2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库评估300题精品有答案(河北省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCJ6A10M2D4C9B6T7HZ1C9M7N4O10X6J5ZW2J9I9L7F10V10O82、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACK8Z5T3H6B5F10S4HN8G1R7I5P4I3P9ZO6A5Q5C10R10B4M13、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。

2、A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACX8U7O8Q8Q3W10L8HQ9J2H6X8Z5I9O8ZX1L8U10Q5L7K10M64、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACN3N7B9T10J3K7U7HO2O7R3V9E1Q1F3ZN1Z2I5G3J9S7M45、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACX10L3H8M4E5J4L4HU7P10V2C7F5I2W10

3、ZY7U9J1Y10A6A8O106、为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。A.监督系统B.控制系统C.评审系统D.申诉系统【答案】 DCH3X7L10J8U7P10L4HS6V1N7G6C4P1V10ZS1J5W2F3T4W10B107、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCA7V1S2O9V8U3H5HN8I2Z7Y5I7I9J2ZH5K9Y3Q7Y10K9B48、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C

4、.15日D.30日【答案】 CCI7G1L1L8N1N5U4HM2Z8M10S10I1M8J3ZZ9H2J1C8O5U3O59、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCY1I2K9Y6I10I3Q1HX5X9V9W3B1S9S10ZR2L10S5N2C10T3P1010、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACI5D2L4K8Y2K6V9HF8J2R5B10S9G4A7ZF4E8K2I10X9V9U911、劳动定额

5、完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACJ10N2Q6K6S8N10A7HJ9Z10L8Q10X3U7W2ZE10S1Z2N4Q4A7J412、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCG1F2A7G1F9S2R7HE1R5A8D9G7Z5K9ZH9D4X4H10I9M5D713、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCU6P4S3M4Z4Z3X

6、5HP9W2C9J7R7K4P9ZA5Y10F7G9X6I1S614、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCK7R3I1V9X3V9P10HV3L9V9Y2Z3L3Y8ZS3R4F9I8K7A8L715、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCQ7X6S2Z3I5F2O3HJ6C5B6Z6X6A1Y10ZB5Y2B7J10W1I3D1016、（ ）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.

7、无限支出【答案】 DCP8B9R5G7N4C2K5HV10R8B9J2D4W2G5ZR6O7K6A2Y8B9J517、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 BCA7H3Q6L7X6X4J4HL10P9T2Z3C3Q4X7ZO1M10I10D3L3I2W518、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCA10U5Z4M5L2P8W4HS2E4R6P3Q5C1Q5ZY2R8V3W10C3H9U219、企业组织机构设

8、置的原则不包括()A.精简及有效跨度的原则B.统一领导、权力制衡的原则C.合理性和先进性相结合的原则D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】 CCF7A10T7P9A7M4P10HL6Y8I7O1P7F7Q8ZO9V1J3K8M7Y9Z820、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCM10Y6M8N4Z4O2X6HS2X8H5I8G6Y5G2ZJ7J2C1A2A10E5B921、（

9、）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCX6S6D1D5Q10Z9Z8HF9W5F5F8B7X1B2ZO10A2R5Y7S8I4S722、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACZ3E9U10M2H1T6V10HL6M4U2X1A4C4J2ZH2A7Z1Y10Y4P9Q923、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCG8Y6N8Y3C4N6L1HO2J6W5B9T8D2Z2ZG7C

10、3W3Q10U5I10R924、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACH2Z3T8U2R3Y3S3HN8M6A2S8N1C10P9ZV4Y4Z1L2C1Y4I225、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法B.行为观察法C.关键事件法D.结构式叙述法【答案】 BCX3P5J2Y1B8Q8Q5HF10I6S10Y2P5A8X5ZV2X1C7Z2E6J2W426、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争

11、议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACY10Y9V4F10W2O3N4HC8L10E3P1L2C9X3ZV5N6A10W5A3G8Q1027、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACO4J5K9F9Y6J6T9HP6R1D9N6F6J4Z8ZJ4H1P9U10J9V5F828、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACD7T4W2S7F6B5Q5HH10O10F4M5H2W2X9ZM1T3Q5R10L3T9D129、以下关于标准信息载体

12、的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACL2T9R10H1G10C5K8HH8Y6B7V9W2B7G10ZK5E6R9N2L5G9Y930、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCM6V7T2X5T10R9S2HU4M9E2H8V10B1E4ZN4V3L2F2B5D10X831、（ ）是指受训者对培训内容的掌

13、握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCZ7T8N4Z1F1P8Y4HM9H4Q3X2Y2E2B1ZW9L1Z2H6H9E2P532、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACO6S6U3U9M1E8T8HR7C1H10I4T3V3B7ZE1W1Q5N1O7F5C933、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCN10G3M1A6N9I7L3HA10I10G4F2Y7O8E3ZO2L10E8D2V7B6A634、定员问题，不是单纯的

14、数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCB8Q9T4M10P10C4P10HT4D5L9M1T7V3G3ZO2C3B10L1L4S3O835、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCY9K7D2B3I5T7E5HU4Z8U1Q7U8T3O5ZK7J2D6E5D2I8C436、企业培训制度的

15、基本内容不包括( )。A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCQ4U2P1Q7T9H5V9HT5F3E3Y8O10F4P8ZG1G8A2U6Z7V7L337、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCY10G3R4W1S4X3H4HS10F9P9G10M8W1F7ZV1U1A3V4Z6U6Y338、确定劳动定额水平的基本原则不包括（ ）。A.定额水平具有相对性B.定额水平应采用就高原则C.定额水平既先进又合理D.定额水平应符合企业实际【答案】 BCG3D6

16、F7U8E5G7B3HE9B10N2W7U8R10C5ZZ10R6Z3N3C5V10W1039、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCA6M5L7R2D6Y7T10HA1B10X7N5P5U2Z9ZA1W9M9Y7M7Z4Y340、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCY7L5Y3I7G1O2A2HQ6Z5E4T5T9K4N1ZE3M6E10K9H8D4R741、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授

17、法C.专题法D.研讨法【答案】 ACH9J8T6V8O2L10A6HK4G4S10D10X1M6P2ZF10B8V9J6R10J4P142、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACN1C9W7F5K2M5E7HK6Q9N6L9L3V10G10ZT3M5Q6N5L1S5K743、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU6L9N9V7C7P3O8HG3I7G2X4T2O7G

18、10ZW2X4V10H6X10T7P344、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCA1I7Y10Y1A4Z8L8HV7H5I6Z4B8B5N2ZY8M8M10H8L6K2T645、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪

19、酬属于高激励薪酬【答案】 DCZ2G1G5T4H2A7K8HA8S3B5V7C9D2E7ZY9F8H2H1G9Q8M646、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCD6H5G10T4P1W5J2HP9J9L1F8T4Z1W1ZB2M4Z5I8N5M8J847、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACL8S10L10Y10S9R6C3

20、HA5F7F8T3F1P8K8ZT3M8O8Y8H7G6S748、一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCC10H9Y8U2A1C7L9HC1G8F8M9U4O8T1ZJ1P1E2U7Z7E4H649、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCN6T1X9K2M1H9N1HI2J3X8J1I4A3M5ZM9R8Z1B10U9G9V550、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定

21、系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCF5B4I4Q5C3I10X5HZ5R1O5L2L8P8M10ZG7M1G8B4B10L7X551、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCE3A2T5U7P1S10M6HL2K6U3O1B7A2O9ZG5S8W5R5M10V5V952、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACG2U10S9U6P2A2E3HA6G7C7K3D10R7J8ZQ3I9T3G6V2I4H553、录

22、用合格比指标的大小反映了（）A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCC5K1L8O9I3N2O3HY6K1O1B5G10S4W4ZT5L7Y5M8F3N5J854、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACF5B6I1W1V6U10A8HP9Y2L10D9I8U5T6ZK9A2S3J7B1F10T155、关键事件法的缺点不包括()。2012年5月三级真题A.不能作定量分析B.关

23、键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCP2G1H6J5D1W4H8HW10S7S7D4Z2X1P4ZC3M3T8X6M9P8I256、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCE6X6A6E8S3Z6W6HA2W8C10D9N7P3J2ZZ10O7A2B5O7I2L857、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCS1D6I9I3P3K8G10HI10B3R4Z5S3U7K8

24、ZG4C6W3G7F3Y5D758、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCO4J3O10Q6X1R7K7HR3B5L8W5Q8W10K1ZZ1V9O3D3Q2N9L259、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCA3C10W1K6E7P8W6HH6I5B2G1G10F8U8ZL1X7F10X9B8P6W1060、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.零件定额水平D.行业或部门定额水平【答案】 CCF3Y

25、9U3H7E3L10C9HP1W3H1V9C7D9T6ZM3O2X3E10W1Z7H561、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCJ8N7X6W4N4I6J1HZ10M5L8Z1M7C4W10ZB10E1W10X1R5N9J762、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACJ10A5N9Y2D2M7A4HA1S10U5H6V10H9H9ZP9L9P9K4

26、A3J8B363、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCP1U7U7C1O2C2I10HO4A9O2O6D2V9E9ZP3K10S8V7G2T8P964、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA3X1Y3C6Z1S10X6H

27、U8P9O1N3B9B5Z2ZJ2Q10B7F9K6S5K665、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCG5M2B6R3E9O10M5HI3W8F4X3V7Z5W6ZK8J2C7E2N1Z10T466、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCJ5R1A10E5J9D4H10HA9U2O4M5L9K10Z8ZA2I6F8S1N10Z9F467、下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程

28、比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCX2V7T5C4S6O6U6HK3M8F9A9G8H2I5ZY1S6I8B7Q10T2D568、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法B.访谈法C.测验法D.360度评估【答案】 DCV4E4M10G5J7M7U6HG7X3T5R5B2A1B9ZW6Z8H10C1K4C4K969、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程

29、序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCF2J8H5H4O5D7T2HL3Y1F6G2U4B9H6ZS3S10Z4H10I2W6X670、下列不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCV3G7A10P10Y10E5X1HX4E6S6D5Q9I1F8ZB3Y9I6T8C8A8R371、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCS9L9K1F10R6M5E1HJ6G6E2D7C10I7F3ZM5V3V3M8F3F2E972、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A

30、.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCB10S7J1V5N1F1B1HX2M8A6Q10L10I9S2ZN2C2K8I3C2G3T173、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCA10O9B1Y2L10S7C5HO10G3M5S4E2M4R6ZQ7S10O8I2U8K9P174、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 A

31、CM8Z2N10Z8P7N10V2HK4Z7S4B5F7A8J1ZC9W2W1G5P9M9L575、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法D.与协作方的沟通联系【答案】 DCM10S9R2O8L2H2A1HJ4B1D4L4O5T4H10ZW7J10H8Q2N2M10R476、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACI1P4R9E10O

32、4V2D9HK10S3D7I2F8U10P1ZS4Z6R5P5A7H2O177、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACC1T2U6D9E2N8Z3HY10M1K3J1R8N5E4ZF3W10P4Z8K6E6T378、 （）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCS10Z3E5E1Q3Z3D8HW3E4F4D4R3R10P2ZI3P3V1K3D9G4J379、（20

33、18年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ3V4S10U4B3X4B10HG9U7A8G9L8J3Z6ZI7X6T2Y9D5N10V380、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT3X3V8T1D10K6Y4HW5N10R9E1W10O8D1ZB2F7Q2G8O8I2X781、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估B.人员招聘数量评估C.人员招聘质量评估D.人员录用数量评估【答案】 AC

34、S2N9P6J6A1J4L5HA9K7U10U3H9J9N1ZR9R7U8N5T6Z5J282、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCF2B9R8T3U8D6E3HQ10Q6V10M6Y3X3Z2ZA9D1H2K4E2Q10D983、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCH4V8P8R9K5I10P4HD3W8P8O1W4N1J7ZG1K2K7S9

35、A6G8B484、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCK10Q2U8U8E5Y1H2HR4B10S9L2T1E3R10ZJ3I10R9A6H8N4M685、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCZ1G4O4P4S7V10O8HH9V1F10J5O8O10N5ZP4M6H8N7S10W9T186、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C

36、.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCJ7I4X6Z5U8Z4R6HU10A5J7E10D1E3K2ZV5H2H2Z9A9J6G187、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACR5H6I6X3E5B1G2HT3B3I8M7F7L9F6ZU10D9U10C10J10Q7L688、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行

37、为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCU7S3Z1S10U1Y7F10HH10O2N6F9H10H8Y1ZE2C7X4X4G5P6M789、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCD1N5T7E2U10X3K10HL2K9L8S6S8Z6Z10ZO10R5S8O6N8L10L190、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作

38、用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCS10P8K9F5N4D7V7HI8T7F2T7R2D9Z3ZS10G4A3P2Z8P5W1091、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACG6T4N8J8X9Z2T1HH5Q3C2Z8Y9S1P10ZB8I4B2C6F9W8R792、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【

39、答案】 ACU6Z7M9R1B8D5D7HJ10J2D3V8Y2G5I7ZJ10C9Z3G4S1X5F293、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCS6Y5U5K7S1T6N9HJ8F5V7W2R5N9Y9ZF8E5U5K5A3E3G694、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 ACZ10W5H4K4F4K10A5HO3Q10J7U1Q5F2G9ZI5F6A9L3S10I7P795、搞好劳动定员工作的核心是（ ）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既

40、保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D.保持先进合理的定员水平【答案】 DCB9P1G10C8T7G6G4HD5P8R8C6S5T9E5ZT8R9Y1Y6V1X9W896、有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A.它是组织建设需求的基本点B.它建立在未来需求的基点上C.它考虑个人职业发展规划D.它充分考虑企业发展目标【答案】 ACZ1K7G10A5F9Q8Y4HA6I5R8A5O3X6L4ZF6C8H4A7S7Q7G597、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCM

41、6Q4W3X9P6G2Z7HJ6E10O3M10B6U6R2ZF6H10S10V10D9S5I998、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCA4B7P10K4N8F1Q2HU4I7T6L5G6Y8G6ZP5T2O1M10I10Z9O199、(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCD6Y9A2P10I10R4H5HW2Z9W5B8R6S6V8ZK5X1L1V3T8A6T8100、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后

42、悔决策标准【答案】 ACV10O4U7K3H2J9N5HL7Y9Y7L8X3N4O5ZP2J9I9R1Q6W9S10101、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCV4X9M7X10P7B9Z6HD9H8M9X6B8Q8Q8ZY4O9X2X10Y10H6L5102、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCH8Q8F5E7R7J6M10HX5I3I5X8Q9S2H7ZI3A2H1

43、0C3R4W9K1103、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁B.乙、甲、丙、丁C.甲、乙、丙、丁D.丁、乙、甲、丙【答案】 BCR4V1A3H3V6W8D3HM1I9O4Q4F3E7N3ZJ1P3S2T1G6P1M10104、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACA2V6P4V5D10U9J3HJ7A1G8

44、L4S7E10D2ZC9Q10B8V7E3A4R7105、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCP8Q5L1B3E8C10D1HP8G3N1Q10E2R4B8ZN4G10T2U4L5S5S4106、下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。A.为企业调整员工的薪酬水平奠定基础B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础C.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势D.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力【答案】 ACC6K10V1O3C4H9Y10HV1R1H2S1V9O8Q1ZS4Y4S2V5Y5Y1Z7107、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.过程B.目的C.效果D.反馈情况【答案】 BCN9Q3V5S3I7F4N9HZ9N4C3P6F8C6F5ZB1Z2A10K4W5