2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题（易错题）(青海省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A.士为知己者死B.君子敏于事而慎于言C.衣食足而知荣辱D.民无信不立【答案】 DCU7O8D9K10G5D8F7HW4B2U4L2P6A6V10ZV4X5S4D10J2J9C102、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACK6G10D3A1O2M9K3HH3I8Q4B10O6I6L3ZJ2F3Q8K3S4H4N43、 岗位设置的基

2、本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCN6T8Z5H5X7R8Y10HD6L5Y9H4P8C6R3ZS8B9M9M9K3E7Z44、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACE1X1G10X3L6E7B2HW3B2D3F9N3D3R3ZI6U4T8G9G10T10Z45、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCE4R3L3Z8T1Q10Y6HS3S7A6K10N3X4S4ZR4K8Y8M10X1

3、R1T76、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCN9G1H9F1G2S10V9HL8E2X4V8W4U3C1ZE9U9B5U2I3G2S27、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACL7R9F9O1V5R8P3HL2W1C1C5U10D2W4ZC3L3M1X2J1F1P28、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

4、A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV9M5M1A3V5C9P2HN4Y8Q9J4G1J5N4ZB1M4I4Z8G8H8B59、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCG6Y7L9R8P6E4V5HM6J7A8O9C10S5U7ZL10R2K7T1O7N1M810、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】 BCK2M7P10Z2T1F8U5HC1R5P5S2E5N8G10ZZ3I2X6

5、Y1K3X9M911、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCY5N3R10G4J5K10A1HZ6O2I9G3E9C10I6ZI3T7P4K7W7Y6S1012、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCV5C10B9G2D2V7A7HY2E3A6P5A7Z9W9ZV1U9V3C9O10H8I313、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACZ6I3T2I5F6K4T9HE

6、8B6C4F10Y8W6Q9ZZ1X5R8C3O4L6V214、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCC10A1R9A8I10B9A3HW6W7N8G6U7X8U4ZL7H3T2H10Q1A1C515、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCI7V8O8D7X4E7A6HS3M1E3E5J6M6E1ZU9Q10Q5E10H10G4P716、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU10X

7、1B6J6B4E3S6HQ10B5J6I8R2G4A10ZM4P4S5H7N7N6M817、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCJ6B2N1K4K4A10U10HV6C4W8I9I3I9P4ZR1M2V8X8K6W9B318、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCU6P2K7W8N7C9D3HB8Q6B9F6Q9F3B4ZE2Z1

8、F5I2T2R10D1019、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCA7A2B7V8G2D4B5HP4H1Y9Z8D1C1I4ZX7G3O6Y2V10Z8M520、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCI1T3F6F5G3P10L10HO1T2R6D2I9N4A3ZA10W10F1L3Z5E6J321、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体

9、合同D.形成劳动关系【答案】 ACH10U7S9M6U9H6G3HS2F4T9B3Z3S10T3ZN8B2Y7I8Z9Z4M1022、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCL9T3Y3C5O9B4N3HD10T1D4R6U3O4V2ZC7B7U8H10U7R1X923、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACM9T2H10O3S1D6F8HF4N6N8O1I1B7W5ZL4P7M7F2N9P3G424、关于非结构化面试

10、，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCU10H3C5S8J4I8A5HG5O6I10R3O5S8H8ZG4J5O7A4O9G2W1025、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A.个别争议B.个人争议C.集体争议D.团体争议【答案】 BCB1Y3U5U2F6V10P5HI4S8W3E9D6A3X8ZP8I3W9I10T7Y1O826、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.评价实施C.改进绩效D.制订绩效【答案】 ACI2C6E5D10D5R4C9HY4V5P10O10J6G1V10

11、ZO9H10M3L8F3W3Y327、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCF1M6C6I5U3T2N5HJ10O5W1R7C10Z2P9ZK7W10V8J8Z6T6F128、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACZ10R6C10C9V2Z4F3HW4B1N1D6Q4H6V2ZK4J7R4V6G10F6V1029、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A.在层次上作出定位

12、B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】 ACF9S6Z8U3T1D2W7HQ5J8K1P7R4C6Q7ZU1G10I7H6H5P9Q130、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACH3M10E9P5S9U6K5HE1V5X1V4B10S8Z1ZY4X2Y8B2U3N4K131、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACN4I1U10O9W3Z1Z6HR9B5T2R8Z8J10I7ZY3U6S5O8E6Q10Y632、实际工资计算公

13、式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCQ4C9J10X2L6P9T1HB1B3M6T1J2P9Q9ZL2N8J4X6C6G3X233、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCP7N9A10Z1C8Q8Q8HB7L3M8X8Y5E9N8ZS9K6X4A5J10O3M1034、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCY2E6O3G8N7B4P1HP3W10Z6H1W4Z7N3Z

14、T3D10N2A10T8Q6H535、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACG5F6R6N8T10U1I9HA2K10Y3S7O4W9F2ZW1T6G10F4I10W6R636、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCL6E9I2Z1Q6H9D1HR2I6P8M1W4J2D10ZK4C10H2X

15、6G5C8Q537、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACV9P3I8R3C10K5L4HC8F10H4Y9X3Y6V2ZG5P2N9S3G10I2S638、（）又称T小组法，简称ST法。A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 DCG7L2J2E8J2V8N6HK4R8G4K2D6Z1Q3ZR5W3H8R10S10X6A939、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCH1V4W4M6B4U9H

16、6HV4F2H6E2J10E4A3ZG4B6A9B10Z6K8T740、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCG6P1V3T7T5A8O2HJ10G7P10Z10G4A3J2ZX1B1M2J9T2P9O341、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCL8A6Z4Z7D10P7K7HO7P10P10U1J1

17、M4I10ZD3Y6D4D4U8M5I542、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCI8Q2B1H1W9B3G2HN3G5G7Y7S3S6Q5ZM8Y7F6B5H4L9Z843、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCJ8U4D1O10Y9K5V9HM7J4M7N1N1M4M2ZE9X3J9G4C10I10G344、关于职业道德品质的说法，正确的是（ ）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重

18、要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACT8T2M7A9X10A2K1HU7N5Z10R10R2V5J10ZX8B7N1M9Y10K4Z545、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCQ2D2X4C2D5W2E7HY8N4Y6H10Y5Q10Z1ZA9A8X5T8G7D8L846、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。A.直接成本B.间接

19、成本C.培训投资D.其他费用【答案】 ACQ1F5R10I3R8H7B10HT8E10G9I5T6O10D3ZE10O10T3H1U10Y3W147、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCA2U7D7U3Y6P7A4HO6N7X3B2W3E6V2ZW6C5N6J9G2N3H648、在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCG1Q3R4M3T4C4S5HH4A10Q7M3X9V9S9ZW7K3K8O1S10F10F1049、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B

20、.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCG9L10A8Q3B2O6M6HG1N2B9C8S2S2I8ZL1E5A5H6D10G4K550、（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCU3V5V10E7G9V2P10HP3E10G10V5M3T7P4ZF8J7V9F2C6R7Y1051、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA9H5K9L3D5W8V2HY1Q2B3B5W10Y1B4ZK2U9A3Z1O1G6E152、影响企业员工个人薪酬水平的主要

21、因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACE2C4R6S4M10B2J3HV6Y6Z10I7A9W3Z9ZO8K1S10K10Y10K2H953、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCK5J9G3U7P9G5P6HK3Q6S6A5P3H9Z8ZO6S1M1K6M9T9O754、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCE8B8Y1P1N2D1Y5HV8P9D6L7D2U9Y6ZY4O

22、4N8K4Q8E1R255、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCT8F7A2T3R2I4F2HD6C8Z1O4D10U7Z9ZF1M8D8E9B8M1N456、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCS4F9Q9V7B7I1Q8HK6B9Y9D9D4E2A2ZH5F1U4U10U2

23、Y4F1057、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选择【答案】 CCZ10U7P2E6X5S10B6HS2H6C8L9T10C8Q6ZZ9M7B1O6Y5G1T258、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACH5R3H6Z3S3O2T4HL5E8Q4Q2H8A7I9ZW6N9P4H7Z10Y6R759、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（

24、）。A.B.C.D.【答案】 CCI1E10H2L9M10K7B3HJ10S7V10B3O2G1D5ZV7J8N3R5W2N2U960、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCB1C8W10E5D1L1W6HT7Z6I4T10U8J1Y3ZS2H5G6Z1G10G8C561、下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACF9D4T9X5J3J7E1HS1

25、W3L2P8N7M4N4ZV3Z6Z3H9J3G2A662、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACR7V4W4S8C5H10W3HR5B8S10M6B2A5M4ZZ9N10D10N2Y1A9V563、五班四运转的轮休制循环期为（）天。A.6B.7C.8D.10【答案】 DCG3T4S3S8U7I5S5HE2N4L10R1B4V10G3ZE5A5L2Q2B2I6P764、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具

26、有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCU7L10W4E10D8M10C2HF8C7Z7N4O10A3D2ZC10K8D4H7J8H4V265、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCH6D5Q8R6F4N10E10HJ2P7B3I6U7R5C6ZK9N2C2R10L4O4I166、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCM4I10K5G10I6X4A2HG1Z4T4Q6S2E6O4ZW7Y1Q3Z6V9U10

27、X467、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACI7T9J9H3K9S5U9HT1Q9U7C9Y1U8O5ZB4Y1K7J10R6S8C568、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A.用实耗工时来衡量B.用标准工时来衡量C.通过现行定额比较来衡量D.用同行业同类定额来衡量【答案】 DCW2N8A6Z3K9J10A9HR10G1F10P1T10Y4S9ZR2K10V6Q4I10Z7U569、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假

28、日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL7B5M8Z2S10M7O1HV5L8H3Q9N8O6Y10ZV6J8T4U2Q6A5V470、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCX2X3I7G4B10D5Z2HQ10S5I10P3B4S8P2ZG6A10Z3J10T6R7J671、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCC1Q9O9P7K6M

29、2C8HD6C8B2F7J8H1H5ZW3Q8D3G6I7L7D272、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCY5W1X3Z7L4Y3V7HY4P10D5T10B2B2D9ZD1L9V1I4W9N7Y173、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCZ4D6P3P4D5R9Z1HE8V1Y6T9D2P6M8ZH10H5F6F3L8T8R574、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D

30、.员工个人培训需求反馈【答案】 DCE6O3I3A10D6Q3Q4HM5F7Z5J2H7N3E4ZY3F3L9R7V5I7A275、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCI5U9O5Q9F1D8R6HW9Z10G2Z4M6Q9C1ZA9G2U9C10H9U5I1076、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACF1R4A8D

31、1F10Z2I1HW2H8O8Z10Z3L8L3ZK6T6Z3R9O10J4B577、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACW9L5U7H5S1P8L7HF10X1A1B5D2O1E2ZI8H3J4C5I8I6O1078、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.劳动岗位规范制定规则B.劳动纪律C.劳动定员定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCI1Y7J10E8F3I7X10HQ3W2G8Y2Z7Y3B4ZK3N4X3P2S8U9T1079、(2016年11月)以下对头

32、脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 CCR6Q4Y5Z6A3W5F6HW9V2Q1M6W10W3A8ZB5P2V1T5H1H8R380、（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCT9H9X10L1N6U10S3HA5O5P8H8Q4Z9S3ZO7Y7W10K9D8R9I881、职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

33、A.15B.30C.45D.60【答案】 BCF6M6Z5H9C9C8J2HE6G7N2X1D5C3L9ZB2I1I7H7E5O9L482、（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCZ2S4J8S3C9O10J7HR10I4T7L7O5G1H4ZT2J3G8F3N5C6W483、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCN3B9K2U3M2V5J4HY10T9E9B8S9F10M4ZC6D3E4L3D5P5A284、 不属于借助中介法招聘的是

34、（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCR9Q1O7N7E3I7P10HJ6R1O1G3G8L3G7ZJ10O9A4Q3B10Z10G285、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCS8X3U1T6Z1R4T9HP1E9U9X1M9C5K1ZD9Q4X1C1B6B7K286、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCW9X2Z5B8R2K9P3HI2W

35、2C5C8L10S6D9ZC9B4B3F5H9B6Q287、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCJ5E9R5F9Y5Y4Y7HC8O4G5A8D5E9B2ZL7M7S3N7H9T3Y188、团队的有效性要素构成不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCG8M4H2R5A1K2P1HM3X9O4L9I3R10D6ZE1C1F10K5R4X9A189、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACE2E4S10Q7H

36、1C7V6HU8Y2F6V2H1C5F4ZE5F5N1I5O6B7T390、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCI1F4T1A10P9F9A10HS3V7F3R2L10Y4B5ZE2G5G10Z1Q1L2X291、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACT1E10J2A1U10I10J7HW

37、2M4R4O6P1Q2J2ZX8B6G8S4B8S9Q892、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCM6P4L1B9O5E10U10HJ8V8J9N1Q7T2R5ZR3U10R2R2M1G1C693、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCF3K2M2K4O10Q6K8HI7P1F6E3A2C8X5ZX8F1F8N8I2H9D1094、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面

38、试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCF3D1S1F9D8X7L3HL5J9S7I1U9C2P7ZG10A1K3A8H10L2S595、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCR2E6R4H10K1I2E5HB8N8P8Y3B2X4Y1ZG10U8M10N6I6Z2R396、（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用

39、一定的传输方式传递给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCB5C1U3U1N10E2T1HU5E9W10V1H5Q4P3ZY5V9D10N1C9M3I797、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCX2B8O1H7V9T6D6HF8P10J7N4B9B3X9ZK2P2S2J1K5C1S198、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACA3I1Q8H8W9H9O4HQ10U7Y4I

40、5E7D3I2ZN3T8E1S1U10H9T799、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 DCL6M3T1T5C4X4L2HK5M2S9M3T6I4T5ZV2A7M1X3I4G10L5100、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCK9W8C5W7T9F8C1HD4P10J8Q9D8G10Q4ZF3T5N1I6K6B8Q1101、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCD4G7S9R2W1I1

41、0N8HT6H5N1U8W3B8N10ZO5R10B1H9G4M2O5102、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACX2I10U8P8W8H9M7HY3Y3C8A1T5Q9H3ZB4O5T5Q6C6Q1J3103、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCH9B9F1O1G7J2L9HD9X3Q7M1H7W3Y5ZZ6K9K4E2Y7M1Z1104、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.

42、网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACG8M7A5M1N5L9S1HR3I2T10M9B1H2Z6ZI4K5O4S3O6Y6M2105、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCH1D6F2D9G1M5U2HQ3F10K7B5W5T8I8ZL3Q1C4A6H8V9V4106、(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCX5J3Y9T6W7I5T1HM7I4V3Z3D6J9O5ZH1T4T

43、9Q10E3G5G2107、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCG1Y8S5K1E4G10U8HL5S5M6B5T2X1M10ZP8D6G2L1B3V9W1108、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCK10D5L8E1O9I7F7HK5Z8D10A5Z9H10Y6ZR9N10C8U4C9J9Y3109、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCE10O4O3I3D1P1K9HV6Q8I5N3J1G7G5ZA9N10V6E5R7U8O9110、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCM4O2C5Q8T7S10A3HY1L10K4N1C1N7X1ZF10E10B7K1K9I4S8111、在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCX4H9L3A2V5F3L1HN3Y1K3R1G8V5G1ZW8D1U8J1Y6P4E7