S9Y9V9HI6T4U4Q8A4Q9B10ZZ10N9S5C1M6I5L869、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCL3I7N9U9U4V6A1HJ9N9T1Y1X6J1C8ZM5Q8V7L3R1W6S470、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应

30、各个领域要求【答案】 DCR10V3L5W4T6S8R2HZ7W4O1D7R10A2U9ZR5S8B10R3Q2J1W671、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCT3Q2X2J9H7G6N8HP7P4W1A7A5R5Z3ZN8C9L10T9W9X7K572、在面试过程中，考官不应该( )。A.创造融洽的气氛B.让应聘者了解单位的现实状况C.决定应聘者是否被录用D.了解应聘者的知识技能和非智力素质【答案】 CCK8E7F10U1G6H7Z6HL3K3O10U8I8I8Y2ZU3R2U1Z7Z9D2S

31、473、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCV1V8K9Z8W2Y9T5HJ2A10M6G4Z3V9Q4ZI3H4T9W7Q8W1U1074、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACL7G8T3Y9L2B4A7HV9T9H7N2V10B2Q1ZZ10A7Y2N6V7O9W975、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCL7A6S8V5Y10H6X7HN6X4A4T7S

32、3Z9P2ZL3T5O10Z9Q5G6L1076、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACP10S5T4Z5A1O6R1HM6L10Z6J10P4X9T8ZQ9P7T3L8G7L8H477、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCG10K9D9A7P3C9S7HL7O1P8I2K10Y6Y2ZP7B10V4W3E1

33、0U3J178、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCI4I3P8V7G8T9Y3HN1E7L4D2D10U5U9ZN3V5O6L6I1G6N479、（）是社会分工的结果。A.职业B.薪酬C.生活D.生产【答案】 ACE8G6G7R3T5Q4C3HR10G1S7X4W7B6J1ZB6Y1I3A7C5F5U780、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答

34、案】 DCT3K8A4T5W4L3R3HL8T6G2A10J2X9G2ZU2L1C10Y6T5W4T181、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A.模拟训练法B.敏感性训练法C.管理加值训练法D.管理者训练法【答案】 CCU10H1T4S5P3A5L9HR1O5N4U9S10N10K8ZD9Y4X6F2I5X10Y182、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（ ）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCE7U9A1B10N5F4B3HW5L10E8B1U2U4K8ZA3J5N2K3O6J3Y583、一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（

35、）。A.初次竞争B.二次竞争C.三次竞争D.最终竞争【答案】 ACG4X9W1G5B9E8F10HN6Z6R10V2I10G4K7ZX7X6E9X9U7L3M984、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。A.很后悔从事这项科研工作B.很遗憾没有研制成功C.向公司申请一些身心健康损失费D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新【答案】 BCX8Q3Y8Z9G3I7S10HX8I2M6P2A5D6N5ZO9D10P5W1F4N1J985、消费者市场是

36、指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCA10N1M2S1I5G3O1HV4B1J9L9R9P8Y1ZI10E9I3R1S6N6I586、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCY10K4G1O8D10E9L3HI3B9W10S6M3Z7V10ZB3R1Z5M4E6E8E887、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCI4J10D8O9C7T9J

37、2HK3V10G8U8Y7N1R7ZO6T1O1L9G9Z10V588、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR1Z7E10P7O7X3S1HM4N10V3U3B3D3S1ZC4E7R6Z2S3K3F889、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构

38、应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACI4G6N2I2F2E10G10HI9L2F5N7S7D3O4ZI2C9K10Y7A1O3V690、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。A.岗位分类法B.成对排列法C.选择排列法D.岗位比较法【答案】 CCF10V4W8R10R9R10K2HN7U5B6B3M4E7O4ZJ3U7L7W10M7Q6N591、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 B

39、CW4J7G1E8K1Z5G8HO2P7C10Z10H8V3D7ZQ10U2Y4L6E2Z7X1092、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCF8Z7B1X7G1D6O3HC4X6K5I1X1D10C8ZD7L7O3R1V6T10W593、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（ ）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCU10X1F2Y8K2V7P4HQ9R6D5K5W10B1R2ZD1L8W10S5I7W9Z1094、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括

40、（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCI9L4G9H9M5W8X8HZ3F4Z6B3O2Q3R5ZV8R4S5T1U3X9Y595、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCO10Q2F2J8R10E5R8HY6L7T10D1I10I4F1ZH5C6B4G10A2T10Q196、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCW8W8I9I5P3A2M6HV7Q1P9C6K5V7H1ZB10M5P9Z4Y1P8C109

41、7、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCQ8I4S7B7I9V7J5HQ3C7B1M4Y7T7J2ZR10O4A4Y8U7M2N398、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A.3S管理B.4S管理C.5S管理D.6S管理【答案】 CCX2D1Y6X9T8X1I7HH10S5C9V3I8T7K5ZA6K5V5Y4C7A9V999、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分

42、项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCI3B2H5L9X3M3J1HP8N3A4Y1T5S9O10ZB8B2D8X5D5C5X5100、组织整体层面的培训需求分析，关键要( )。A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训【答案】 ACD6Q7Z4Y8O9F6M1HF3S9M7D6Z2A7Z10ZE7F10N3I3I10X4J4101、以下关于兼职的说法错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

43、【答案】 ACI3E9P6I9U7Y4K8HY7A4Y3R7Q7D8B4ZR6H1T1Y9I4K6I9102、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCH3I3B10H4E8B7R3HU4N3U5S4Y2E8X8ZY3J1S8A6E10C5M2103、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCY10I10I9Z2Q10H4J8HK1D6Z3Y4

44、E5X1F4ZE8J1V9I1D10A2V3104、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCG3W2C7I1U2K4L3HR9N3N6S5R4O5L4ZT6F10K6O7U2F1L1105、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCR7M1R7D10U1G5Q7HF8B9Z2M10Q4Q3Z10ZI4I10X8Z6U3N10O2106、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACH3K6F10R7E1S2D4HC6R10L10B4Q9A6M6ZS6K9K10U3C4F1E7107、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】