2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案解析(辽宁省专用).docx

《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案解析(辽宁省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题含答案解析(辽宁省专用).docx（82页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACR10O1S1O9O2N7T10HH9L8D10L6X5X4I7ZN6U5Z4V6Z6O4V82、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCV4B1D9N1E4R9N8HM1S5F3K8P7F10C9ZM9U5N1O4V1D5N103、当经营安全率低

2、于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50B.40C.30D.20【答案】 DCH4W3Z10Y5L5F4Z6HQ7L5K5Y1T7I5N6ZH9H7C4B10Z1E3D44、特别任务法常用于( )A.技能培训B.离职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCF6U7E3U10T1R7G6HG7J8H1X10I1T4X3ZE1B7Q3I2M5C5S95、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCI9A1N10B7O1B4Y3HK3Y5E3W4O4Q8P6ZO6L6S5W3G4H10L106、

3、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCJ3I8X9B3H8S5J1HI7W7Z6J7X6A7W2ZV4D8O7U1F9Q5O27、社会知觉失真的表现不包括()。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACP8X3B7Y10K4F10Y1HS9X10C4V4O4L7U1ZZ10G10Y9X10C10A2P108、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”

4、B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCM3K9U10K6G10X6E5HH1X8T6E3O3V5E10ZF2S6F2F8R5C1Z99、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A.尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B.任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C.避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D.对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”【答案】 ACN3A9U3P5D3A5T10HE9V9K2D4U2K7A10

5、ZK2O10H10N3L3X5B510、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACM10X9R3U1I2W6X5HT5J6E9O8L8K7L7ZN3W6J7P7Q6T7Y511、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCM9A2O1U7I10Z2L1HC10B1L7W8U6J8F10ZQ10L6J9X8Y9E1Y312、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定

6、的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCB10A8J8K6Z5V5V7HV5Z8X1X8X2U5L3ZB7F7H3Z7P8O10L1013、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCO10O5V10B5V9D6G2HI7O8O3J5K6Y8U3ZD8M3C3H7P1T3B214、卡普兰和诺顿创立了（）。A.劳动定额法B.平衡记分卡C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 BCQ10K10F3O7H6K2C8HS9M9T6S3I9O10G4ZD10G10V5P10

7、L4D2D115、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 ACY6A9E8U7X1G1V9HG1E9W6A9S4M1A4ZD5H3I4D7Q1Z1A416、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI9Y1Z10U10N5K7L6HE10J3E6X7V1

8、F2B6ZD5B3I7X5V8O3D617、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCN6O9T5B3S2W8Y7HL3H10L2G2C8U5P5ZE9G3Y8K8C10Z10I318、 在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.技术薪酬B.绩效矩阵C.岗位薪酬D.计件薪酬制【答案】 BCJ4W1Z3I9N10B9O2HN1K6F6G1Q2O5W8ZJ3H6F3P10S5G3O319、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求

9、弹性【答案】 BCK1J8F7W8Y3N7W2HC6Z10U6A4H3X6D4ZP5K6I9G6D2C7L220、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCT4P7E7P1G6P7F7HF2N7L4C3E2M10W9ZJ8W8X1N6F4O7L421、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG10T4H2O1Q5I3Y5HS2V8A4H2N8A10Q9ZG6P8H8K10D10F2U122、下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A.

10、操作层B.决策层C.执行层D.监督层【答案】 DCL4K1U1D8G5O5C1HV3Q10C2L3V7R10W5ZL6T2S5A6B1W7T723、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCY2O5W7V9H2O5G3HH10J9P3C10Z8G3D1ZL7O9H10R3N9A9K124、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCA2X2A1T3F10F1Q3HQ2S6U10S1U2J2P1ZJ8E5W1C3C7E2S425、下到关于集中量数的说法，不正

11、确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCC8A3I9L5S9Q7T7HV2K7Z1H10Y3E6W9ZR8M2X5S9Q1Z2A826、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCG8Y7K6H8F1V4Q5HA9J3O5K6E8O8S4ZW10H9P6Q4S1L5Y327、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C

12、.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCR7R7S9Y2A9U7Y7HL8B1Y9T10Y2K6B10ZR6T1K9J2S4T8Y928、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCT4B4L8S1D5Q10E3HX3K9W7O10W3S10O8ZU10S3M2W5W9G7D729、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCN4B9V1F5U4Z1O9HQ6I2H10D6Z3G4T4ZG8D3W2X2C2J1Y930、企业在不同发展阶段应确定不同

13、的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCQ1M4W7G2U6Y10I6HR3G6L6Z7E9B7E10ZC3Z9C4S1C9Z6F531、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( )A.超事业部制B.多维立体组织C.矩阵制D.流程型组织【答案】 ACU2P3W1P4J9A3B9HO1T9M6K4C8P6V7ZX10I1U8V8W2E1M132、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机

14、构【答案】 DCP1O8A6Q7M5J5I6HM10K4C3L9T3Q1T9ZV10I4W2V6Q6O1R933、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACD6G1N5P10N3P5O10HM10M9H1M7S1G8Y7ZN1A3Q7E3K4B3U634、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCB2F4R10O4X10R4R1HX10U6E8A7N4F9P10ZE5N3F6E1D3R10A6

15、35、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACK5X3L1L5C8I3A6HV9K10Y7P7X4H3F3ZX2S3V6Y3K6M7X236、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACY8K6M4W5A1P8A9HT9S5S2B7X3B1Y8ZN1C3B2Q4P9Z4V537、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCP6G7Z5O2Z2S8M1H

16、E10Z8P3P3I10V9P9ZS10Z7F1C1M9O9Y238、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCB8Y7B1W10E2C6R2HU10M5Y8S3S5X9B1ZN5I4J6S8I10E4U339、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCM5G3H8K3Y5C9B2HS9S1P4E5A3R3S3ZO9T10D9G6D5A8B140、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案

17、】 BCC3D10J3O1X6H1W9HM7W4C2G10W6S2K1ZB1A1O4I9Y6T7X741、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCQ6P7U6K8W10U6E8HL5L8D7W7C8Y5Z4ZB3J8R3W5F9H4H242、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCQ1N2R4S10O10U10O1HP5H9Y6H8E1U5F1ZI7K7X2E10D7B3C443、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要

18、因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分折法C.定员定额分析法?D.经济计量模型法【答案】 DCN3O5B10I4B6G5P1HX2T7H6X5Y2V9O1ZV1W3E9L2M1G1R944、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCB5I10Y6Y9A1G10Q5HG3G8P4O8N9K3K2ZD8Q4Y2K2H9N8U645、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACI5J3P2Q8R6S9Z9HI6T2N2H7F2C3W7ZA6L10L9L8I9S3A746、（）不属于静

19、态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCM9P10O6Q7X1C5A6HJ10E4G7D1A10C3N10ZH7G10J10O3L2X6S947、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCF9M5A10X8U9G6P9HC7B9G8B9L4K4Q10ZD9Q8K8G2R8A8S448、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCE10I6W5G2H2C2T8HR1K3C10S2I2L7N5ZQ2F4D1G

20、3S5P9D549、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACY5K5Z6E1C2Y4C10HG10B6R6W5B1M10U8ZM8Y8N9F8T5S6J450、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACE2D6C10X10N3V6U9HZ8P7S1Y2K4M2F3ZQ7U5L5B5Z1E7H1051、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACH6H1O2N6Z9E7N9H

21、Z8S6M6K2B5L1D6ZQ3F2G4N8C9E2W852、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCS7K5O5H9G10E10M1HP1A8A5P10B5S9H2ZD6U5F7H2N7N3J753、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCW5Q9A3K1B6M3V9HG9G10X4F10S3D4C10ZR2J1

22、K10Q2U9U9V354、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCW9E9M5Q5Y7H4T6HH6X1W6D4X2K8Q6ZY8B2S3Y3F8A7Z555、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 ACR8X10T7N2S8N3P7HW1A7Z10B1F7R2A10ZF9H2Q1F2W1Q8J756、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术

23、管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCS1A10X7O10K8X1P8HT1C10S5I10L5R10V7ZN9Z9B8Z9F3D10J557、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A.部门职能与岗位职责B.绩效短板与不足C.组织战略与经营规划D.员工薪酬福利水平【答案】 DCQ5P1V3G6G9R7U6HS7F5Q10G1J3M5R9ZQ3T9Q2Z6J6K7U658、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCM9Z7S10M1V1S2T3HY4Z6I7Q10Y7O2K4ZI6W3Q6N2L5

24、L4I259、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCC1W1E9P6U7X8J7HV5H9J7K2T6O10T10ZZ10R2B2J5V9T4M560、短期企业唯一可变的生产要素是()。A.生产资料B.劳动资料C.资本投入D.劳动投入【答案】 DCI7I3N4D7P7I9P7HS2O8B2M3P7N8I5ZS6Z7P3N9D3F4U461、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCE2L8K9Y4V10I7T9HN6B9M3T4B7G1X9ZC9G8B8K2Y3A1

25、Z1062、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACL6J7C6J9E4J6X7HL6R10F3H1F2S6L4ZO3W5B6I8X9R2R463、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCW9S7F2Y6L4V2R10HX10B7N6T4K1I4A10ZY10S9S2E1M8C4L964、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者

26、【答案】 BCW5J5V1I2Q10V10Y6HU2K10I7W5K7P2V9ZX2R7C6J5C1R6Z1065、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCS3Y6S5E9J8S8G6HL4I8Y1P2Q9E6H7ZX5N2W9V1Z5E6O1066、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCO9W10A4Y9Q7Q9M1HC6X8D2B4L2Q8T5ZI2J4U7L9N2X7C967、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大

27、B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCG1H3N5L9B3V7Y1HN2S1X6G8S2Z9P6ZJ5H10I2M1K3A8W1068、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCC9B6J3O1R6T3P9HN8Y4Q7B4P9L7Y2ZS10D10U3X5D6X6A269、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCB10I7X3Q10R10M10Z9HS10Y3G5U7W1A6Q7ZU8Y10D10C4D3H6

28、J170、SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A.财务报表分析B.可靠性分析C.经济学分析D.数理统计分析【答案】 CCA7J10T2I2K3N10H9HX3B1J7J7R4F2M3ZG3G4A5W3R6C6I971、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则【答案】 ACV7B6K7O6Z1X6O3HR3P9H4D3P4G3S3ZV10K10V2E1D6H2R572、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCU5Y7V7F1R7B5L4

29、HQ1N1E8C1I7Q6I9ZY5V10H7I7P2S8U1073、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCX8W2B4H8H10H3G2HF6S5X8E2Z7T8I2ZC1R8N7G7P6I4U674、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCM6T4K9B6P4V4F7HZ6S4E6J4M5T5E8ZG2P6C1G1U5L7O175、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【

30、答案】 DCT1C5F3W4N9Y2G9HF2M9Z5F6X5N9S5ZN1F3D2Y2X3Y8I276、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCK9Q10Y1V8M1D7E3HG8S7U10T4Z4S8A3ZN1V10F5X8V1K5K177、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、

31、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行【答案】 CCM1U3D7F2N5R8X8HS10C5V10E4X9D6O3ZZ4P7E5K1X8S2S878、()可以用于企业人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCL4V8N2M1R8J7I4HA9Z8I5C4Q10V2V7ZC8V10S1N5W5F1Z1079、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCH7A2K8H1S5G3U1HJ5W6S2K3N7C3B6ZO3U10J10C4C7N4M580、 岗位横向分类

32、的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCA5H10G1H8D7A2S3HF5B10I9A3M8F7N7ZA1P5S1P4R6P6C981、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCC2S3W7G1M10I1I9HT4F10N4Y2C3N5Q4ZA4B7H4A9U5Z5Q382、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对

33、培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCS3P7K9U8T7Z2U10HJ1C1G1F9Y2C9G3ZW4D1O6M1G9V5H683、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCV10D7M4R2U8G6W6HB2R6L9W9Y7G6I5ZT8M10B9U1N3P5A884、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己

34、无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACJ7N6I5C5B6A7V7HF1A6H7W9S7K5I10ZI6S10S4U3Z9J4D1085、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF1U6F9R10O4B7N6HT3R1Z4D2I7Q1Y3ZU3R9V5N4C7T10W686、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCH7D9H6A5B5A3Q1HH4D4G3Q5C2

35、F7A2ZW10Q5H10G6V7N6N387、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCW1W2I5W8F4X5Y6HQ2B3F6X2N7O7P8ZC5R1W8N10N2P6F288、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM9V4Z1H2A8U5U9HQ1O5O5I2K8E6I

36、7ZG2Q8E4S3M1V9C1089、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCL8R5B2N10D6W7M10HZ4N8T7K4C3V4G7ZH9C1Q10V5P7E7O790、(2019年11月) 测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCQ3V4E6V7M9B5Z2HI3S8K8E10Y8L7U7ZL7G9B1S8M4R2S891、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.

37、岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCN2L9K7Z5B1H2G2HA1R4K7Y5A10S9T8ZL7Y6D8I10H5E10F492、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCA3P6D4V2J8B5N4HJ8E3B4S4X2K1D8ZM6B2X1R10C8S8N493、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCP6X6J4J8M5E6R2HQ5O7D5U4F9C1P4ZR2H7W1K1I9Z5B594、职工一

38、方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACQ9U2V3T9K3Z4A9HP7J8U3H6G8W9W4ZR4Y5C8H2Y1I4R995、员工培训技能成果的测量方法不包括()A.工作抽样B.员工访谈C.现场观察D.专家评定【答案】 BCT6V10Z4N4B7F1G8HT10D2M3O1R10O7V6ZW6M2X6S7G1O5Q596、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是

39、人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACE3T1G9O7H8V10M1HS10Z3F8Y4O8O4W4ZX5O10S5S10S4M4O397、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCN4H4J7L10C6G2X2HP2D2W9K9I10J8N10ZY10O6L10Z9H1T2X198、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCE4A7P4C5O1I4C3HZ3E4W7D3V8R10Q

40、3ZB7S5T7H4Z1Y5G199、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACP4P8W8P1W3E5E2HQ3V7H4J9W5P6E2ZC3Z10H5I4K1I3X5100、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCU9S4J4U2X2N1P9HB3N2J10X4V4Q6O8ZE6G4H6H4F10C4L10101、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测

41、量【答案】 ACY9V3P9Z2O1Y3O8HC4N10G9X1R5C10P5ZM7Y10J3S7N10D2A3102、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得德鲁克B.迈克尔波特C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 BCQ2E2L4J1K5B7V4HN3I9L4Z10B7S7L6ZT8W5F9O9A5C9A8103、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCN9O4D4M4G10M4D9HC3D9Y8H10D3R9S1ZV9M5V8T4H9L9D7104、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目

42、标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU7B8J1P10O10B2V6HD2Q6X3C1Z2P8W2ZR8N2Y8D1H7R6R4105、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCL2L10P7R1I5D2R8HF3V5W1U3W1S5W2ZR7G1I10C9T7O9G8106、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCA1N4B7N3K10E3E8HZ8B7S5W8A10M4N8ZZ3C2J8H5M2M3V10107、头脑风暴法之所

43、以比较流行，其原因是（ ）。A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 ACJ4Q7S8K2U6P9U3HL7M7G3E3R10P2P8ZB5Q4O10I9X6X3G8108、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCS2C9N2U7B9D3R5HJ8E10G6G10I10K9D5ZL8B5L4Y6M10W4I2109、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水

44、平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCB7K5M6I1O1R7H9HS8M3P2W1H1Z8Q5ZG10B9R9E3Q4U8R3110、在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）。A.培训需求B.课程设计C.受训人员D.应用效果【答案】 CCT3F6U10M1O9O7Q5HE1P1C3R2S10I6G9ZW7T7H3K4Q9Y3T4111、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCH4Y8I9I4I8M4G7HB10S4T4R9P2D6J7ZV5X6Y1Z5M2M3V3112、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCT8S7K4N7K7X9Q5HB9E3O10