2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题（精品）(河南省专用).docx

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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF7W10E6Z9P7Z1N8HG1W8P1O4G8P9A7ZS3D4P4D6B2C3P52、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCF1R9W9V4S9D4X6HS3P2T5R9A8T8G4ZB10O9V1Y4O1Q3Y83、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业B.国家C.

2、组织D.部门【答案】 BCE2E7Y8Y3M2M3Y5HN10U9S8X4A6M4Q7ZH1A10A4F4Y8O9L94、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCO8G9F5Q2Y1O1O7HI4B8Q3V8S10W9A8ZP4X1Y2X3E3U5X105、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCT9L7M9V3N3P4T7HE5G6R10B5E3R5E1ZW5L9G7N6C

3、5H1T66、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCR6Q1O5K1K8F1E3HK2Z5Y4F6M8B1E2ZK10Q9O1J10A5K4M67、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCE4V8H7X10R7X1P7HG7U5E2Q5M6B3A8ZZ8Y8R10Y8F1U2F98、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评

4、方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACV2O9Q5X9I7L9L3HY2Y7U5U6G5S5H6ZF8A6C6Q10H6F8J49、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCU6A3Q6F8S4G8H6HT5U7A6B3J1I9Y5ZH1T7I5V9U10Y6A210、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCR10W5V4A3S9Z8N8HI4J

5、10I6L9H4R8X6ZV9R7P1T1D9Y1E711、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACW5J6Q4A6B10C6K3HZ1Z9U5B5U10W8D10ZU4T9N3W1L8D10V212、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACK9R9E1C2E9N8S9HC4L10X9H7U6B4P4ZL6A3E5W1T7H7K1013、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】

6、 CCL4P8I1B7S3H6H2HL9A7I7W9T1V1P10ZN4M8W3V9R7C5X114、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCY10I7B4C3J6F1U1HB8N1B8C7J8E4U2ZZ7G9D4L6W3C9J515、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCF9G8N4W7G3V3U7HP2H9D10P8L10J8L8ZY7P1L8W10G8B6S1016、按照劳动争议标的划分

7、，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCF2J4N9L5U6E1Q4HG7Z1E4T8N2I7I4ZE1G4Q1X1J5X2W417、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACW1J2N8R8R3Q10Q8HB3K8E2G10V6U6Z4ZD1O2P8H4A6V4O618、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳

8、动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF2D4G6X8R4X5Q6HP1A4M6R7A3C7U2ZJ1A8L4X7M5W4G319、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCE7H6R4O6G4O4S2HE8V6S2L2K7Y9Y5ZH9W7L7T8O8D5F420、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A

9、.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACK5R3L5P10C3M2R8HA2F6P4Y5J5B4V7ZQ5A5L2I4I7X8N421、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.72【答案】 BCN8G1I1O9T10C6K8HB9P1M1Y2R2G7L10ZB6W8J2S7V6Y2K122、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力

10、资源费用预算的可比性【答案】 CCS4O10Y1B3R6U6Z7HS8N8W4A4Z5S9Y8ZA6R1D7U8P9R1K623、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCW3L6M2R10S1U1V2HM5A1Y5I7G2E4N6ZR6S9X6J1E9C1G824、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者

11、和员工的积极支持和参与【答案】 CCI1Y7J8I6C6M10V3HA8I1S9P8S8E8F6ZD9P10N2X5C9V8K725、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCW3X6Y7D5T9I10J9HR4Z2A8P10K1F1P5ZS4Q1H10I6Z6C1P526、发生劳动争议，当事人可以口头或者（ ）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACR10P6H8K10F1U1M7HA3X1P3N1F7Y8X2ZH2T4Z10T6B5T10Y127、（ ）是指在特殊情况下

12、，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCM4M3W6I2B1J8P7HW10I8V5B9S2Q2P5ZB2L4Q7Q10V9X3Z128、(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACT5G2L4D3Z9R7F3HF9B8K6B9U1J3J2ZC2Q5T8L5E4P7A729、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 AC

13、Y7P2A10E8M6R10O5HD2Z1E1G6D3Z8B8ZZ10F7L6Z3G7T7T330、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCN9K9S6S9X10Q8S6HS6B5U4K9K6L10K2ZU6E10T2G1J1S3B931、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCW9K5W5U9X10Q8Q10HZ10C10V3E3P6Y6Q5ZC1M3C6F9V

14、5V9R432、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACT7C8Z5T7M7W9Q7HC6L2Q4L4B5H5A7ZK8Z7K10C6N3L6M133、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACG4W7V2A9H8F7Z4HY5J2R7E7J10Z6J10ZX1T10J9A4E1Q2L834、(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模

15、型【答案】 BCG9Z8B3I5F6R10B1HY7Z5M7J7W3F1Q9ZV7V4P7V7F1X5S535、下列选项中不属于岗位规范的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCB1P2A8X4Z3C3Z10HO10O4C5N3V1Z1L2ZX9R6Q8Y7M3L2Q736、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCT10W1F2D6Z8W4H6HB2L6H3Y7D7A6T9ZV9O3N4M5F5Q10U137、下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。A.关键事

16、件法对事不对人，以事实为依据B.关键事件法的时间跨度比较大C.关键事件的记录和观察费事费力D.能作定量分析，不能作定性分析【答案】 DCV7C5J5X6Q5N8R4HW5S2S9X1S9C1U7ZM6R6S3H5A2G3T1038、按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括( )。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCK3A1J1O10K8U1H1HF7W9A7Q3J1I3L6ZS5M8L9P9J1L3V139、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.1

17、50C.200D.300【答案】 CCL8Y7X8L1J7L6W4HS7R10D1F2L4Z9G8ZQ10O2F4N7P1E3H1040、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCU7B8M6L7J6I4M6HH8W5T6F10W9N3F5ZV6X9I8H8I10M6S941、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位

18、支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCI10A6E6C2F1X3C8HJ5Q7B1D6Q1W6Y9ZJ10W9X5H1I8F8T242、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCL6D5C3Q8R10X8P2HU4I5F9W6F8W3C1ZH6A3L3K10V2G5O843、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCV4D10S3M10T5Q8E2HF5N2V8V10T2T8Y3ZF2D1E

19、5T8E2Q6Q544、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCR5V1R1N9L7X1X4HQ5D3B6R3O7F1E10ZR5W10Q8Q8E1S1R845、 以下不属于人力资源特点的是（）A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCI9N4U5B10B9N8H8HK7V9J9I10B7K9U7ZK4K9I7N5F9Q4U1046、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCF9X8U2R6S8M4M1HC6U5A7Z6Y6R4N5ZK1D10E10G7G5X1H

20、1047、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACW10E9V8G9Y8V5L2HM7C4O6L7H5R7T4ZQ9O2G4R1R8J7T948、 （）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.应用型学习B.主动型学习C.理论型学习D.反思型学习【答案】 CCM7A8G6K5C7U7U4HP7S6W6A3X5D2O2ZF9K8J3S9T3X4F949、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案

21、】 BCR7G9J4E7Q5B5O6HP1E5I4M9P7Y10Y4ZQ8J8U7R5N8B8T150、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 CCZ1R10T2D4Z6G6Z4HC9Z2S10O8D3K2I1ZS10C8S1E7T2J3W951、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.近似系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 DCJ5F4H1T8Q10M4B6HT3H5D6O2F4O5M3ZO4H3U7E4I10G1D652、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程

22、度。A.培训评估B.培训有效性C.培训质量D.培训评价【答案】 BCS7X5T9G3H2F7A2HE1X1M10V9I3Z4S6ZS8T2C2O3Q2K1W253、下列关于调解的特点，说法不正确的是（ ）。A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 BCA4G1C2A5R2B6H7HL8L10W3E1W6G6G10ZE3B10P2Z8T4X6X154、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCE5J9O3Z8D8Z2Y10HI3Q1M3L7G5R5D2ZM10O9

23、K4F7I6C10P855、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCE2Z5U7C7E7I1F10HF4R8G8N2R10Q9U2ZL7T8B7F9S10X10H456、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCN10I1B5C6M4Y7A10HJ5S7M9E5H4I5M4ZS1M8S3M5H2B3D157、下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）A.必须基于其可以掌握的情况B.对所评价职位的工作内容有一定的了解C.有助于实现一定的管理目的D.以实际情况为准进行全面的综合

24、分析【答案】 DCL3E2C8Y3Z6F10H3HG2W1S7U6K8V4S4ZX9Y4K7Q10W2E9Y958、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCC5G1O3B6U7L4V10HF6N3Z10T1T6D5R7ZN6N6W7D7N6K3L459、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据B.实施员工培训的目的或宗旨C.员工培训制度的实施周期D.企业培训制度的核准与施行【答案】 CCU9D5X3F1R8U3L2HL7L6K5A7L9

25、J10S8ZD4U4X6O8Y10M7O360、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法B.点位法C.点值法D.评比法【答案】 ACX7Q5F3W8E2K2H7HK5K7D3A5C2T7U5ZG5E5W9X9L7P10D861、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业

26、的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACT1E7K2H4G2W4A2HK1Q2L2E2V2Q3S3ZO8L3O9V10S1N5M762、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCS2X5J7H3Y3E6D9HM9O7I1G10V3X10E8ZC4F5B9O9F5Q9L163、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACX8P6C6B1N10R9Z10HU10V8H1Z6S4Y6Q4ZP2C8A7G2P2G

27、7H164、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准B.岗位评价标准C.职业评价标准D.效益评价标准【答案】 BCB4F10O3J7U8E3R8HT2W8O5N9T1Q9G10ZJ9Q4T3C7L5R8S465、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACG5H4O9U3P7W1S10HD5O3W3T8E2V3E4ZN2D10N5Z10Q7Z10Q466、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数

28、D.内在一致性系数【答案】 BCZ8K1T2I7D10Y3X3HA10X8D7Z8Y3G10F10ZG2I2B4R6S3G9A867、（）是合理配置人员的前提。A.正确地识别员工B.员工的考评C.员工的招募D.员工的选拔【答案】 ACW4Y10W5V2M6Q3Y2HI2P1Y1D3Y3G2H1ZH8F6Z10R2A4X6L568、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCJ2N9Y6X10Y1S1Q2HR3Z1S3P9Q8A8H9ZA6F5J3J8V4P10I869、以下关于定

29、员标准总体编排的表述，不正确的是（ ）。A.培训正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACW4Z9V8P5D8E4B3HY2S8P2V9U6E5T9ZB4C4L3K4J4D10I770、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCO1F8W9B5G3J3H7HU5Y3B9E2T3H6Z10ZR5P6L5L8B6E3B1071、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）

30、。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCL8X3E3Y9M7J9Q5HX4P1Z2U10Q4U5K3ZE8S9X9K1I10H1F672、 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCA7U2F8N2N7B8R1HR6Z10S6U3U10O10N9ZL1X8Z3M3N1L7R1073、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训

31、者对培训的感受【答案】 BCD6O6H2K3S6V6C5HY2J2A6E10F5M1S5ZQ9L9C1F3L9N6G974、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCG5S3Y5H9R9Z3T1HO3E5M1J7L8K5A2ZI4W2R5T8W3Y7B575、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCM3X4I

32、8W10E5I6B6HY7L2K8D6V8A9C10ZN8R8X8T8L1N9O876、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCT4D4M9I3R9B10O3HS3N6A9P2T7M1L4ZW6A3A9C10A9D3J577、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCG5L2B4S8B9E3M2HD6G10V10O5U6D3X3ZX9G10B4Q10I6W6D978、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A

33、.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCO2S9I10T1L4N2I5HO6N10U5F4S9C4G9ZF2V3P1U3O8P9S679、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCG5F6B10V10O1R8C7HB6T9H1P2Q1M3I7ZB7H10N5L3Z7G5X680、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+

34、加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCO4J9I9V5R10Y8H9HD2Q1L3Q9S9A4C5ZO8V1O1V5R3P2A881、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCO6Y8D1G2W8N4B2HH3G2W10G2Q1R6S4ZX1I1Z

35、10N9K4Z3L1082、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A.职业设计B.目标设计C.通道设计D.通道规划【答案】 CCT7R9I1R4T1B3E9HL4Z9X10B5S1A8Z6ZO10B1A5D5K8T6C583、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCX4U9A8B9D2P4D8HP3F8A10X5Y4B4O8ZI1L4A6D2V4J8L484、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案

36、】 ACB1X2L7P7T6T4F8HV3D2H3E3N2H5B3ZA1T10X8K3T8B2S385、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持少而精原则D.增加作出录用决策的人员【答案】 DCA7S3Q7A7E5C8F6HY2S9V1Z8K6T5W6ZY8Y9Y1H1M4W7Y886、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACZ9R2U8Y8X10D5D5HG8Q1I10T3D8C5Q5ZP4D2Z10D4K5Y1Q1087、成功案例

37、模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCA8T6Z1P2R10I9G1HS3N10O1L1A4F9H7ZS5L8T2H2V4W9S988、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.保险福利费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCD9R7G3G7L5L9E3HQ8L3J2T7H4X7Z5ZZ4Z6Z9G3A2V8H389、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCX7D1Z7L2S10W8F6H

38、K9A8G8Z10P1T7L6ZN8A6F3J8Y1C3S690、下列关于360度评估的说法错误的是（）。A.全方位、多角度B.可以动态地检查发展效果C.重视信息反馈和双向交流的理念D.不能减少误差【答案】 DCI8J8P9I5W1E7B7HB3A7L3T5Z9L7P4ZA2T2A2I9Y2R3G1091、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当

39、由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCX8H4H8C5J3C10X3HS2E3E7A8M8R5T10ZL4Q7V1J9R4C2Y792、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACJ9H7D1O6J7R10L9HX2J1R9E8K1M7I6ZM7N2E9E4L3Q5J993、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCL7I6J2A3K6B8J5HV9Y3Y

40、10W6D9U10F10ZH3H7P1B9R10N6Z1094、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCE5U7P9V6O3H5H1HB6K8R9S10W3P10Z10ZE7L5V9A5M8N6D1095、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACR9U8F1U5H8S6D10HI1O2U6V2Z2C3Q7Z

41、V2Z7Z10O10G1H9B896、工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。A.工会负责人B.群众组织C.群众代表D.总经理或负责人【答案】 DCC2B8T5X2Z6D10M1HG3K5I5E4B3R4C7ZW10C3Q10X2S9P10Q897、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCQ3A4M2Z5W7L9O2HA8J9Y10T2R9R10N9ZN9B8U1K3G2R9H1098、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【

42、答案】 ACO10G10M2I3N3U8Y6HK10T3G7D1T5E5W8ZB1K6V7G7R3B3R499、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCS6Y6U7A7G2N10S9HU2C7G8Q1O10K9P2ZT2G5N10I5K4D8U10100、(2017年11月)最终的考评结果不

43、会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCK9R5A1O1Q9X8C10HK3H2J6T8H3O8T7ZT1J3T10F7H4Z9V9101、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 ACJ5Y8H5F6C6B7H3HI1J2H9E3B5H1X7ZT5G7K6R8N1H8O7102、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。A.75B.80C.85D.95【答案】 CCH3T6O6D6Y

44、9H6P7HB3K9P3J7H4M8E1ZL9L5H4Y9P7N3O7103、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACX2N10Y10N1D10C9F9HL2M5L8V5Z4M8N4ZU6Y5E7T1B8V1L7104、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCX2J1M9H10N8Z9K3HY10S3P8X10R1E3T7ZC8K9Q9D8A3J9M1105、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACI2W8J9M3H9B10J5HN9X4V7B5T9O2